關(guān)于工作的勵(lì)志經(jīng)典文章

關(guān)于工作的勵(lì)志經(jīng)典文章

那些關(guān)于工作的勵(lì)志經(jīng)典文章總能教會(huì)我們許多職場道理，那么關(guān)于工作的勵(lì)志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

關(guān)于工作的勵(lì)志經(jīng)典文章：請?jiān)诼殘鲎鲆粋€(gè)寧靜的啞巴

空間里成天都有人哀怨職場規(guī)章多，少說多做，寧靜的做一個(gè)啞巴挺好!在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜愛保守隱秘，一旦有什么事情，就會(huì)感覺不說出來心里不舒適。但是，這種心理對于家人來說，是無大礙的，要是在職場上，學(xué)不會(huì)守口如瓶，就要吃大虧了。

那么，職場上哪些話不該說呢?

有的心理學(xué)家認(rèn)為，對于一個(gè)人來說，保守隱秘的力量是他在社會(huì)中的健康進(jìn)展的基礎(chǔ)。長期以來，心理學(xué)家們就認(rèn)為保守隱秘的力量居于一個(gè)人心理健康進(jìn)展的最中心位置。兒童在6到7歲時(shí)就學(xué)會(huì)不要提前泄露送給媽媽的禮物。討論者們還發(fā)覺，保守隱秘的本領(lǐng)能加強(qiáng)一個(gè)人的吸引力。

在職場中，對于同事，每一個(gè)人肯定能區(qū)分開哪些同事保密力量強(qiáng);而哪些人保密力量弱。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告知職場人：由于長時(shí)間嚴(yán)守一個(gè)隱秘而在精神上精疲力竭的人大有人在。

比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守隱秘。他們努力壓抑自己不說出隱秘，最終導(dǎo)致一種反彈效應(yīng)，使得他們對心中隱秘的顧慮竟然會(huì)沉沒自己正常的意識(shí)，被壓抑的想法甚至還會(huì)在一些人的夢境中重現(xiàn)。

心理學(xué)家通過試驗(yàn)發(fā)覺了一個(gè)群體，他們將其稱為"壓抑者',這些人更能無視或者壓抑隱秘，也就是更能嚴(yán)守隱秘。職場中的守密者會(huì)有這樣的特點(diǎn)：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會(huì)為一點(diǎn)小麻煩冒汗。

職場心理學(xué)家信任，這些人會(huì)用美妙記憶自我干擾，封鎖腦海中令人懊喪的事情。經(jīng)過一段時(shí)間的職場歷練，這些人習(xí)慣成自然，成為了擅長保守隱秘的人。

在找工作困難的今日，有人或許會(huì)問：擅長保密，職場能加分嗎?我的回答是：當(dāng)然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實(shí)都和保守隱秘相關(guān)。

職場原來就是一個(gè)隱形的戰(zhàn)場，假如你得知一些別人都不知道的隱秘，卻又不知道保守。當(dāng)被別人知道是你泄密之后，必定會(huì)患病排斥。反之，也可以思索假如自己的隱秘被別人處處宣揚(yáng)，還能夠淡然嗎?所以，做一個(gè)寧靜的啞巴挺好，至少不會(huì)引火自焚。

關(guān)于工作的勵(lì)志經(jīng)典文章：老板面前你不該說什么

職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么，怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應(yīng)"講究'?？梢哉f，在職場上"說話'也是一種藝術(shù)。許多時(shí)候，有些人吃虧就是由于沒能管住自己的嘴巴。

1、"不是我的錯(cuò)'

當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)覺一個(gè)問題，即使與你毫不相干，也千萬別說"不是我的錯(cuò)'。由于這個(gè)問題確定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量關(guān)心出出辦法。這也是表現(xiàn)力量的一個(gè)機(jī)會(huì)。

2、"這次該輪到我晉升了'

在現(xiàn)代職場中，"資格'不再是值錢的"古董'。貢獻(xiàn)的大小，特別技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)力量等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。

3、"技術(shù)我不在行'

要明白"科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高'的道理。一方面，要保持劇烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面，過分虛心就是傲慢。要樂觀表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。還要留意的是，面對老板時(shí)，一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，由于老板期盼的是信息、觀點(diǎn)和想法。

4、"我需要一個(gè)更高的職位'

在如今的職場中，職位不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。"做出業(yè)績'應(yīng)擺在首位，"尋求位置'則應(yīng)放在最終。

5、"我效率很高，從不加班'

員工應(yīng)當(dāng)從來不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。許多重要信息及策劃通常都是在"非上班'時(shí)間發(fā)生的。

6、"我只熟悉本部門的同事'

沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其它部門的關(guān)系。

7、"這事沒法做'或"這事始終都是這樣做的'

面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)當(dāng)努力查找處理途徑，關(guān)心老板理清思路。

8、"我沒有什么內(nèi)容要匯報(bào)'

對自己從事的事情保持緘默或言語不多，給老板的信號(hào)是"你工作投入不夠'。老板觀賞的是創(chuàng)新和效率。

9、"目前境況令我很興奮'

此類話語的潛臺(tái)詞是："我不愿嘗試新的任務(wù)。'

還要留意的是，面對老板時(shí)，一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，由于老板期盼的是信息、觀點(diǎn)和想法。

關(guān)于工作的勵(lì)志經(jīng)典文章：調(diào)整心態(tài)不當(dāng)職場"祥林嫂'

還記得我們學(xué)校時(shí)學(xué)的魯迅的小說中的人物祥林嫂嗎?她每天不停地嘮叨一句話："我真傻'而現(xiàn)實(shí)生活中我們是不是也常常嘮叨埋怨呢，特殊是工作，看看吧，我們是不是每天埋怨工作不行、工資不高、公司不好等等，我們是不是也成了職場上的"祥林嫂'呢?

調(diào)查顯示：近九成人每天發(fā)牢騷

近日，一份關(guān)于職場人心理狀況的調(diào)查報(bào)告顯示，近九成職場人每天都會(huì)發(fā)出埋怨。其中，65.7%的人每天埋怨1至5次，13.8%的人每天埋怨6至10次，4.8%的人每天埋怨20次以上，只有11.2%的人表示自己"從來不埋怨'。八成職場人表示自己會(huì)習(xí)慣性地表達(dá)哀傷、苦痛或不滿，而92.6%的人對自己的埋怨行為感到"深惡痛絕'。

職場人每天都在埋怨什么?

調(diào)查結(jié)果表明，80.5%的人埋怨的內(nèi)容與工作相關(guān)，感情問題緊隨其后，比例為29.7%，排在第三位的是家庭問題。而公共服務(wù)、公交車、物業(yè)等問題并不是引發(fā)職場人埋怨的主要緣由，比例僅為20.9%。調(diào)查顯示，74.7%的職場人表示自己埋怨主要是為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶，而盼望通過埋怨解決問題的比例為36.2%。

案例掃描：對工作不滿心生埋怨

小韓是08屆環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)畢業(yè)的同學(xué)，畢業(yè)時(shí)因自己優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品被老師推舉到一家景觀設(shè)計(jì)公司工作。剛進(jìn)公司的小韓被安排的工作是幫助老員工一起完成前期投標(biāo)方案設(shè)計(jì)?？赡芾蠁T工怕后來者居上，所以不情愿讓小韓涉及到過多工作方面核心內(nèi)容。小韓于是盼望老板能讓他單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)方案，但是老板并沒有同意。此后，小韓對公司諸多埋怨，覺得老員工對他有敵意，老板又不信任他的力量，自己覺得很委屈，在msn上也改了簽名。此后小韓認(rèn)為反正也得不到想要的，干脆對工作敷衍了事。新年剛過，老板借口經(jīng)濟(jì)不景氣，把小韓裁掉了，臨了還送了小韓幾句話：過多埋怨是沒有用的，最重要的是要轉(zhuǎn)變你自己。

老李是一家投資公司的中層管理人員，工作十年，在現(xiàn)在這家公司就呆了八年。從最初的小職員到現(xiàn)在的部門主管，老李花了四年的時(shí)間。但一晃四年又過去了，位置再也沒有變動(dòng)的跡象，薪水也是象征性地漲了幾百元錢而已?？粗磉叺耐g人事業(yè)上春風(fēng)得意，而自己在這個(gè)公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒有進(jìn)展空間，不由得心生埋怨，每天在家人面前嘮叨，搞得自己和家里人都煩。

專家分析：過多埋怨不利工作更不利身心

工作占據(jù)了職場人每天大部分的時(shí)間，而日常工作中充斥著一個(gè)個(gè)沖突，需要職場人憑借自己的力量和努力去解決、協(xié)調(diào)。在這個(gè)過程中，一旦無法做到內(nèi)心的平衡，埋怨就會(huì)隨口而出或者在腦海中出現(xiàn)，當(dāng)這種沖突積累到無法疏解的時(shí)候，職場人會(huì)發(fā)覺自己真的成了"祥林嫂'。武漢市精神衛(wèi)生中心劉連忠副主任醫(yī)師指出，過多的埋怨不利工作更不利身心。

1.過多的埋怨會(huì)留給別人特別消極負(fù)面的印象，讓人認(rèn)為你是一個(gè)沒有修養(yǎng)的人，影響你在同事、上級(jí)甚至客戶中的印象，導(dǎo)致人際關(guān)系消失問題，職業(yè)生涯受到影響。

2.過多的埋怨使簡潔的問題簡單化。比如，當(dāng)你在工作中受到不公正對待時(shí)，假如能通過恰當(dāng)?shù)姆绞教岢鰜?，原來有可能得到合情合理的解決，但假如你不分場合、不顧及影響，大發(fā)牢騷，就會(huì)使原來有理的事變成無理取鬧，失去別人的憐憫。

3.過多的埋怨反映出一個(gè)人心胸狹窄，度量有限，喜愛計(jì)較小事。愛占小廉價(jià)的人，埋怨特殊多，由于他經(jīng)常會(huì)感到自己吃虧。分任務(wù)，他盼望比別人輕一些;有好處，他盼望比別人多一些。而讓一個(gè)人在每件事上總占廉價(jià)是不行能的，于是心胸狹窄的人每天都能看到自己吃虧的地方，就每天都會(huì)有發(fā)不完的牢騷。

4.過多的埋怨表現(xiàn)一個(gè)人的怯弱無能。凡是具有很強(qiáng)工作力量的人，無論是在工作中遇到困難，還是自己陷入不利境遇，他都能冷靜地考慮對策，依靠自己的努力制服困難，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面;而軟弱無能的人遇到這種局面，就會(huì)顯得束手無策。他們既然不能依靠自己的力氣和才智去戰(zhàn)勝困難，于是就免不了怨天尤人，牢騷滿腹。

5.埋怨還會(huì)加劇不良心情，給人們的身心健康帶來消極影響。現(xiàn)代醫(yī)學(xué)討論表明，癌癥、冠心病、高血壓病、潰瘍、神經(jīng)官能癥、甲亢、偏頭痛、糖尿病都與心理因素有關(guān)，而其中最主要的心理因素就是不良心情狀態(tài)。

專家建議：從改善自己開頭

近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，職業(yè)人對自我工作要求的不斷提高，職場埋怨愈演愈烈。從心理學(xué)講，埋怨是一種心情發(fā)泄，有不滿心情過于壓抑不行，需要發(fā)泄出來。但是埋怨只能使不滿得到臨時(shí)緩解，不能解決實(shí)際的問題。

怎樣才能化解這種職場不良心情?專家建議：

第一，要訂正自己某些錯(cuò)誤的信念和觀點(diǎn)。任何人都不能對他人、工作有過分的要求，別人不行能根據(jù)我們的意志、喜好來行事，我們不行能主宰環(huán)境和他人。所以遇到困難和挫折是生活中的必定，我們應(yīng)當(dāng)擅長調(diào)控自己的情感、態(tài)度。

其次，培育良好的心理品質(zhì)。每個(gè)人都需要對自己的人生負(fù)責(zé)，人生中的勝利歡樂，只可能自己找到。自身的共性心理弱點(diǎn)可能是導(dǎo)致苦惱的內(nèi)在因素，只有改善自己才能改善心情。要逐步克服不良心理狀態(tài)，培育自尊、自愛、自強(qiáng)、獨(dú)立、自主等良好心理品質(zhì)。

第三，要學(xué)會(huì)自我調(diào)整。即通過自我勸慰、自我開導(dǎo)、自我調(diào)適，使自己冷靜下來，把問題想通、想透，這是克