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定員；2、具有高中以上文化程度(其中大專以上者占2/3以上),方簽訂《用工協(xié)議》,待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動合同。(四)勞動合同期限屆滿需要延續(xù)合同應(yīng)提前三十天書面部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成，員工的權(quán)利及義務(wù)獻(xiàn)的；(1)年內(nèi)因個人原因辭職或被公司辭退的；(3)職權(quán)范圍內(nèi)或上級安排布置的單項工作任務(wù)完成不好(4)年終考核不能勝任本職工作的；(5)全年事假、病假累計30天以上的。1、公司每月從員工工資應(yīng)發(fā)額中扣除10%～20%作為浮員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退能力；申請表》;批準(zhǔn)；(一)有下列情況之一者，公司可以解聘員工：3、工作滿1年不足2年的，發(fā)給一個半月工資；2、員工自行離職(一年內(nèi)曠工10天以上或無故曠工3天(四)

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