員工獎(jiǎng)懲管理詳細(xì)規(guī)定修改版暫行版

防火防爆十大禁令

1、嚴(yán)禁在廠內(nèi)吸煙及攜帶火種和易燃易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。

2、嚴(yán)禁未按要求辦理用火手續(xù)，在廠內(nèi)進(jìn)行施工用火或生活用火。

3、嚴(yán)禁穿帶易產(chǎn)生靜電服裝進(jìn)入油氣區(qū)工作。

4、嚴(yán)禁穿帶鐵釘鞋進(jìn)入油氣區(qū)及易燃易爆裝置。

5、嚴(yán)禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面等。

6、嚴(yán)禁未經(jīng)同意多種機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)生產(chǎn)裝置、罐區(qū)及易燃易爆區(qū)。

7、嚴(yán)禁就地排放易燃易爆物料及化學(xué)危險(xiǎn)品。

8、嚴(yán)禁在油氣區(qū)內(nèi)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花工具敲打、撞擊和作業(yè)。

9、嚴(yán)禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施。

10、嚴(yán)禁損壞廠內(nèi)各類防爆設(shè)施。東營(yíng)市格林化工職員獎(jiǎng)懲管理要求（暫行版）第一篇總則第一條為增強(qiáng)企業(yè)職員主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)連續(xù)、健康、快速發(fā)展，特制訂本要求。第二條職員須清正廉潔，勇于同各類腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；必需遵守國(guó)家政策、法律、法令，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，珍惜公物、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，熟練掌握本職員作所需要文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)“忠誠(chéng)、守信、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”企業(yè)精神，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)。第三條實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，必需把思想政治工作同物質(zhì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，以精神激勵(lì)為主，堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)違反紀(jì)律職員，堅(jiān)持思想教育為主、處罰為輔標(biāo)準(zhǔn)。第二篇獎(jiǎng)勵(lì)第一條對(duì)有下列表現(xiàn)之一職員給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、出色完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提升產(chǎn)品質(zhì)量或提升產(chǎn)品收率，顯著改善服務(wù)質(zhì)量、節(jié)省資金和能源等方面，做出顯著成績(jī)。2、在銷售、安全、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備管理、產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品）結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新改善或提出合理化提議取得顯著成績(jī)或重大結(jié)果。3、主動(dòng)引進(jìn)企業(yè)急需人才、項(xiàng)目、技術(shù)、資金等，或使企業(yè)管理水平提升，或使企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境改善等成績(jī)顯著。4、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使企業(yè)利益免受重大損失。5、抵制歪風(fēng)邪氣，同壞人、壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序，有顯著功績(jī)。6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，忠于職守、廉潔奉公，有顯著成績(jī)；舍己救人、事跡突出。7、其它工作成績(jī)顯著應(yīng)該給獎(jiǎng)勵(lì)。第二條對(duì)協(xié)議管理有特殊成效或避免企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、整年協(xié)議推行率達(dá)100%洽談人、審查人和同意人。2、對(duì)避免重大經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生有顯著貢獻(xiàn)審查人、隨辦人和同意人。3、發(fā)生糾紛我方無(wú)任何過(guò)失而勝訴審查人及承接人。第三條在協(xié)議簽署、推行和糾紛處理過(guò)程中，避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)給獎(jiǎng)勵(lì)：1、避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元以內(nèi)，給5‰獎(jiǎng)勵(lì)。2、避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失超出50萬(wàn)以上部分按4‰獎(jiǎng)勵(lì)。第四條獎(jiǎng)勵(lì)程序：本人申請(qǐng)或所在部門(mén)（單位）提出相關(guān)部門(mén)認(rèn)定分管副總審核總經(jīng)理同意獎(jiǎng)勵(lì)。第五條績(jī)效考評(píng)加分、通報(bào)表彰、通令嘉獎(jiǎng)、記功，由總經(jīng)理最終審批。第三篇處罰（處分）第一章生產(chǎn)勞動(dòng)管理第一條有下列行為之一，給責(zé)任人一次性罰款：1、對(duì)企業(yè)組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，職員應(yīng)主動(dòng)參與，無(wú)故不參與者給一次性罰款100元，不遵守集體活動(dòng)紀(jì)律罰款50元。2、企業(yè)例會(huì)，一次無(wú)故不到者罰款50元，開(kāi)會(huì)時(shí)不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、遲到半小時(shí)以內(nèi)罰款20元。3、進(jìn)入廠區(qū)：佩戴工牌、穿戴工作服、戴安全帽，后勤人員穿工作服上衣，違者一次罰款20元。4、職員在工作時(shí)間有事離崗出企業(yè)，一律憑有效證件出入，違者每次罰款50元，離崗時(shí)間超出三十分鐘以上按脫崗處理，脫崗罰款50元。5、嚴(yán)格遵守上下班制度，不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到或早退三十分鐘內(nèi)一次性罰款50元。遲到或早退三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，罰款100元。遲到或早退一小時(shí)以上，按曠工一天處理。遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)月累計(jì)兩次，按曠工一天處理，依次類推。電話請(qǐng)假者罰款50元（重大疾病或交通事故除外，但需有醫(yī)院或交通部門(mén)證實(shí)）。6、進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)攜帶手機(jī)者，一次罰款200元，連帶班長(zhǎng)罰款50元/次，連帶值班（當(dāng)班）主任罰款30元/次，連帶分管領(lǐng)導(dǎo)罰款20元/次。7、在廠區(qū)內(nèi)吸煙，一次罰款1000元，攜帶煙火罰款200元，連帶班長(zhǎng)罰款50元/次。8、各車間職員當(dāng)班期間，不能干和工作無(wú)關(guān)私活（若需焊接和工作無(wú)關(guān)東西，須經(jīng)總經(jīng)理審批），不然一次罰款500元，連帶主任罰款200元/次，連帶分管領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次。9、臨時(shí)工（不實(shí)施崗位工資）、季節(jié)工在不推行正常請(qǐng)假手續(xù)情況下，不出勤，不上班，按曠工處理。每曠工一天扣除其本人工資100元。10、生產(chǎn)值班領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月必需完成罰款任務(wù)200元，完不成任務(wù)罰帶班領(lǐng)導(dǎo)100元，通常值班人員50元。11、臨時(shí)工違反勞動(dòng)紀(jì)律者，根據(jù)按50%處罰額實(shí)施。第二條有下列行為之一者，給警告處分。1、各單位嚴(yán)格考勤制度，考勤員本著“誰(shuí)上班、誰(shuí)出勤”標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)考勤，全部請(qǐng)假者應(yīng)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假條，做到正確無(wú)誤，不然，給考勤員一次罰款100元，單位責(zé)任人連帶50元。2、工作時(shí)間嚴(yán)禁吃零食。（夜班2：00——4：00能夠就餐。）3、職員無(wú)故曠工，本單位必需在2天內(nèi)報(bào)企管部，不然處理單位責(zé)任人及考勤人員。4、職員不參與指定性培訓(xùn)，如考試不合格者或補(bǔ)考不合格者，由主考部門(mén)作待崗或下崗處理，考場(chǎng)作弊者視為不合格并給責(zé)任人警告處分。5、曠工一天者。6、違反企業(yè)值班要求。7、私自招收使用外來(lái)勞動(dòng)力，一經(jīng)發(fā)覺(jué)立即清理，并給責(zé)任人警告處分。8、未經(jīng)同意，私自變崗、提前上崗，一經(jīng)發(fā)覺(jué)立即退回原崗位，并給責(zé)任人警告處分。9、對(duì)于因酒后上崗而班組長(zhǎng)、部門(mén)責(zé)任人沒(méi)有檢驗(yàn)到，給酒后上崗者罰款200元，給班組長(zhǎng)、部門(mén)責(zé)任人連帶罰款50元。10、在給管理部門(mén)或企管部所報(bào)材料中和事實(shí)不符或存在弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)給相關(guān)人員警告或警告以上處分。11、職員在發(fā)覺(jué)她人違反本管理要求時(shí)，不加以阻止或視而不見(jiàn)未立即上報(bào)相關(guān)部門(mén)者，給警告處分。12、利用微機(jī)玩游戲者或和做工作無(wú)關(guān)事情。第三條有下列行為之一者，給記過(guò)處分。1、未經(jīng)同意，私自縮短工作時(shí)間和改動(dòng)班次責(zé)任者。2、考勤弄虛作假責(zé)任者，當(dāng)事者缺勤時(shí)間按曠工處理。3、連續(xù)曠工二天（包含二天）以內(nèi)者。4、騙取病假者，假期另作曠工處理。5、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，并經(jīng)勸說(shuō)不聽(tīng)者或有意拖延實(shí)施指令者。6、工作時(shí)間無(wú)理取鬧、吵架、打鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者。7、在30天內(nèi)有三次過(guò)失統(tǒng)計(jì)者。8、不服從正常工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無(wú)效，未按要求期限報(bào)到者，逾期按曠工處理，視情節(jié)給記過(guò)處分。9、管理人員在工作中，要嚴(yán)厲認(rèn)真、秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，嚴(yán)禁對(duì)職員打罵、虐待或欺侮，違者給記過(guò)處分。10、職員公費(fèi)參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，因個(gè)人主觀原因造成中途退學(xué)、休學(xué)或考試不合格，除由個(gè)人負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)外，并給記過(guò)以上處分。11、企業(yè)內(nèi)職員嚴(yán)禁酒后上崗，特殊情況，在工作期間喝酒要經(jīng)分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)同意，但不能酒后造成不良影響，對(duì)于造成不良影響，給記過(guò)處分。12、其它性質(zhì)通常違反獎(jiǎng)懲管理要求者。13、睡崗給記過(guò)處分并罰款500元，連帶班長(zhǎng)罰款100元，本部門(mén)值班主任罰款50元。第四條有下列之一違紀(jì)行為者，給責(zé)任人記大過(guò)處分。1、不服從管理，欺侮、謾罵、毆打職員及管理人員者。2、連續(xù)曠工三天者。3、拒不實(shí)施生產(chǎn)調(diào)度指令，并造成一定影響者。4、阻撓她人生產(chǎn)（工作）達(dá)一小時(shí)及以上者。5、工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架造成較壞影響者。6、無(wú)故克扣、拖延職員工資者或?yàn)E發(fā)錢物，依據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)關(guān)鍵責(zé)任人可給記過(guò)或記大過(guò)處分。7、其它較嚴(yán)重違反獎(jiǎng)懲管理要求者。第五條有下列行為之一者，給責(zé)任人留用察看處分。1、連續(xù)曠工四天以上十五天以下者。2、據(jù)不實(shí)施生產(chǎn)調(diào)度指令，影響生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果者。3、觸犯法律法規(guī)，受拘留，免于刑事處分者。4、工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架、造成嚴(yán)重影響者。5、影響集體生產(chǎn)一小時(shí)以上者。6、有意歪曲、捏造事實(shí)、栽贓誣陷她人，欺侮、誹謗她人、破壞她人聲譽(yù)。7、國(guó)家、集體或她人生命財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，在確保本身安全條件下，能救而不救或臨陣逃脫者。第六條有下列行為之一者，給責(zé)任人開(kāi)除或解除勞動(dòng)協(xié)議。1、擾亂正常生產(chǎn)秩序、工作秩序、致使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作無(wú)法正常進(jìn)行，還未造成嚴(yán)重?fù)p失（造成嚴(yán)重?fù)p失，交由司法機(jī)關(guān)處理）。2、有意制造、散步謠言、煽動(dòng)內(nèi)亂，造成職員思想混亂、消極怠工、影響生產(chǎn)、工作。3、違反獎(jiǎng)懲管理要求，情節(jié)嚴(yán)重（年度內(nèi)受記過(guò)及以上處分三次以上），屢教不改者。4、嚴(yán)重違章亂紀(jì)者。5、連續(xù)曠工十五天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上者。6、從事本企業(yè)營(yíng)業(yè)性業(yè)務(wù)，（包含生產(chǎn)用原料、原材料、設(shè)備、辦公用具等）假公濟(jì)私。7、偷竊企業(yè)財(cái)物或偷竊職員財(cái)物。8、觸犯國(guó)家法律，組成犯罪。第七條企管部對(duì)企業(yè)職員因違章、違紀(jì)進(jìn)行處理時(shí)，違紀(jì)人員無(wú)正當(dāng)理由拒不接收，調(diào)往企管部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間無(wú)任何待遇。違紀(jì)人員接收處理后，必需經(jīng)企管部考試及格后，方可回原單位工作，不然按考試不及格處理。七日內(nèi)不接收處理，自行和企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議。第二章形象管理第一條有下列影響企業(yè)形象行為之一者，視情節(jié)輕重，給責(zé)任人50元罰款：1、參與集體活動(dòng)未按要求著裝。2、不按統(tǒng)一要求，隨意使用非標(biāo)準(zhǔn)名片。3、違反文明用語(yǔ)。4、打飯不排隊(duì)者。5、違反企業(yè)內(nèi)環(huán)境和生產(chǎn)區(qū)安全口號(hào)標(biāo)志。6、上、下班時(shí)間不按要求著裝者。7、其它性質(zhì)通常影響企業(yè)形象者。第二條工作人員對(duì)外交往中，要清正廉潔、文明禮貌、謙遜大方、維護(hù)企業(yè)形象。嚴(yán)禁刁難、打罵用戶，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要用戶物品，如有發(fā)覺(jué)視其情節(jié)，可給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第三條因違反《治安管理處罰條例》或因其它原因在企業(yè)外造成較壞影響，給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第四條辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等公共場(chǎng)所要保持清潔，不然，給責(zé)任區(qū)責(zé)任人100元罰款。第五條企業(yè)職員要講究公共衛(wèi)生，不得隨便扔垃圾、隨地大小便，不得將垃圾移入其它單位衛(wèi)生區(qū)，違者給責(zé)任人警告以上處分。第三章質(zhì)量管理第一條嚴(yán)格化驗(yàn)分析、取樣制度，有下列行為之一給處罰：1、在化驗(yàn)人員取樣時(shí)，不按要求定時(shí)取樣者，每發(fā)覺(jué)一次給警告處分。2、化驗(yàn)人員做樣數(shù)據(jù)不正確，給警告處分，造成損失，給記過(guò)以上處分。3、化驗(yàn)及取樣人員未按要求留樣者，每發(fā)覺(jué)一次給警告處分，造成損失，給記過(guò)及以上處分。4、化驗(yàn)結(jié)果原始紀(jì)錄被涂改、撕頁(yè)、轉(zhuǎn)抄等，給警告處分，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自將化驗(yàn)結(jié)果泄露給她人，給記過(guò)以上處分。5、化驗(yàn)人職員作中如出現(xiàn)漏檢或取樣不規(guī)范，不能真實(shí)反應(yīng)物資質(zhì)量情況，給責(zé)任人記過(guò)處分。造成經(jīng)濟(jì)損失，給記大過(guò)以上處分。6、化驗(yàn)人員弄虛作假，假造數(shù)據(jù)、化驗(yàn)結(jié)果，給記過(guò)處分。造成質(zhì)量事故，給記大過(guò)以上處分。7、因工作失誤或不按企業(yè)內(nèi)控指標(biāo)實(shí)施，造成質(zhì)量事故，給責(zé)任人記過(guò)以上處分。造成企業(yè)產(chǎn)品不合格，影響企業(yè)信譽(yù)，給記大過(guò)以上處分。第二條物資采購(gòu)人員要嚴(yán)格采購(gòu)程序，確保所采購(gòu)物資符合要求要求，滿足生產(chǎn)、工作需要。有下列行為給處罰：1、超計(jì)劃采購(gòu)或計(jì)劃外采購(gòu)，一律令其退貨，損失自負(fù)。并給警告以上處分。機(jī)動(dòng)車在外損壞時(shí)，可實(shí)施口頭請(qǐng)示，同意采購(gòu)更換后補(bǔ)辦手續(xù)。2、采購(gòu)物資月退貨比率超30%，給警告處分。因退貨延誤生產(chǎn)，給記過(guò)以上處分。3、采購(gòu)物資中不遵照比價(jià)采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，給警告以上處分。4、采購(gòu)物資價(jià)格高于市場(chǎng)同類物資調(diào)查價(jià)格，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)給警告以上處分。5、采購(gòu)物資中牟取私利，沒(méi)收非法所得，并視情節(jié)給記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重交由司法機(jī)關(guān)處理。6、采購(gòu)物資中缺乏技術(shù)資料、合格證書(shū)等相關(guān)質(zhì)量證實(shí)，以不合格采購(gòu)物資處理并給警告處分。7、對(duì)長(zhǎng)久供貨商應(yīng)按要求進(jìn)行質(zhì)量跟蹤調(diào)查，每少一項(xiàng)罰款100元，造成質(zhì)量事故，給記過(guò)以上處分。8、采購(gòu)人員采購(gòu)貨物因質(zhì)量問(wèn)題影響生產(chǎn)，給責(zé)任人記過(guò)以上處分。9、企業(yè)采購(gòu)人員采購(gòu)物資時(shí)應(yīng)遵照供給采購(gòu)要求，不然視情節(jié)給責(zé)任人警告及以上處分。10、和供貨商串通謀取私利，沒(méi)收非法所得并給記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重交由司法機(jī)關(guān)處理。11、提報(bào)材料計(jì)劃責(zé)任人提供材料計(jì)劃不正確，造成損失，根據(jù)損失部分10%處罰。第三條嚴(yán)格進(jìn)出企業(yè)原料、中間品、出企業(yè)產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)程序，確保其質(zhì)量特征，避免各類物資儲(chǔ)運(yùn)中質(zhì)量事故。有下列行為給予處罰：1、缺乏儲(chǔ)運(yùn)油品紀(jì)錄、臺(tái)帳或紀(jì)錄不全，每發(fā)覺(jué)一次給責(zé)任人警告以上處分。2、因操作失誤將不合格品摻入合格品中或油品互串，造成質(zhì)量事故，視情節(jié)給記過(guò)以上處分。3、產(chǎn)品交付中，誤將其它產(chǎn)品交付用戶，給記過(guò)以上處分。4、產(chǎn)品取樣時(shí)，因不規(guī)范取樣，使樣品不能真實(shí)反應(yīng)貯存產(chǎn)品質(zhì)量，給警告處分。5、因隱瞞事故，造成不合格產(chǎn)品出企業(yè)，影響企業(yè)聲譽(yù)給記大過(guò)以上處分。6、職員因工作瀆職、操作失誤造成物資流失或材料損耗，視情節(jié)給警告至留用察看處分。第四條倉(cāng)庫(kù)保管人員應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施物資管理制度，嚴(yán)把入庫(kù)驗(yàn)收關(guān)，確保庫(kù)存物資質(zhì)量，有下列行為之一者，給處罰：1、庫(kù)存物資沒(méi)有按分類、按規(guī)格或按次序整齊存放，每發(fā)覺(jué)一處給責(zé)任人警告處分。2、庫(kù)存物資出現(xiàn)賬、卡、物不符，每發(fā)覺(jué)一次給責(zé)任人警告處分。3、儀器、儀表、機(jī)電產(chǎn)品保管中出現(xiàn)銹蝕、受損、變形等質(zhì)量問(wèn)題，給記過(guò)處分。4、嚴(yán)格根據(jù)出庫(kù)程序辦理物資出庫(kù)，對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)貨物，每發(fā)覺(jué)一次給警告處分，因錯(cuò)發(fā)貨物造成損失，給記過(guò)以上處分。5、清點(diǎn)所購(gòu)物資數(shù)量、外觀、規(guī)格型號(hào)是否和計(jì)劃一致，不然給責(zé)任人警告以上處分。6、檢驗(yàn)所購(gòu)物資是否符合技術(shù)要求、質(zhì)量要求，對(duì)于不合格物資嚴(yán)禁入庫(kù)，不然給責(zé)任人記過(guò)以上處分。7、因管理不善使物資出現(xiàn)霉?fàn)€、變質(zhì)、破碎、虧空，要賠償經(jīng)濟(jì)損失并視情節(jié)給記過(guò)以上處分。第五條銷售營(yíng)銷、業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)做好銷售服務(wù)和質(zhì)量信息反饋，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)良好形象，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，如有違反，將按《市場(chǎng)營(yíng)銷管理處罰要求》給處理。第六條基建工程人員要嚴(yán)格工程管理，在施工及驗(yàn)收中，必需嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，確保工程質(zhì)量合格率100%。有下列行為者，給處罰：1、工程完工后一周內(nèi)，必需做到工完料清，不然給現(xiàn)場(chǎng)施工責(zé)任人警告處分。2、完工資料及施工、驗(yàn)收統(tǒng)計(jì)不齊全或存檔不立即，每發(fā)覺(jué)一次，給警告處分。3、沒(méi)有按設(shè)計(jì)要求和施工規(guī)范驗(yàn)收各項(xiàng)工程，給警告以上處分。4、分項(xiàng)工程驗(yàn)收不符合設(shè)計(jì)要求和施工規(guī)范而讓其繼續(xù)施工者，給記過(guò)處分。5、監(jiān)工過(guò)程中，無(wú)故脫離現(xiàn)場(chǎng)，給警告處分；造成施工單位偷工減料等質(zhì)量問(wèn)題，給記過(guò)處分。6、監(jiān)工過(guò)程中和施工隊(duì)伍吃喝或進(jìn)行其它不正當(dāng)活動(dòng)，給記過(guò)處分；謀取私利，除沒(méi)收非法所得并視情節(jié)給記大過(guò)以上處分。7、審核工程預(yù)、決算中把關(guān)不嚴(yán)造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)給記過(guò)以上處分。8、對(duì)于有意不阻止施工隊(duì)伍使用不合格材料，給警告至記大過(guò)處分。9、簽證工程資料中不實(shí)事求是、弄虛作假者，給記大過(guò)以上處分。10、企業(yè)內(nèi)項(xiàng)目動(dòng)工前需經(jīng)安全部門(mén)審查合格后方可施工，不然給部門(mén)責(zé)任人警告以上處分，若出現(xiàn)不符合消防、安全要求，建后拆除重建情況，一切費(fèi)用由本部門(mén)負(fù)責(zé)。第七條工程完工后嚴(yán)格實(shí)施質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，如有不按要求驗(yàn)收者，給警告至記大過(guò)處分。第四章治安管理第一條有下列違反企業(yè)治安管理行為之一，給責(zé)任人警告處分。1、違反門(mén)衛(wèi)制度、無(wú)證出入者。2、企圖蒙騙過(guò)關(guān)，私拿企業(yè)財(cái)物者。3、私拆她人信件、郵包者。4、其它性質(zhì)通常違反企業(yè)治安管理行為。5、因工作瀆職造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失和物資流失500元（含）以下。第二條有下列違反企業(yè)治安管理行為之一，給責(zé)任人記過(guò)處分。1、私自制造匕首，非法攜帶刮刀、管制刀具、警械具者。2、有意污穢她人人身、衣物，情節(jié)嚴(yán)重者。3、欺侮、謾罵她人，不聽(tīng)勸阻，造成輕微后果者。4、出門(mén)貨物手續(xù)不全，少開(kāi)多拿，開(kāi)舊拿新或混裝企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)額較大。5、妨礙、阻止管理人員依法實(shí)施公務(wù)，并有威脅行為者。6、有輕微侵占企業(yè)財(cái)務(wù)行為者。7、在企業(yè)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，情節(jié)輕微。8、因?yàn)^職造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失和物資流失在500元以上1000元以下。9、私刻公章、偽造證件，騙取企業(yè)財(cái)物，但未造成損失，情節(jié)輕微。10、無(wú)故糾纏、騷擾、威脅她人，影響她人工作、生活未造成后果。11、對(duì)出入企業(yè)車輛應(yīng)認(rèn)真檢驗(yàn)，因?yàn)^職未能把好出入關(guān)，造成物資流失視情節(jié)輕重給責(zé)任人記過(guò)以上處分。12、翻爬企業(yè)圍墻者。13、其它較嚴(yán)重違反企業(yè)治安管理行為。第三條有下列違反企業(yè)治安管理行為之一，給責(zé)任人記大過(guò)處分。1、破壞企業(yè)消防、交通、治安、生產(chǎn)安全防范設(shè)施，情節(jié)輕微者。3、采取暴力拒絕、阻礙實(shí)施管理人員依法實(shí)施公務(wù)者。4、在企業(yè)或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博數(shù)額較大，情節(jié)嚴(yán)重，或觀看、傳輸黃色書(shū)刊、錄像者。5、結(jié)伙斗毆、尋釁滋事、欺侮婦女或有其它影響生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序行為，情節(jié)輕微。6、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造偽證，造成混亂。7、打架斗毆造成輕微傷害。8、使用不正當(dāng)手段占有企業(yè)財(cái)物，情節(jié)輕微還未組成刑事處罰條件。9、謾罵、毆打職員、領(lǐng)導(dǎo)或管理人員，不聽(tīng)從管理人員、技術(shù)人員正確指揮、消極怠工，有意刁難單位責(zé)任人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧者。10、因?yàn)^職造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物資流失1000元以上3000元以下，情節(jié)較重。11、其它嚴(yán)重違反企業(yè)治安管理行為。第四條有下列行為之一，給責(zé)任人留用查看或開(kāi)除處分。1、欺侮、誹謗她人造成嚴(yán)重后果。2、毆打她人造成重傷。3、敲詐勒索企業(yè)財(cái)物，造成嚴(yán)重后果。情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律交由司法機(jī)關(guān)處理。4、利用職務(wù)上便利，收受她人財(cái)物，為她人牟取利益提供方便。情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律交由司法機(jī)關(guān)處理。5、因?yàn)^職造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失或物資流失3000元以上，情節(jié)嚴(yán)重。6、有下列行為之一，給開(kāi)除處分。6.1、夾帶混裝企業(yè)財(cái)物數(shù)額較大，屢教不改并有偷竊手法，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，態(tài)度惡劣。6.2、有吸毒行為者。6.3、在企業(yè)或家眷區(qū)內(nèi)聚眾賭博，或賣淫嫖娼等，造成嚴(yán)重影響。6.4、對(duì)有意損壞花草、樹(shù)木、門(mén)窗、玻璃、墻壁等企業(yè)設(shè)施除照價(jià)賠償外，給責(zé)任人記過(guò)處分。第五章節(jié)省管理第一條有下列行為之一者，對(duì)責(zé)任人給警告處分。1、廢舊物資不按要求地點(diǎn)堆放或不按正常路徑處理。2、亂接電源、私拉電線、照明燈具無(wú)開(kāi)關(guān)。3、違章使用電熨斗、電飯鍋、微波爐等家用電器、加熱器具。4、開(kāi)無(wú)人燈、長(zhǎng)明燈、無(wú)人風(fēng)扇，無(wú)人空調(diào)、不關(guān)水龍頭、氣（汽）閥門(mén)造成水、電、氣（汽）浪費(fèi)。5、不推行節(jié)能要求，能調(diào)整而不調(diào)整，造成能源浪費(fèi)。6、在生產(chǎn)用電爐上燒、烤食品。7、對(duì)各單位所管轄水、電、汽、風(fēng)、在浪費(fèi)經(jīng)查無(wú)法確定情況下，對(duì)該部門(mén)責(zé)任人警告處分，發(fā)生事故根據(jù)事故處理。8、其它性質(zhì)通常違反節(jié)省管理行為。第二條有下列行為之一，視情節(jié)輕重，給責(zé)任人記過(guò)以上處分。1、管道泄漏搶修不立即，造成自來(lái)水、壓縮空氣、蒸汽大量流失。2、因?yàn)閮?chǔ)運(yùn)不善，造成能源、原輔材料非正常損耗或較大浪費(fèi)。3、將生產(chǎn)用機(jī)油、成品油等用于私人機(jī)動(dòng)車輛。4、在新建、改建擴(kuò)建項(xiàng)目中，選擇國(guó)家已責(zé)令淘汰耗能產(chǎn)品。5、未經(jīng)主管部門(mén)同意，私自處理或出售企業(yè)內(nèi)廢油或其它物品。6、未經(jīng)主管部門(mén)同意，亂拉亂接水、電、氣（汽）管道、線路、造成管理混亂。7、能源計(jì)量?jī)x器儀表運(yùn)行不正?；驌p壞，不立即調(diào)換或修理，影響計(jì)量正確率及考評(píng)。8、私自拆卸、損壞能源計(jì)量?jī)x器儀表。9、其它性質(zhì)較嚴(yán)重違反節(jié)省管理行為。第六章財(cái)經(jīng)紀(jì)律管理第一條對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律部門(mén)或個(gè)人，在處罰前，對(duì)違紀(jì)款額做以下處理：1、沒(méi)收非法所得。2、收繳應(yīng)上交收入。3、追還被侵占、挪用實(shí)物和資金。4、沖轉(zhuǎn)相關(guān)財(cái)物帳目。第二條隱瞞、截留應(yīng)上交收入，視情節(jié)輕重，給責(zé)任人警告以上處分。第三條單位內(nèi)違反要求私設(shè)小金庫(kù)，自行獲取收入或進(jìn)行財(cái)務(wù)開(kāi)支，給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第四條以辦理業(yè)務(wù)為名，挪用、截留資金，視情節(jié)給記過(guò)處分，長(zhǎng)久挪用、截留資金給記大過(guò)直至開(kāi)除處分。第五條違反要求私自外賣、外購(gòu)，依據(jù)情節(jié)輕重，給責(zé)任人警告以上處分。第六條超越權(quán)限下浮產(chǎn)品、物資和勞務(wù)對(duì)外結(jié)算價(jià)格。造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，除賠償損失外，依據(jù)損失數(shù)額和情節(jié)輕重，給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第七條企業(yè)內(nèi)訂貨或勞務(wù)協(xié)作索要“好處”，對(duì)違紀(jì)責(zé)任人給記過(guò)以上處分。第八條收受回扣不入財(cái)務(wù)賬，違紀(jì)額小于0.5萬(wàn)元，沒(méi)收所得并給責(zé)任人記大過(guò)處分；違紀(jì)萬(wàn)元，沒(méi)收所得并視程度給責(zé)任人留用察看或開(kāi)除處分。第九條額大于0.5萬(wàn)元用公款私自游山玩水等，全部費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，視程度給責(zé)任人警告或記過(guò)處分。涂改、偽造、撕毀財(cái)務(wù)報(bào)表、記賬憑證，造成損失，除賠償損失外，視程度給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第十條用不符合財(cái)務(wù)制度要求憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金或?qū)F(xiàn)金收入以個(gè)人儲(chǔ)蓄方法存在銀行。給責(zé)任人記過(guò)處分。第十一條產(chǎn)品、物資等財(cái)物出企業(yè)，查無(wú)統(tǒng)一出企業(yè)證或出企業(yè)證上寫(xiě)和實(shí)際出企業(yè)不符合，視情節(jié)輕重，給責(zé)任人警告以上處分。第十二條業(yè)務(wù)人員嚴(yán)格實(shí)施《市場(chǎng)營(yíng)銷管理處罰要求》。第十三條違反企業(yè)內(nèi)結(jié)算紀(jì)律，出借企業(yè)內(nèi)賬戶給外單位及個(gè)人使用，給責(zé)任人警告或記過(guò)以上處分。第十四條以上違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重組成犯罪交由司法機(jī)關(guān)處理。第十五條嚴(yán)禁出現(xiàn)“第三者發(fā)票”違者給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第十六條違反以下財(cái)經(jīng)紀(jì)律給處分。1、沒(méi)有認(rèn)真查對(duì)造成數(shù)字不實(shí)或因數(shù)字不實(shí)造成一定經(jīng)濟(jì)損失，給警告以上處分。2、數(shù)據(jù)上報(bào)不立即不正確和實(shí)際情況不符或核實(shí)不實(shí)記帳不立即給責(zé)任人警告處分。3、對(duì)相關(guān)資料保管不完善或在調(diào)查時(shí)拒絕提供資料、不主動(dòng)配合，視情節(jié)給記過(guò)及以上處分。第十七條其它違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，視情節(jié)輕重可比照以上要求處罰。第七章交通管理第一條外來(lái)機(jī)動(dòng)車輛、畜力車出入企業(yè)，一律登記，并統(tǒng)一管理停放，不然，給保衛(wèi)人員警告處分。第二條企業(yè)內(nèi)職員上、下班期間需駕駛機(jī)動(dòng)車輛者，必需持有對(duì)應(yīng)駕駛證件和車輛保險(xiǎn)手續(xù)，嚴(yán)禁“三無(wú)”車輛上路，不然一經(jīng)發(fā)覺(jué)，給警告或記過(guò)處分。第三條企業(yè)內(nèi)職員在上、下班途中乘坐班車時(shí)，要遵守乘車規(guī)則，不得亂吃亂扔、大聲喧鬧，違者給50元罰款。第四條自行車、機(jī)動(dòng)車進(jìn)入企業(yè)統(tǒng)一存放管理，不得亂停亂放，違者給50元罰款。第五條全部車輛進(jìn)入生產(chǎn)、危險(xiǎn)化學(xué)品區(qū)，必需經(jīng)安全保衛(wèi)人員同意，機(jī)動(dòng)車必需戴防火帽，并限速5公里/小時(shí)，不然，給100元罰款。第六條當(dāng)發(fā)生交通事故時(shí)，事故單位及個(gè)人在二十四小時(shí)之內(nèi)書(shū)面上報(bào)辦公室。不然，給事故責(zé)任人警告處分，對(duì)隱瞞事故真相，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)，給責(zé)任人記過(guò)處分。第七條在事故調(diào)查中，無(wú)特殊情況時(shí)辦公室須在15天以內(nèi)拿出分析匯報(bào)和處理方法，并書(shū)面上報(bào)企管部和安全部，不然給單位責(zé)任人警告處分。第八條嚴(yán)格遵守車輛管理要求，不得公車私用（用公車結(jié)婚等），不然給責(zé)任人警告處分，情節(jié)嚴(yán)重給記過(guò)處分。第九條有下列違反道路交通管理行為之一，視情節(jié)輕重，給相關(guān)責(zé)任記過(guò)處分。1、無(wú)證駕駛車輛。2、有證但未經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意駕駛企業(yè)車輛。3、涂改或偽造駕駛證、行車證車牌。第十條駕駛員在實(shí)施公務(wù)中發(fā)生交通事故，依據(jù)交警和保險(xiǎn)部門(mén)作出道路交通事故種類及事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，給責(zé)任人對(duì)應(yīng)處罰。1、造成輕微事故且損失在1萬(wàn)元以下負(fù)有相同或關(guān)鍵責(zé)任人給警告或記過(guò)處分。2、造成通常事故且損失在1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下負(fù)有相同或關(guān)鍵責(zé)任，給記過(guò)或記大過(guò)處分。3、造成重大事故且損失在5萬(wàn)元以上負(fù)有相同或關(guān)鍵責(zé)任，給留用察看處分。4、造成特大事故組成犯罪，一律開(kāi)除并交由司法機(jī)關(guān)處理。5、屬于次要責(zé)任除低一個(gè)處分檔次。第十一條對(duì)于酒后駕駛車輛，有證者給一次性罰款1000元，無(wú)證者除給記過(guò)處分外，再給一次性罰款500元。第十二條為加強(qiáng)交通安全管理，預(yù)防事故發(fā)生。個(gè)人車輛必需遵守《個(gè)人車輛管理要求》、《安全行車管理措施》。第八章安全生產(chǎn)管理第一條職員因忽略安全生產(chǎn)，違章作業(yè)、違章指揮、玩忽職守或發(fā)覺(jué)事故隱患、危害情況而不采取有效方法，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，給留用察看處分。第二條嚴(yán)格遵守交接班制度，對(duì)交接不清者或交接有漏項(xiàng)，給警告處分；對(duì)于有意不交接班或弄虛作假者，給記過(guò)或記大過(guò)處分。第三條嚴(yán)格遵守裝置設(shè)備巡回檢驗(yàn)制度，對(duì)于巡檢有漏項(xiàng)、統(tǒng)計(jì)不立即、不正確者，違反一項(xiàng)給警告處分；違反二項(xiàng)給記過(guò)處分；違反三項(xiàng)給記大過(guò)處分，當(dāng)日沒(méi)有對(duì)設(shè)備裝置進(jìn)行巡回檢驗(yàn)者，給記大過(guò)處分。第四條高處作業(yè)必需系好安全帶、戴好安全帽、攜帶工具袋等，并有專員監(jiān)護(hù)，采取可靠安全方法，不然給責(zé)任人記過(guò)處分。第五條各建設(shè)工程（土木、建筑、管線、設(shè)備安裝及裝修工程）主管部門(mén)必需嚴(yán)格推行《建筑工程安全管理?xiàng)l例》中“建設(shè)單位安全責(zé)任”之條款，每違反一項(xiàng)給責(zé)任人警告以上處分，造成損失加重處罰。第六條因施工或卸料等原因需要將道路堵塞或切斷時(shí)，應(yīng)由單位責(zé)任人申請(qǐng)，安全主管部門(mén)審批。施工完成后，立即疏通，不然，給責(zé)任人警告處分。生產(chǎn)區(qū)道路為消防緊急通道，任何單位和個(gè)人均不得占用（堆放物料、設(shè)備、設(shè)置路障等）。特殊情況，安全主管部門(mén)同意。違者給記過(guò)處分。第七條電氣人員在工作時(shí)必需持電氣工作證，由專員監(jiān)護(hù)并采取可靠安全方法，嚴(yán)禁約時(shí)或無(wú)證作業(yè)，不然給責(zé)任人記過(guò)處分。因臨時(shí)性用電、臨時(shí)性生產(chǎn)、試驗(yàn)所需要電源、檢修用臨時(shí)電氣設(shè)備電源，其它急需并經(jīng)審批同意架設(shè)臨時(shí)電源，必需到相關(guān)單位辦理臨時(shí)用電許可證，并采取切實(shí)可行安全方法，不然，給責(zé)任人警告或記過(guò)處分。第八條起重吊裝時(shí)，對(duì)于通常設(shè)備，重量小于10噸規(guī)則重物起重（包含0.5噸以上重物吊裝）均由企業(yè)設(shè)備主管部門(mén)審批；對(duì)于超出10噸或吊裝重物形狀復(fù)雜、鋼度小、長(zhǎng)徑比大、精密珍貴、施工條件特殊情況，必需制訂吊裝方案，報(bào)生產(chǎn)、設(shè)備主管副總審批。不然，追究相關(guān)部門(mén)和當(dāng)事人責(zé)任，并給記過(guò)以上處分。第九條設(shè)備檢修時(shí)，檢修項(xiàng)目在檢修前辦理檢修任務(wù)書(shū)，編制檢修方案，明確檢修項(xiàng)目責(zé)任人，落實(shí)檢修安全方法，并嚴(yán)格推行審批手續(xù)。不然，視情節(jié)給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第十條在檢修過(guò)程中，嚴(yán)格實(shí)施《檢修安全通則》，實(shí)施檢修項(xiàng)目責(zé)任人統(tǒng)一指揮、調(diào)度，確保檢修過(guò)程安全，不然，追究責(zé)任人、當(dāng)事人責(zé)任，并視情節(jié)輕重給警告以上處分。第十一條嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)《安全作業(yè)票管理制度》，要按要求辦理手續(xù)，各級(jí)人員認(rèn)真推行職責(zé)，不然，給責(zé)任人警告以上處分。造成事故加重處罰。第十二條嚴(yán)禁外來(lái)人員非因業(yè)務(wù)進(jìn)入企業(yè)（職員家眷除外），不然給保衛(wèi)人員警告處分。第十三條嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、放鞭炮，違者給警告記大過(guò)處分。裝置區(qū)內(nèi)發(fā)覺(jué)煙頭及其它火種跡象，要追究責(zé)任區(qū)單位責(zé)任，給200余元以下罰款。生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)內(nèi)吸煙，視情節(jié)給記大過(guò)至罰款5000元。第十四條為確保罐區(qū)、生產(chǎn)裝置區(qū)安全，進(jìn)罐區(qū)、生產(chǎn)裝置區(qū)人員必需關(guān)閉手機(jī)，并消除人體靜電，多種電器、工具必需防爆。外來(lái)單位人員未經(jīng)同意，嚴(yán)禁通行。第十五條外協(xié)施工隊(duì)伍（包含土建、安裝、檢修隊(duì)伍等）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)必需領(lǐng)取并組織學(xué)習(xí)“外來(lái)施工安全管理要求”，辦理“臨時(shí)出入證”后方可施工。不然，給外協(xié)施工隊(duì)伍管理部門(mén)責(zé)任人警告處分。第十六條企業(yè)所屬消防器材、設(shè)施要擺放整齊、妥善保管、正確使用，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁動(dòng)用。不然，給責(zé)任人警告處分，造成損壞加倍賠償，并給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第十七條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必需按要求穿戴和正確使用勞保用具、防護(hù)器具，不許穿背心、短褲、裙子、高跟鞋、涼鞋、帶鐵釘鞋上崗，違者罰款50元。第十八條嚴(yán)格實(shí)施工藝指標(biāo)。對(duì)于因違反操作規(guī)程造成連續(xù)超出工藝指標(biāo)半小時(shí)者，給警告處分，超出工藝指標(biāo)一小時(shí)者，給記過(guò)處分。第十九條因違反工藝指標(biāo)、操作規(guī)程或因違反操作規(guī)程造成事故，依據(jù)事故大小分類給以下處罰。1、造成輕微事故關(guān)鍵操作責(zé)任人給警告處分。2、造成小事故關(guān)鍵責(zé)任人給記過(guò)處分。3、造成通常事故關(guān)鍵責(zé)任人給記過(guò)以上處分，視情節(jié)輕重對(duì)班長(zhǎng)和部門(mén)責(zé)任人給警告及以上處分。4、造成大事故關(guān)鍵責(zé)任人給記大過(guò)以上處分，班長(zhǎng)及部門(mén)責(zé)任人給記過(guò)以上處分，事故主管部門(mén)責(zé)任人、企業(yè)主管副總給警告及以上處分。5、造成重大及以上事故關(guān)鍵責(zé)任人、班長(zhǎng)、及部門(mén)責(zé)任人給留用察看至開(kāi)除處分，主管部門(mén)責(zé)任人、企業(yè)主管副總給記過(guò)至留用察看處分，組成犯罪一律開(kāi)除并交由司法機(jī)關(guān)處理。6、在事故中負(fù)有次要責(zé)任者降低一個(gè)檔次處罰。第二十條企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)立即調(diào)度企業(yè)內(nèi)產(chǎn)、供、銷平衡。不立即采取有效方法，給警告處分，造成損失，視情節(jié)給記過(guò)以上處分。第二十一條嚴(yán)禁占用生產(chǎn)、工作電話聊天，利用手機(jī)、生產(chǎn)電話通風(fēng)報(bào)信給警告處分。第二十二條當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，事故單位及個(gè)人要立即歸口上報(bào)主管部門(mén)及安全部，并在二十四小時(shí)內(nèi)書(shū)面上報(bào)。不然，給事故單位責(zé)任人警告處分。對(duì)隱瞞事故真相、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)，給責(zé)任人記過(guò)處分。第二十三條在事故調(diào)查中，無(wú)特殊情況主管部門(mén)必需在十五天以內(nèi)拿出分析匯報(bào)和預(yù)防方法，有特殊情況要經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字，并書(shū)面匯報(bào)企管部。不然，給單位責(zé)任人警告處分。超出二十天，給記過(guò)處分。第二十四條企業(yè)內(nèi)職員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、工藝指標(biāo)，因違反操作規(guī)程、工藝指標(biāo)影響正常生產(chǎn)、造成損失或事故，依據(jù)損失額或事故大小、影響生產(chǎn)程度給責(zé)任人對(duì)應(yīng)處分。第二十五條違反企業(yè)《安全生產(chǎn)禁令》之要求，依據(jù)情節(jié)輕重給警告以上處分。第二十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品管理，有列行為之一給予處罰：在臨時(shí)裝、卸危險(xiǎn)化學(xué)品作業(yè)時(shí)，負(fù)責(zé)部分必需安排現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，不然給責(zé)任人警告處分。使用或保管危險(xiǎn)化學(xué)品部門(mén)對(duì)廢棄或不用危險(xiǎn)化學(xué)品，未定時(shí)組織外賣貨銷毀，造成危險(xiǎn)原因或保管混亂，視情節(jié)給部門(mén)責(zé)任人警告及以上處分。第二十七條特種作業(yè)人員上崗必需經(jīng)安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，不然給責(zé)任人警告處分。第二十八條新建裝置或裝置檢修完工投入生產(chǎn)或使用前，必需經(jīng)安全驗(yàn)收合格，不然給責(zé)任人記過(guò)處分。第九章環(huán)境保護(hù)綠化管理第一條主動(dòng)落實(shí)國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)相關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，環(huán)境綠化意識(shí)，做好企業(yè)污染防治工作。改善工作，生活環(huán)境，杜絕污染事故發(fā)生。有下列行為之一，視情節(jié)給責(zé)任人警告以上處分。1、將可回收或可控制工藝廢氣隨意排放。2、造成可回收利用可燃性氣體放空。3、將化工廢渣、油泥、浮渣、污泥等沒(méi)有倒人指定地點(diǎn)，或因存放不妥，造成二次污染但還未造成嚴(yán)重后果。4、因操作原因沒(méi)有做到清污分流，致使大量清水流入污水或污水流入清水。5、將沒(méi)處理高濃度污染物廢水引入污水處理廠。6、對(duì)噪聲和振動(dòng)超標(biāo)機(jī)電設(shè)備、控制閥、防空閥等沒(méi)有立即采取消聲、隔音、減震方法或沒(méi)有整改方案。7、破壞企業(yè)內(nèi)、生活區(qū)花草樹(shù)木。8、因管理不妥，造成花草樹(shù)木死亡。第二條

因生產(chǎn)中排放多種有害物質(zhì)或在原料產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)過(guò)程中引發(fā)環(huán)境污染，直接或間接致使人、畜、家禽中毒或農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)受到損害，均為環(huán)境污染事故。對(duì)造成環(huán)境污染事故責(zé)任人，區(qū)分責(zé)任大小和污染損失程度，給記過(guò)以上處分。第三條

因不達(dá)標(biāo)排放廢氣、廢水、固體廢棄物等因環(huán)境污染事故影響企業(yè)榮譽(yù)、造成經(jīng)濟(jì)損失，給責(zé)任人記大過(guò)以上處分。第四條

加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)，對(duì)因監(jiān)測(cè)不到位或監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)不正確，造成事故責(zé)任人，給警告或記過(guò)處分。第十章

設(shè)備管理第一條

加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備長(zhǎng)周期安全、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。有下列行為之一者，給警告處分。1、不按操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備開(kāi)啟、運(yùn)行和停車。2、不嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備巡回檢驗(yàn)制度，或沒(méi)有認(rèn)真填寫(xiě)運(yùn)行統(tǒng)計(jì)。3、不遵照“設(shè)備潤(rùn)滑管理制度”或缺乏設(shè)備潤(rùn)滑統(tǒng)計(jì)。4、不能確保設(shè)備整齊，或出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。5、未處理設(shè)備缺點(diǎn)未統(tǒng)計(jì)或未向下一班交接清楚。6、轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備沒(méi)有定時(shí)進(jìn)行盤(pán)車和切換。7、因缺乏定時(shí)檢驗(yàn)維護(hù)，出現(xiàn)設(shè)備受潮、凍凝、腐蝕等現(xiàn)象。8、以上情況若造成設(shè)備事故，按事故相關(guān)處理要求處罰。第二條

嚴(yán)格設(shè)備檢修管理，立即消除設(shè)備缺點(diǎn)，確保檢修質(zhì)量、延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。有下列行為者給予處罰；1、沒(méi)有制訂檢修方案未經(jīng)審批而進(jìn)行檢修，給責(zé)任人記過(guò)處分。2、因不遵照檢修方案和檢修規(guī)程，而延誤維修時(shí)間，造成浪費(fèi)，給責(zé)任人警告處分。影響生產(chǎn)給責(zé)任人記過(guò)以上處分。3、設(shè)備檢修中，沒(méi)有作好統(tǒng)計(jì)或沒(méi)有立即存檔，給責(zé)任人警告處分。第三條加強(qiáng)鍋爐、壓力容器管理，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。有下列行為之一給予處罰：1、對(duì)新進(jìn)壓力容器，因缺乏技術(shù)資料、產(chǎn)品質(zhì)量證書(shū)等，影響投用，給責(zé)任人記過(guò)處分。在手續(xù)不完善情況下；未經(jīng)主管部門(mén)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意投入使用，給責(zé)任人記過(guò)處分。2、沒(méi)有實(shí)施鍋爐、壓力容器檢修計(jì)劃，未經(jīng)主管部門(mén)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；超期使用，給責(zé)任人記過(guò)處分。3、鍋爐、壓力容器大修未經(jīng)驗(yàn)收投入使用，給責(zé)任人記過(guò)處分。4、對(duì)于鍋爐、壓力容器大修統(tǒng)計(jì)或難以消除缺點(diǎn)統(tǒng)計(jì)沒(méi)有立即上報(bào)或立案，給責(zé)任人警告處分。第四條加強(qiáng)密封管理，降低跑、冒、滴、漏，提升經(jīng)濟(jì)效益，降低消耗，消除污染。有下列行為之一者給予處罰：1、對(duì)投入運(yùn)行生產(chǎn)裝置、設(shè)備、管路沒(méi)有健全靜、動(dòng)密封檔案和臺(tái)帳或密封點(diǎn)統(tǒng)計(jì)不正確，給責(zé)任人100元罰款。2、沒(méi)有對(duì)漏點(diǎn)做好統(tǒng)計(jì)或漏點(diǎn)沒(méi)有掛牌，每發(fā)覺(jué)一處罰款50元。第五條做好備品配件貯備、供給工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行和檢修，同時(shí)降低庫(kù)存，合理利用資金。有下列行為之一者給予處罰：1、備品配件計(jì)劃和實(shí)際情況不符，且沒(méi)有立即調(diào)整，造成影響生產(chǎn)或造成較大庫(kù)存量，給責(zé)任人警告以上處分。2、備品配件不能立即供給而影響生產(chǎn)，給責(zé)任記過(guò)處分。3、備品配件因保管不善不能使用或未立即上報(bào)補(bǔ)充而影響生產(chǎn)，給責(zé)任人記過(guò)處分。第六條加強(qiáng)設(shè)備防腐工作，預(yù)防或緩解生產(chǎn)設(shè)備遭受腐蝕和破壞，有下列行為之一者給予處罰：1、因防腐計(jì)劃不完善或未按計(jì)劃防腐而造成設(shè)備防腐有缺點(diǎn)，每發(fā)覺(jué)一處給責(zé)任人警告處分。2、因防腐質(zhì)量不合格，造成防腐沒(méi)有達(dá)成預(yù)期效果，給責(zé)任人警告以上處分。第七條加強(qiáng)計(jì)量工作管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量，保障安全生產(chǎn)，節(jié)省能源。有下列行為之一者給予處罰：1、利用計(jì)量器具營(yíng)私舞弊單位和個(gè)人，視情節(jié)給記過(guò)以上處分。2、偽造檢定數(shù)據(jù)和計(jì)量數(shù)據(jù)者，給記過(guò)處分。3、使用未經(jīng)校驗(yàn)、驗(yàn)收計(jì)量器具給警告處分。4、計(jì)量技術(shù)檔案和計(jì)量器具總臺(tái)賬不健全，或未立即歸檔保留，給責(zé)任人警告處分。5、企業(yè)計(jì)量器具要正確使用，不然給警告以上處分。第八條設(shè)備領(lǐng)取、更換、報(bào)廢應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不然給部門(mén)責(zé)任人警告處分。第十一章行政管理第一條在工作中因管理不到位造成工作瀆職，給責(zé)任者以下處分：1、因工作瀆職或部門(mén)（車間）領(lǐng)導(dǎo)管理不到位，在社會(huì)或企業(yè)內(nèi)造成不良影響，給警告以上處分。2、因工作管理不到位造成部門(mén)（車間）內(nèi)出現(xiàn)不合格產(chǎn)品或影響正常生產(chǎn)，給責(zé)任人記過(guò)以上處分，部門(mén)（車間）領(lǐng)導(dǎo)給警告以上處分。第二條循私舞弊、弄虛作假、騙取榮譽(yù)、職務(wù)、待遇或利益、證件，給警告處分，情節(jié)嚴(yán)重，給記過(guò)以上處分。第三條嚴(yán)格實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評(píng)，對(duì)不按要求考評(píng)，造成數(shù)字不實(shí)、弄虛作假，給責(zé)任人及部門(mén)責(zé)任人警告處分。第四條嚴(yán)禁工作人員利用職務(wù)、工作之便對(duì)她人或單位進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，不然給責(zé)任人記過(guò)處分。第五條人力資源、財(cái)務(wù)部門(mén)要嚴(yán)格實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰決定，若出現(xiàn)失誤或弄虛作假，給責(zé)任人及部門(mén)責(zé)任人警告處分。第六條各部門(mén)要親密協(xié)作，決不許可發(fā)生扯皮現(xiàn)象。不然，給部門(mén)責(zé)任人警告處分。因扯皮對(duì)工作造成損失，給責(zé)任人記過(guò)以上處分。第七條企業(yè)內(nèi)所設(shè)安全口號(hào)、安全警語(yǔ)、警示標(biāo)牌，任何人不得隨意涂改、拆除、損壞。違者給警告或記過(guò)處分。第八條違反保密要求，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密還未造成損失給警告處分；造成損失除賠償損失外，給記過(guò)以上處分。情節(jié)嚴(yán)重交由司法機(jī)關(guān)處理。第九條企業(yè)發(fā)放多種薪資、補(bǔ)助等全部屬于企業(yè)商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄漏，不然，給警告以上處分?？荚u(píng)、發(fā)放人因工作失誤等原因造成泄密，給記過(guò)處分。第十條有意破壞企業(yè)廣播、通訊線路、設(shè)施、設(shè)備（包含電話、對(duì)講機(jī)、手持機(jī)、電臺(tái)、電腦、廣播器材等）除賠償損失外，給記過(guò)以上處分。第十一條凡違反計(jì)劃生育政策職員一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按國(guó)家法津要求給予處理。第十二條企業(yè)內(nèi)通訊線路、電腦網(wǎng)絡(luò)，出現(xiàn)故障時(shí)三修車間應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)排除，不然給責(zé)任人警告處分。第十二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、科研管理第一條企業(yè)技術(shù)性文件資料、注冊(cè)商標(biāo)、專利、產(chǎn)品中間體及配方、工藝路線、分析方法、操作規(guī)程等全部權(quán)均屬于企業(yè)，任何人不得出售、轉(zhuǎn)讓和泄露。有下列行為給記大過(guò)以上處分。造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償全部損失，并追究法律責(zé)任。1、私自對(duì)外轉(zhuǎn)讓企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、注冊(cè)商標(biāo)、專利技術(shù)。2、私自將企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、注冊(cè)商標(biāo)、專利等技術(shù)秘密泄露給其它人或企機(jī)關(guān)。3、不經(jīng)總經(jīng)理同意私自將技術(shù)性文件、注冊(cè)商標(biāo)、專利等技術(shù)資料提供給用戶或其它人員。4、研究