【S公司企業(yè)文化建設(shè)問題及優(yōu)化建議探析論文答辯稿2600字】

S公司企業(yè)文化建設(shè)問題及完善對策研究論文答辯稿1、你是如何選擇這個論文的標(biāo)題的隨著21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，企業(yè)為群體的生存提供了相應(yīng)的場所，為居民的生活提供了相應(yīng)的便利。人們對企業(yè)文化的理解也越來越廣泛。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化、精神文化、行為文化和制度文化。企業(yè)文化代表著企業(yè)的社會價值和責(zé)任，是企業(yè)的精神指引，為公司的發(fā)展指明方向。如果我們能夠理解深刻而豐富的企業(yè)文化理論，而且，結(jié)合現(xiàn)代社會各種表現(xiàn)形式，科學(xué)合理避免了在文化建設(shè)中出現(xiàn)的問題，保證企業(yè)文化建設(shè)能夠一帆風(fēng)順。基于這一背景之下，結(jié)合筆者對于企業(yè)文化的興趣，筆者選定了這一課題。2、你寫這篇論文的時候參考了哪些資料或者書籍主要有唐俊,胡志飛等學(xué)者著作的《淺談沉浸式教學(xué)在企業(yè)文化宣貫中的運(yùn)用》楊曉東學(xué)者著作的《用歷史和文化資源強(qiáng)化應(yīng)用型高校課程思政建設(shè)》張琳學(xué)者著作的《人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)》王雋學(xué)者著作的《中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)探析》3、研究這個題目的意義和目的是什么經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測，21世紀(jì)的公司是文化的公司，文化在現(xiàn)代公司中的作用越來越重要。公司品牌需要由文化來推動，公司聲譽(yù)需要通過文化傳播，公司精神需要通過文化來培養(yǎng)，公司形象需要由文化塑造。公司的活力最終取決于人們的熱情，只有動員人的積極性，公司才能充滿活力。動員人們的熱情，往往受到人們思想的限制。只有當(dāng)人們準(zhǔn)備好做有價值的事情時，他們才會表現(xiàn)出一種有意識的內(nèi)心熱情。如果一個人不同意有價值的東西，雖然會被動地執(zhí)行命令做一件事，但可能做得不好。因此，企業(yè)文化作為企業(yè)活力的內(nèi)在源泉，可以調(diào)動員工的內(nèi)部熱情，而利潤刺激等其他方式則是強(qiáng)制性的，長期有效地調(diào)動人們的積極性是不可能的。經(jīng)過中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國民營企業(yè)規(guī)模逐漸由小到大，從弱到強(qiáng)。隨著中國私營企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境深刻變革，中國民營企業(yè)開始轉(zhuǎn)型，不可避免地表現(xiàn)在企業(yè)文化的深刻變化中。因此，中國的私營企業(yè)迫切需要建立企業(yè)文化，以進(jìn)一步提高其競爭力和業(yè)務(wù)實(shí)力，這也是本課題的研究目的及意義所在。4、你的畢業(yè)論文采用了哪些與本專業(yè)相關(guān)的研究方法主要是通過對書籍、報刊的閱覽與瀏覽網(wǎng)站尋找大量相關(guān)材料及信息綜合整理系統(tǒng)分析，并運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識以及分析手段對如何結(jié)合自身優(yōu)勢，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)模式以及經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)文化發(fā)展及應(yīng)用進(jìn)行了深入的探索分析對其成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提煉，并結(jié)合所學(xué)知識對不足之處提出改進(jìn)建議和提升方法。研究方法主要運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法，歸納分析法，案例分析法等研究方法。5、論文中的核心概念是什么？用你自己的話高度概括企業(yè)文化是具有這個企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)，創(chuàng)造于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動過程中。作用于員工價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、企業(yè)產(chǎn)品等方面，是對企業(yè)內(nèi)部員工整體素質(zhì)的綜合反映。企業(yè)文化也是企業(yè)形象和領(lǐng)導(dǎo)者核心思想路線的體現(xiàn)，同樣也能影響員工的行為規(guī)范、工作態(tài)度以及發(fā)展路線，這些因素的不斷積累最終會形成企業(yè)獨(dú)特的環(huán)境氛圍，對企業(yè)發(fā)展的影響起著至關(guān)重要的作用。論文核心概念主要為企業(yè)文化，企業(yè)文化的定義可以分為兩類：在狹義的基礎(chǔ)上，企業(yè)文化屬于組織的意識形態(tài)，沒有設(shè)備等物質(zhì)方面，組織在生產(chǎn)運(yùn)營中形成的傳統(tǒng)思維方式、工作環(huán)境等?；趶V泛的視角，它是指定公司物質(zhì)與精神的總稱。本文界定了組織意識形態(tài)的概念，即“組織在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的傳統(tǒng)思維方式和工作氛圍等”。6、你選題的緣由是什么？研究具有何種現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義？企業(yè)文化是企業(yè)長期實(shí)踐的結(jié)果，是當(dāng)前思想和傳統(tǒng)習(xí)慣在運(yùn)營中的集中體現(xiàn)，代表著企業(yè)的價值觀和社會責(zé)任，企業(yè)文化是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，它可以通過相應(yīng)的價值體系從而規(guī)范企業(yè)員工的行為，增加社會群體對企業(yè)的認(rèn)同感，對企業(yè)的凝聚力和組織創(chuàng)新也有著巨大的影響，對企業(yè)而言，如何正確地開展企業(yè)文化建設(shè)，將不同特色的員工，不同的價值觀融入到企業(yè)文化中，具有很重要的意義，良好的企業(yè)文化有助于營造良好的工作氛圍，有效地激勵和激勵全體員工，充分發(fā)揮員工主觀能動性，使企業(yè)運(yùn)營更加通暢，企業(yè)凝聚力更強(qiáng)，企業(yè)爆發(fā)力更迅猛，極大程度的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)全面發(fā)展，基于此，本文從企業(yè)文化的相關(guān)基礎(chǔ)理論出發(fā)，針對S控制系統(tǒng)股份有限公司進(jìn)行研究分析，旨在對S控制系統(tǒng)股份有限公司及其他公司發(fā)展提供參考價值。7、論文中的核心概念怎樣在你的文中體現(xiàn)？現(xiàn)狀分析、提出問題井進(jìn)行針對性的解決。8、從反面的角度去思考：如果不按照你說的那樣去做，結(jié)果又會怎樣？阻礙公司企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展的同步發(fā)展，不利于企業(yè)員工的凝聚，降低企業(yè)工作效率。9、論文的理論基礎(chǔ)與主體框架存在何種關(guān)聯(lián)？最主要的理論基礎(chǔ)是什么？為論文的主體框架提供理論依據(jù)。框架直接反應(yīng)理論的理論概念。最主要的理論基礎(chǔ)為企業(yè)文化概念、企業(yè)文化層次。10、論文中的結(jié)論、建議或策略是否具有可行性和操作性？雖然相對于專家性的研究、指導(dǎo)具有一定的不足,但根據(jù)資料查閱和社會調(diào)研,所得結(jié)論和提出的建議及策略在配合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及各界力量努力的基礎(chǔ)上還有具有一定的可行性和操作性。論文主要是通過對書籍、報刊的閱覽與瀏覽網(wǎng)站尋找大量相關(guān)材料及信息,綜合整理,系統(tǒng)分析,并運(yùn)用所學(xué)原理以及分析手段,對如何結(jié)合自身優(yōu)勢,借鑒國內(nèi)外先進(jìn)模式以及經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)文化構(gòu)建進(jìn)行了深入的探索分析,并結(jié)臺所學(xué)知識對不足之處提出改進(jìn)建議和提升方法。11、全文的基本框架、基本結(jié)構(gòu)是如何安排的？本文主要以引言、相關(guān)理論概述、現(xiàn)狀、問題、對策的框架結(jié)構(gòu)來進(jìn)行論文撰寫的。12、還有哪些問題自己還沒有搞清楚,在論文中論述得不夠透徹？針對企業(yè)文化構(gòu)建的步驟，內(nèi)容以及優(yōu)化對策的論述還不夠完善，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。13、寫作論文時立論的主要依據(jù)是什么？主要依據(jù)主要是針對該公司企業(yè)文化構(gòu)建的步驟、內(nèi)容及特點(diǎn)進(jìn)行闡述，并提出對應(yīng)的研究對策建議。14、論文和系統(tǒng)有哪些不足之處？論文的資料有一定的引用,雖然有自己的論點(diǎn),但難以保證與其他文獻(xiàn)論點(diǎn)完全不同，導(dǎo)致論文創(chuàng)新點(diǎn)不足。15、論文有何創(chuàng)新之處?本文首先對企業(yè)文化相關(guān)理論進(jìn)行介紹。然后分析了S控制系統(tǒng)股份有限公司公司企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，主要包括S控制系統(tǒng)股份有限公司公司的概況，以及S控制系統(tǒng)股份有限公司公司文化建設(shè)的步驟、內(nèi)容與特點(diǎn)。接著研究S控制系統(tǒng)股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)的問題分析，其中問題包括：認(rèn)知與重視