新市女教職工工作考核標(biāo)準(zhǔn)

2006年市女教職工工作考核標(biāo)準(zhǔn)

為認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)教育工會(huì)女教職工組織的自身建設(shè)，提高教育工會(huì)女教職工工作的整體水平，決定對(duì)市轄縣區(qū)和市直學(xué)校工會(huì)女教職工工作進(jìn)行達(dá)標(biāo)考核?，F(xiàn)制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想按照2006年**市教育工會(huì)女教職工工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合《廣西

壯族自治區(qū)教育工會(huì)女教職工委員會(huì)工作條例》的要求，通過(guò)量化考核對(duì)教育工會(huì)女教職工工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，促進(jìn)教育工會(huì)女教職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。二、考核范圍市轄縣區(qū)教育工會(huì)和市直學(xué)校工會(huì)女教職工委員會(huì)。三、考核內(nèi)容（一）自身建設(shè)（40分）1、把女教職工工作列入教育工會(huì)的議事日程，教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)每年能進(jìn)行專(zhuān)題研究、檢查女教職工工作，并有領(lǐng)導(dǎo)分管（4分，有會(huì)議記錄）。2、縣、區(qū)教育工會(huì)和市直學(xué)校工會(huì)必須建立女教職工委員會(huì)，組建率應(yīng)達(dá)100（2分）（每少一個(gè)扣1分）。3、基層工會(huì)女教職工委員會(huì)組建率達(dá)應(yīng)建數(shù)的98以上，并配備有專(zhuān)、兼職女教職工干部（6分，有具體的組建數(shù)）（組建率每減少1倒扣1分）。4、民辦學(xué)校工會(huì)女教職工委員會(huì)組建率達(dá)應(yīng)建數(shù)的50以上，并配備有女教職工干部（6分，有具體的組建數(shù)）（組建率每增加5加1分，每減少5扣1分）。5、女教職工組織工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、干部職級(jí)符合《廣西壯族自治區(qū)教育工會(huì)女教職工委員會(huì)工作條例》的要求（4分）。6、以縣、區(qū)、市直學(xué)校為單位舉辦至少一期教育工會(huì)女教職工工作干部培訓(xùn)班（5分，有培訓(xùn)記錄）（每增加一期加2分）。7、建立女教職工干部培訓(xùn)制度，專(zhuān)、兼職女教職工干部受訓(xùn)面達(dá)70（5分，有具體的受訓(xùn)數(shù)）（每遞增5加2分）。8、開(kāi)展調(diào)查研究，根據(jù)市教育工會(huì)2006年度重點(diǎn)課題調(diào)研的要求，完成1篇以上調(diào)研報(bào)告或理論文章，并報(bào)市教育工會(huì)（4分）（每增加1篇加2分）。9、2006年12月20日前向市教育工會(huì)女教職工委員會(huì)報(bào)送2006年度工作總結(jié)和2007年工作計(jì)劃（4分）。（二）工作任務(wù)（60分）1、深入實(shí)施以師德建設(shè)、為“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)為主要內(nèi)容的“女教職工建功立業(yè)工程”，注重分類(lèi)指導(dǎo)，活動(dòng)有成效，女教職工參與面達(dá)80（8分，有具體參與數(shù)）（參與面每增加5加2分）。2、深入實(shí)施以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”為主要內(nèi)容的“女教職工素質(zhì)工程”，注重分類(lèi)指導(dǎo)，活動(dòng)有成效，女教職工參與面達(dá)80（8分，有具體參與數(shù)）（參與面每增加5加2分）。3、深入實(shí)施以姐妹獻(xiàn)愛(ài)心、捐資助學(xué)為主要內(nèi)容的“女教職工愛(ài)心幫扶工程”，為困難女教職工群體辦實(shí)事、好事（8分，有具體數(shù)據(jù)）。4、參與女教職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)的地方性規(guī)定的制定、修改、完善工作和執(zhí)法檢查（4分，有工作記錄）。5、維護(hù)女教職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利，在工代會(huì)、教代會(huì)中女教職工代表的比例與女教職工占教職工總數(shù)的比例相適應(yīng)（5分）。6、建立困難女教職工檔案，把解決困難女教職工的生活問(wèn)題納入工會(huì)幫扶工作的總體規(guī)劃（5分）。7、建立單親困難女教職工檔案，切實(shí)解決單親女教職工的工作生活問(wèn)題（5分）。8、向《中國(guó)婦女報(bào)》“知識(shí)女性風(fēng)采展（圖片）”專(zhuān)欄投稿至少1張圖片（4分）（圖片在專(zhuān)欄上每刊登1張加5分）。9、組織女教職工參加“安康”互助保險(xiǎn)和“職工重大疾病保險(xiǎn)”，參加率50（5分，有具體數(shù)據(jù)）（每增加2加1分）。10、組織女教職工進(jìn)行婦科普查（4分）。11、組織女教職工保健知識(shí)講座（4分）。四、考核方式（一）實(shí)行百分考核制。標(biāo)準(zhǔn)分為100分，根據(jù)工作完成的情況加減分。（二）自查自評(píng)?？己瞬扇∫患?jí)抓一級(jí)的辦法，縣、區(qū)和市直學(xué)校工會(huì)女教職工組織按照本考核辦法中的各項(xiàng)考核內(nèi)容完成自檢報(bào)告，自檢報(bào)告要體現(xiàn)量化與本質(zhì)的結(jié)合，既要進(jìn)行自我評(píng)分，也要反映完成的情況。對(duì)納入考核內(nèi)容的工作有創(chuàng)新的以及未納入考核內(nèi)容的其他工作成效突出的可以實(shí)行再加分，每項(xiàng)加分最多不超過(guò)2分。自檢報(bào)告和考核上報(bào)表必須在2006年12月20日前報(bào)市教育工會(huì)。（三）綜合考核。市教育工會(huì)根據(jù)各縣、區(qū)和市直學(xué)校工會(huì)女教職工委員會(huì)的自檢報(bào)告，結(jié)合完成工作的實(shí)際情況，進(jìn)行全面考核。2006年**市教育工會(huì)女教職工工作考核上報(bào)表填報(bào)單位：2006年月日考核內(nèi)容自評(píng)分加、扣分原因考評(píng)分一、自身建設(shè)（40分）1、教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女教職工工作進(jìn)行專(zhuān)題研究、檢查，并有分管領(lǐng)導(dǎo)（4分）2、縣、區(qū)教育工會(huì)女教職工委員會(huì)組[NextPage]建率應(yīng)達(dá)100（2分）（每少一個(gè)扣1分）3、基層工會(huì)女教職工委員會(huì)組建率達(dá)應(yīng)建數(shù)98（6分）（組建率每減少1扣1分）4、民辦學(xué)校工會(huì)女教職工委員會(huì)組建率達(dá)應(yīng)建數(shù)50（6分）（組建率每增加5加1分，每減少5扣1分）5、女教職工組織工作機(jī)構(gòu)

設(shè)置、人員配備、干部職級(jí)符合《廣西壯族自治區(qū)教育工會(huì)女教職工委員會(huì)工作條例》的要求（4分）6、以縣、區(qū)、市直學(xué)校為單位舉辦至少一期女教職工工作干部培訓(xùn)班（5分）（每增加一期加2分）7、專(zhuān)兼職女教職工工作干部接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)面達(dá)70（5分）（每遞增5加2分）8、開(kāi)展調(diào)查研究，完成調(diào)研報(bào)告或理論文章1篇（4分）（每增加1篇加2分）9、2006年12月20前向市教育工會(huì)女教職工委員會(huì)報(bào)送2006年度工作總結(jié)和2007年工作計(jì)劃（4分）二、工作任務(wù)（60分）自評(píng)分加、扣分原因考評(píng)分1、實(shí)施“女教職工建功立業(yè)工程”，注重分類(lèi)指導(dǎo)，活動(dòng)有成效，女教職工參與面達(dá)80（8分）（每增加5加2分）2、實(shí)施“女教職工素質(zhì)提升工程”