員工試用期勞動合同如何寫

第頁共頁員工試用期勞動合同如何寫員工試用期勞動合同本合同由雇主（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“員工”）訂立，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，達成如下合同：第一條合同目的根據(jù)公司的需求，為了進一步了解員工的能力和適應(yīng)公司的工作環(huán)境，雙方約定員工在試用期內(nèi)從事特定工作。第二條試用期的時間員工的試用期為_______個月，即自本合同生效之日起至_______（試用期結(jié)束日期）止。第三條工作內(nèi)容與工作地點1.員工的具體工作內(nèi)容為_____________________________，具體崗位職責詳見《崗位職責說明書》。2.員工的工作地點為公司所在地及其分支機構(gòu)。第四條試用期的待遇在試用期內(nèi)，員工享受如下待遇：1.薪資待遇：員工的試用期工資為_______元/月（稅前），具體執(zhí)行標準及獎懲制度詳見《薪酬制度實施辦法》。2.福利待遇：員工享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于________（如：五險一金等）。3.工作時間和休假：員工按照公司規(guī)定的工作時間和休假制度履行工作職責。第五條考核及轉(zhuǎn)正條件1.公司將在試用期內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)進行考核，主要評估員工的工作態(tài)度、專業(yè)知識、工作能力等方面。2.如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，經(jīng)公司評定合格，雙方可以繼續(xù)簽訂正式的勞動合同。第六條終止試用期合同1.試用期期滿后，如果公司認為員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，符合下列情形之一的，公司保留解除合同的權(quán)利，并及時通知員工：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）工作能力不符合公司要求并經(jīng)過合理培訓(xùn)后依然不能達到工作要求；（3）存在其他不適應(yīng)公司工作的情況。2.如果員工自行申請終止試用期合同，應(yīng)提前_______（如：30天）以書面形式通知公司，并經(jīng)公司同意后方可終止合同。第七條保密條款1.員工在試用期期間及解除合同后，對公司的商業(yè)秘密、機密及其他所有保密信息負有保密義務(wù)，不得擅自泄漏、使用。2.在試用期期滿或解除合同后，員工應(yīng)主動歸還公司的資料、文件等所有的機密信息，并刪除存儲在私人設(shè)備中的相關(guān)信息。第八條知識產(chǎn)權(quán)條款1.在試用期期間，員工在公司的勞動成果，包括但不限于發(fā)明、專利、技術(shù)、軟件、設(shè)計、文檔等均歸公司所有。2.員工不得將公司的知識產(chǎn)權(quán)移轉(zhuǎn)、出售或用于與公司競爭的活動。第九條其他條款1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同一共___頁