企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)制度范文（2篇）

第頁共頁企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)制度范文第一章總則第一條為保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)和諧關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體職工，包括勞動(dòng)合同工、臨時(shí)工、解聘工等。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，保護(hù)職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制，加強(qiáng)對職工權(quán)益的監(jiān)督和管理，及時(shí)妥善處理職工提出的問題和訴求。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作，提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識，增強(qiáng)職工的法律意識。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高職工的勞動(dòng)技能和安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和減少職工的勞動(dòng)傷害。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專職勞動(dòng)保護(hù)人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的組織、實(shí)施和監(jiān)督。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工投訴反饋機(jī)制，及時(shí)處理職工的投訴和舉報(bào)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同第九條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定職工的工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)及其他工作條件。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與合同工簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同期限不得超過三年。超過三年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第十二條在合同期限屆滿前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月與合同工訂立續(xù)簽勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工的工資，且不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工的加班工作應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十五條企業(yè)不得變相解除勞動(dòng)合同，對職工的解聘應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦理，如確需解聘，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，及時(shí)辦理合同簽訂、續(xù)簽、解除等事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息休假第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工的正常工作時(shí)間，不得超過每日8小時(shí)，每周44小時(shí)。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保職工的身體健康和心理健康。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工作時(shí)間記錄制度，及時(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)職工的工作時(shí)間，保障職工的合法權(quán)益。第二十條職工每周享受連續(xù)休息24小時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排休假時(shí)間，充分保障職工的休息權(quán)益。第二十一條職工享受帶薪休假的具體辦法由企業(yè)自行制定，并向職工進(jìn)行公示。第二十二條企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與職工協(xié)商，延長或者調(diào)整工作時(shí)間，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第四章工資福利第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工的工資，且不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定配備社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障職工的基本生活權(quán)益。第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，為優(yōu)秀的職工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第二十六條企業(yè)可以通過各種方式提高職工的待遇，如提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、提供優(yōu)秀員工獎(jiǎng)學(xué)金等。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整和提高職工的工資福利，確保職工的生活水平與企業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)。第五章勞動(dòng)條件保障第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障職工的工作安全。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)和宣傳。第三十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)各類職業(yè)健康檢查和體檢制度，保障職工的身體健康。第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工事故報(bào)告和處理機(jī)制，對職工的工傷和職業(yè)病提供及時(shí)的醫(yī)療救治和工傷待遇。第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作崗位，避免超負(fù)荷工作和長時(shí)間的高強(qiáng)度勞動(dòng)。第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工殘疾就業(yè)保障機(jī)制，保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益。第六章違紀(jì)違法處理第三十四條職工有違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)定的行為，企業(yè)可以采取紀(jì)律處分或者面談等措施，但要依法依規(guī)辦理，保障職工合法權(quán)益。第三十五條職工有違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為，企業(yè)可以給予批評教育和警告等處罰。第三十六條職工有違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以采取辭退等處罰措施，但要依法依規(guī)辦理。第三十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解決與職工之間的勞動(dòng)糾紛，如無法協(xié)商解決，可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。第七章附則第三十八條對于嚴(yán)重違反勞動(dòng)保護(hù)制度和職工的合法權(quán)益的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對本制度進(jìn)行修訂和更新，并向職工進(jìn)行公示和宣傳。第四十條本制度自公布之日起生效，并作為企業(yè)內(nèi)部制度執(zhí)行。如有需要，可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓妥兏?。第四十一條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于本企業(yè)。企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)制度范文（二）第一章總則第一條為保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有職工，包括全日制和非全日制雇員。第三條本制度遵循依法平等、公正、誠信、互利的原則，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，營造和諧的勞動(dòng)環(huán)境。第四條企業(yè)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重和保障職工的合法權(quán)益，積極營造尊重勞動(dòng)、尊重人才的企業(yè)文化。第五條本制度對企業(yè)和職工均具有約束力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面貫徹執(zhí)行，職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守，并有權(quán)提出相關(guān)申訴。第二章用工管理第六條企業(yè)招聘職工應(yīng)當(dāng)按照公平、公正的原則進(jìn)行，并依法遵循招聘程序。不得以種族、性別、國籍、宗教信仰、政治立場等因素限制或歧視招聘對象。第七條企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)關(guān)系、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理職工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并為新職工提供必要的工作培訓(xùn)。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為合同期限超過一個(gè)月的職工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工在工作期間的權(quán)益。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的用工管理制度，依法辦理職工的離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第三章工作時(shí)間和休假第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法確定并公布工作時(shí)間和休假制度，保障職工的合法權(quán)益。第十二條職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。超過工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或提供相應(yīng)的休息時(shí)間。第十三條職工享有法定休假和帶薪年假，具體休假辦法由企業(yè)另行制定，并向職工告知。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家的薪酬政策規(guī)定，向職工支付合法勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金等。第十五條職工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付，不得拖欠，工資支付方式可以選擇現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等合法方式。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工做出更多貢獻(xiàn)，并根據(jù)職工的貢獻(xiàn)情況進(jìn)行薪酬調(diào)整。第五章勞動(dòng)保護(hù)第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障職工的人身安全和身體健康。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，職工應(yīng)當(dāng)正確使用，并參加相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善職工的勞動(dòng)安全與健康管理制度，加強(qiáng)職工的勞動(dòng)保護(hù)意識和安全教育。第二十條發(fā)生工傷事故的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警并提供相應(yīng)的醫(yī)療救治，同時(shí)做好事故調(diào)查和報(bào)告工作。第六章職工權(quán)益保護(hù)第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益，不得侵犯職工的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行惡意欺壓、歧視和辱罵。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供公平、公正的晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不得進(jìn)行任人唯親或其他不當(dāng)?shù)娜耸掳才?。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立反欺凌機(jī)制，保護(hù)職工免受欺凌、暴力和性騷擾等行為的侵害。第七章勞動(dòng)爭議解決第二十四條職工與企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。雙方均有權(quán)請求企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，并友好解決爭議。第二十五條協(xié)商不能解決爭議的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁委員會(huì)的調(diào)查和處理工作