企業(yè)職工勞動合同2024

2024年度企業(yè)職工勞動合同-PAGE2024年度企業(yè)職工勞動合同-PAGE企業(yè)職工勞動合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系方式：____________________職工姓名：____________________身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結束日期：____年____月____日2.3試用期為____個月，從合同開始日期起計算。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1職工的具體工作內(nèi)容和職責范圍如下：3.1.1職務：____________________3.1.2主要工作內(nèi)容：____________________3.1.3工作地點：____________________3.2企業(yè)有權根據(jù)工作需要，對職工的工作崗位、工作內(nèi)容進行調整。第四章：勞動報酬與福利4.1職工的勞動報酬由基本工資、獎金、津貼和補貼等組成。4.1.1基本工資：____________________元/月4.1.2獎金：根據(jù)企業(yè)規(guī)定和職工工作業(yè)績發(fā)放。4.1.3津貼和補貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定和職工工作性質發(fā)放。4.2企業(yè)應按時足額支付職工的勞動報酬。4.3企業(yè)為職工繳納社會保險和住房公積金。第五章：工作時間與休息休假5.1職工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。5.2職工享有國家法定節(jié)假日和年假。5.3職工在工作滿一年后，享有帶薪年假。5.4職工的休息日和休假安排按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護與職業(yè)培訓6.1企業(yè)應當為職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品及設施。6.1.1勞動保護用品包括但不限于安全帽、防護眼鏡、防護手套等。6.1.2勞動保護設施包括安全警示標志、安全操作規(guī)程等。6.2企業(yè)應定期對職工進行職業(yè)健康檢查。6.3企業(yè)應根據(jù)職工崗位需求提供相應的職業(yè)培訓。6.3.1培訓內(nèi)容應包括崗位技能、安全知識、企業(yè)文化等。6.3.2企業(yè)應記錄職工培訓情況，并定期評估培訓效果。第七章：保密與競業(yè)限制7.1職工在合同期間及終止后，對企業(yè)的商業(yè)秘密和技術秘密承擔保密義務。7.1.1商業(yè)秘密包括客戶信息、營銷策略、價格體系等。7.1.2技術秘密包括產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、研發(fā)數(shù)據(jù)等。7.2職工在合同期間及終止后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關系的單位工作或提供服務。7.2.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，最長不超過兩年。7.2.2企業(yè)應根據(jù)職工崗位級別支付競業(yè)限制補償。第八章：合同變更與解除8.1雙方同意，合同的變更、解除應當采用書面形式。8.1.1變更、解除合同的通知應當明確、具體。8.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得單方面變更或解除合同。8.2企業(yè)因經(jīng)營需要，可以與職工協(xié)商變更合同相關內(nèi)容。8.3職工因個人原因提出解除合同的，應提前三十日書面通知企業(yè)。8.4企業(yè)有下列情形之一的，職工可以立即解除合同：8.4.1未按照合同約定支付勞動報酬的。8.4.2未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的。8.4.3違反國家法律法規(guī)，侵害職工合法權益的。第九章：違約責任9.1雙方應嚴格履行合同約定的義務，任何一方違約，應承擔違約責任。9.1.1企業(yè)違約，應賠償職工因此遭受的損失。9.1.2職工違約，應賠償企業(yè)因此遭受的損失。9.2職工違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應支付違約金。9.2.1違約金的數(shù)額根據(jù)職工違約程度及企業(yè)損失情況確定。9.2.2職工支付的違約金不足以彌補企業(yè)損失的，企業(yè)有權追償。第十章：爭議解決10.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.1協(xié)商一致的，雙方應簽訂書面合同。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決等，均適用中華人民共和國法律。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一章：特別約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充合同。11.1.1補充合同與本合同具有同等法律效力。11.1.2補充合同與本合同不一致的，以補充合同為準。11.2職工在合同期間因病或非因工負傷，企業(yè)應按照國家規(guī)定支付病假工資。11.2.1病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。11.2.2病假期間，企業(yè)應依法為職工繳納社會保險。第十二章：通知與送達12.1雙方因履行合同需要通知對方的事項，應以書面形式通知。12.1.1通知應以郵寄、、電子郵件等形式發(fā)送。12.1.2通知送達對方之日起，視為對方已經(jīng)收到。12.2雙方的通訊地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變更的，應及時通知對方。12.2.1未及時通知對方的，對方按照原通訊地址、聯(lián)系方式發(fā)送的通知，視為有效送達。第十三章：合同終止與續(xù)簽13.1合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。13.1.1續(xù)簽合同應簽訂書面合同。13.1.2續(xù)簽合同不得低于原合同約定的勞動條件和勞動報酬。13.2合同終止后，企業(yè)應按照國家規(guī)定為職工辦理離職手續(xù)。13.2.1離職手續(xù)包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。13.2.2職工應按照企業(yè)規(guī)定辦理工作交接。第十四章：附則14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.1雙方應妥善保管合同，防止遺失或損壞。14.1.2本合同涂改、撕毀無效。14.2本合同期滿或依法解除、終止的，雙方權利義務終止。14.2.1權利義務終止不影響雙方已履行義務的效力。14.2.2權利義務終止不影響合同約定的保密、競業(yè)限制等條款的履行。第十五章：附件15.1.1職工的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書復印件。15.1.2企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證復印件。15.1.3雙方簽訂的補充合同、保密合同、競業(yè)限制合同等。簽字部分：甲方（企業(yè)）蓋章：__