2024年只拿提成不拿工資簽什么協(xié)議

只拿提成不拿工資簽什么協(xié)議本范文包含合同主體+特殊應用場景說明+多方為主導下的附加條款合同編號：_______合同主體全稱：________地質(zhì)：________聯(lián)系人：________全稱：________地質(zhì)：________聯(lián)系人：________鑒于，雇主愿意聘請雇員擔任_______職位，且雇員愿意接受此職位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。1.合同期限本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期為_______年。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1雇員同意放棄固定工資，僅以提成作為薪酬收入。2.2提成比例為_______%，提成計算方式如下：（1）銷售提成：雇員每完成一筆銷售業(yè)務，按照銷售金額的_______%計算提成；（2）業(yè)績提成：雇員完成季度業(yè)績目標，按照季度總業(yè)績的_______%計算提成；（3）年終獎金：雇員年終考核合格，按照全年總業(yè)績的_______%發(fā)放年終獎金。3.工作內(nèi)容與職責3.1雇員應按照雇主的要求，認真履行_______職位的工作職責。3.2雇員應遵守雇主的各項規(guī)章制度，維護雇主的合法權(quán)益。4.知識產(chǎn)權(quán)與保密4.1雇員在履行職務過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。4.2雇員應保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.違約責任5.1如雇員違反本合同的約定，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金，并有權(quán)解除本合同。5.2如雇主違反本合同的約定，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金，并有權(quán)解除本合同。6.爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。特殊應用場景說明1.雇員在提成收入中已包含社會保險費用，雇主不再另行繳納。2.雇員在合同期內(nèi)不得兼職，否則視為違約。3.雇員如因病或非因工負傷需休假，應提前向雇主提出申請，經(jīng)批準后方可休假，休假期間不享受提成收入。多方為主導下的附加條款1.如雇主或雇員涉及合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大事項，本合同繼續(xù)有效，雙方應繼續(xù)履行。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：_______年_______月_______日這個合同是針對那些不想要固定工資，只靠提成來賺錢的人的。這種情況下，咱們得注意幾個特別的場合：1.生病或受傷休假：如果你病了或者不小心受傷了，得提前跟老板說，老板同意了才能休息。這時候，因為你不工作了，所以也就沒有提成可以拿了。2.公司變動：如果公司被別人買了，或者分成兩個公司了，這個合同還是有效的，咱們還得按照合同辦事。3.合同沒寫全的事：如果合同上有些事沒寫清楚，可以另外再寫個東西（補充協(xié)議），那個寫的也跟合同一樣管用。4.保密：公司里的事情不能跟外人說，說了就是違約，得賠錢。5.提成包含社保：你的提成里已經(jīng)包括了社保的錢，公司就不另外給你交了。在實際操作中，咱們可能會遇到一些問題，比如：提成怎么算：得跟老板問清楚，提成的算法，啥時候給，別等到該拿錢的時候，還兩眼一抹黑。合同條款不理解：有不明白的地方，得讓老板解釋清楚，別稀里糊涂就簽字了。合同修改：如果覺得合同里有些地方不合理，得跟老板商量，看能不能改。違約了怎么辦：如果老板或者你違反了合同，得看看合同里寫的怎么處理，該賠錢賠錢，該走人走人。至于合同需要的附件，大概有這么幾樣：員工手冊：公司的一些規(guī)章制度，得看看，免得違反了還不知道。提成計算細則：提成的具體計算方法，啥時候給，給多少，得有個詳細的說明。保密協(xié)議：具體哪些事情不能對外說，說了會有啥后果，得有個書面的東西。補充協(xié)議：如果合同里有些事沒寫清楚，或者后面有變動，可以另外寫個補充協(xié)議。總的來說，這個合同就是規(guī)定了你的工作職責、收入來源、保密義務等一些重要的事項。簽之前，一定要看清楚，想明白，有不明白的或者覺得不合理的地方，得跟老板說清楚。別等到出了問題，才后悔當初沒看明白合同。多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：業(yè)績調(diào)整條款：甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營策略調(diào)整業(yè)績目標和提成比例，調(diào)整后的目標和比例應提前一個月通知乙方，并保證調(diào)整后的提成比例不低于行業(yè)平均水平。工作范圍變更條款：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，可變更乙方的工作范圍和職責，變更內(nèi)容需書面通知乙方，并確保變更后的工作內(nèi)容與乙方專業(yè)技能相符。終止合同條款：甲方有權(quán)在合同到期前一個月通知乙方是否續(xù)約，如甲方?jīng)Q定不續(xù)約，應支付乙方等同于一個月提成的補償。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：業(yè)績保障條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的銷售支持和市場推廣，以確保乙方的業(yè)績目標得以實現(xiàn)。個人發(fā)展條款：甲方應提供乙方必要的職業(yè)培訓和晉升機會，以促進乙方個人職業(yè)發(fā)展。合同解除條款：在甲方嚴重違反合同條款，或甲方經(jīng)營狀況嚴重惡化影響乙方收入時，乙方有權(quán)提前解除合同，并要求甲方支付等同于兩個月提成的賠償。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：中介服務條款：第三方中介應保證提供給甲乙雙方的商業(yè)信息真實