2024年人力資源管理師三級考試演練

一、單項選擇題(本大題共30小題，每題1分，共30分)1、經(jīng)濟學一般把為了發(fā)明物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為()2、決定我國人力資源整體素質(zhì)是()3、崗位橫向分類的根據(jù)是()4、崗位研究首先產(chǎn)生于()5、甄選活動處在下列哪一環(huán)節(jié)上()6、獵頭企業(yè)普遍存在的局限性和問題包括()A推薦人才較多B開展完整搜尋工作的能力有限C、收費昂貴D工作人員能力有限7、將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的根據(jù)是()8、用直算法計算勞動生產(chǎn)率時，商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以()9、企業(yè)活勞動消耗而發(fā)明的價值是()10、讓新參與工作的技術人員到車間實踐的做法屬于()11、現(xiàn)代培訓措施在很大程度上吸取了下列哪一種思想()12、MG法的中文全稱是()13、根據(jù)網(wǎng)絡理論，管理者的行為模式可分為14、績效考核中最常見的考核方式是()15、考核的縱向程序的一般次序是()16、在組織行為科學研究基礎上發(fā)展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新措施是(17、有關動機與需要的關系的描述不對的的有()A、人的動機產(chǎn)生于人的需要B、動機是由需要引起的內(nèi)在動力18、工作生活質(zhì)量的理論基礎來源于()19、物質(zhì)方面的酬勞最重要的部分是()20、能力工資制度確定的根據(jù)是()21、對不一樣等級職工實際支付的工資數(shù)額是()22、獎金和津貼是工資形式中的()23、下列屬于與勞動過程有關的職業(yè)危害原因是()24、下列不屬于個人福利的是()25、庫克曲線的研究對象是組織中的()26、下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是()27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有()29、人員流動中的懲罰措施有()30、《中華人民共和國勞動法》實行始于(多選題(本大題共5小題，每題2分，共10分)31、影響人力資源需求的原因重要有()32、勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標體系有()33、崗位技能工資制的構(gòu)成部分有()34、影響組織中員工福利的原因諸多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增長外，尚有()A、高層管理者的經(jīng)營理念B工資的控制C競爭性D人員保護的必E、工會的壓力35、處理勞動爭議的途徑重要有()三、名詞解釋(本大題共4小題，每題3分，共12分)36、有償假期37、人員培訓38、酬勞39、勞動力市場四、簡答題(本大題共5小題，每題4分，共20分)五、論述題(本大題共2小題，每題14分，共28分)45、為保證績效考核的公正性、精確性、客觀性，在考核中應采用哪些限制措施?37、人員培訓是指組織根據(jù)國家經(jīng)濟和社會發(fā)展及實際工作的需要，根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)定，采38、酬勞是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接回報，這種直接的回報包括精神與物39、所謂勞動力市場，就是通過勞動力供求雙方互相選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種C供應與需求的平衡D評估規(guī)劃的有效性并進12.企業(yè)在招募、選擇、錄取和安頓員工的過程中所發(fā)生的費用稱為A人力資源的獲得成本B人力資源的開發(fā)成本C人力資源的保障成本D人力資