新勞動合同法培訓

新勞動合同法培訓演講人：日期：勞動合同法概述勞動合同的訂立與變更勞動者權益保障制度用人單位責任與義務勞動爭議處理機制監(jiān)督檢查與法律責任目錄01勞動合同法概述為保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，制定了《中華人民共和國勞動合同法》。明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。立法背景與意義立法意義立法背景適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。適用對象所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，包括全職、兼職、臨時工等，都受到《勞動合同法》的保護。適用范圍及對象基本原則與條款合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則是訂立和履行勞動合同的基本原則?；驹瓌t勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。主要條款02勞動合同的訂立與變更確定用人單位與勞動者的基本信息約定工作時間和休息休假約定勞動報酬約定社會保險和福利約定工作內(nèi)容和工作地點協(xié)商確定勞動合同期限包括雙方名稱、住所、聯(lián)系方式等。根據(jù)雙方需求和法律規(guī)定，確定固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。明確勞動者的崗位職責、工作任務以及工作地點等。根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商，確定勞動者的工作時間、休息時間和休假制度等。明確勞動者的基本工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬及支付方式。依法為勞動者繳納社會保險費，并約定福利待遇等相關事項。勞動合同訂立程序針對涉及商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權的崗位，可約定保密和競業(yè)限制條款，明確雙方的權利和義務。保密和競業(yè)限制條款用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期以及違反服務期的違約責任。培訓和服務期條款約定勞動者在離職后應履行的義務，如工作交接、財物歸還等。離職后義務條款根據(jù)雙方需求和實際情況，可約定其他相關事項，如福利待遇、住房補貼等。其他約定事項勞動合同內(nèi)容約定變更條件勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更程序雙方協(xié)商一致，采用書面形式對原勞動合同進行變更，并由雙方簽字或蓋章確認。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。同時，用人單位應當及時將變更情況告知勞動者，并確保勞動者了解并同意變更內(nèi)容。勞動合同變更條件及程序03勞動者權益保障制度工作時間規(guī)定加班限制與補償休息日與法定節(jié)假日帶薪年休假工作時間、休息休假權益保障明確勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。保障勞動者每周至少休息一日，并享受國家法定節(jié)假日休假。規(guī)定加班需與勞動者協(xié)商，并支付加班費或安排補休。勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。最低工資保障工資支付保障福利待遇社會保險工資福利、社會保險權益保障01020304規(guī)定各地區(qū)應制定最低工資標準，并確保勞動者工資不低于該標準。規(guī)定用人單位應按時足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠。包括獎金、津貼、補貼等，用人單位應按照國家規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護規(guī)定用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。并應在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。0102未成年工保護禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，用人單位應當按照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。同時，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。女職工和未成年工特殊保護04用人單位責任與義務123用人單位在招聘時應提供詳細、真實的職位描述和任職要求，避免虛假宣傳或誤導應聘者。提供真實、準確的招聘信息用人單位應確保招聘過程公平、公正，不因性別、年齡、種族、宗教信仰等因素歧視應聘者。遵循公平、公正的招聘原則用人單位在招聘過程中應告知應聘者工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇等關鍵信息，確保應聘者充分了解崗位情況。履行告知義務招聘錄用過程中的責任與義務

履行勞動合同過程中的責任與義務按時足額支付勞動報酬用人單位應按照勞動合同約定和國家法律規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資報酬。提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境用人單位應確保工作場所符合安全衛(wèi)生標準，提供必要的勞動保護和防護措施。保障勞動者休息休假權利用人單位應合理安排工作時間和休息休假，確保勞動者享有法定的休息和休假權利。03辦理離職手續(xù)用人單位應在勞動者離職時辦理相關手續(xù)，如結算工資、出具離職證明、轉移社會保險關系等。01提前告知勞動者用人單位在解除或終止勞動合同時，應提前告知勞動者，并說明解除或終止的理由和依據(jù)。02支付應當支付的補償金等用人單位應按照法律規(guī)定和勞動合同約定，支付勞動者應當享有的經(jīng)濟補償金、賠償金等。解除或終止勞動合同時的責任與義務05勞動爭議處理機制勞動爭議雙方通過直接談判，就爭議事項達成和解協(xié)議的方式。協(xié)商在第三方主持下，依據(jù)法律、法規(guī)和政策，對爭議雙方進行說服、勸導，促使雙方互諒互讓，達成協(xié)議的方式。調(diào)解協(xié)商調(diào)解解決方式介紹申請、受理、開庭、裁決等步驟，當事人應了解并遵守相關規(guī)定。仲裁程序一審、二審等審判流程，當事人應依法行使訴訟權利，履行訴訟義務。訴訟程序保留證據(jù)、及時申請、遵守程序規(guī)定等，以確保自身權益得到保障。注意事項仲裁訴訟程序及注意事項工會或職工代表與企業(yè)就勞動報酬、工作時間等事項進行平等協(xié)商的制度。集體協(xié)商工會或職工代表與企業(yè)就勞動關系有關事項簽訂的書面協(xié)議，對雙方具有法律約束力。集體合同集體協(xié)商和集體合同制度06監(jiān)督檢查與法律責任負責勞動合同制度的實施與監(jiān)管，包括制定相關政策、指導和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同法規(guī)。勞動保障行政部門工會組織社會監(jiān)督維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁。鼓勵社會各界對用人單位遵守勞動合同法規(guī)的情況進行監(jiān)督，任何組織或個人有權舉報違法行為。030201監(jiān)督檢查機構設置及職責劃分用人單位違法行為01如未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以罰款等處罰。勞動者違法行為02如嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔賠償責任。欺詐、脅迫等行為03以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效，并承擔相應法律責任。違法行為處罰措施規(guī)定企業(yè)內(nèi)部管理制度完善建議制定完善的勞動合同管理制度明確勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)的管理規(guī)定和操作流程。建