華為公司薪酬管理新規(guī)制度

華為集團(tuán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-薪酬管理制度編制審核審批任綿綿姜艷艷任正非—1—1公布—1—1實(shí)施華為集團(tuán)發(fā)布薪酬管理制度管理1、目標(biāo)為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充足發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，深入拓展職員職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理薪酬體系，依據(jù)集團(tuán)企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，特制訂本要求。2、制訂標(biāo)準(zhǔn)本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)制訂。2.1公平：是指相同崗位不一樣職員享受相同級(jí)薪酬待遇；同時(shí)依據(jù)職員績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)不一樣，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或負(fù)擔(dān)不一樣工資差異；2.2競(jìng)爭(zhēng)：使企業(yè)薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3激勵(lì)：是指制訂含有上升和下降動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)薪酬實(shí)施區(qū)域管理，充足調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性和責(zé)任心。2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)企業(yè)承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累情況下，合理制訂薪酬，使職員和企業(yè)能夠利益共享。2.5正當(dāng)：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)企業(yè)管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)3.1薪酬管理委員會(huì)主任：總經(jīng)理組員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：3.2.1審查人力資源部提出薪酬調(diào)整策略及其它多種貨幣形式激勵(lì)手段（如年底獎(jiǎng)、專題獎(jiǎng)等）。3.2.2審查部分薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和提議，并行使審定權(quán)。本要求所指薪酬管理最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。4、制訂依據(jù)本要求制訂依據(jù)是依據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、地域及行業(yè)差異、職員崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)影響、處理問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及職員職業(yè)發(fā)展生涯等原因。（崗位價(jià)值分析評(píng)定略）5、崗位職級(jí)劃分5.1集團(tuán)全部崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：集團(tuán)總經(jīng)理；二層級(jí)（B）：高管級(jí)；三層級(jí)（C）：經(jīng)理級(jí)；四層級(jí)（D）：副理級(jí)；五層級(jí)（E）：主管級(jí)；六層級(jí)（F）：專員級(jí)。具體崗位和職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：鷗江職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A集團(tuán)總經(jīng)理2B各分管副總、總監(jiān)3C集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分企業(yè)總經(jīng)理4D集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分企業(yè)副總經(jīng)理5E集團(tuán)及各子企業(yè)負(fù)擔(dān)部門內(nèi)某一模塊經(jīng)理助理、主管、專員6F集團(tuán)及各子企業(yè)負(fù)擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)實(shí)施者5.2A、B、C崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差（A1、A2、……A8），D、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見：附件《鷗江職級(jí)薪級(jí)表》。6、薪酬組成基礎(chǔ)工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)助+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)分成+獎(jiǎng)金6.1基礎(chǔ)工資：是薪酬基礎(chǔ)組成部分，依據(jù)對(duì)應(yīng)職級(jí)和職位給予核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能崗位或基層崗位專業(yè)技能突出職員給予津貼。6.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指職員完成崗位責(zé)任及工作，企業(yè)對(duì)該崗位所達(dá)成業(yè)績(jī)而給予支付薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金結(jié)算及支付方法詳見《企業(yè)績(jī)效考評(píng)管理要求》。6.4加班工資：加班工資是指職員在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外工作任務(wù)而支付工資部分。企業(yè)D職級(jí)（包含D級(jí)）以上崗位及實(shí)施分成制相關(guān)崗位實(shí)施不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定工作職責(zé)和任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5各類補(bǔ)助：6.5.1特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于她專長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定薪酬部分。6.5.2其它補(bǔ)助：其它補(bǔ)助包含手機(jī)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助等。6.6個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包含多種福利個(gè)人必需負(fù)擔(dān)部分、個(gè)人所得稅及因職員違反企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度而被處罰款。6.7業(yè)務(wù)分成：企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)分成，按企業(yè)業(yè)務(wù)分成管理要求實(shí)施。6.8獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是企業(yè)為了完成專題工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)等職員一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，包含專題獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。7、試用期薪酬7.1試用期間工資為（基礎(chǔ)工資+崗位津貼）80%。7.2試用期間被證實(shí)不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系或試用期間職員自己離職，不享受受試用期間績(jī)效獎(jiǎng)金。7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正職員，正常享受試用期間績(jī)效獎(jiǎng)金。8、見習(xí)期薪酬見習(xí)職員薪酬詳見企業(yè)相關(guān)見習(xí)期相關(guān)要求。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和部分調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指集團(tuán)企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀原因改變、行業(yè)及地域競(jìng)爭(zhēng)情況、集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略改變和企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行調(diào)整，包含薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況決定。9.2部分調(diào)整：關(guān)鍵指薪酬等級(jí)調(diào)整，分為定時(shí)調(diào)整和不定時(shí)調(diào)整。薪酬等級(jí)定時(shí)調(diào)整：指企業(yè)在年底依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)職員崗位工資進(jìn)行調(diào)整。薪酬等級(jí)不定時(shí)調(diào)整：指企業(yè)在年中因?yàn)槁殑?wù)變動(dòng)等原因?qū)β殕T薪酬進(jìn)行調(diào)整。9.3各崗位職員薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批經(jīng)過調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部實(shí)施。10、薪酬支付10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、實(shí)施月薪制職員，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家要求當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。碰到雙休日及假期，提前至休息日前一個(gè)工作日發(fā)放10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、職員工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由職員個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、和企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)要求和企業(yè)規(guī)章制度要求應(yīng)從工資中扣除款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣款項(xiàng)。10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資計(jì)算公式以下：工資計(jì)算期間未全勤在職人職員資計(jì)算以下：應(yīng)發(fā)工資=（基礎(chǔ)工資+崗位津貼）—（基礎(chǔ)工資+崗位津貼）×缺勤天數(shù)/20.8310.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：職員事假期間不發(fā)放工資。H、其它假別：根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或企業(yè)相關(guān)制度實(shí)施。11、社會(huì)保障及住房公積金11.1上海戶籍職員依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。11.2非上海戶籍職員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)審批后也可按上海戶籍職員相同標(biāo)準(zhǔn)繳納。11.3其它非上海戶籍職員一律繳納上海綜合保險(xiǎn)。12、薪酬保密人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)全部經(jīng)手工資信息職員及管理人員必需保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將職員薪酬信息透漏給任何第三方或企業(yè)以外任何人員。薪酬信息傳輸必需經(jīng)過正式渠道。相關(guān)薪酬書面材料（包含多種相關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必需加鎖管理。工作人員在離創(chuàng)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或輕易泄露地方。相關(guān)薪