禁毒與禁煙管理制度

禁毒與禁煙管理制度第一章總則第一條為了營造一個健康和諧的工作環(huán)境，提高企業(yè)員工的身體素養(yǎng)與工作效率，保護(hù)員工的身體健康與權(quán)益，特訂立本禁毒與禁煙管理制度。第二條本制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、合同制員工、臨時工、實(shí)習(xí)生以及外來勞動者等。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的宣傳教育體系，供應(yīng)禁毒與禁煙的相關(guān)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣。第二章禁毒管理第四條企業(yè)禁止任何形式的非法毒品的生產(chǎn)、銷售、存儲和使用。第五條企業(yè)禁止在辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、公共區(qū)域以及企事業(yè)單位的各類集體活動中顯現(xiàn)毒品的有關(guān)行為。第六條企業(yè)要開展定期的禁毒知識宣傳活動，加強(qiáng)員工對毒品危害的認(rèn)得，提高禁毒意識。第七條員工入職體檢時，企業(yè)要進(jìn)行毒品檢測，對有毒品問題的員工，依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第八條企業(yè)要建立健全的監(jiān)管機(jī)制，監(jiān)控員工在工作期間的行為，發(fā)現(xiàn)有毒品問題的員工應(yīng)立刻報告上級，并在法律允許的情況下采取相應(yīng)的處理措施。第九條若發(fā)現(xiàn)員工有吸食、販賣毒品等違法犯罪行為，企業(yè)將搭配公安機(jī)關(guān)的調(diào)查工作，并依法予以必需的幫助與搭配。第十條對于發(fā)生在企業(yè)工作時間和工作場合的與毒品有關(guān)的違法犯罪行為，企業(yè)將嚴(yán)厲處理，包含但不限于警告、停職、辭退、報警等措施，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第三章禁煙管理第十一條企業(yè)建立禁煙區(qū)域，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。第十二條設(shè)立吸煙區(qū)域，且必需符合國家相關(guān)規(guī)定，如配備獨(dú)立的通風(fēng)系統(tǒng)，妥當(dāng)處理煙蒂等。第十三條企業(yè)要開展定期的禁煙知識宣傳活動，加強(qiáng)員工對吸煙危害的認(rèn)得，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活方式。第十四條員工入職時，企業(yè)要明確告知吸煙情況，鼓舞吸煙員工樂觀參加戒煙活動，供應(yīng)戒煙幫忙與資源。第十五條企業(yè)要建立禁煙監(jiān)管機(jī)制，監(jiān)督員工遵守禁煙規(guī)定，對于違反禁煙規(guī)定的員工，視情況予以相應(yīng)的處理措施。第十六條違反禁煙規(guī)定的員工，視情節(jié)嚴(yán)重程度，將面對口頭警告、書面警告、罰款、扣工資等處理措施。第十七條對于明知他人在禁煙區(qū)域吸煙的員工，企業(yè)也將視情況予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告等。第十八條對于違反禁煙規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的員工，企業(yè)將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于停職、辭退等。第四章法律責(zé)任與資源支持第十九條企業(yè)要依法履行企業(yè)禁毒與禁煙的法律責(zé)任，對于發(fā)現(xiàn)員工違法犯罪行為，將樂觀搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理工作。第二十條企業(yè)應(yīng)供應(yīng)相關(guān)戒煙輔導(dǎo)、咨詢、資源與支持，幫忙員工戒煙，提升生活質(zhì)量與工作效率。第二十一條企業(yè)要與公安機(jī)關(guān)、衛(wèi)生健康部門等相關(guān)部門建立聯(lián)系，及時取得禁毒與禁煙的政策指引和培訓(xùn)資源。第二十二條企業(yè)要加強(qiáng)員工心理健康的關(guān)懷，供應(yīng)相應(yīng)的心理咨詢與支持，幫忙員工戒煙與戒毒過程中的心理調(diào)適。第五章審核與修訂第二十三條企業(yè)應(yīng)不絕完善禁毒與禁煙管理制度，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂與更新。第二十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行，對于已有的相關(guān)規(guī)定與制度不全都之處，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，自發(fā)抵制毒品，遵守禁煙規(guī)定，維護(hù)和諧的工作環(huán)境，共同創(chuàng)造美好的工作氛圍。第二十六條對于有意違反本制度的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、辭退等。結(jié)束語本制度是公司為維護(hù)員工的身體健康與權(quán)益，營造一個良好工作環(huán)境而訂立的，任何人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，共同維護(hù)