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文檔簡介
人力資源職位職責(zé)6篇人力資源職位職責(zé)1
1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、招聘與配置:根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作,滿足部門用人需求,并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;
3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
4、培訓(xùn)管理:組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、績效管理:建立和完善績效管理體系,組織實(shí)施有效的績效管理;
6、薪酬福利:負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤工作;
8、負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作。
人力資源職位職責(zé)2
1.組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織能力保障,支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設(shè)),組織制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;
3.構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升公司核心競爭力;
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、規(guī)劃薪酬、績效體系,并完善公司現(xiàn)有的薪酬福利制度,組織實(shí)施公司管理層員工的各項(xiàng)考核工作;
5.組織實(shí)施人力資源配置工作,確保人力配置合理,提升經(jīng)營效率。
人力資源職位職責(zé)3
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源職位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
8、公司安排的其他工作。
任職資格:
1、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
2、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,擇優(yōu)錄取。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人力資源職位職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)公司的.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級(jí)安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源職位職責(zé)6
1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃。
2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。
3.規(guī)范招聘錄用流程,依據(jù)需求計(jì)劃,組織開展招聘錄用工作。
4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),組織開展員工培訓(xùn)及評(píng)估工作。
5.構(gòu)建具有市場競爭力的薪酬體系,組織開展酬薪福利管理工作。
6.推行績效管理,組織實(shí)施績效考評(píng)工作。
7.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理
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