【項(xiàng)目跟投合伙人制度探析文獻(xiàn)綜述3100字】

項(xiàng)目跟投合伙人制度分析國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u16887項(xiàng)目跟投合伙人制度分析國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 1305841項(xiàng)目跟投相關(guān)研究 16222關(guān)于合伙人制度的研究 2168483股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)業(yè)績之間的作用關(guān)系 3314354文獻(xiàn)評述 41項(xiàng)目跟投相關(guān)研究如前所述，作為現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方式的重要體現(xiàn)，項(xiàng)目跟投具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，尤其是在員工與企業(yè)形成利益共同體，員工參與度和榮譽(yù)度更高的情況下。盡管國內(nèi)學(xué)術(shù)界對企業(yè)業(yè)務(wù)促進(jìn)和投資合伙人制度的相關(guān)研究存在分歧，但這些研究成果具有很大的借鑒意義和參考意義。黃秋雨、羅世美、李陽（2018）指出，項(xiàng)目跟投不僅是現(xiàn)代企業(yè)中長期股權(quán)激勵(lì)的重要形式，也是企業(yè)優(yōu)化提升項(xiàng)目的重要手段。管理。項(xiàng)目運(yùn)營質(zhì)量。為提升項(xiàng)目跟投合伙人制度的實(shí)用價(jià)值，需要對項(xiàng)目內(nèi)容、環(huán)節(jié)、運(yùn)行機(jī)制、保障和退出制度等進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)，增加項(xiàng)目跟投的激勵(lì)效果黃秋玉,羅世美,李陽.淺談房企的項(xiàng)目跟投制度[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018,(18).。王秀芬、楊曉星（2019）也認(rèn)為，聯(lián)合投資激勵(lì)模式可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，最大限度地提高激勵(lì)效率，保證項(xiàng)目的良性運(yùn)行黃秋玉,羅世美,李陽.淺談房企的項(xiàng)目跟投制度[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018,(18).王秀芬,楊小幸.激勵(lì)計(jì)劃的選擇：股權(quán)激勵(lì)還是事業(yè)合伙人?--基于萬科的案例研究[J].會(huì)計(jì)之友,2019,(3).張野（2020）的研究總結(jié)項(xiàng)目跟投的優(yōu)勢如下：一是有助于調(diào)動(dòng)員工積極性，改善經(jīng)營狀況；二是縮短項(xiàng)目決策周期，實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型。加快發(fā)展。三是凝聚公司內(nèi)部力量，四是選拔抗壓能力強(qiáng)的人才張野.房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目跟投制之管理創(chuàng)新研究[J].中國產(chǎn)經(jīng),2020(2):2.張野.房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目跟投制之管理創(chuàng)新研究[J].中國產(chǎn)經(jīng),2020(2):2.郭燦華（2019）通過分析公司目前的跟投模式總結(jié)了存在的不足。一是內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)會(huì)增加員工的心理壓力，一味要求員工共同投資，導(dǎo)致嚴(yán)重短缺。其次，為了實(shí)現(xiàn)跟投的目標(biāo)，很多領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)增加融資規(guī)模以提高資產(chǎn)負(fù)債率，這顯然會(huì)帶來更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)重?fù)p害了公司的盈利能力和經(jīng)濟(jì)利益。第三，由于房地產(chǎn)開發(fā)周期長，員工無法在短時(shí)間內(nèi)收回本金，投資其他沒有本金的項(xiàng)目只會(huì)讓員工更難收回本金郭燦華.房地產(chǎn)企業(yè)跟投制的相關(guān)研究與分析[J].納稅,2019(36):2.郭燦華.房地產(chǎn)企業(yè)跟投制的相關(guān)研究與分析[J].納稅,2019(36):2.徐冬梅（2020）基于海康威視的投資項(xiàng)目案例進(jìn)行了系統(tǒng)探索，從一家高新技術(shù)企業(yè)采用聯(lián)合投資激勵(lì)模式推動(dòng)項(xiàng)目投資的案例入手。研究發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)先的高科技公司海康威視在大型項(xiàng)目投資中采用共同投資合伙人制度，以激發(fā)合伙人的熱情和創(chuàng)造力，調(diào)動(dòng)關(guān)鍵項(xiàng)目參與者的工作能量。依托項(xiàng)目跟投模式，?？低暤捻?xiàng)目收益非常重要，大大提升了公司的影響力和市值徐冬梅.跟投機(jī)制對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效影響研究--以?？低暈槔齕D].武漢紡織大學(xué),2020.徐冬梅.跟投機(jī)制對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效影響研究--以海康威視為例[D].武漢紡織大學(xué),2020.賈兆亞（2020）重點(diǎn)從企業(yè)使用項(xiàng)目跟投項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)防控角度進(jìn)行研究。他以一家房地產(chǎn)公司為例，說明項(xiàng)目跟投激勵(lì)所固有的具體風(fēng)險(xiǎn)。如項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、利潤分享風(fēng)險(xiǎn)。研究表明，在聯(lián)合投資模式的激勵(lì)實(shí)踐中，房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目應(yīng)注重內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)的防控，提高聯(lián)合投資的激勵(lì)水平賈兆雅.中國房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目跟投的風(fēng)險(xiǎn)防范研究[D].鄭州大學(xué),2020.賈兆雅.中國房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目跟投的風(fēng)險(xiǎn)防范研究[D].鄭州大學(xué),2020.2關(guān)于合伙人制度的研究陳家奇（2017）試圖分析雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)的整體特征和本質(zhì)，重點(diǎn)關(guān)注阿里巴巴“合伙人制度”與雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，研究該制度對雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)的繼承與創(chuàng)新。將這種結(jié)構(gòu)引入韓國資本市場的公司的建議和前景陳家齊.上市公司雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)研究——以阿里巴巴集團(tuán)"合伙人制度"為例[J].財(cái)會(huì)通訊：上,2017(11):6.。郭榮謙徐平（2019）從阿里巴巴海外上市案例入手，研究了互聯(lián)網(wǎng)公司在雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)中的優(yōu)勢和劣勢，從多方面提出了雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)的啟示和建議陳家齊.上市公司雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)研究——以阿里巴巴集團(tuán)"合伙人制度"為例[J].財(cái)會(huì)通訊：上,2017(11):6.許萍,郭榕倩.我國互聯(lián)網(wǎng)科技公司雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)研究——以阿里巴巴為例[J].財(cái)務(wù)與金融,2019,(02):85-90+48.張華、胡海川和陸穎（2018年）研究了萬科的控制權(quán)主張。他們認(rèn)為，公司治理模式的變化會(huì)對主導(dǎo)地位的競爭產(chǎn)生重大影響，因此他們提出了保持控制權(quán)和保護(hù)現(xiàn)有股東利益的方法和途徑張華,胡海川,盧穎.公司治理模式重構(gòu)與控制權(quán)爭奪——基于萬科"控制權(quán)之爭"的案例研究[J].管理評論,2018,30(8):15.張華,胡海川,盧穎.公司治理模式重構(gòu)與控制權(quán)爭奪——基于萬科"控制權(quán)之爭"的案例研究[J].管理評論,2018,30(8):15.李曉婷、李濤（2016）從公司治理和財(cái)務(wù)管理的角度研究了萬科的商業(yè)合伙人制度，確認(rèn)了合伙人制度的積極作用?？傮w而言，商業(yè)合伙人制度的未來前景非常樂觀，為解決股東和管理者的代理問題提供了新的方法和工具李曉婷,李濤.萬科事業(yè)合伙人制度分析與評價(jià)[J].勞動(dòng)保障世界,2016(6X):2.李曉婷,李濤.萬科事業(yè)合伙人制度分析與評價(jià)[J].勞動(dòng)保障世界,2016(6X):2.MuellerEetal.（2010）選取德國企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，提出激勵(lì)模型的發(fā)行程度與股權(quán)激勵(lì)的成敗有關(guān)。此外，企業(yè)在選擇激勵(lì)制度時(shí)應(yīng)考慮自身情況，選擇最合適的激勵(lì)工具，以達(dá)到良好的激勵(lì)效果MuellerE,Spitz-OenerA.ManagerialOwnershipandCompanyPerformanceinGermanSmallandMedium-SizedPrivateEnterprises[J].GermanEconomicReview,2010,7(5):233-247.MuellerE,Spitz-OenerA.ManagerialOwnershipandCompanyPerformanceinGermanSmallandMedium-SizedPrivateEnterprises[J].GermanEconomicReview,2010,7(5):233-247.Braun等人（2014年）研究了伙伴關(guān)系的演變歷史，包括它們的出現(xiàn)、發(fā)展和成熟度。他從海事合同發(fā)展到后來的組織形式。它與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平密切相關(guān)BraunR,SchmidtM.TheLimitedPartnershipModelinPrivateEquity:DealReturnsoveraFund'sLife[C]//IFABS2014.2014.BraunR,SchmidtM.TheLimitedPartnershipModelinPrivateEquity:DealReturnsoveraFund'sLife[C]//IFABS2014.2014.Business（2014）指出，在現(xiàn)代項(xiàng)目投資實(shí)踐基礎(chǔ)上形成的合伙制實(shí)際上可以被認(rèn)為是企業(yè)真正的“商業(yè)伙伴”。合伙人制在歐美等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)早已盛行，其功能價(jià)值得到了眾多運(yùn)營商和管理者的認(rèn)可。促進(jìn)合伙人制度的實(shí)施，實(shí)施更有效的中長期激勵(lì)，以具體項(xiàng)目為依托，提升項(xiàng)目合伙人激勵(lì)制度的反饋效果，確保激勵(lì)效果更加突出Dr,Lukas,Goretzki,etal.BusinessPartneringinderPraxisetablieren[J].Controlling&ManagementReview,2014.Dr,Lukas,Goretzki,etal.BusinessPartneringinderPraxisetablieren[J].Controlling&ManagementReview,2014.劉萌、石晶晶、朱丹（2019）研究了基于人力資本的合伙制，探討了人力資源思維在企業(yè)發(fā)展中的轉(zhuǎn)變以及人力資源利用在合伙制中的作用。本文以永輝超市為例，深入分析永輝超市商業(yè)伙伴制度對企業(yè)價(jià)值和績效的影響，以及現(xiàn)代中國零售企業(yè)如何獲取優(yōu)質(zhì)人力資本、保持可持續(xù)競爭優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值劉萌,石京京,朱丹.基于人力資源思想變革下的合伙人制度探討——以永輝超市為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2019(5):3.劉萌,石京京,朱丹.基于人力資源思想變革下的合伙人制度探討——以永輝超市為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2019(5):3.黃輝、胡政、陶麗玲（2017）分析了萬科推行商業(yè)伙伴制度的應(yīng)用效果，為其他企業(yè)提供參考。為加強(qiáng)管理層對公司的控制，將萬科B股轉(zhuǎn)為H股，萬科管理層啟動(dòng)了新的改革舉措：建立商業(yè)伙伴制度黃輝,胡政韜,李玲.事業(yè)合伙人制度在萬科的應(yīng)用與啟示[J].會(huì)計(jì)之友,2017(3):4.黃輝,胡政韜,李玲.事業(yè)合伙人制度在萬科的應(yīng)用與啟示[J].會(huì)計(jì)之友,2017(3):4.王娟（2019）通過案例分析的方法探討了商業(yè)合伙人制度中的企業(yè)收入分配模式，對比分析了各種分配模式的優(yōu)缺點(diǎn)，從宏觀上確認(rèn)了案例企業(yè)分配模式的合理性和適用性。微觀視角為其他公司的收益分享實(shí)踐提供參考王娟.事業(yè)合伙人制度下企業(yè)收益分配模式探析——以王府井百貨集團(tuán)為例[J].財(cái)會(huì)通訊：中,2019(10):5.王娟.事業(yè)合伙人制度下企業(yè)收益分配模式探析——以王府井百貨集團(tuán)為例[J].財(cái)會(huì)通訊：中,2019(10):5.王振聯(lián)（2019）探討了項(xiàng)目跟投制在典型房企項(xiàng)目跟投制中的發(fā)展現(xiàn)狀，投資者資金進(jìn)入、項(xiàng)目退出、收益分配的運(yùn)作方式，以及優(yōu)勢和優(yōu)勢。跟投模式的弊端、跟投制度我們相信，它會(huì)給房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)帶來巨大的競爭優(yōu)勢，贏得未來的市場競爭王珍蓮.房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目跟投制之管理創(chuàng)新研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2017,(4):116-118.王珍蓮.房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目跟投制之管理創(chuàng)新研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2017,(4):116-118.3股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)業(yè)績之間的作用關(guān)系王春雷等（2020）以2006-2017年中國A股非金融上市公司為樣本，基于中介效應(yīng)模型研究了管理層股權(quán)激勵(lì)影響企業(yè)績效的傳遞機(jī)制。結(jié)果表明，高管股權(quán)激勵(lì)通過顯著降低代理成本來提高公司績效，而代理成本起到了部分中介作用王春雷,黃慶成.高管股權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響研究——基于中介效應(yīng)模型[J].會(huì)計(jì)之友,2020(3):8.王春雷,黃慶成.高管股權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響研究——基于中介效應(yīng)模型[J].會(huì)計(jì)之友,2020(3):8.陳云（2019）以2016-2018年A股上市制造業(yè)為研究樣本，通過對管理層股權(quán)、研發(fā)投入與企業(yè)績效的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)研發(fā)投入與管理層激勵(lì)密切相關(guān)。它在提高企業(yè)績效方面發(fā)揮著重要作用。研究表明，管理層持股與研發(fā)投入存在顯著正相關(guān)，加大研發(fā)投入有助于提高企業(yè)績效。同時(shí)，通過對管理層激勵(lì)作用的分析發(fā)現(xiàn)，管理層持股對研發(fā)投入與績效之間的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用陳云.股權(quán)激勵(lì)研發(fā)投入與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2019,16(24):2.陳云.股權(quán)激勵(lì)研發(fā)投入與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2019,16(24):2.張玉勇（2019）選取2013-2017年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的511家中國上市公司作為研究對象，通過多元線性回歸統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)分析比較其業(yè)績。結(jié)論如下：股權(quán)激勵(lì)政策與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系；高資產(chǎn)負(fù)債組的股權(quán)激勵(lì)對公司業(yè)績的影響大于低資產(chǎn)負(fù)債組的股權(quán)激勵(lì)對公司業(yè)績的影響張?jiān)Ｓ?股權(quán)激勵(lì)政策相關(guān)理論回顧[J].國際公關(guān),2019(8):3.張?jiān)Ｓ?股權(quán)激勵(lì)政策相關(guān)理論回顧[J].國際公關(guān),2019(8):3.謝德仁等（2019）基于2006-2014年韓國上市公司股權(quán)激勵(lì)數(shù)據(jù)，研究了公司在績效導(dǎo)向型股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施過程中的利潤管理問題，該方案具有明確的行權(quán)績效條件。這些結(jié)果表明，實(shí)際利潤管理是實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)行權(quán)績效條件的“踩線”的關(guān)鍵手段。此外，通過應(yīng)計(jì)利潤管理，在以后的績效考核期間保留利潤謝德仁,張新一,崔宸瑜.經(jīng)常性與非經(jīng)常性損益分類操縱——來自業(yè)績型股權(quán)激勵(lì)“踩線”達(dá)標(biāo)的證據(jù)[J].管理世界,2019,35(07):167-181+204.謝德仁,張新一,崔宸瑜.經(jīng)常性與非經(jīng)常性損益分類操縱——來自業(yè)績型股權(quán)激勵(lì)“踩線”達(dá)標(biāo)的證據(jù)[J].管理世界,2019,35(07):167-181+204.張曉光等（2019）以2009-2017年采用固定效應(yīng)模型實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的滬深兩市A股上市公司為研究樣本，致力于設(shè)計(jì)層面績效目標(biāo)研究受企業(yè)避稅的管理層股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的影響。研究表明，當(dāng)高管股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的績效目標(biāo)高于歷史水平時(shí)，企業(yè)避稅程度會(huì)增加，這種效應(yīng)主要存在于國有企業(yè)張孝光,賈苗,張琦.高管股權(quán)激勵(lì)合約業(yè)績目標(biāo)水平與企業(yè)避稅[J].會(huì)計(jì)之友,2019(23):5.張孝光,賈苗