裝飾公司管理新規(guī)制度模板

Xxxxxxxx裝飾工程規(guī)章管理制度二0一五年二月xxxxx企業(yè)管理規(guī)章制度目錄第一章人事管理………4第一節(jié)總則……………4職員聘用………4職員培訓(xùn)………4工資分配………5職員假期待遇…………………5辭職、解聘、開除、離崗……5勞動管理………6考勤……………6獎懲……………7文秘……………8文件收發(fā)………8文件存檔………8保密……………9文件打印………10會議安排………10差旅費…………10電話管理………11印章管理………11協(xié)議……………11協(xié)議簽定……12企業(yè)協(xié)議審查同意…………12企業(yè)協(xié)議推行………………12企業(yè)協(xié)議變更、解除………12協(xié)議糾紛處理………………13協(xié)議管理……13第九章辦公室管理……14第十章職員守則………15xxxxx裝飾企業(yè)管理規(guī)章制度第一章人事管理第一節(jié)總則第一條企業(yè)人事管理，認(rèn)真落實國家相關(guān)勞感人事法規(guī)、政策及企業(yè)章程要求，調(diào)動職員主動性，保障職員利益。第二條企業(yè)在勞感人事部門要求范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收職員，全方面實施勞動工資和人事管理制度。第三條企業(yè)本著精簡、高效、合理標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)職員招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。第四條企業(yè)對職員實施全員協(xié)議管理，并建立職員有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘職員、解聘職員雙向選擇機(jī)制；建立職員能上能下，能進(jìn)能出合理流動機(jī)制。第五條為了提升職員整體素質(zhì)，企業(yè)對全體職員進(jìn)行有計劃崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第六條企業(yè)辦公室人事勞動部門責(zé)任人事計劃、勞動工資等各項工作實施，并辦理職員考評錄用、聘用、辭職、解聘、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)職員聘用第七條企業(yè)各部門依據(jù)工作需要增加崗位工、臨時工時，應(yīng)向辦公室人勞部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由辦公室人勞部門負(fù)責(zé)招聘事宜。第八條聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向人勞部門提供學(xué)歷證書、體格檢驗表，近期免冠照三張，人事資料等。第九條聘用職員試用期依據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。實習(xí)期通常為1-3個月，實習(xí)期內(nèi)未被錄用，或正式工作未滿30天者實習(xí)期只拿基礎(chǔ)底薪70%，無任何績效獎勵，但由部門依據(jù)本人工作情況而定。第十條被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十一條中層管理人員聘用由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會議研究決定。副總，總經(jīng)理助理，分企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理聘用由總經(jīng)理提名，董事長研究決定。第十二條凡企業(yè)聘用職員一律實施公開招聘制，不準(zhǔn)私自用工。第十三條聘用職員實習(xí)期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。第十四條上崗職員必需簽署崗位協(xié)議，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位協(xié)議者，淘汰下崗。本人要求下崗，解除崗位協(xié)議。第十五條職員不能勝任本職員作者，由部門調(diào)整待崗。第十六條企業(yè)實施自然淘汰制，淘汰關(guān)鍵依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體情況等方面優(yōu)勝劣汰。職員培訓(xùn)第十七條職員培訓(xùn)工作辦公室，各部門主管負(fù)責(zé)組織實施。第十八條新招聘職員和轉(zhuǎn)崗職員必需經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才能上崗。第十九條新職員和轉(zhuǎn)崗職員培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)部門培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。第二十條辦公室根據(jù)各部門提交培訓(xùn)計劃綜合平衡后，編制下年度培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理同意后實施。第二十一條基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)講課，專業(yè)部分培訓(xùn)由部門組織協(xié)調(diào)實施。第二十二條辦公室依據(jù)年度培訓(xùn)計劃，預(yù)算各項培訓(xùn)經(jīng)費、編制專題匯報，報總經(jīng)理同意。第二十三條辦公室做好培訓(xùn)統(tǒng)計，編制培訓(xùn)實施方案（課程設(shè)置、課時安排、講課人、講課地點、時間、教材和考評措施）。第二十四條依據(jù)企業(yè)和上級部門要求，職員外出培訓(xùn)由各單位提出申請報辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理同意后方可參與外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果在辦公室立案。第二十五條培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行考評評價。第二十六條辦公室負(fù)責(zé)建立職員培訓(xùn)檔案。第四節(jié)工資分配第二十七條依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法規(guī)要求，行政后勤管理崗位、設(shè)計崗位、市場營銷崗位、工程管理崗位，實施以崗定薪分配制度和承包包干制度。第二十八條部門管理者薪水以底薪+績效考評指標(biāo)。項目管理者根據(jù)承包包干+績效考評制實施。第二十九條市場銷售職員薪水以底薪+績效考評指標(biāo)。第五節(jié)職員假期及待遇第三十條休息日或國家法定節(jié)假日安排職員工作，安排補(bǔ)休。第三十一條職員在企業(yè)工作滿十二個月后，可另享受3天探親假，逐年遞增1天。第三十二條探親假期間根據(jù)基礎(chǔ)底薪工資發(fā)放，探親假期按正?？记诮y(tǒng)計填寫休假單。第三十三條職員享受探親假必需由所在部門經(jīng)理同意后，報辦公室人事立案，總經(jīng)理同意后方可探親。第三十四條婚假：法定婚假3天。假期3天內(nèi)按基礎(chǔ)底薪工資計發(fā),異地職員另給旅程假1-2天（超出100公里旅程）。第三十五條職員直系親屬（父母、配偶或兒女）死亡時，喪假3天；異地職員料理喪事另給旅程假1－2天（超出100公里旅程）。第六節(jié)辭職、解聘、開除、離崗第三十六條企業(yè)有權(quán)解聘不合格職員，職員也有辭職自由，但需按本制度要求辦理手續(xù)。第三十七條試用人員在試用期內(nèi)辭職應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗匯報，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。第三十八條職員辭職，必需提前1個月向企業(yè)提出辭職匯報，由用人部門簽署意見，經(jīng)企業(yè)同意后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十九條職員未經(jīng)同意而自行離職，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十條職員必需服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)給予無薪解聘、解聘。第四十一條企業(yè)解聘職員持慎重態(tài)度，用人部門無正當(dāng)理由不得解聘職員。確需解聘時，必需填“解聘職員審批表”，提出解聘理由，經(jīng)人事勞資部門核實和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知被解聘職員到人事勞資部門辦理解聘手續(xù)。第四十二條職員有下列情形之一，企業(yè)給無薪解聘：1、在試用期間被證實不符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、對企業(yè)利益造成重大損失。第四十三條職員有下列情形之一，企業(yè)解除聘用關(guān)系，但提前30天通知被解聘。1、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。2、職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第四十四條職員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失（三千元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，企業(yè)有權(quán)給予開除。第四十五條職員辭職、被解聘、被開除或終止聘（雇）用，在離開企業(yè)以前，必需交還企業(yè)一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。不然，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二章勞動管理第一節(jié)考勤第四十六條每七天休息時間星期二，如星期二有工作安排，則換本周星期三，換休人員必需提前一天通知行政部立案，并對工作進(jìn)度進(jìn)行安排委托代理人，如未提前通知按曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)日工資。第四十七條企業(yè)各部門考勤統(tǒng)一由行政部監(jiān)督管理。第四十八條考勤管理人員應(yīng)于每個月3日前將上月考勤匯總并遞交行政部進(jìn)行抽查，發(fā)覺虛假現(xiàn)象給通報批評并按要求處罰。第四十九條企業(yè)考勤時間為：早晨8:30—12：00下午14:00—6：00第五十條職員上班遲到20分鐘內(nèi)按每次罰款20元，超出20分鐘以上職員按每次40元罰款處理。提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退每次罰款20元，早退超出20分鐘以上按每次罰款40元處理。（職員除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班時間）。第五十一條職員30天內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款100元，達(dá)五次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款200元。第五十二條職員無故曠工一天者，每次罰款50元并扣除當(dāng)日工資，每個月累計曠工三天職員，扣除當(dāng)月工資，給無薪解聘處理。第五十四條非指紋簽到部門由兼職考勤員依據(jù)日常簽到表逐日登記。第五十五條考勤匯總應(yīng)使用企業(yè)統(tǒng)一印制考勤表，逐項認(rèn)真填寫，并附帶假條等相關(guān)文件。第五十六條各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，按實際統(tǒng)計職員出勤情況，不得虛報、漏報。第五十七條職員外出辦理工作相關(guān)事宜前須向本部門責(zé)任人申報外出原因及返回企業(yè)時間，填寫《職員外出記錄表》，并由本部門責(zé)任人簽字。未申報或未填寫《職員外出記錄表》外出原因職員按每次30元罰款。企業(yè)職員外出必需由部門責(zé)任人簽字，如行政部檢驗時，發(fā)覺部門人員外出并填寫了《職員外出記錄表》部門責(zé)任人未簽字，則按每次30元處罰部門責(zé)任人。第五十八條職員要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。1.未經(jīng)同意超出要求上班時間未到崗者，記為遲到一次，；早于下班時間離崗者，記為早退一次。2.職員有事離崗，需向所在單位責(zé)任人請假，在安排其它職員暫接替其工作后方可離崗，并按要求時間返回，不然按私自離崗處理。3.無正當(dāng)理由不到崗者、不到崗而提供證實材料虛假者、到崗后私自離崗者均記為曠工。第五十九條凡參與自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤，但不計工資。因工作需要企業(yè)指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。第六十條請假1天者，由部門責(zé)任人同意；2天以上者經(jīng)部門責(zé)任人同意后，由總經(jīng)理同意。除正常休息日、急診除外，請假必需提前填寫“請假條”，同意后方可休息。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托她人以電報、電話等方法快速匯報單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，不然按曠工處理。第六十一條企業(yè)考評人員負(fù)責(zé)考勤檢驗，天天檢驗遲到、早退、曠工人員。第六十二條請假事宜：1、事假(1)職員如因事必需親自處理，應(yīng)在前一日下午17：00時前申請并遞交請假條，經(jīng)部門主管查實認(rèn)可，核準(zhǔn)后，并交于行政部立案，方為有效，一次不得超出3天。事假工資計算方法為，每個月事假3天內(nèi)天天扣除當(dāng)日工資。(2)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)立即通知部門主管及行政部，事后于到崗上班1日內(nèi)出具證實，提出申請經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予計算假期。

2、病假：(1)因病請假職員，應(yīng)于請假前一日下午17：00時前提出申請，經(jīng)部門主管簽核后將請假條送交行政、人事部登記。病假工資計算方法為天天扣除當(dāng)日工資。(2).職員因突發(fā)生病不能按時上班，應(yīng)立即電話通知部門主管及行政部。

(3)請病假職員應(yīng)于到崗上班后當(dāng)日出具醫(yī)院證實，經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予計算假期。

(4)整年病假累計不得超出15天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診療必需繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給尤其病假，但以1.5個月為限。

附注：不按上列要求請假者，均以曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)日工資。第二節(jié)獎懲第六十三條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵優(yōu)異，處罰落后，調(diào)動職員主動性，提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)必需嚴(yán)明獎懲制度。第六十四條對職員獎懲實施以精神激勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎罰為輔標(biāo)準(zhǔn)。第六十五條本企業(yè)設(shè)置獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表彰。第六十六條對有下列表現(xiàn)之一職員，應(yīng)該給獎勵：１、遵紀(jì)遵法、實施企業(yè)規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出；２、忠于職守、主動負(fù)責(zé)、廉潔奉公，整年無事故；３、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；４、主動向企業(yè)提出合理化提議，被企業(yè)采納；５、整年無缺勤，主動做好本職員作，取得優(yōu)異成績；６、維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽(yù)，預(yù)防或挽救事故和經(jīng)濟(jì)損失有功；７、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；８、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；10、對企業(yè)作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該給獎勵。第六十七條獎勵程序為：職員推薦、部門提名、人事勞資部門和專業(yè)管理部門審核評定。第六十八條職員有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給警告、罰款、待崗、解聘、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和企業(yè)規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。２、違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。３、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響工作秩序。４、拒不實施總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。５、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。７、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費浪費企業(yè)資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失。８、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失標(biāo)準(zhǔn)，造成經(jīng)濟(jì)損失。９、貪污、偷竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，還未達(dá)成刑事處分。10、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害她人聲譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。11、泄露企業(yè)秘密，把企業(yè)用戶介紹給她人或向用戶索取回扣、介紹費。12、散布謠言，損害企業(yè)聲譽(yù)。13、利用職權(quán)對職員打擊報復(fù)或偏護(hù)職員違法亂紀(jì)行為。14、上班期間酗酒、帶小孩，干和工作無關(guān)事情。15、職員有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，提交司法部門依法處理。第六十九條人為原因或其它原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，由個人賠償。第七十條司機(jī)必需嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，企業(yè)也要進(jìn)行處理。十二個月內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動協(xié)議。第七十一條職員有違反企業(yè)要求行為時，任何人全部能夠檢舉、揭發(fā)、要求處理。第七十二條任何單位、部門責(zé)任人接到檢舉、揭發(fā)匯報，應(yīng)立即報總經(jīng)理同意后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完成，《處理意見書》呈報總經(jīng)理，由辦公室實施并通知受處分人。第七十三條違紀(jì)處罰條例3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰30—50元。造成后果，加倍處罰。4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給行政警告，處罰30—50元。造成后果，加倍處罰。6、在企業(yè)內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響企業(yè)形象者，給行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰500元，給開除。7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告給通報批評，罰款30－50元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給通報批評，照價賠償，有意毀壞者，給行政警告，罰款100—300元。10、私拆她人信件、有意損壞她人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給嚴(yán)重警告處分一次，罰款50－100元。11、在企業(yè)區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給嚴(yán)重警告，通報批評，參與者每人罰款100元。14、不服管理者，加倍職員上班期間，未佩帶工作證，處罰5元，處罰，給嚴(yán)重警告。15、泄露企業(yè)秘密，處罰500元以上，給解聘。17、偷竊企業(yè)內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給開除。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。18、誣告她人、有意損害本企業(yè)廠聲譽(yù)者，給開除。19、對違紀(jì)者有意偏護(hù)，歪曲事實作假證、講假話，為其開脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，給開除。22、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元以上處罰400元；十二個月內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動協(xié)議。24、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂駕駛車輛、造成后果損失由本人負(fù)擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款50－100元。25、司機(jī)私自改變行車路線和私用，每小時處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者無薪解聘。26、人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失100%。29、凡因工作失誤，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，給行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處以200元罰款；損失1000元-5000元，給行政嚴(yán)重警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處罰1000元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟(jì)損失給解聘。觸犯法律移交司法部門處理。30、凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給解聘或交由司法部門處理。31、罰金由財務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎勵優(yōu)異者基金。32、監(jiān)督實施人員，因?qū)嵤┎还瑧B(tài)度蠻橫，造成錯罰，給被罰個人或部門造成損失，參考本條例給實施。第三章文秘第一節(jié)文件收發(fā)第七十四條根據(jù)閱批情況，辦公室快速傳輸閱辦，并將閱辦情況立即匯報閱批領(lǐng)導(dǎo)。第七十五條各部門代表企業(yè)行文由各部門負(fù)責(zé)起草。辦公室審閱后，填寫發(fā)文卡，經(jīng)分管副總同意，由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號后打印。第二節(jié)文件存檔第七十六條存檔范圍：上級發(fā)文、企業(yè)發(fā)文、紀(jì)要、傳真、照片聲像、技術(shù)類雜志，榮譽(yù)類、勞資、人事、協(xié)議、協(xié)議、驗收、資料；會議憑證、帳簿、報表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意購置多種書籍等相關(guān)資料。第七十七條文件資料歸檔通常為一份，關(guān)鍵資料為2－3份；文書資料均需原件，書寫一律用碳素墨水鋼筆。第七十八條查閱資料時，需經(jīng)分管副總同意，查閱人不得隨意涂改、做記號、不得轉(zhuǎn)借她人或外人閱讀，更不準(zhǔn)私自復(fù)制。第七十九條丟失或損壞資料，應(yīng)給予賠償。第八十條文件資料歸檔應(yīng)辦理交接手續(xù)。第八十一條檔案管理員遵照國家檔案管理法規(guī)，做好檔案管理工作。第三節(jié)保密第八十二條總則1、為保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)權(quán)益，特制訂本制度。2、企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)力和利益，依據(jù)特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉事項。3、企業(yè)隸屬組織和分支機(jī)構(gòu)和職員全部有保守企業(yè)秘密義務(wù)。4、企業(yè)保密工作，實施既確保秘密又便利工作方針。5、對保守、保護(hù)企業(yè)秘密和改善保密技術(shù)、方法等方面成績顯著部門或職員實施獎勵。第八十三條保密范圍和密級確定1、企業(yè)秘密包含下列秘密事項。⑴企業(yè)重大決議中秘密事項。⑵企業(yè)還未付諸實施經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決議。⑶企業(yè)內(nèi)部掌握協(xié)議、協(xié)議、意見書及可行性匯報、關(guān)鍵會議統(tǒng)計。⑷企業(yè)財務(wù)預(yù)決算匯報及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。⑸企業(yè)所掌握還未進(jìn)行市場或還未公開各類信息。⑹企業(yè)職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。⑺其它經(jīng)企業(yè)確定應(yīng)該保密事項。通常性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。2、企業(yè)秘密密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。絕密是最關(guān)鍵企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權(quán)益和利益遭受到尤其嚴(yán)重?fù)p害；機(jī)密是關(guān)鍵企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重?fù)p害；秘密是通常企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權(quán)力和利益遭受損害。3、企業(yè)秘密確實定：⑴企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響企業(yè)權(quán)益和利益關(guān)鍵決議文件資料、還未進(jìn)入市場或還未公開各類信息為絕密級；⑵企業(yè)計劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、關(guān)鍵會議統(tǒng)計、企業(yè)經(jīng)營情況為機(jī)密級；⑶企業(yè)人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、職職員資性收入為秘密級。4、屬于企業(yè)秘密文件、資料，應(yīng)該依據(jù)本制度要求標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限滿后，自行解密。第八十四條保密方法1、屬于企業(yè)秘密文件、資料和其它物品制作、收發(fā)、傳輸、使用、復(fù)制、摘抄、保留和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專員實施；采取電腦技術(shù)存取、處理、傳輸企業(yè)秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。2、對于密級文件、資料和其它物品，必需采取以下保密方法：⑴非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總企業(yè)同意，不得復(fù)制和摘抄。⑵收發(fā)、傳輸和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必需安全方法。⑶在設(shè)備寄送保險裝置中保留。4、在對外交往和合作中需要提供企業(yè)秘密事項，應(yīng)該事先經(jīng)總經(jīng)理同意。5、含有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容會議和其它活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密方法：⑴選擇含有保密條件會議場所；⑵依據(jù)工作需要,限定參與會議人員范圍對參與包含密級事項會議人員給予指定；⑶依據(jù)保密要求使用會議設(shè)備和管理會議文件。⑷確定會議是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。6、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密，不準(zhǔn)經(jīng)過其它方法傳輸企業(yè)秘密。7、企業(yè)工作人員發(fā)覺企業(yè)秘密已泄密或可能泄露時，應(yīng)該立即采取補(bǔ)求方法并立即匯報總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到匯報，應(yīng)立即作出處理。第八十五條責(zé)任和處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給警告，并進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)處罰⑴泄露企業(yè)秘密，還未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；⑵違反本制度要求秘密內(nèi)容；⑶已泄露企業(yè)秘密但采取補(bǔ)救方法。2、出現(xiàn)下列情況之一，給予解聘并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。⑴有意或過失泄露企業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；⑵違反本保密制度要求，為她人竊取、刺探、收買或違章提供企業(yè)秘密；⑶利用職權(quán)強(qiáng)制她人違反保密要求。第八十六條附則本制度要求泄密是指下列行為之一：⑴使企業(yè)秘密被不應(yīng)知悉；⑵使企業(yè)秘密超出了限定接觸范圍，而不能證實未被不應(yīng)知悉者知悉。第四節(jié)文件打印第八十七條企業(yè)前臺行政管理人員負(fù)責(zé)企業(yè)各部門文件打印，在行政部領(lǐng)導(dǎo)下工作。第八十八條各部門因工作需要打印文件材料和表格時，由各部門責(zé)任人申請簽字、行政部辦理登記手續(xù)。第八十九條前臺行政管理人員應(yīng)建立文件打印和資料復(fù)印記錄表，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)隨意打印文件或復(fù)印資料。第九十條做好關(guān)鍵文件保密工作，屬保密范圍打印、復(fù)印修改件一律銷毀。第四章會議安排第九十一條總經(jīng)理辦公會議，由總經(jīng)理依據(jù)工作需要而定。1、總經(jīng)理辦公會議是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究和決議日常關(guān)鍵行政事項會議。2、總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理（或委托副總經(jīng)理）召開并主持，由企業(yè)行政部負(fù)責(zé)會務(wù)和統(tǒng)計工作。3、總經(jīng)理辦公會議每七天召開一次，時間為每七天星期一下午16：00，若遇特殊情況可提前或延期舉行。4、總經(jīng)理辦公會議由正、副經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政部經(jīng)理、財務(wù)部總監(jiān)、設(shè)計部總監(jiān)、工程部總監(jiān)、市場部總監(jiān)參與?？偨?jīng)理辦公會議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，包含相關(guān)部門事宜時，通知相關(guān)部門責(zé)任人參與列席。5、總經(jīng)理辦公會議研究決定企業(yè)行政工作關(guān)鍵問題：⑴包含企業(yè)全局性工作。⑵企業(yè)關(guān)鍵政策、發(fā)展、經(jīng)營、人事變動等項工作。⑶討論確定企業(yè)近期工作計劃，分管副總匯報工作進(jìn)展情況及相互協(xié)調(diào)問題。⑷研究制訂年度工作方案。7、企業(yè)行政部負(fù)責(zé)通知參會人員，對比較復(fù)雜和關(guān)鍵議題，尤其是關(guān)鍵問題，行政部根據(jù)總經(jīng)理安排，提前向會議人員通告會議內(nèi)容和擬處理方案。8、參會人員要發(fā)揚(yáng)民主、暢所欲言、各抒已見、集思廣益。會議形成決議，要不折不扣地落實實施。第九十二條企業(yè)依據(jù)工作需要，召開臨時會議，由行政部負(fù)責(zé)組織召集。第五章差旅費第九十三條出差人員住宿費、乘汽車費、市內(nèi)交通費、伙食補(bǔ)助費，根據(jù)省外、省內(nèi)、鄰縣劃分，實施不一樣包干費用。第九十四條出差費用中，除火車票和長途汽車票按實際票額張貼報銷外。其它部分全部按包干費用支出（包干費用表附后）；出差地點和包干費用表中未設(shè)，可參考其距離填寫差旅費用；節(jié)省歸己，超支不補(bǔ)。（依據(jù)時間地點來定）第九十五條出差工作人員全部要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點、定時間，當(dāng)日可返回者不準(zhǔn)住宿。如因特殊情況，實際出差天數(shù)超出原定計劃天數(shù)，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意。不然，對其超出天數(shù)費用不予報銷。第九十六條出差人員借款只借給乘車費、住宿費、伙食補(bǔ)助費，不得超借。出差人員填寫差旅費報銷單時，必需注明中轉(zhuǎn)站換車地點和時間；一次出差去幾地時，寫明每個地方去、住、離時間。第九十七條出差返回后，三天內(nèi)填報旅差報銷單，報清手續(xù)，過期不予報銷。第六章電話管理第九十八條企業(yè)電話，關(guān)鍵是作為方便和外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，職員不能用企業(yè)電話打私人電話。第九十九條職員打電話，用語應(yīng)盡可能簡練、明確，以降低通話時間。第一百條前臺文員接聽外線電話標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，富豪，博藝裝飾”總要求是規(guī)范、簡練、禮貌。第一百零一條前臺傳真電話，只限于接發(fā)傳真和接轉(zhuǎn)工作電話，任何人不準(zhǔn)使用該機(jī)打電話。第一百零二條相關(guān)部門電話均為工作電話，只能用于工作聯(lián)絡(luò)。費用限額，如因特殊情況業(yè)務(wù)量增加，費用不夠時，須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可增加費用。第一百零三條本企業(yè)職員遇特殊情況因私需用工作電話，必需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。第一百零四條電話出現(xiàn)故障，立即報行政部處理，任何部門和個人不得私自更換電話機(jī)使用，不然本月電話費由責(zé)任人負(fù)擔(dān)。第一百零五條各電話機(jī)費用按企業(yè)要求數(shù)額使用，超額給處罰。第七章印章管理總則：為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)印章管理，維護(hù)印章權(quán)威性和嚴(yán)厲性，確保印章安全規(guī)范使用和管理。

第一百二十六條本要求所指印章包含企業(yè)印章，企業(yè)協(xié)議印章。

第一百二十七條需印章部門，向企業(yè)行政部申請同意后提交上級相關(guān)部門進(jìn)行印章刻制。部門更名、撤銷須立即將印章送交企業(yè)行政部封存或銷毀。

第一百二十八條使用各類印章時必需辦理使用審批和登記手續(xù)。

第一百二十九條監(jiān)印人員一定要堅持標(biāo)準(zhǔn)，對不符合要求用印，監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本部門責(zé)任人匯報。監(jiān)印人不得私自用印，違者將從嚴(yán)追究監(jiān)印人和責(zé)任人責(zé)任。

第一百三十條印章標(biāo)準(zhǔn)上不借出使用或攜帶外出，因特殊情況須借出使用或攜帶外出時，用印部門須出具申請匯報，由企業(yè)責(zé)任人審核同意。第一百三十一條對空白稿紙和空白介紹信等證實通常不準(zhǔn)加蓋印章，特殊情況需由總經(jīng)理同意后方可蓋印。

第一百三十二條印章使用范圍：

1、企業(yè)印章和企業(yè)協(xié)議印章是企業(yè)行使組織權(quán)力外在表現(xiàn)形式。關(guān)鍵用于：

以企業(yè)名義印發(fā)文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證實、職稱申報表、工資申報表、協(xié)議、協(xié)議書、等。

嚴(yán)禁各部門使用企業(yè)印章對外簽署各類協(xié)議、協(xié)議、擔(dān)保、抵押。假如私自使用而造成法律糾紛、經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)聲譽(yù)損害，將嚴(yán)厲追究簽署人、用印人和部門責(zé)任人責(zé)任。

3、財務(wù)專用印章是財務(wù)部門推行專題業(yè)務(wù)而使用印章。第一百三十三條印章使用程序1、以企業(yè)名義發(fā)出公文、公函、布告、通告等，需經(jīng)企業(yè)行政部審核登記，并由行政部經(jīng)理或主管副總經(jīng)理、或總經(jīng)理簽批，方能使用。2、以企業(yè)名義簽署協(xié)議、協(xié)議用印時，須登記并由行政部經(jīng)理或主管副總經(jīng)理、或總經(jīng)理審閱簽批，方可使用企業(yè)印章或企業(yè)協(xié)議印章。

4、企業(yè)印章通常不對個人使用。職員若因私開具證實需用企業(yè)印章時，必需由所在部門責(zé)任人簽字，經(jīng)企業(yè)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理同意后方能使用企業(yè)印章。

6、企業(yè)監(jiān)印人要堅持標(biāo)準(zhǔn)，按程序用印，并妥善保留用印簽批手續(xù)。第八章協(xié)議總則：為加強(qiáng)協(xié)議管理，避免失誤，提升經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《協(xié)議法》及其它相關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本制度。

第一百三十四條企業(yè)對外簽署各類協(xié)議一律適用本制度。

第一百三十五條協(xié)議管理是企業(yè)管理一項關(guān)鍵內(nèi)容，搞好協(xié)議管理，對于企業(yè)經(jīng)營工作正常進(jìn)行有著主動意義。各相關(guān)部門必需相互配合，共同努力，嚴(yán)格遵守，切實實施本制度，搞好企業(yè)以“重協(xié)議、守信譽(yù)”為關(guān)鍵工作。第一節(jié)協(xié)議簽署第一百三十六條協(xié)議談判由相關(guān)部門責(zé)任人組織，經(jīng)總經(jīng)理或受權(quán)副總經(jīng)理批審。第一百三十七條簽署協(xié)議必需遵守國家法律、政策及相關(guān)要求。對外簽署協(xié)議，必需是法定代表人或法人委托人，法人委托人必需對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

第一百三十八條簽約人在簽署協(xié)議之前，必需認(rèn)真了解對方當(dāng)事人情況。

第一百三十九條簽署協(xié)議必需落實“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”標(biāo)準(zhǔn)和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”標(biāo)準(zhǔn)。

第一百四十條協(xié)議除即時清結(jié)者外，一律采取書面格式，并必需采取統(tǒng)一協(xié)議文本。

第一百四十一條協(xié)議對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)要求必需明確、具體，文字表示要清楚、正確。第一百四十二條協(xié)議內(nèi)容應(yīng)注意關(guān)鍵問題是：1、開頭部分，要注意寫明協(xié)議方全稱、簽約時間和簽約地點；2、正文部分：施工協(xié)議應(yīng)注明工程名稱、工藝標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方法及運費負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責(zé)任等；

4、簽署協(xié)議：除協(xié)議推行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)努力爭取協(xié)議協(xié)議由我方所在市人民法院管轄。

5、任何人對外簽署協(xié)議，全部必需以維護(hù)本企業(yè)正當(dāng)權(quán)益和提升經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不許可在簽署協(xié)議時謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。第二節(jié)企業(yè)協(xié)議審查同意第一百四十三條協(xié)議在正式簽署前，必需按要求上報企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查同意后，方能正式簽署。第一百四十四條協(xié)議審批權(quán)限以下：

1、通常情況下協(xié)議由總經(jīng)理授權(quán)職責(zé)人審批。

3、協(xié)議金額超出企業(yè)資產(chǎn)1/3以上協(xié)議由董事會審批。

第一百四十五條協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)上由部門責(zé)任人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按協(xié)議審批權(quán)限審批。關(guān)鍵協(xié)議必需經(jīng)法律顧問審查。第一百四十六條協(xié)議審查關(guān)鍵點是：1、協(xié)議正當(dāng)性。包含：當(dāng)事人有沒有簽署、推行該協(xié)議權(quán)利能力和行為能力；協(xié)議內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度要求。

2、協(xié)議嚴(yán)密性。包含：協(xié)議應(yīng)含有條款是否齊全；當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、協(xié)議可行性。包含：當(dāng)事人雙方尤其是對方是否含有推行協(xié)議能力、條件；估計取得經(jīng)濟(jì)效益和可能負(fù)擔(dān)風(fēng)險；協(xié)議非正常推行時可能受到經(jīng)濟(jì)損失。

第一百四十七條依據(jù)法律要求或?qū)嶋H需要，協(xié)議還應(yīng)該報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。第三節(jié)企業(yè)協(xié)議推行第一百四十八條協(xié)議依法成立，既含有法律約束力。一切和協(xié)議相關(guān)部門、人員全部必需本著“重協(xié)議、守信譽(yù)”標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格實施協(xié)議所要求義務(wù)，確保協(xié)議實際推行或全方面推行。

第一百四十九條協(xié)議推行完成標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以協(xié)議條款或法律要求為準(zhǔn)。沒有協(xié)議條款或法律要求，通常應(yīng)以物資交清并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

第一百五十條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及相關(guān)部門責(zé)任人應(yīng)隨時了解、掌握協(xié)議推行情況，發(fā)覺問題立即處理或匯報。不然，造成協(xié)議不能推行、不能完全推行，要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四節(jié)企業(yè)協(xié)議變更、解除第一百五十一條在協(xié)議推行過程中，碰到困難，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障協(xié)議推行。如實際推行或合適推行確有些人力不可克服困難而需變更，解除協(xié)議時，應(yīng)在法律要求或合理期限內(nèi)和對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

第一百五十二條對方當(dāng)事人提出變更、解除協(xié)議，應(yīng)從維護(hù)本企業(yè)正當(dāng)權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。

第一百五十三條變更、解除協(xié)議，必需符合《協(xié)議法》要求，并應(yīng)在企業(yè)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

第一百五十四條變更、解除協(xié)議手續(xù)，應(yīng)按本制度要求審批權(quán)限和程序?qū)嵤?/p>

第一百五十五條變更、解除協(xié)議，一律必需采取書面形式（包含當(dāng)事人雙方信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

第一百五十六條變更、解除協(xié)議協(xié)議在未達(dá)成或未同意之前，原協(xié)議仍有效，仍應(yīng)推行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意例外。第一百五十七條因變更、解除協(xié)議而使當(dāng)事人利益遭受損失，除法律許可免責(zé)任以外，均應(yīng)負(fù)擔(dān)對應(yīng)責(zé)任，并在變更、解除協(xié)議協(xié)議書中明確要求。

第一百五十八條以變更、解除協(xié)議為名，行以權(quán)謀私、損公肥私之實，一經(jīng)發(fā)覺，從嚴(yán)懲處。第五節(jié)協(xié)議糾紛處理第一百五十九條協(xié)議在推行過程中如和對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛，應(yīng)按《協(xié)議法》等相關(guān)法規(guī)和本《制度》要求妥善處理。

第一百六十條協(xié)議糾紛由相關(guān)業(yè)務(wù)部門和法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛處理必需具體負(fù)責(zé)到底。

第一百六十一條處理協(xié)議糾紛標(biāo)準(zhǔn)是：

第一百六十二條堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒要求，以國家政策或協(xié)議條款為準(zhǔn)。

第一百六十三條以雙方協(xié)商處理為基礎(chǔ)措施。糾紛發(fā)生后，應(yīng)立即和對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，又不侵犯對方正當(dāng)權(quán)益基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，處理糾紛。

第一百六十四條因?qū)Ψ截?zé)任引發(fā)糾紛，應(yīng)堅持標(biāo)準(zhǔn)，保障我方正當(dāng)權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引發(fā)糾紛，應(yīng)尊重對方正當(dāng)權(quán)益，主動負(fù)擔(dān)責(zé)任，并盡可能采取補(bǔ)救方法，降低我方損失；因雙方責(zé)任引發(fā)糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合了處理。

第一百六十五條在處理糾紛時，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，立即通氣，主動主動地做好應(yīng)做工作，不相互推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。

第一百六十六條協(xié)議糾紛提出，加上由我方和當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛時間，應(yīng)在法律要求時效內(nèi)進(jìn)行，并必需考慮有申請仲裁或起訴足夠時間。

第一百六十七條凡由法律顧問處理協(xié)議糾紛，相關(guān)部門必需主動提供下列證據(jù)材料。

1、協(xié)議文本（包含變更、解除協(xié)議協(xié)議），和和協(xié)議相關(guān)附件、文書、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等相關(guān)憑證；

3、貨款承付、托收憑證，相關(guān)財務(wù)帳目；

4、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或判定匯報；

5、相關(guān)方違約證據(jù)材料；

第一百六十八條對于協(xié)議糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，應(yīng)簽署書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或協(xié)議專用章。

第一百六十九條對雙方已經(jīng)簽署處理協(xié)議糾紛協(xié)議書、仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送和對該糾紛處理及推行相關(guān)部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專員負(fù)責(zé)該文書實施了解或推行。

第一百七十條對于當(dāng)事人在要求期限屆滿時沒有實施上述文書中相關(guān)要求，承接人應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第一百七十一條對方當(dāng)事人逾期不推行已經(jīng)發(fā)生法律效力調(diào)解書、仲裁決定書或判決書，可向人民法院申請實施。第一百七十二條在向人民法院提交申請實施書之前，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢驗對方實施情況，預(yù)防差錯。實施中若達(dá)成和解協(xié)議，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書要求辦理。

第一百七十三條協(xié)議糾紛處理或?qū)嵤┩瓿?，?yīng)立即通知相關(guān)單位，并將相關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。第六節(jié)協(xié)議管理第一百七十四條本企業(yè)協(xié)議管理由辦公室總負(fù)責(zé)，系統(tǒng)根據(jù)授權(quán)負(fù)責(zé)擬稿、談判和簽署協(xié)議。

第一百七十五條辦公室會同相關(guān)部門認(rèn)真做好協(xié)議管理基礎(chǔ)工作。具體以下：

1、建立協(xié)議檔案；

2、建立協(xié)議管理臺帳；

3、填寫“協(xié)議情況月報表”。 第九章辦公室管理制度第一百七十七條、各部門文件，專員專用辦公用具等（電腦.筆記本.筆.文件夾.工號牌.辦公室電話），應(yīng)妥善保管，若有遺失或管理不妥者，按原價兩倍賠償并罰款50元。第一百七十八條、下班后未加班人員不得在辦公室逗留影響加班人員，加班人員應(yīng)得到部門主管同意方可加班，如需使用辦公用具應(yīng)先通知行政并由行政部同意，不然視私自使用，每次罰款50元，并追究其相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，職員必需加強(qiáng)自我防范意識，預(yù)防意外情況發(fā)生。第一百七十九條、上班時間著裝整齊，儀表端正，語言文明，禮貌待人，不得在辦公室大聲喧嘩，不得上網(wǎng)打游戲，看電影等和工作無關(guān)其它事，違者每次罰款20元。第一百八十條、為建立企業(yè)形象，提升職員榮譽(yù)感，并顯示本企業(yè)同仁身份，故全員應(yīng)配掛工作牌，工作牌有遺失或損壞，應(yīng)通知行政部補(bǔ)發(fā)，每張扣繳工本費6—10元；如為有意損壞，并記小過一次。因公損壞時應(yīng)報請單位主管簽證后，交行政部補(bǔ)發(fā)。各部門主管應(yīng)督促所屬職員佩戴工作牌，并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考評工作，未佩戴者第一次警告，第二次起每次罰款5元。第一百七十八條、每七天和天天清潔衛(wèi)生安排，應(yīng)自覺遵守并推行，未完成職員每人每次罰款10元。第一百八十一條、企業(yè)用戶咨詢登記，未在當(dāng)日內(nèi)登記人員（12小時內(nèi)），不視個人業(yè)績。第一百八十二條、用戶來企業(yè)咨詢前臺負(fù)責(zé)倒水，送走用戶,由當(dāng)初設(shè)計師負(fù)責(zé)打掃談單區(qū)清潔，違者每次罰款5元。第一百八十三條、各部門人員在辦公室內(nèi)，不應(yīng)大聲喧嘩，違者每次罰款5元。第一百八十四條、天天早上8:30按時開早會，企業(yè)職員全部參與，特殊情況除外，必需提前一天向部門主管請假，違者罰款每次20元。第一百八十五條、各部門天天早上開周會，總結(jié)前一天工作情況，并做好當(dāng)日工作安排。第一百八十六條、嚴(yán)格實施企業(yè)文檔字號標(biāo)準(zhǔn)，每次會議統(tǒng)計保留，用戶資料保留。第一百八十七條、各部門應(yīng)于每七天星期一上交前一周工作計劃總結(jié)表，同時領(lǐng)取本周表格，應(yīng)認(rèn)真填寫，如實對工作完成情況進(jìn)行匯報，如經(jīng)查實有虛報亂寫人員，每次罰款30元。第一百八十八條、參與企業(yè)組織會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)體活動，如有事請假，必需提前向組織者或帶隊者請假。在要求時間內(nèi)未到或早退，均以曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)日工資。第一百八十九條、天天下班后應(yīng)關(guān)好門窗，電燈，開關(guān)，水龍頭或其它用電用水設(shè)施，如經(jīng)發(fā)覺未關(guān)部門或個人，每次罰款10元。第一百九十條、各部門設(shè)備采購方案：制訂計劃——申購計劃單內(nèi)容——設(shè)備費用預(yù)算測算——行政部對各部門計劃表進(jìn)行綜合，根據(jù)辦公設(shè)備購置審批步驟進(jìn)行審批。（按計劃內(nèi)容提前交于行政部，臨時計劃如無法實施，行政部將不予實施）。第一百九十一條、維護(hù)企業(yè)利益、形象、品牌，講誠信，不吃用戶或供給商回扣，不收受用戶或供給商錢物，不欺騙用戶，違者罰款300元，并作無薪解聘處理。第一百九十二條、天天中午午休辦公室實施輪番值班制度。若當(dāng)日值班人員不在情況下由下一為補(bǔ)上。第一百九十三條、各部門職員之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)、信任、共同維護(hù)企業(yè)整體形象，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神。第十章職員守則第一百九十四條職員規(guī)范1、愛企業(yè)，愛崗位，不做有損企業(yè)事，不說有損企業(yè)話。2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。4、遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。5、自覺維護(hù)社會公德，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛同志。6、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。第一百九十五條分部、部門、班組規(guī)范1、團(tuán)結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。2、按期完成各項任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。3、安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。4、多種統(tǒng)計完整無缺。5、按要求著工作服和戴工作證。6、講究衛(wèi)生，工作場所整齊，沒有臟、亂、差。第一百九十六條生產(chǎn)規(guī)范1、嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書操作，不違章作業(yè)。2、工