臨時(shí)用工管理制度

第第頁(yè)臨時(shí)用工管理制度臨時(shí)用工管理制度（精選7篇）臨時(shí)用工管理制度篇1第一章總則1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特訂立本方法。2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持依照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。3、本方法適用于全部臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍4、本方法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時(shí)用工錄用5、錄用程序⑴各部門需使用臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包含工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，常常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。⑵特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。⑶臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必需在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工掌控指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、布置臨時(shí)工，凡未依照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。6、錄用條件⑴符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。⑵身體健康，能夠勝任所從事的`工作。⑶特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必需堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得布置上崗工作。（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)獲得續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。第四章臨時(shí)用工管理8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)自動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)合工作的臨時(shí)工，用工部門必需會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必需指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，常常檢查、督導(dǎo)和矯正其不規(guī)范操作和不安全行為，必需時(shí)可宣布停止其工作。10、公司全部臨時(shí)工一律穿著勞保用品。11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上部門經(jīng)理沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。12、若非公司工作布置原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開工作場(chǎng)合，自離開之時(shí)起，公司不予結(jié)算一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而且用工部門要將情況上報(bào)公司人力資源部。第五章附則13本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司二〇XX年十月一日臨時(shí)用工管理制度篇2第一章總則第一條為規(guī)范公司分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,依據(jù)國(guó)家有關(guān)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,訂立本制度。第二條各單位和項(xiàng)目部對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。第三條工程分包時(shí),不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。第四條各單位和項(xiàng)目部與分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工簽訂合同時(shí),必需明確各自的安全責(zé)任。第二章對(duì)分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查第五條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容:（一）政府主管部門頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。（二）經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書。（三）由本地政府主管部門或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績(jī),和近三年安全施工記錄。（四）分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過(guò)地方安全主管部門培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書。第六條分包主管部門完成資質(zhì)審查工作后,要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報(bào)安全主管部門備案,并在資質(zhì)更新時(shí)供應(yīng)更新后的資質(zhì)。第三章對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管第七條施工項(xiàng)目要樂(lè)觀推廣架子隊(duì)模式,對(duì)于資質(zhì)審查合格的單位,實(shí)行專業(yè)分包或工序分包,分包單位要認(rèn)真履行對(duì)分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。（一）督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。（二）及時(shí)向分包單位轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的.指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。（三）督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備滿足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。（四）督促分包單位建立和完滿安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程,并落實(shí)到位。（五）監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必需滿足國(guó)家要求,并按國(guó)家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。（五）督促分包隊(duì)伍組織對(duì)施工人員的安全培訓(xùn)、開展包含“班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動(dòng),排查整治隱患。（六）加強(qiáng)日常監(jiān)管,定期組織對(duì)分包隊(duì)伍的安全檢查,并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必需使用的分包單位,要納入本單位和項(xiàng)目部安全管理內(nèi)部體系,進(jìn)行直接管理。（一）對(duì)于成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部必需委派專職安全管理人員,負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第（七）執(zhí)行。（二）非成建制分包單位,實(shí)行勞務(wù)分包,要完全納入本單位和項(xiàng)目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系,認(rèn)作正式員工來(lái)管理。進(jìn)行無(wú)差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開展安全活動(dòng)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。（三）無(wú)論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部都要定期組織安全檢查,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。第九條各單位和項(xiàng)目部要按規(guī)定與分包隊(duì)伍簽訂安全協(xié)議,以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議重要包含以下內(nèi)容:（一）發(fā)包單位提出確實(shí)保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求；（二）分包單位應(yīng)訂立確實(shí)保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定；（三）分包單位應(yīng)遵奉執(zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定；（四）對(duì)分包單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定；（五）有關(guān)事故報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、責(zé)任劃分的規(guī)定；（六）對(duì)分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)履行的手續(xù)等要求；（七）分包單位必需依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的要求供應(yīng)相關(guān)料子,接受安全資質(zhì)和條件審查；（八）分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包,如遇有特殊情況確實(shí)需要由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位搭配完成的工作,應(yīng)書面提出申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位批準(zhǔn)后,指派有關(guān)部門搭配完成的規(guī)定；（九）分包單位不得擅自更換工程技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定；（十）分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。第四章對(duì)臨時(shí)用工的安全管理第十條各單位和項(xiàng)目部招聘的臨時(shí)工,必需嚴(yán)格依照對(duì)本單位和項(xiàng)目部員工安全管理的方法進(jìn)行管理,且必需符合下列要求:（一）按規(guī)定簽訂用工合同。（二）體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。（三）特種作業(yè)人員必需持證上崗。（四）加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。第五章其它第十一條各單位和項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,對(duì)不聽從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,或發(fā)生事故的,應(yīng)停止合同,限期退場(chǎng)。第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。臨時(shí)用工管理制度篇3為內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)，外樹形象，充分調(diào)動(dòng)后勤職工的工作樂(lè)觀性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效益，特訂立車下中學(xué)食堂管理制度，望全體后勤職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟精神，并遵奉執(zhí)行。1、嚴(yán)格遵守上下班制度，嚴(yán)格執(zhí)行簽到簽退制度（早5:50————6:00，下午1:50———2:00，晚簽退6:00），凡遲到一次罰款1元，遲到超出10分鐘另罰款4元。2、值班未到，當(dāng)曠工論處，每次扣50元。無(wú)特殊情況，不得擅自離崗，違者罰款1—5元。3、工作之余按指定地方休息，有特殊情況需要出校門必需經(jīng)事務(wù)室同意，時(shí)間不超出20分鐘，不得提前簽退，提前一次扣5———10元。凡因遲到或早退或病事假扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，不按月累計(jì)計(jì)算。4、上班時(shí)間必需穿著好工作衣帽，工作服未穿的扣10元/次。工作帽未戴的扣5元/次，更衣室的衣鞋帽要擺放整齊，違者罰款5元/次。5、未經(jīng)校長(zhǎng)室、事務(wù)室許可，不準(zhǔn)在食堂內(nèi)飲酒，違者扣100元/次。6、工作期間不準(zhǔn)吸煙，違者罰款5———10元/次。7、上班期間不得高聲喧嘩，不準(zhǔn)因私事或公事發(fā)生爭(zhēng)吵或動(dòng)手干架，違者罰款10—20元，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)予以辭退。8、嚴(yán)格會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，定時(shí)參加會(huì)議，會(huì)議期間無(wú)特殊情況不得中途離開會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間不得提問(wèn)，更不得辯解，保存?zhèn)€人看法，會(huì)后可到事務(wù)室交換看法，但必需遵奉個(gè)人聽從集體，下級(jí)聽從上級(jí)的原則。違者罰款5———10元。9、認(rèn)真做好份內(nèi)工作，樂(lè)觀參加總務(wù)處、事務(wù)室布置的.雜務(wù)勞動(dòng)，無(wú)故不參加一次扣10元，假日布置雜務(wù)，無(wú)特殊不參加者當(dāng)曠工論處，罰款20———50元。10、平常認(rèn)真做好公共區(qū)域和崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生。下水道每周沖刷1一2次，平常注意衛(wèi)生保潔工作，清掃不到位或無(wú)故不清掃的，每人次罰款10———15元。11、土豆去皮機(jī)、饃頭機(jī)、切菜機(jī)等由專人監(jiān)管并引導(dǎo)使用，未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨便啟用，如有損壞，維護(hù)和修理費(fèi)用自負(fù)。炊事機(jī)械的清潔，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)其衛(wèi)生保潔工作。12、未經(jīng)事務(wù)室同意，不得私自作主向食堂內(nèi)銷售蔬菜、糧食等。13、為保障操作機(jī)械的安全，上班時(shí)不得接給他打個(gè)電話，違者扣20元/次。14、工作期間聽從命令，聽從調(diào)度，不聽從調(diào)度者，輕者一次扣10元，重者一次扣50元。15、工作上因失誤造成不良影響懲罰50—100元，不按操作規(guī)程做事除責(zé)令其矯正外，每次扣20———50元。16、老師餐廳、學(xué)生餐廳布置專人清掃衛(wèi)生，確保每天三小掃，每周一大掃。隨時(shí)隨地接受校領(lǐng)導(dǎo)檢查，若有不合要求的，每次扣10元，并要求限時(shí)清掃好衛(wèi)生。臨時(shí)用工管理制度篇4一、引導(dǎo)思想以豐大市教育局有關(guān)會(huì)議精神和相關(guān)文件為依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際啟程，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度，規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作，建立和完滿適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工工作樂(lè)觀性，促進(jìn)幼兒園可連續(xù)發(fā)展。二、基本原則科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推動(dòng)。三、聘用范圍在編在崗的正式工作人員。四、崗位聘用的基本條件（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的德行和職業(yè)道德；（三）具有崗位所需的專業(yè)、本領(lǐng)或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：1、受聘老師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的老師資格，符合國(guó)家相應(yīng)老師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)懷愛(ài)惜學(xué)生，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。2、各等級(jí)老師崗位的基本年限要求①副高級(jí)老師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；②中級(jí)老師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；③初級(jí)老師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。④首次崗位聘用時(shí)，副高級(jí)老師五級(jí)崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級(jí)老師八級(jí)崗位須在中級(jí)崗位上任職4年以上。3、老師副高級(jí)五級(jí)崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號(hào)）文件中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，四、七、十、十二級(jí)崗位的聘用條件依照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件執(zhí)行。4、其他高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小等因素綜合確定。（六）工勤技能崗位任職條件1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（六）關(guān)于雙肩挑人員：我園“雙肩挑”人員為我園正股級(jí)、副股級(jí)管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。五、崗位聘用實(shí)施程序1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組（見附件一）2、公布崗位①在園務(wù)公開欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)的任職條件。②召開全體教職工大會(huì)，結(jié)合實(shí)例進(jìn)行解讀。③下發(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對(duì)并簽名確認(rèn)。3、個(gè)人申請(qǐng)①應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)。②參加晉升老師專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)的老師參照首次崗位聘用方法要求提交相關(guān)證明料子（如學(xué)歷證書、資格證書、表?yè)P(yáng)獲獎(jiǎng)證書、課題及論文發(fā)表等等）。③依據(jù)《豐大市幼兒園老師專業(yè)技術(shù)崗位聘用方法》，單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核。④豐大市幼兒園老師專業(yè)技術(shù)崗位聘用方法為：工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計(jì)，成為每個(gè)人的得分，然后按從高到低的次序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；假如顯現(xiàn)得分相同，則依據(jù)我園《老師職稱評(píng)定實(shí)施細(xì)則》再進(jìn)行打分，確定先后次序。⑤依據(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。⑥公示擬聘用決議，聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開欄、園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。4、爭(zhēng)議的處理①在公示期內(nèi)有異議者，向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。②崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。③對(duì)確屬欠妥者，將予以重新審核，崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督。5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決議聘用名單。6、完成崗位設(shè)置和聘用工作，報(bào)主管部門審核。7、兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。六、需要進(jìn)一步說(shuō)明的情況（一）本方案經(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)全部教職工通過(guò)后施行（附件三：教職工征求看法表）。（二）成立“崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作；成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”，全面負(fù)責(zé)崗位聘用過(guò)程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。附件一：幼兒園崗位設(shè)置與聘用組織機(jī)構(gòu)1、崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：x組員：x2、崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組組長(zhǎng)：x組員：附件二：豐大市幼兒園崗位聘用工作實(shí)施方案同意簽字欄臨時(shí)用工管理制度篇5一、所聘人員要樹立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，樂(lè)意從事食堂工作。二、所聘人員必需遵紀(jì)守法、德行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從食堂管理。三、所聘人員要有中學(xué)以上學(xué)歷。依據(jù)食堂實(shí)在情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂予以解聘。應(yīng)聘時(shí)必需攜帶身份證或有效證件。四、本人身體健康，有防疫部門或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)傳染病者方可錄用。五、聘用人員的工資待遇由食堂依據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎(jiǎng)金）六、有下列情形的，予以懲罰：1、工作中不聽從調(diào)配，我行我素并造成惡劣影響的。2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問(wèn)題，未造成嚴(yán)重后果的。3、工作人員在工作中和他人斥責(zé)，未造成嚴(yán)重后果的。七、有下列情形之一者，立刻辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。1、偷竊食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承當(dāng)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承當(dāng)。九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。十、凡享受國(guó)家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。食堂蓋章本人簽名：___________________