安全工作考核細(xì)則

安全工作考核細(xì)則

制作人：XXX時(shí)間：20XX年X月目錄第1章安全工作考核細(xì)則第2章安全工作考核流程第3章安全考核方法第4章安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第5章安全責(zé)任追究第6章總結(jié)與展望01第1章安全工作考核細(xì)則

引言安全工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要內(nèi)容，保障員工身體健康和生命安全，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。本章節(jié)主要介紹安全考核的目的和意義，以及安全考核的基本原則。安全考核的目的和意義安全工作考核是對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的一種評(píng)價(jià)和監(jiān)督，旨在提高安全生產(chǎn)管理水平，發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題、預(yù)防事故的發(fā)生，保障企業(yè)員工的生命安全和身體健康。安全考核的基本原則考核內(nèi)容應(yīng)覆蓋企業(yè)所有安全生產(chǎn)管理活動(dòng)全面性考核應(yīng)公正、客觀、真實(shí)，杜絕人情主義和形式主義公正性考核結(jié)果應(yīng)具有實(shí)踐指導(dǎo)意義實(shí)用性考核應(yīng)適度靈活、統(tǒng)籌安排，注重過程管理和結(jié)果管理適度性安全管理規(guī)章制度考核安全管理規(guī)章制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)，考核規(guī)章制度的完善性、有效性和落實(shí)情況是安全考核的重要內(nèi)容?？己朔椒òㄎ墨I(xiàn)資料審核、實(shí)地檢查、個(gè)別訪談、聽取匯報(bào)。企業(yè)安全制度是否建立健全，是否有配套標(biāo)準(zhǔn)文件完善性制度的操作性、可操作性、實(shí)效性是否得到充分保證有效性制度的執(zhí)行情況、違章情況、整改情況等落實(shí)情況

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹執(zhí)行是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵，考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)安全工作的重視程度和責(zé)任落實(shí)情況是安全考核的重要內(nèi)容?？己朔椒ò▽?shí)地檢查、個(gè)別訪談、聽取匯報(bào)。是否把安全生產(chǎn)管理作為重要的政治任務(wù)來抓重視程度各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是否明確安全生產(chǎn)的目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)責(zé)任落實(shí)

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是保障員工安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，考核員工的安全教育培訓(xùn)情況，教育培訓(xùn)的方式和方法是否得當(dāng)是安全考核的重要內(nèi)容。考核方法包括隨機(jī)抽查、文獻(xiàn)資料審核、聽取匯報(bào)。是否與工作相關(guān)，是否包括機(jī)理、方法、技能、應(yīng)急處理等方面培訓(xùn)內(nèi)容是否采取多種形式，如集中講授、現(xiàn)場演示、模擬等培訓(xùn)方式培訓(xùn)后員工的安全意識(shí)、安全技能、責(zé)任意識(shí)等方面的提高程度如何培訓(xùn)效果

安全生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施考核安全生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施是保障員工生命安全的重要手段，考核生產(chǎn)場所的安全設(shè)施是否符合標(biāo)準(zhǔn)，是否完好有效是安全考核的重要內(nèi)容?？己朔椒ò▽?shí)地檢查、文獻(xiàn)資料審核、聽取匯報(bào)。場所的安全設(shè)施是否齊全，是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，是否完好有效設(shè)施完好性是否對(duì)場所的安全設(shè)施進(jìn)行改造或改進(jìn)，提高設(shè)施的保護(hù)水平設(shè)施改造

安全事故應(yīng)急管理考核安全事故應(yīng)急管理是保障員工生命安全和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，考核事故應(yīng)急預(yù)案編制、演練等情況，事故發(fā)生后的處置措施和效果是安全考核的重要內(nèi)容。考核方法包括文獻(xiàn)資料審核、實(shí)地檢查、個(gè)別訪談、聽取匯報(bào)。事故應(yīng)急預(yù)案的編制情況、是否制定針對(duì)性方案預(yù)案編制事故應(yīng)急預(yù)案的演練情況、演練的次數(shù)和效果演練情況事故發(fā)生后的處置措施、效果評(píng)估、隱患排查及整改情況事故處置措施

02第2章安全工作考核流程

考核計(jì)劃制定內(nèi)部安全規(guī)章制度、外部監(jiān)管法規(guī)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求等考核計(jì)劃的制定依據(jù)確定考核范圍、制定考核目標(biāo)、明確考核內(nèi)容、制定考核計(jì)劃表考核計(jì)劃的制定步驟確定考核人員、組織培訓(xùn)、明確考核方法考核前的準(zhǔn)備工作確定考核小組、明確分工、制定任務(wù)書人員分工和任務(wù)分配考核實(shí)施現(xiàn)場檢查、詢問調(diào)查、查閱資料、模擬演練等考核主要工作內(nèi)容按照考核計(jì)劃表執(zhí)行、考核結(jié)果記錄、整理考核情況報(bào)告考核方法和檢查內(nèi)容核對(duì)考核數(shù)據(jù)、梳理考核結(jié)果、撰寫考核報(bào)告考核資料的整理和匯總綜合考核結(jié)果、確定考核結(jié)論、編寫整改意見書并反饋考核結(jié)論的形成和反饋考核前的準(zhǔn)備工作為保證考核的科學(xué)性和有效性，在考核正式開始之前，需要做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，要明確考核目標(biāo)和范圍，制定考核計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)。其次，要組織好考核人員，明確考核方法和檢查內(nèi)容。最后，要做好考核資料的準(zhǔn)備，包括制定考核記錄表、梳理相關(guān)資料等。只有做好這些準(zhǔn)備工作，才能確保考核的順利進(jìn)行。

內(nèi)容安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況安全教育培訓(xùn)情況安全管理制度的完善程度安全事件的應(yīng)急處理情況要求全面、客觀、公正、實(shí)事求是符合相關(guān)安全法律法規(guī)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求記錄考核結(jié)果記錄整理考核情況報(bào)告考核方法和檢查內(nèi)容方法按照考核計(jì)劃表執(zhí)行現(xiàn)場檢查、詢問調(diào)查、查閱資料、模擬演練等資料整理和匯總檢查資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，避免有誤導(dǎo)等情況核對(duì)考核數(shù)據(jù)0103根據(jù)考核結(jié)果，編寫詳細(xì)的考核報(bào)告，闡述問題和提出對(duì)策建議撰寫考核報(bào)告02將考核結(jié)果按照一定的格式梳理，為后續(xù)編寫考核報(bào)告做好鋪墊梳理考核結(jié)果考核結(jié)論的形成和反饋在考核結(jié)束后，考核組根據(jù)考核結(jié)果綜合分析，形成考核結(jié)論，并向被考核單位反饋?？己私Y(jié)論一般包括考核的優(yōu)點(diǎn)和不足，以及需要改進(jìn)的方向和措施。被考核單位要認(rèn)真對(duì)待考核結(jié)論和反饋意見，及時(shí)采取整改措施，確保安全工作的不斷改進(jìn)。03第3章安全考核方法

文獻(xiàn)資料審核法文獻(xiàn)資料審核法是一種安全考核方法，可有效評(píng)估企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)和安全管理水平。其原理是通過審核和分析歷史資料、文獻(xiàn)資料等方式來判斷企業(yè)的安全狀況和管理水平。適用于企業(yè)安全管理體系建設(shè)和安全評(píng)價(jià)等方面。文獻(xiàn)資料審核法步驟收集與企業(yè)安全相關(guān)的歷史資料、文獻(xiàn)資料等收集資料對(duì)收集到的資料進(jìn)行篩選和歸檔，確定需要進(jìn)行審核的資料篩選資料對(duì)篩選后的資料進(jìn)行仔細(xì)審核和分析，確定企業(yè)的安全狀況和管理水平審核資料

文獻(xiàn)資料審核法注意事項(xiàng)在進(jìn)行文獻(xiàn)資料審核時(shí)，必須確保收集到的資料準(zhǔn)確全面。同時(shí)，審核人員需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，確保審核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。實(shí)地檢查法實(shí)地檢查法是一種通過現(xiàn)場觀察和檢查來評(píng)估企業(yè)安全狀況和管理水平的方法。適用于企業(yè)安全管理體系建設(shè)、安全評(píng)價(jià)和事故調(diào)查等方面。實(shí)地檢查法通常通過檢查場所、設(shè)備和人員三個(gè)方面來評(píng)估企業(yè)的安全狀況和管理水平。

檢查設(shè)備檢查設(shè)備的完好性和維護(hù)情況檢查設(shè)備的安全措施和使用規(guī)程檢查設(shè)備的操作人員檢查人員查看人員的崗位職責(zé)和工作記錄了解人員的安全知識(shí)和技能檢查人員的安全防護(hù)裝備

實(shí)地檢查法步驟檢查場所查看環(huán)境、建筑結(jié)構(gòu)等方面查看防火、防爆、防盜等安全措施查看消防器材和應(yīng)急設(shè)備等實(shí)地檢查法注意事項(xiàng)在進(jìn)行實(shí)地檢查時(shí)，必須確保檢查人員具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠有效發(fā)現(xiàn)事故隱患和安全問題。同時(shí)，檢查人員需要注重安全，確保自身安全，盡量避免發(fā)生安全事故。個(gè)別訪談法步驟根據(jù)安全考核的目的和范圍，確定需要訪談的對(duì)象確定訪談對(duì)象針對(duì)訪談對(duì)象和安全考核的具體要求，準(zhǔn)備訪談問題準(zhǔn)備訪談問題按照預(yù)先準(zhǔn)備好的問題，對(duì)訪談對(duì)象進(jìn)行訪談進(jìn)行訪談

個(gè)別訪談法個(gè)別訪談法是一種采用訪談方式來評(píng)估企業(yè)安全狀況和管理水平的方法。適用于企業(yè)安全管理體系建設(shè)、安全評(píng)價(jià)和事故調(diào)查等方面。個(gè)別訪談法通常通過訪談對(duì)象的回答來評(píng)估企業(yè)的安全狀況和管理水平。

個(gè)別訪談法注意事項(xiàng)在訪談過程中，保持客觀中立，不要有偏見保持客觀中立在問題和回答之間，要進(jìn)行良好的問答銜接，確保問題清晰，回答準(zhǔn)確問答銜接在訪談過程中，要注意保守相關(guān)的秘密信息，不要泄露保守秘密

聽取匯報(bào)法步驟根據(jù)安全考核的目的和范圍，確定需要聽取匯報(bào)的對(duì)象確定匯報(bào)對(duì)象針對(duì)匯報(bào)對(duì)象和安全考核的具體要求，準(zhǔn)備匯報(bào)問題準(zhǔn)備匯報(bào)問題按照預(yù)先準(zhǔn)備好的問題，聽取匯報(bào)對(duì)象的匯報(bào)聽取匯報(bào)

聽取匯報(bào)法注意事項(xiàng)在聽取匯報(bào)時(shí)，必須確保匯報(bào)對(duì)象準(zhǔn)備充分，回答準(zhǔn)確。同時(shí)，聽取匯報(bào)的人員需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠評(píng)估匯報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。04第4章安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估概述風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是指對(duì)各種安全隱患進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，以確定隱患的危險(xiǎn)程度和影響范圍，為安全管理提供決策依據(jù)。安全考核是基于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果，對(duì)各項(xiàng)安全工作進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與安全考核的關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是安全考核的前提和基礎(chǔ)聯(lián)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和控制，安全考核是對(duì)安全工作整體的評(píng)價(jià)差異風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的目的是發(fā)現(xiàn)安全隱患，安全考核的目的是評(píng)價(jià)安全工作的成效目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的內(nèi)容主要包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制和管理；安全考核的內(nèi)容主要包括安全管理制度、安全管理檔案、安全員培訓(xùn)、安全事故處理等內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法和步驟對(duì)工作現(xiàn)場進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)隱患調(diào)查法0103請(qǐng)安全專家進(jìn)行評(píng)估，判斷安全隱患專家論證法02對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出隱患分析法按照性質(zhì)分類人身傷害財(cái)產(chǎn)損失環(huán)境污染按照程度分類高風(fēng)險(xiǎn)中風(fēng)險(xiǎn)低風(fēng)險(xiǎn)按照時(shí)效性分類短期風(fēng)險(xiǎn)中期風(fēng)險(xiǎn)長期風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類的基本原則和方法按照來源分類自然災(zāi)害人為因素技術(shù)因素風(fēng)險(xiǎn)分析的場景和方法風(fēng)險(xiǎn)分析主要是確定風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響程度，以便采取相應(yīng)的控制措施。常用的方法有事件樹分析、失效模式和影響分析、層次分析法等。

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的原理和方法根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析結(jié)果，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的危險(xiǎn)程度和影響范圍進(jìn)行評(píng)價(jià)原理常用的方法有定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)兩種。定量評(píng)價(jià)主要是通過計(jì)算概率和損失值等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)；定性評(píng)價(jià)主要是根據(jù)專家意見和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該具有客觀性、可比性和可信度，避免主觀臆斷和不準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)結(jié)果注意事項(xiàng)

風(fēng)險(xiǎn)控制的方法和步驟風(fēng)險(xiǎn)控制是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制和管理，防止風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。常用的方法有風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)減少和風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)等。風(fēng)險(xiǎn)控制的步驟包括確定風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)、制定風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施和監(jiān)督和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)控制效果。

風(fēng)險(xiǎn)管理的原則和措施風(fēng)險(xiǎn)管理的原則包括預(yù)見性原則、優(yōu)先性原則、綜合性原則、動(dòng)態(tài)性原則和科學(xué)性原則。風(fēng)險(xiǎn)管理的措施主要包括建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度、開展風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)和教育、加強(qiáng)事故處理和應(yīng)急管理、完善安全保障體系等。05第5章安全責(zé)任追究

安全責(zé)任追究制度安全責(zé)任追究制度是指企業(yè)建立并實(shí)行的對(duì)于安全事故的責(zé)任追究與懲處制度，是企業(yè)對(duì)于安全生產(chǎn)管理的一項(xiàng)重要措施。安全責(zé)任追究制度與安全考核密切相關(guān)，一般有三種考核方式：自評(píng)、督查、檢查。

安全責(zé)任追究的主體和范疇企業(yè)、部門、個(gè)人主體安全生產(chǎn)過程中的所有環(huán)節(jié)范疇

安全責(zé)任追究的事項(xiàng)和認(rèn)定違反規(guī)定的行為、安全事故、安全隱患等事項(xiàng)客觀、公正、準(zhǔn)確認(rèn)定原則事實(shí)調(diào)查、證據(jù)充分、程序合法認(rèn)定方法

追究方式警告、記過、記大過罰款降級(jí)、撤職刑事處罰組織實(shí)施安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全責(zé)任追究制度各部門按職責(zé)分工配合完成安全責(zé)任追究工作各類人員接受安全責(zé)任追究制度培訓(xùn)落實(shí)情況考核責(zé)任追究落實(shí)情況納入年度考核體系對(duì)責(zé)任追究工作進(jìn)行定期檢查和督查對(duì)責(zé)任追究制度健康運(yùn)行進(jìn)行評(píng)價(jià)安全責(zé)任追究的程序和方式追究程序發(fā)現(xiàn)問題調(diào)查取證責(zé)任認(rèn)定處理決定整改落實(shí)責(zé)任主體確定的原則和方法明確、合理、切實(shí)可行原則0103

02根據(jù)安全管理體系、作業(yè)流程、管理制度等確定責(zé)任主體方法結(jié)尾安全責(zé)任追究制度的建立和實(shí)施，不僅是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的一項(xiàng)基本要求，也是履行社會(huì)責(zé)任的重要表現(xiàn)。06第6章總結(jié)與展望

安全工作考核的價(jià)值安全工作考核是在組織內(nèi)部，對(duì)員工、設(shè)施、環(huán)境等進(jìn)行安全管理的重要工作之一。它能夠有效發(fā)現(xiàn)和糾正安全管理中存在的問題和不足，從而保障組織的安全生產(chǎn)和經(jīng)營，提高工作效率和生產(chǎn)效益。安全工作考核的未來發(fā)展趨勢(shì)隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，安全工作考核也將隨之發(fā)展和演變。未來，安全工作考核將更加注重?cái)?shù)據(jù)分析和科技手段的應(yīng)用，以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和全面性。同時(shí)，安全工作考核也將更加重視員工的意見和建議，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作和溝通，形成共同的安全管理體系。安全工作考核的不足和問題評(píng)估指標(biāo)不足，無法全面反映安全狀況評(píng)估指標(biāo)不夠全面0103評(píng)估結(jié)果反饋不及時(shí)，無法及時(shí)糾正問題評(píng)估結(jié)果不及時(shí)反饋02數(shù)據(jù)收集和分析能力弱，難以進(jìn)行深入的數(shù)據(jù)分析和預(yù)測數(shù)據(jù)收集和分析能力有限安全工作考核的改進(jìn)和完善建議建立全面的評(píng)估指標(biāo)，涵蓋安全生產(chǎn)的各個(gè)方面完善評(píng)估指標(biāo)體系建立科學(xué)的數(shù)據(jù)采集和分析體系，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性加強(qiáng)數(shù)據(jù)收集和分析能力建立及時(shí)的反饋機(jī)制，讓相關(guān)部門和人員了解評(píng)估結(jié)果優(yōu)化評(píng)估結(jié)果反饋機(jī)制建立統(tǒng)一的評(píng)估方法和標(biāo)準(zhǔn)，便于比較和分析統(tǒng)一評(píng)估方法和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)GB/T19001-2016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系要求GB/T24001-2016/ISO14001:2015環(huán)境管理體系要求GB/T28001-2011/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系要求規(guī)范《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施指南》《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系》《安全生產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)+標(biāo)準(zhǔn)化行動(dòng)計(jì)