女職工“三期”保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

女職工“三期”保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例目錄案例一、無(wú)故解除哺乳期女職工勞動(dòng)關(guān)系違法 2案例二、女職工不知懷孕與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同不可反悔 3案例三、用人單位安排孕期女職工長(zhǎng)途出差不可取 3案例四、“哺乳假”作“事假”扣發(fā)工資應(yīng)返還 4案例五、用人單位與孕期女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗 5案例六、孕期女職工享有“保胎”病假的合法權(quán)益 6案例七、用人單位不得以停業(yè)為由拒付女職工生育津貼 7案例八、用人單位不得任意調(diào)整哺乳期女職工工作地點(diǎn) 7女職工“三期”指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。廣大婦女擔(dān)負(fù)著孕育下一代的特殊社會(huì)使命，對(duì)女職工的特殊保護(hù)，不僅是保護(hù)女職工自身的安全和健康，也是保護(hù)下一代的安全和健康。法律規(guī)定對(duì)女職工三期權(quán)益給予特殊保護(hù)，秉持育兒責(zé)任由社會(huì)、家庭分擔(dān)的理念，減輕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期休息、休假時(shí)候的經(jīng)濟(jì)壓力，有利于建設(shè)和諧家庭和諧社會(huì)。女職工“三期”勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)主要內(nèi)容，一是女職工“三期”休息休假權(quán)，二是女職工“三期”不被解雇權(quán)，三是享有生育保險(xiǎn)待遇權(quán)。法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《婦女權(quán)益保障法》以及2012年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。案例一、無(wú)故解除哺乳期女職工勞動(dòng)關(guān)系違法案情簡(jiǎn)介徐某自2018年7月1日入職某能源公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。徐某于2020年1月5日生育小孩。在哺乳期內(nèi)，能源公司微信告知徐某解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某認(rèn)為能源公司在其哺乳期解除勞動(dòng)合同違法，遂提起仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。徐某訴至法院，要求能源公司支付違法解除賠償金、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資以及拖欠的工資。法院判決：支持徐某的全部訴訟請(qǐng)求。法官點(diǎn)評(píng)這是一起典型的因女職工哺乳而濫用解除權(quán)的案例?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！鄙鲜鲆?guī)定是對(duì)哺乳期女職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同等權(quán)益的保障,禁止用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，除需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金外，還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動(dòng)關(guān)系下依法可獲得的哺乳期工資。本案中，徐某正處于哺乳期，能源公司無(wú)正當(dāng)理由違法解除與徐某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付違法解除賠償金、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資以及拖欠的工資。案例二、女職工不知懷孕與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同不可反悔案情簡(jiǎn)介2018年4月施某進(jìn)入某機(jī)械公司工作，勞動(dòng)合同期限至2018年12月31日。同年11月30日，機(jī)械公司書(shū)面通知施某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。12月12日，施某與機(jī)械公司就工資、補(bǔ)償金、借款、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行結(jié)算，并確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于12月12日協(xié)商一致解除，機(jī)械公司結(jié)清工資，施某對(duì)結(jié)算單進(jìn)行簽字確認(rèn)。2019年1月，施某確診懷孕，施某認(rèn)為機(jī)械公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)其實(shí)際已懷孕，機(jī)械公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系違法。施某申請(qǐng)仲裁，要求機(jī)械公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，施某不服，訴至法院。法院判決：駁回施某的訴訟請(qǐng)求。法官點(diǎn)評(píng)法律規(guī)定對(duì)“三期”內(nèi)女職工，用人單位不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退。勞動(dòng)合同期滿，女職工在“三期”內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。以上規(guī)定從立法層面限制了用人單位對(duì)“三期”女職工隨意行使解除權(quán)。需要注意的是，上述規(guī)定并不能理解為對(duì)“三期”女職工在任何情況下用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，對(duì)于雙方協(xié)商一致解除、用人單位過(guò)失性辭退或者勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同法律并不禁止。本案中，機(jī)械公司與施某簽訂結(jié)算單，確認(rèn)雙方系協(xié)商一致解除。勞動(dòng)合同解除后施某發(fā)現(xiàn)自己懷孕系施某對(duì)自身客觀情況判斷有誤，機(jī)械公司無(wú)法預(yù)知。即使機(jī)械公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已知施某懷孕，機(jī)械公司亦可以與施某協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。案例三、用人單位安排孕期女職工長(zhǎng)途出差不可取案情簡(jiǎn)介王某在某工程公司交通工程崗位工作。2019年3月王某確診懷孕，因王某有流產(chǎn)征兆醫(yī)生建議休假保胎。2019年7月，工程公司決定抽調(diào)包括王某在內(nèi)的人員支援在浙江A地的項(xiàng)目，要求在當(dāng)?shù)毓ぷ鲀商欤跄掣嬷酒渖眢w不適，未前往。一周后，工程公司又通知王某在浙江B地召開(kāi)另一個(gè)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì)，要王某作為報(bào)告的主編制人參加會(huì)議。王某告知公司，約7小時(shí)的長(zhǎng)途汽車恐影響胎兒，其將請(qǐng)同事代為參會(huì)，并向同事詳細(xì)講解了項(xiàng)目情況、進(jìn)行了匯報(bào)預(yù)演，最后該同事代其參會(huì)，且未影響項(xiàng)目匯報(bào)效果。工程公司以兩次不服從工作安排為由與王某解除勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，王某不服，訴至法院，請(qǐng)求判令工程公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法院判決：工程公司支付賠償金。法官點(diǎn)評(píng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)”。以上規(guī)定明確，女職工懷孕期間屬于履行勞動(dòng)關(guān)系的特殊時(shí)期，用人單位對(duì)懷孕女職工的管理指揮權(quán)受到限制，不得對(duì)懷孕女職工工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等事項(xiàng)做隨意安排。本案中，王某并非A地項(xiàng)目組的成員，工程公司要求其在孕期到外地工作，不符合法律關(guān)于酌情減輕孕期女職工工作量的規(guī)定。王某雖然在B項(xiàng)目組承擔(dān)工作，但其提供的替代方案具有可行性，并不影響工作效果。工程公司以王某不服從工作安排解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。案例四、“哺乳假”作“事假”扣發(fā)工資應(yīng)返還案情簡(jiǎn)介姜某于2010年6月入職某研究所，雙方簽訂勞動(dòng)合同明確了工資待遇。2016年11月至2017年4月姜某休產(chǎn)假，2017年6月至11月為姜某哺乳期，姜某采取上午提前半小時(shí)下班、下午提前半小時(shí)下班的方式進(jìn)行哺乳。研究所在計(jì)發(fā)姜某哺乳期工資時(shí)，以事假為由扣發(fā)姜某該每天1小時(shí)的工資。姜某遂申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求研究所補(bǔ)發(fā)工資差額，仲裁委予以支持。研究所不服訴至法院，法院判決：支持姜某的仲裁請(qǐng)求。法官點(diǎn)評(píng)女職工不僅是勞動(dòng)者，還肩負(fù)著繁衍、哺育下一代的重任?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間”。為保護(hù)女職工哺乳期的合法勞動(dòng)權(quán)利，立法明確規(guī)定了女職工工作期間內(nèi)的哺乳時(shí)間，即用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時(shí)間，該時(shí)間用人單位無(wú)權(quán)占用或克扣，并應(yīng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)支持工資。本案中，研究所將姜某哺乳時(shí)間作為事假扣發(fā)工資不當(dāng)，應(yīng)予返還。案例五、用人單位與孕期女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗案情簡(jiǎn)介鄧某于2018年2月入職某公司，勞動(dòng)合同約定鄧某從事銷售外勤工作。2018年8月，鄧某確診懷孕。公司考慮銷售外勤的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度及鄧某懷孕的身體情況，多次與鄧某協(xié)商調(diào)整崗位，后鄧某同意調(diào)崗，不再外出巡店，轉(zhuǎn)為內(nèi)勤工作，鄧某前后崗位的基本工資一致。鄧某認(rèn)為其實(shí)際從事工作內(nèi)容與調(diào)崗前一致，相應(yīng)補(bǔ)貼不能扣減。應(yīng)按照之前工資總額補(bǔ)發(fā)工資。鄧某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資差額。仲裁機(jī)構(gòu)裁決，對(duì)鄧某的仲裁請(qǐng)求不予支持。鄧某遂訴至法院，法院判決：駁回鄧某的訴訟請(qǐng)求。法官點(diǎn)評(píng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間”。本案中，鄧某處于孕期，公司考慮到鄧某身體狀況、孕期不適合外勤工作，主動(dòng)與鄧某協(xié)商，并經(jīng)鄧某同意調(diào)整為內(nèi)勤崗位，此做法符合法律規(guī)定，體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷，值得點(diǎn)贊。此外，“三期”女職工受法律特殊保護(hù)，但遵守用人單位合法合理的管理也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。鄧某崗位調(diào)整后，基本工資沒(méi)有變化，因其工作不再需要外出，其要求公司按原來(lái)外出工作時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資不予支持。案例六、孕期女職工享有“保胎”病假的合法權(quán)益案情簡(jiǎn)介鄒某系某科技公司員工，擔(dān)任行政專員一職。2018年6月起，鄒某出現(xiàn)先兆流產(chǎn)癥狀，陸續(xù)向公司申請(qǐng)病假，并提供經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷出具的需保胎休息的證明。科技公司因此不滿，并扣發(fā)鄒某工資。6月底，科技公司負(fù)責(zé)人與鄒某協(xié)商，希望鄒某主動(dòng)申請(qǐng)辭職，遭到鄒某拒絕。7月17日，科技公司以鄒某提供的病假條無(wú)效認(rèn)定為違紀(jì)，與鄒某解除勞動(dòng)關(guān)系。鄒某申請(qǐng)仲裁，要求科技公司支付拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁機(jī)構(gòu)逾期未裁決。鄒某訴至法院，法院判決：科技公司支付鄒某拖欠工資、賠償金。法官點(diǎn)評(píng)女職工在孕期內(nèi)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，用人單位應(yīng)予以保障。本案中，鄒某因懷孕引起身體不適，有先兆流產(chǎn)癥狀，其向科技公司提供了醫(yī)療證明，科技公司應(yīng)安排鄒某休息，并支付休息期間的相應(yīng)工資?？萍脊疽脏u某違紀(jì)為由，在鄒某懷孕期間解除雙方的勞動(dòng)合同，明顯不當(dāng)，屬違法解除，應(yīng)向鄒某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并支付拖欠的工資。案例七、用人單位不得以停業(yè)為由拒付女職工生育津貼案情簡(jiǎn)介蔣某在某醫(yī)院從事護(hù)理工作。2019年6月起醫(yī)院停水、停電無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，未支付蔣某自6月起的工資。9月蔣某生育一女，社會(huì)保險(xiǎn)部門將蔣某生育津貼支付至醫(yī)院，但醫(yī)院未予發(fā)放。12月30日醫(yī)院向蔣某出具通知書(shū)，內(nèi)容為醫(yī)院無(wú)法正常對(duì)外營(yíng)業(yè)，解除雙方勞動(dòng)合同，確認(rèn)解除時(shí)間為2020年1月31日。蔣某于2020年5月22日以醫(yī)院未足額支付工資為由提出辭職申請(qǐng)，醫(yī)院為蔣某辦理了退工手續(xù)。蔣某申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)院支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。蔣某遂訴至法院，法院判決：支持蔣某的全部訴訟請(qǐng)求。法官點(diǎn)評(píng)生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策，體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女的支持和愛(ài)護(hù)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。本案主要涉及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼問(wèn)題?！督K省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第一款明確規(guī)定，生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。醫(yī)院在收到社會(huì)保險(xiǎn)部門核發(fā)的生育津貼后應(yīng)及時(shí)支付給蔣某，不得以停業(yè)為由拒發(fā)。此外，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期且用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。案例八、用人單位不得任意調(diào)整哺乳期女職工工作地點(diǎn)案情簡(jiǎn)介李某于2016年4月1日入職某公司無(wú)錫站點(diǎn)工作，工作崗位為綜合崗，勞動(dòng)合同期限至2020年3月31日。李某于2020年1月8日開(kāi)始休產(chǎn)假至2020年5月29日。公司于2020年2月份關(guān)閉無(wú)錫站點(diǎn)。李某產(chǎn)假結(jié)束后，公司于同年6月先后兩次通知李某到南京或北京上班并續(xù)簽勞動(dòng)合同。李某因常住無(wú)錫且在哺乳期內(nèi)，未能到崗，公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)為由于2020年6月底解除勞動(dòng)合同。李某遂提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)李某的部分請(qǐng)求予以支持。李某訴至法院，法院判決：公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法官點(diǎn)評(píng)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和