公司職前培訓(xùn)

職前培訓(xùn)-人力資源部-親愛的伙伴們：歡迎你加入時(shí)間倉大家庭！第一篇章：公司介紹一、前行商業(yè)組織架構(gòu)一、組織架構(gòu)收銀組長(zhǎng)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)出納品宣部文字編輯平面設(shè)計(jì)薪資績(jī)效行政人資部培訓(xùn)招聘商業(yè)地產(chǎn)太平里文化藝術(shù)翠藝?yán)惹靶挟?dāng)代藝術(shù)中心采購后勤部維修董事長(zhǎng)

總經(jīng)理餐飲酒店加盟事業(yè)部招商部售后部直營中心精品旅館高端會(huì)所中端餐吧77CAKE二、時(shí)間倉發(fā)展歷程1、公司產(chǎn)業(yè)版塊：餐飲酒店版塊（時(shí)間倉-8家直營店2家加盟店；原生墅-1家直營店4家加盟店、巷上旅館、翠園18號(hào)公館、青園9號(hào)公館、77CAKE）商業(yè)地產(chǎn)版塊（太平里文化創(chuàng)意社區(qū)）文化藝術(shù)版塊（翠藝?yán)?、前行?dāng)代藝術(shù)中心）2、發(fā)展歷史2009年1月，原生墅·人民西路店開業(yè)。2010年2月，時(shí)間倉·人民西路店開業(yè)。2010年5月，時(shí)間倉·韶山北路店開業(yè)（即窯嶺店）。2010年8月，時(shí)間倉·五一廣場(chǎng)店開業(yè)。2011年12月，時(shí)間倉·月湖公園店開業(yè)。2012年7月，時(shí)間倉·金源江岸店開業(yè)。2012年8月，時(shí)間倉·解放西路店開業(yè)。2013年2月，七七CAKE開始全城配送。2013年5月，翠園18號(hào)公館開業(yè)，文化藝術(shù)中心“翠藝?yán)取遍_始對(duì)外開放。2013年11月，時(shí)間倉·瀏陽河畔店開業(yè)。2014年1月1日，青園9號(hào)公館開業(yè)。2014年7月，商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目“太平里”即將開業(yè)，“前行當(dāng)代藝術(shù)中心”正式對(duì)外開放?！诙拢阂?guī)章制度試用期：通過試工期的員工，自入職之日起計(jì)算，工作符合公司要求，滿一個(gè)月即自動(dòng)轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)優(yōu)異者，可填寫《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，店工簽字同意后交行政人資部，經(jīng)考核合格，即予以轉(zhuǎn)正。原則上試用期需滿15天。試用期內(nèi)有請(qǐng)假者，試用期則順延相應(yīng)天數(shù)。如試用期內(nèi)員工表現(xiàn)及能力達(dá)不到崗位要求，經(jīng)與員工協(xié)商，可選擇終止對(duì)該員工的試用或延長(zhǎng)試用期。勞動(dòng)合同：入職一個(gè)月之內(nèi)，簽署勞動(dòng)合同。二、離職離職類型：開除、辭退、辭職、自動(dòng)離職開除：?jiǎn)T工因觸犯法律、嚴(yán)重違反公司制度、犯有嚴(yán)重過失給公司造成損失的，即予停薪革職，計(jì)薪至革職日止。如公司損失涉及財(cái)產(chǎn)方面，損失自工資中扣除。辭退：?jiǎn)T工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合公司要求、無法勝任本工作，公司有權(quán)辭退。符合下列情況者，店長(zhǎng)或主管可提出辭退申請(qǐng)：1、以欺詐、造假等手段欺騙公司并被查實(shí)的；2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；3、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求、公司無法安排其合適工作崗位的；4、嚴(yán)重違反公司制度的；5、屢次違反公司制度、經(jīng)多次溝通仍拒不改進(jìn)的。辭退員工在公司辦理完離職手續(xù)后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算工資，吧臺(tái)及收銀人員需公司財(cái)務(wù)部盤點(diǎn)核實(shí)無誤后方可結(jié)算工資。辭職：?jiǎn)T工因故想離開公司，提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書，交店長(zhǎng)簽字確認(rèn)。自員工提交辭職申請(qǐng)書之日起，公司可在不影響運(yùn)營的情況下，隨時(shí)批準(zhǔn)其離崗。如員工提交辭職申請(qǐng)書已滿一個(gè)月，公司尚未有合適人員到位，亦須給該員工辦理離職手續(xù)并核算工資。如員工未提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書或未辦理完備離職手續(xù)的（離職清單表），扣除200元培訓(xùn)金；如已離職但尚未辦理離職手續(xù)、超過一個(gè)月的，視為自動(dòng)放棄工資。工作不滿7日提出離職并離崗的，扣除200元培訓(xùn)金。所有辭職員工的工資均在下月所在店面發(fā)工資日電匯。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因辭職未批準(zhǔn)擅自離職或無故曠工三天以上者，算為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職不結(jié)算任何工資，由店面/行政人資部開具《自動(dòng)離職通知書》在店面公示。注意：開除、辭退及辭職需在離崗三日內(nèi)辦理離職手續(xù)，超過一天未辦理者，按50元/天扣罰。三、考勤管理考勤：正常上下班并按時(shí)打卡。插班、傳菜、洗碗及PA需打四次卡。上下班忘打卡，需由主管或領(lǐng)班確認(rèn)并做好登記。全勤：當(dāng)月滿勤可享有50元全勤獎(jiǎng)。以下情況之一，取消全勤獎(jiǎng)：1、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（病假、事假、喪假、婚假）；2、當(dāng)月漏打卡超過兩次；3、未按時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議、大掃除等。

處罰：遲到、早退1-10分鐘，罰款10元；遲到、早退11-30分鐘，罰款20元；遲到、早退31-60分鐘，罰款30元；遲到、早退1小時(shí)以上，算事假一天。漏打卡兩次以上，按2元一次予以處罰。曠工一天者扣三天的工資。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天以上，公司有權(quán)辭退員工。以下行為視為曠工：1、提供虛假病休證明騙取休假的；2、未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；3、遲到、早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的（滿8小時(shí)）。獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予必要的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。詳情見《獎(jiǎng)罰制度》加班：1、小時(shí)。因工作需要加班，由當(dāng)班領(lǐng)班或主管填寫加班記錄表，月底行政人資部核查考勤后計(jì)入加班。加班工資按8元/小時(shí)計(jì)算，最小單位為半小時(shí)。2、通班。行政人資部核查考勤確認(rèn)需要通班，此通班方可計(jì)入。通班按正常工資一天計(jì)算。3、加班天數(shù)原則上計(jì)入當(dāng)月工資，有特殊情況想計(jì)入下月調(diào)休，需填寫調(diào)休單，上交行政人資部。四、請(qǐng)假1、種類：病假、事假、婚假、喪假、工傷假。病假。一天（含）以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理。三天（含）以內(nèi)病假發(fā)放全額日工資，四-七天（含）以內(nèi)病假按日工資的50%發(fā)放，七天以上病假不發(fā)放日工資。事假。事假以天為計(jì)假單位，原則上員工每月事假累計(jì)不得超過3個(gè)工作日；事假不予計(jì)薪?；榧?。員工在公司工作時(shí)間滿六個(gè)月（自員工入職之日起），經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的可享受3天帶薪婚假；符合國家法定晚婚年齡（男滿25周歲、女滿23周歲）者，可享受15天帶薪假期。喪假。員工在公司工作時(shí)間滿三個(gè)月后，本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給帶薪喪假3天。員工申請(qǐng)喪假須提前一日填《事假申請(qǐng)單》報(bào)批準(zhǔn)。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個(gè)工作日向上級(jí)主管和人力資源部提出申請(qǐng)，同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。喪假消假后需提交證明到人資部備案。工傷假。未違反操作規(guī)程和常識(shí)負(fù)傷的，不論時(shí)間長(zhǎng)短、基本工資照發(fā)，其醫(yī)藥費(fèi)由公司報(bào)銷。發(fā)生工傷情況時(shí)，店面應(yīng)第一時(shí)間通知人力資源部。工傷認(rèn)定按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。因違規(guī)操作或由個(gè)人意識(shí)因素操作不當(dāng)?shù)?，?zé)任自負(fù)，并扣除因工傷而請(qǐng)假期間的工資。2、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假，必須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明。因突發(fā)狀況或急病來不及提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)通過電話及時(shí)向主管或店長(zhǎng)請(qǐng)假（不接受短信告知和捎口信），返回工作地后補(bǔ)寫請(qǐng)假單，否則按曠工處理。實(shí)際休假天數(shù)必須與《請(qǐng)假單》上請(qǐng)假天數(shù)一致，無故拖延休假天數(shù)的，按曠工處理。休假完畢回到工作崗位時(shí)，必須在請(qǐng)假單上銷假。第三篇章：薪酬福利一、薪酬工資構(gòu)成：

工資總額=基本工資+保險(xiǎn)補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+加班費(fèi)+提成+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)勵(lì)二、福利1、提供食宿；2、提供各層級(jí)的培訓(xùn)；3、評(píng)優(yōu)：各店每月評(píng)選優(yōu)秀員工一名，獎(jiǎng)勵(lì)100元；公司每年評(píng)選優(yōu)秀員工等若干，予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、日常福利：?jiǎn)T工在店內(nèi)用餐享八折優(yōu)惠，重大節(jié)日發(fā)放過節(jié)津貼及物資。5、工齡工資：工作滿一年，享有50元工齡工資，工作滿2年，享有100元工齡工資。（6、社會(huì)保險(xiǎn)：入職一年的員工，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。）6、休假：月休四天，法定節(jié)日另計(jì)；工作滿一年，享有5天年假，滿兩年計(jì)6天，以此類推，最高10天。年假需在下一年度半年之內(nèi)休完，不予累積。7、員工活動(dòng)8、補(bǔ)助：⑴介紹員工入職滿3個(gè)月，且當(dāng)月未離職，補(bǔ)貼300元；⑵入職滿半年且當(dāng)月未離職，報(bào)銷辦理健康證的費(fèi)用；⑶擔(dān)任宿舍長(zhǎng)且管理有序，補(bǔ)貼50元；⑷未擔(dān)任管理職位但行使管理職責(zé)的，在上級(jí)部門審核后發(fā)放一定的管理補(bǔ)貼。第四篇章：晉升規(guī)劃時(shí)間倉晉升通道圖服務(wù)員、傳菜員、吧生、收銀員一級(jí)服務(wù)員、一級(jí)傳菜員、一