勞動(dòng)力資源配置管理制度

勞動(dòng)力資源配置管理制度第一章總則第一條為了合理調(diào)配和有效管理企業(yè)的勞動(dòng)力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，特訂立本勞動(dòng)力資源配置管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條勞動(dòng)力資源的配置應(yīng)當(dāng)合理、公平、公正。第四條本制度的具體內(nèi)容包含勞動(dòng)力資源需求分析、崗位設(shè)置、人員招聘、人才培養(yǎng)、人員調(diào)配以及離職處理等方面。第二章勞動(dòng)力資源需求分析第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位職責(zé)要求，進(jìn)行勞動(dòng)力資源需求分析。第六條勞動(dòng)力資源需求分析應(yīng)當(dāng)包含對各崗位的人數(shù)、專業(yè)本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新勞動(dòng)力資源需求分析，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。第三章崗位設(shè)置第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)力資源需求分析的結(jié)果，訂立崗位設(shè)置方案。第九條崗位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容和工作要求等。第十條崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分調(diào)研、分析和論證，確?？茖W(xué)合理、實(shí)際可行。第四章人員招聘第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)力資源需求和崗位設(shè)置方案，進(jìn)行人員招聘。第十二條人員招聘應(yīng)當(dāng)依照公開、公平、公正的原則進(jìn)行，不得進(jìn)行任何形式的鄙視。第十三條人員招聘的程序應(yīng)當(dāng)包含崗位空缺公告、簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對招聘人員進(jìn)行合格性評估，確保其符合崗位要求。第五章人才培養(yǎng)第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)和發(fā)展自身的人才隊(duì)伍，提高員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和方式。第十七條人才培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)課程布置、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)周期等內(nèi)容。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況，組織員工參加崗位技能培訓(xùn)、崗位輪崗等活動(dòng)，提升員工的綜合本領(lǐng)。第六章人員調(diào)配第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人員調(diào)配，合理布置人力資源。第二十條人員調(diào)配應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的本領(lǐng)、崗位要求和公司的實(shí)際需求進(jìn)行合理調(diào)配。第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)敬重員工的意愿，在盡可能保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，盡量滿足員工的個(gè)人需求。第七章離職處理第二十二條員工在離職前，應(yīng)當(dāng)提前向企業(yè)提交書面辭職申請，并依照公司規(guī)定的期限履行離職手續(xù)。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好離職員工的交接工作，并妥當(dāng)處理其離職手續(xù)。第二十四條離職員工應(yīng)當(dāng)交還企業(yè)供應(yīng)的各類資料、設(shè)備和機(jī)密信息等。第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)算離職員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。第八章監(jiān)督及懲罰第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對勞動(dòng)力資源配置管理的監(jiān)督。第二十七條如發(fā)現(xiàn)有違反本制度和相關(guān)規(guī)定的行為，企業(yè)將依照相應(yīng)的懲罰措施予以處理。第二十八條對于涉嫌違法犯罪的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理，并搭配有關(guān)部門的調(diào)查和處理工作。第九章附則第二十九條本制度自頒布之日起生