2023年辦公室用紙管理辦法 公司打印紙管理辦法(十四篇)

辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇一 1、提倡推行無紙化辦公 盡量使用電子文件。能夠用電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的文件就盡量在網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件、qq群，微信群等，減少紙張的用量。 內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖啠瑴p少用紙文件的印制數(shù)量。 文件未形成正式文書前，修改過程提倡以電子版形式流轉(zhuǎn)。 上述外的其他各類材料、資料盡量通過網(wǎng)絡(luò)下載閱讀。 2、提高辦公用紙的利用率 含有單位保密或部門重要信息的紙張，需要存檔的文件，按規(guī)定統(tǒng)一存檔。不需要存檔的，內(nèi)部充分利用后自行粉碎。 每件辦公室設(shè)置空紙箱，用以放置雙面使用過的廢紙。每季度的最后一天，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室，集中進(jìn)行粉碎處理。 3、辦公用紙的領(lǐng)用 4、辦公用紙的保管 耗和領(lǐng)用情況，及時調(diào)整采購和發(fā)放計劃。 辦公室須在每季度的最后一周，將紙張的采購和領(lǐng)用情況表上報給總經(jīng)理。 本制度自規(guī)定之日起實施. 附件 附件一：《辦公紙張領(lǐng)用登記表》 附件二：《辦公紙張部門配額表》 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇二 1.0目的 為了規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費(fèi)，降低辦公成本、保護(hù)環(huán)境，特制定本制度。 2.0適用范圍 本制度適用于本公司范圍內(nèi)辦公用紙的采購、管理、發(fā)放、使用及廢棄的管理。 3.0職責(zé) 3.1行政管理部 3.1.1負(fù)責(zé)公司辦公用紙的購置、發(fā)放及廢紙的處置。 3.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門對節(jié)約用紙計劃的實施情況。 3.2各部門 3.2.1需依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦公用紙的領(lǐng)用。 3.2.2根據(jù)本部門的辦公用紙計劃節(jié)約用紙。 3.2.3紙品廢棄時應(yīng)參見《廢棄物資處理規(guī)定》執(zhí)行。 4.0管理制度 4.1、公司辦公用紙統(tǒng)一由公司行政管理部辦公用品庫統(tǒng)一采購。 4.2、各部門領(lǐng)用必須先在erp上做領(lǐng)料申請單，并由本部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，領(lǐng)取辦公用紙3包及其以上的，須注明詳細(xì)用途。并由管理部人員詳細(xì)記錄。辦公大廳用紙的領(lǐng)用，由管理部行政文員負(fù)責(zé)。 4.3、節(jié)紙模式 4.3.1各類材料、資料盡量通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳看。 4.3.2在用電腦打印文件時，盡量使頁邊距縮小到(1.5~2.0cm)，使用單倍行距;除單位的重要文件、資料、材料或發(fā)放給外部相關(guān)單位的宣傳材料、協(xié)議、合同等(有專門規(guī)定要求的文件除外)，其他文件使用字號小于或等于5號字體，標(biāo)題無特殊要求時，一般不大于3號字體。各部門在打印文件、資料前要做打印預(yù)覽，認(rèn)真核對內(nèi)容、格式、落款等，以減少錯誤，避免浪費(fèi)紙張。 4.3.3、打(復(fù))印文件時，辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率。 4.3.4、各部門需領(lǐng)導(dǎo)審閱的草稿性文檔，要盡量使用經(jīng)確認(rèn)過期或作廢的已用紙反面打印。對于背面可用的紙，或?qū)⑵涫占?，放到行政管理部回收箱?nèi)，對于未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的可裁減裝訂成冊，當(dāng)便簽使用。 4.3.5行政管理部打印機(jī)原則上放入背面干凈可用的紙張打印，當(dāng)需要使用新紙時請打印人自行放入新紙打印。 4.4、在公司辦公大廳打印(復(fù))印文件、資料后須自覺填寫打(復(fù))印機(jī)紙張使用登記表，寫明事件、用途、姓名和印張數(shù)，并接受管理部人員監(jiān)督。 4.5、不準(zhǔn)用辦公用紙打印(復(fù))印私人用品。 4.6、行政文員每天要在上班、下班之前對公用打(復(fù))印機(jī)桌面、紙張清理，將物品擺放整齊。 4.7、廢紙的處置 4.7.1含有單位保密或重要信息的廢紙要碎掉后按可回收固廢處置。 4.7.2確實可棄的，則放入管理部廢紙箱內(nèi)統(tǒng)一處理。 5.0、表單 5.1打(復(fù))印機(jī)紙張使用登記表 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇三 一、目的 為了節(jié)約辦公費(fèi)用，杜絕紙張浪費(fèi)現(xiàn)象，特制定本規(guī)定。 二、規(guī)定內(nèi)容 1、推行無紙化辦公 (1)公司下發(fā)文件盡量運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件、單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(要求各部門設(shè)立專門接收通知的內(nèi)網(wǎng)郵箱)等，減少紙張用量。 (2)內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少紙質(zhì)文件的印制數(shù)量。 (3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過程，提倡以電子版形式流轉(zhuǎn)。 (4)需要下發(fā)或傳閱的紙質(zhì)文件，可將紙質(zhì)文件掃描成電子文檔，以郵件形式進(jìn)行傳遞，減少打印、傳真紙張的消耗，并減少紙張浪費(fèi)。 2、提高辦公用紙的利用率 (1)辦公室設(shè)立文印登記簿，各部門打印文件材料一律實行先登記、后打印或復(fù)印的方法，不登記的一律不予打印。 (2)辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率。 (3)復(fù)印非正式文件材料，采取反正兩面復(fù)印。 (4)打印非正式文件材料，提倡雙面用紙或打印小冊子形式，注意紙張的再利用。 (5)加強(qiáng)對文字的校對和審核把關(guān)，避免因校對失誤造成的紙張浪費(fèi)。 (6)對于各單位經(jīng)常使用的表格、文件，按時提報印刷品 (7)嚴(yán)禁打印、復(fù)印私人資料，不允許為外來單位(如施工單位)提供打印、復(fù)印業(yè)務(wù)。 (8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張，造成浪費(fèi)者，對其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)考核。 3、廢紙的再利用及處置 (1)在辦公室中設(shè)置廢紙回收箱，將未完全利用的廢棄紙張進(jìn)行回收再利用。 (2)未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的應(yīng)重復(fù)使用。 (3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置。 4、辦公用紙的領(lǐng)用 (1)各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用紙的領(lǐng)用和使用管理。 (2)各部門的辦公用紙量實行月配額發(fā)放，部門月配額量由部門負(fù)責(zé)人與行管部門共同確認(rèn)。 (3)對于超配額使用部分，需部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)說明后方可領(lǐng)用。 (4)辦公室責(zé)成專人負(fù)責(zé)紙張統(tǒng)計、使用和管理工作，每月將各部門使用紙張統(tǒng)計一次并公示。 5、其他 (1)行管部門對復(fù)印機(jī)設(shè)置密碼，禁止私自復(fù)印，以免造成不必要的浪費(fèi)。 三、本制度由行管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇四 第一章員工績效考核管理辦法 一、目的: 實施全員目標(biāo)管理，保證公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)和任務(wù)的完成。公正地評價員工的工作表現(xiàn)和工作成績，加強(qiáng)員工工作過程的控制，鞭策和激勵員工。提供員工的獎勵、崗位待遇及績效系數(shù)的調(diào)整、教育培訓(xùn)等方面的依據(jù)。結(jié)合績效+6s考核細(xì)則執(zhí)行 二、適用范圍: 公司在職的全體員工。 三、考核依據(jù): 以員工在被考核期間的工作表現(xiàn)(工作過程)與工作成果(工作結(jié)果)為依據(jù)。 四、考核原則: 1、績效考核是為了實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避免，有所改進(jìn)和提高 2、考核者必須遵循以下原則: (1)明確公開原則?？己苏咭虮豢己苏呙鞔_說明有關(guān)考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和評價方法等事宜。 (2)客觀原則。對被考核者的任何評價都應(yīng)有事實依據(jù)，盡量避免摻入主觀因素和個人感情色彩。 (3)反饋原則?？己私Y(jié)果要定期反饋給補(bǔ)考核者本人，肯定成績，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向。被考核者認(rèn)為有失公正的地方，有權(quán)進(jìn)行必要的解釋和申述。 (4)差別原則?？己瞬桓闫骄髁x。對被考核者評定等級應(yīng)有明顯的差別。這種差別，最終要通過崗位待遇、崗位績效系數(shù)的調(diào)整，以及獎金的分配得到體現(xiàn)。 五、執(zhí)行機(jī)構(gòu) 公司總經(jīng)辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)績效考核的組織實施以及綜合協(xié)調(diào)工作。各類考核表由總經(jīng)辦統(tǒng)一印發(fā)?？己送戤?，最終考核評定成績由總經(jīng)辦匯總。公司各類人員的最終考核結(jié)果將記入員工檔案。 六、申訴渠道 公司員工如對考評結(jié)果有異議，可直接向總經(jīng)理投訴箱投訴。 員工工作考核表(100分)。(省略) 6s考核細(xì)則 工作績效的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，由各二級主管根據(jù)各崗位工種設(shè)置情況、工作性質(zhì)、工作范圍，按照各崗位職責(zé)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求來具體制定。要求針對性、可操作性要強(qiáng)。 員工6s考核表(40分)。(省略) 管理人員6s考核表(100分))。(省略) 2、工資分配計算方式。 3、建立激勵機(jī)制。 根據(jù)員工和管理人員得分情況，月末相加匯總出月度考核總分和月均分，并進(jìn)行排名，按優(yōu)秀員工(18%)、合格員工(80%)、末位員工(2%)的比例，評選出月度“三工”。對優(yōu)秀員工在給予通報表揚(yáng)，上光榮榜的同時，每人嘉獎100元;對末位員工進(jìn)行通報批評，并給予50元的處罰，同時作為末位淘汰、內(nèi)部待崗的后備人選;對連續(xù)三個月被評為末位員工的，內(nèi)部待崗三個月，只發(fā)最低生活費(fèi)。 (四)推行文明用語和規(guī)范公司文化用語。 要求所有人員要按照規(guī)定的文明用語與人交流，進(jìn)行對話。此項規(guī)定已納入6s管理“素養(yǎng)”考核之中。各單位要嚴(yán)格考核，使廣大員工首先從語言上走向文明。同時，要以公司文化規(guī)范用語來指導(dǎo)各項工作，成為全公司員工的行動指南和工作標(biāo)準(zhǔn)，落實到具體日常工作中去。 1、文明用語(8類): (1)問候語 a、您好!b、早上好!c、很忙吧!d、辛苦啦! (2)接洽語 a、歡迎光臨b、請c、請坐d、請進(jìn) (3)辭別語 a、再見b、歡迎再來! (4)致答語 a、謝謝!b、沒關(guān)系c、請別介意d、很樂意為您服務(wù) (5)致歉語 a、對不起b、請原諒 (6)祈使語 a、請問b、請指教c、勞駕d、請讓讓e、請幫個忙! (7)贊美語 a、好!b、很好!c、太美了!d、對!e、是的f、干的不錯 (8)祝福語 a、祝你萬事如意!b、祝您成功!c、晚安! 2、公司文化規(guī)范用語: (1)公司精神:精誠、奉獻(xiàn)、智慧、敬業(yè)、和諧、創(chuàng)新 (2)公司宗旨:讓您天天滿意 (3)服務(wù)宗旨:服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn) (4)管理方針:嚴(yán)、實、細(xì)、高 嚴(yán):嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)獎罰 實:講實效、辦實事 細(xì):細(xì)分析、細(xì)謀劃 高:高效率、高效益 (5)公司作風(fēng):規(guī)范、自省、協(xié)作、高效 (6)公司目標(biāo):創(chuàng)建一流員工隊伍，提供一流優(yōu)質(zhì)服務(wù)，壯大物業(yè)持續(xù)發(fā)展 (7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人監(jiān)督，凡事有獎有罰 (8)公司形象:員工優(yōu)秀，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，環(huán)境優(yōu)美 (9)經(jīng)營方略:經(jīng)營管理程序化，物業(yè)產(chǎn)業(yè)多元化，服務(wù)管理市場化 (10)公司價值觀體系: 工作觀——超前想好，想好就做，做就做好 創(chuàng)業(yè)觀——事在人為，業(yè)在人創(chuàng) 學(xué)習(xí)觀——學(xué)習(xí)能力決定公司成長能力 生存觀——不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退 經(jīng)營觀——從小而大做起，從大而強(qiáng)努力 人才觀——競爭上崗唯才是舉，擇優(yōu)聘任優(yōu)勝劣汰 安全觀——生命只有一次，讓平安伴您一生 (11)管理思想——“五個四”: 倡導(dǎo)四個第一:把經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)作第一任務(wù)，把員工利益當(dāng)作第一目標(biāo)，把員工情緒當(dāng)作第一信號，把員工滿意當(dāng)作第一追求 強(qiáng)化四個創(chuàng)新:理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，經(jīng)營創(chuàng)新，科學(xué)創(chuàng)新 發(fā)展四大基礎(chǔ):好的理念，好的作風(fēng)，好的機(jī)制，好的行為 提高四項修養(yǎng):黨性修養(yǎng)，理論修養(yǎng)，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)修養(yǎng) 發(fā)揚(yáng)四種精神:創(chuàng)新精神，團(tuán)隊精神，奉獻(xiàn)精神，公仆精神 管理的14條原則 一、勞動分工原則。同時適用與技術(shù)與管理的工作分工要適度，并且越細(xì)越好。 二、權(quán)利與責(zé)任原則。權(quán)利是下達(dá)命令，強(qiáng)迫服從的力量，權(quán)責(zé)應(yīng)對等一致。 三、紀(jì)律原則。是組織各方達(dá)成的協(xié)議規(guī)定，當(dāng)遭到破壞時，要合理地懲罰。 四、統(tǒng)一指揮原則。組織內(nèi)的每一個人只能接受一個人的命令。 五、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。各種活動只能有一個領(lǐng)導(dǎo)才能協(xié)調(diào)應(yīng)用資源。 六、個人利益服從集體利益原則。為協(xié)調(diào)兩方面的利益，管理者應(yīng)以身作則。 七、人員報酬原則。報酬制度可以多種多樣，應(yīng)結(jié)合實際使用。 八、集權(quán)與分權(quán)原則。要根據(jù)組織的實際情況適時改變分權(quán)與集權(quán)的程度。 九、等級鏈原則。權(quán)利線是確保統(tǒng)一指揮，上下傳遞消息的必要途徑。 十、秩序原則。組織的每個要素都應(yīng)該各有各位，各在其位。 十一、公平原則。對下屬要親切、友好、公正。這是組織人際關(guān)系的道德準(zhǔn)則。 十二、人員的穩(wěn)定原則。把保持組織中人員的穩(wěn)定作為管理者的重要職責(zé)。 十三、首創(chuàng)精神原則。所有部門都應(yīng)允許員工創(chuàng)新，這是組織力量的源泉。 十四、團(tuán)結(jié)精神原則。應(yīng)該努力維護(hù)和鞏固組織成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作和融洽的關(guān)系。 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇五 一、目的： 1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。 3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 二、適用范圍： 1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。 三、加班的分類和程序： 1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。 2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。 內(nèi)部文件 3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。 四、加班原則： 1.效率至上原則： 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加 班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 2.加班時間限制： (1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班; (2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。 3.健康第一原則： 在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 4.調(diào)休優(yōu)先原則： 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)。 5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點(diǎn)。 五、加班認(rèn)定： 1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： ①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的; ③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。 3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。) 4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的; (3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的; (4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計; (5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。 5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。 六、加班補(bǔ)償： 1.加班調(diào)休 (1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 (2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。 2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 (1)加班費(fèi)的計算基數(shù) 加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點(diǎn)工時×1.5倍 公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍 (2)加班費(fèi)的計發(fā)比例 a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算;b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算; c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。 3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)： (1)中層以上員工 (2)臨時工人、司機(jī)、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費(fèi)。 七、執(zhí)行原則： 1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。 2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。 3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。 4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇六 一、編制目的。為了合理利用公司車位資源，規(guī)范車輛停放，維護(hù)公司院內(nèi)交通秩序，確保辦公環(huán)境井然有序，制定本制度。 二、適用范圍。公司全體員工。三、管理規(guī)定。 1、公司大院的停車場為公司辦公樓附屬設(shè)施，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。公司保安人員負(fù)責(zé)車輛的進(jìn)出和停放引導(dǎo)工作。進(jìn)出車輛須嚴(yán)格服從保安人員的引導(dǎo)。 2、停車場只準(zhǔn)停放公司所屬辦公車輛、租戶車輛及內(nèi)部員工車輛，其它未經(jīng)同意的車輛保安人員不得放行。停車場內(nèi)劃定車位，每個車位僅限停放一臺車輛(詳見公司大院車位布置圖)，按標(biāo)線有序停放，禁止占道停放、停車線外隨意擺放。未劃定停車位的區(qū)域嚴(yán)禁停放車輛。 3、公司每位領(lǐng)導(dǎo)、每個部門、辦公樓租戶各分配一個專有停車位，專有停車位其他車輛一律嚴(yán)禁停放。專有停車位分配如下：總經(jīng)理辦公室7個，工程部1個，合約部1個，財務(wù)部1個，銷售部1個，行政人事部1個，開發(fā)部1個，資產(chǎn)部1個，匯金久臣1個，人防1個。 4、專有停車位以外的車位優(yōu)先停放公司所屬車輛，采取先到先停原則，在停車飽和的情況下，保安將不再放行，請員工配合自行解決停車問題。 5、專有停車位未停放車輛時，可提供給公司員工、租戶、外來辦事人員臨時停放，但專有停車位車輛返回公司時，保安應(yīng)通知占位車輛遷移，沒有富于車位可供停放時臨時停車人員必須服從保安的管理，自覺將車輛遷出公司。 6、外來辦事人員的車輛進(jìn)入辦公樓區(qū)域須由對接部門到保安室進(jìn)行確認(rèn)，在停車場有空余車位的前提下保安方可放行并引導(dǎo)到相應(yīng)車位停放，車位飽和時，對接部門和保安人員應(yīng)做好解釋工作，勸其自行解決停車問題。 7、辦公樓停車場不收取任何費(fèi)用，不提供車輛的保管服務(wù)，停車場停放的車輛的損失，管理部門不承擔(dān)任何責(zé)任。 四、違規(guī)處罰。 1、保安每日對停車場內(nèi)停放車輛進(jìn)行檢查，對違反規(guī)定停放車輛進(jìn)行登記并告知車主，對停在停車線以外的車輛勸其離場，對違規(guī)停放超過3次的以后禁止該車輛進(jìn)場停放。 2、公司行政人事部每日對保安停車管理工作進(jìn)行監(jiān)督，保安人員不嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，隨意放行車輛，不嚴(yán)格督促車輛按規(guī)定停放，造成車輛停放混亂、通行困難，公司行政人事部做好登記，超過3次致函保安公司更換保安，累計超過6次解除與保安公司的服務(wù)協(xié)議。 3、員工停車時不配合保安人員的管理，擾亂停車秩序，經(jīng)行政人事部核實后通知員工所在部門給予其當(dāng)月績效考核扣10分的處罰。 五、執(zhí)行時間。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇七 臨床實習(xí)是理論轉(zhuǎn)化為技能的重要階段，也是院校走向醫(yī)療工作崗位的橋梁，實習(xí)水平將直接影響到臨床工作的質(zhì)量。為了切實加強(qiáng)實習(xí)生的教育和管理，關(guān)心廣大實習(xí)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，維護(hù)正常的實習(xí)教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。 一、教學(xué)管理 1、實習(xí)生須遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按教學(xué)大綱要求實習(xí)，在帶教教師的具體指導(dǎo)下完成各項實習(xí)任務(wù)。 2、由科室主任、護(hù)士長安排本科室兼職教師擔(dān)任帶教任務(wù)。 3、各帶教教師按照帶教計劃帶教。各科室在帶教過程中應(yīng)通過教學(xué)查房，病例討論，小講課，床旁示教，模擬教學(xué)等方法進(jìn)行教學(xué)。應(yīng)及時檢查學(xué)生實習(xí)情況以及了解學(xué)生實習(xí)表現(xiàn)，保證實習(xí)教學(xué)質(zhì)量。護(hù)理部科教科按照有關(guān)管理辦法定期檢查、考核。 4、新病人(包括他科轉(zhuǎn)來的病人)入院后，實習(xí)生必須在帶教老師指導(dǎo)下，詢問病史，進(jìn)行體格檢查等工作。書寫的所有醫(yī)療文本，均須帶教教師簽字后方為有效，不得擅自進(jìn)行技術(shù)操作和手術(shù)。對病人和家屬介紹病情時，應(yīng)按照帶教教師的醫(yī)囑解說，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、檢驗項目、程序和結(jié)果等。 5、按《病歷書寫基本規(guī)范》要求書寫病歷，書寫病歷(其它醫(yī)療文本)應(yīng)該完整，有條理，重點(diǎn)突出，文句通順，字跡端正。 6、實習(xí)生每天早晨應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入科室，按時參加病房醫(yī)護(hù)交班會。 7、實習(xí)護(hù)士應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)護(hù)理技術(shù)，在帶教老師指導(dǎo)下完成治療(包括注射、抽血、補(bǔ)液、灌腸等)、基礎(chǔ)護(hù)理以及手術(shù)前皮膚準(zhǔn)備等工作。 8、實習(xí)護(hù)士對危重病人需隨時診視，必要時應(yīng)在床邊守候，并測量記錄呼吸、脈搏、血壓等特別護(hù)理單，各種記錄須帶教老師簽字確認(rèn)。 9、實習(xí)醫(yī)生應(yīng)參加科內(nèi)有關(guān)病案分析、死亡病例討論、學(xué)術(shù)報告等會議。 10、實習(xí)生按照醫(yī)院規(guī)定參加病房夜班，假日值班工作。值班時應(yīng)和帶教老師一起深入病房了解病人的情況，如遇病人有病情變化，應(yīng)及時匯報，請示上級醫(yī)師處理。 11、實習(xí)生實行24小時跟師值班制，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，不享受寒暑假，按時上下班、值班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。 12、實習(xí)生要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)小結(jié)，勤做學(xué)習(xí)筆記，實習(xí)小組要定期召開討論會，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并不斷在臨床實踐中改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。 13、實習(xí)生在不同的科室實習(xí)結(jié)束時要寫出出科小結(jié)，按規(guī)定接受理論以及操作考核。各帶教教師要認(rèn)真做好出科鑒定，對在本學(xué)科實習(xí)表現(xiàn)、理論、技能掌握等方面進(jìn)行考核評價。 二、行政管理 1、努力學(xué)習(xí)，樹立全心全意為病人服務(wù)思想，加強(qiáng)思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，努力完成畢業(yè)實習(xí)任務(wù)，鞏固和提高所學(xué)的基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識和基本技能，培養(yǎng)科學(xué)思維方法和獨(dú)立分析問題、解決問題的能力。 2、遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)。 3、樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)防各種差錯事故。 4、謙虛謹(jǐn)慎，能吃苦耐勞，做到腦勤、手勤，夯實基礎(chǔ)，提高技能。 5、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，不擅自離開實習(xí)醫(yī)院。 6、愛護(hù)醫(yī)院各種醫(yī)療、實驗、教學(xué)儀器，未經(jīng)帶教老師同意，不得擅自使用各種設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。 7、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，言談舉止文明，儀表端莊，衣冠整潔。 8、在實習(xí)期間如犯了錯誤，或工作中有了過失，應(yīng)主動匯報檢查，虛心接受上級批評處理，并及時向?qū)W校報告。 三、住宿管理 1、醫(yī)院不安排宿舍 2、在外租房的實習(xí)生，實習(xí)期間因宿舍安全問題發(fā)生的一切后果由實習(xí)生本人承擔(dān)。 四:請假管理規(guī)定 一)、請銷假制度 實習(xí)期間，學(xué)生不放寒暑假，節(jié)假日應(yīng)服從科室安排，原則上不得離開實習(xí)醫(yī)院。因病因事或聯(lián)系就業(yè)工原因需請假者，應(yīng)按以下規(guī)定辦理完請假手續(xù)后方可離院。 1:因病因事請假 因病請假需有就診醫(yī)院(我院或上級醫(yī)院)診斷證明(急診后補(bǔ))，經(jīng)所在科室和醫(yī)院護(hù)理部或科教務(wù)科批準(zhǔn)后生效。凡弄虛作假者均作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，停止實習(xí)。因特殊情況請事假，須認(rèn)真填寫《六盤水安居醫(yī)院實習(xí)生請假申請表》,完成請假手續(xù)后方可離院。 2:畢業(yè)就業(yè)請假 1).因外出聯(lián)系用人單位等請假，須認(rèn)真填寫《六盤水安居醫(yī)院實習(xí)生請假申請表》，并嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假外出試工，須有試工單位的信函或證明。 2).因工作需要換實習(xí)點(diǎn)，須先由實習(xí)接收單位蓋章或提供接收單位信函，并在辦理好所有手續(xù)交醫(yī)院科教科后方可離院。 (二)請假批準(zhǔn)權(quán)限 任何理由請假都須按以下權(quán)限要求提出請假申請： 1.請假半天以內(nèi)由帶教科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報護(hù)理部(科教科); 2.請假半天以上、一天以內(nèi)須護(hù)理部(科教科)審批; 3.請假一天以上、三天以內(nèi)學(xué)生需和家長共同和醫(yī)院護(hù)理部(科教科)聯(lián)系;非特殊情況不能批準(zhǔn). 4.請假三天以上須由學(xué)生所在學(xué)校分管實習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系，學(xué)校必須出具同意該生請假的證明否則不能準(zhǔn)假. 三)、處罰措施 1:凡有下列情況之一者，醫(yī)院將立即中止實習(xí)。 1).不服從醫(yī)院、科室管理，不按照《實習(xí)輪轉(zhuǎn)表》實習(xí)，私自調(diào)換實習(xí)科室; 2).實習(xí)期間導(dǎo)致醫(yī)療糾紛發(fā)生，醫(yī)患關(guān)系緊張受到舉報; 3).未請假外出試工或者無故缺勤累計超過三者; 2:無故不上班、脫崗、遲到、早退、實習(xí)態(tài)度不認(rèn)真、對工作不負(fù)責(zé)者，，由醫(yī)院提出書面意見，建議學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予處分： 四)、注意事項 1.嚴(yán)禁實習(xí)生未請假(含未經(jīng)批準(zhǔn))離開實習(xí)崗位或先離開實習(xí)崗位后補(bǔ)請假條等情況發(fā)生，否則一律按曠實習(xí)論處。 2.實習(xí)生不得委托其他同學(xué)代請假;不得借故和虛假請假;不得電話請假。 3.請假超過半天者必須書面提出請假申請，并及時將請假申請單交醫(yī)院護(hù)理部或科教科批準(zhǔn)后方可離崗。 4.請假期滿必須銷假，需續(xù)假者應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未履行銷假或續(xù)假手續(xù)超假者一律按曠實習(xí)論處。 5.實習(xí)生備考研究生期間，須嚴(yán)格遵守科室工作安排，不得以備考理由請假,不得影響正常實習(xí)。 附：六盤水安居醫(yī)院實習(xí)生請假申請表 六盤水安居醫(yī)院實習(xí)生請假申請表 備注：請假半天，由科室審批，報醫(yī)院護(hù)理部科教科備案;半天以上一天以內(nèi)須護(hù)理部(科教科)審批;請假1天以上3天以內(nèi)，學(xué)生需和家長共同和醫(yī)院護(hù)理部(科教科)聯(lián)系;非特殊情況不能批準(zhǔn)請假,三天以上須由學(xué)生學(xué)校分管實習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系，學(xué)校必須出具同意該生請假的證明否則不能準(zhǔn)假. 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇八 第一條責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。 第二條主要職責(zé)： 1.貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。 2.依據(jù)制度實施本園區(qū)人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。 第三條崗位職責(zé) (一)保安隊長的工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)保安隊伍的建設(shè)、園區(qū)安全消防工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行園區(qū)得紀(jì)律和規(guī)定及保安隊內(nèi)部各項規(guī)定，及時把每天所發(fā)生異常事件呈報給上級主管，及時傳達(dá)、落實上級命令。具體如下： 1.負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。履行保安人員工作職責(zé)。 2.制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。處理當(dāng)班突發(fā)事件，如火災(zāi)、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯(lián)系。 3.建立正常的巡視制度并明確重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo)，做到點(diǎn)、面結(jié)合。 4.根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 5.密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進(jìn)行指導(dǎo)。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。 每日查勤主要有以下內(nèi)容： 5.1保安儀容儀表; 5..2當(dāng)班保安值班日志及巡邏記錄;5.3物件簽收事宜; 5..4人員、車輛、物品出入記錄; 6.完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。 7.檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進(jìn)行糾正,提出處理意見,跟進(jìn)處理結(jié)果。 8.協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。9.接待投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。 10.負(fù)責(zé)對保安人員的管理、督導(dǎo)訓(xùn)練與考核。做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。 11.掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務(wù)會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 12.做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。 13.以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。完成上級臨時交辦的事項。 (二)保安人員工作職責(zé)及注意事項 保安人員的工作職責(zé)：執(zhí)行公司的安全、門禁的相關(guān)制度并填寫相關(guān)報表、異常事件的匯報。 1.保安人員必須為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。 2.維持園區(qū)正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進(jìn)行處罰。 3.認(rèn)真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記，交接班時移交清楚，責(zé)任明確。 4.對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。對夜間送貨到園區(qū)的客戶或司機(jī)要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)企業(yè)人員驗收貨物。 5.在規(guī)定的站崗時間段內(nèi)，必須服從保安隊長安排按要求站崗。 5.1站崗時間為上午7︰50—8︰50，中午11︰20—12︰20，下午3︰40—4︰40，晚班(站崗20分鐘送各企業(yè))(特殊天氣不站崗)。 5.2站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)站崗的執(zhí)勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。 5.3對于進(jìn)入園區(qū)的乘用車輛或外出的乘用車輛，在保安隊員視野5米之內(nèi)時，必須行舉手禮。 5.4保安人員站崗和執(zhí)勤時，須穿公司規(guī)定的制服，佩戴員工識別證。 6.保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。。 7.加強(qiáng)防火活動，及近發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。應(yīng)熟記園區(qū)內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應(yīng)及時上報主管部門處理。 8.保安應(yīng)該負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。 9.監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作。 11.保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時提出相關(guān)工作報告。 12.保安人員必須按照保安隊長制定的周計劃訓(xùn)練時間進(jìn)行訓(xùn)練，非特殊情況，不得缺席。 13.保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇九 一、目的 為提高效率，對從事司機(jī)工作人員額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 二、定義 本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。 三、適用范圍 本規(guī)定適用于公司的司機(jī)職員。 四、管理規(guī)定 4.1公司為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格控制晚間車輛使用率。 4.2公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長時間，以降低安全隱患，保證出行安全。 4.3加班時間計算 4.3.1小車、貨車司機(jī)：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定節(jié)假日計實際出車時間。 4.3.2大巴司機(jī)：保養(yǎng)計4h;星期日如有接送員工的,早上出車計4h,全天、出車計8h;星期日搞活動(非接送員工)按實際出勤時間計算加班;其它超出正常時間加班計實際出車時間;正常工作日超出正常工作時間8小時根據(jù)實際工作時間計算加班。 4.4司機(jī)不得自行安排休假，若有正當(dāng)理由需休假的，需提前一天告知行政部專員，經(jīng)司機(jī)隊長同意，報行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。如有違反請假程序，公司將視作曠工行為，情況嚴(yán)重者將予以解除勞動合同關(guān)系處理。 4.5因工作安排加班的司機(jī)人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。 4.6大巴司機(jī)需每天打4次卡(上班--下班，上班--下班);若大巴需要到維修廠，加班時間應(yīng)減回作息時間及就餐時間(一個月維修保養(yǎng)加班時間不超過小時，若超過按小時計算);若大巴送廠維修，當(dāng)天沒有出車的不計加班。 4.7以下不屬于加班的情況： a)就餐、作息時間不算入加班小時數(shù)內(nèi); b)中途擅自離開工作崗位的時間; 4.8當(dāng)司機(jī)被指派任務(wù)時，如無特殊理由不得推諉;若有正當(dāng)理由，需提前報行政專員和司 機(jī)隊長另行安排。對作出的安排有問題或不合理，請先完成任務(wù)再向行政部經(jīng)理投訴。 4.9為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)及時間”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并處以書面警告;情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以解除勞動合同關(guān)系處理。 4.10如晚上時間出車需陪同吃飯，需用車人或申請人簽名確認(rèn)，并注明時間。 4.11《出車登記表》上需注明公里數(shù)和出車地點(diǎn)，必要時查公里數(shù)以確認(rèn)是否有在外出時做私事。 4.12當(dāng)油量不足時，被指派任務(wù)前，需在正常上班時間加油，除特殊情況(需在《出車登記表》上注明)，否則一律不給予計加班及餐費(fèi)。 4.13若遇急事，請立即通知行政部相關(guān)人員，讓行政部再作安排;若來不及通知，請先根據(jù)事情的緊急情況而自行作出安排，并于當(dāng)天或次日天內(nèi)通知行政部相關(guān)人員，否則所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。 4.14行政部委托保安部門衛(wèi)對車輛的出入工廠進(jìn)行管理，司機(jī)需服從門衛(wèi)的管理及盤查。 4.15如有緊急情況用車，請電話報請行政部經(jīng)理批核。 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇十 1.目的 為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。 2.適用范圍 本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。 3.實施細(xì)則 3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。 3.2加班餐的申請 目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請： 3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報后勤主管審批。 3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報后勤主管審批。 3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。 3.3加班餐的報銷 3.3.1報銷條件 公司為加班員工報銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報銷。 3.3.2報銷標(biāo)準(zhǔn) 在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報銷。 3.3.3報銷審批流程 申報部門填寫加班餐費(fèi)用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查 3.3.4結(jié)算時間 每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。 3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理。 4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇十一 1.人員出入管理 1.1公司員工必須佩帶有效工作證件出入大門; 1.2衣冠不整(光背、穿背心、短褲、拖鞋)者和兒童不得進(jìn)入廠區(qū); 1.3抽煙人員不得進(jìn)入廠區(qū); 1.4來訪人員要憑身份證進(jìn)行登記，由門衛(wèi)電話通知被訪人親自迎接方能進(jìn)入; 1.5因工作需要(如建筑施工、設(shè)備維修、安裝調(diào)試等)臨時出入公司大門的外來人員，必須拿身份證或交納20元押金后換取臨時出入證，工作完成后交證退款; 1.6在廠內(nèi)住宿的員工不得晚于22：00歸廠就寢，員工非公務(wù)出廠，發(fā)生任何事故與公司無關(guān)。 2.車輛出入管理 2.1本單位公車出門必須遞交公司辦公室簽發(fā)的派車單，填寫清楚出車事由和行車路線，否則門衛(wèi)不予放行; 2.2所有車輛須按指定位置停放，不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū); 2.3外部車輛必須由相關(guān)部門引領(lǐng)并在門衛(wèi)室做好登記后方能進(jìn)入廠區(qū); 2.4裝卸貨物車輛不得長時間停放在生產(chǎn)廠區(qū)，出門車輛必須主動接受門衛(wèi)檢查; 2.5員工駕駛電動車或自行車上下班時必須下車推行通過大門，車輛必須停放在指定的停車場所并擺放整齊; 2.6所有車輛因隨意停放而影響生產(chǎn)、破壞廠容廠貌的，公司將予以20元罰款; 3.物品出入管理 3.1公司的公共物品出大門必須有辦公室簽發(fā)的物品出門許可證并注明物品外出的事由和去向; 3.2攜帶物品(如行李包、工具袋等)出公司的人員，應(yīng)主動向門衛(wèi)說明所攜帶物品，配合門衛(wèi)開包接受檢查。 ——本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋 北京高新利華催化材料制造有限公司 二○xx年十一月八日 辦公室用紙管理辦法公司打印紙管理辦法篇十二 為保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，規(guī)范學(xué)生的行為，讓學(xué)生正確使用手機(jī)，根據(jù)我校實際情況，經(jīng)學(xué)校研究，對學(xué)生使用手機(jī)作如下規(guī)定： 一、學(xué)生原則上不準(zhǔn)帶手機(jī)進(jìn)校。但經(jīng)家長和班主任同意的、遵守手機(jī)使用規(guī)定的，在校園內(nèi)可以使用手機(jī)。 二、學(xué)生在校園內(nèi)使用手機(jī)，必須遵守如下規(guī)定： 1、學(xué)生帶手機(jī)進(jìn)校要經(jīng)家長和班主任同意，并在班主任處登記好。 2、學(xué)生手機(jī)需本人妥善保管，如有丟失，學(xué)校和班級不承擔(dān)任何責(zé)任。 3、學(xué)生在上課(含實驗課、自習(xí)課、早晚自習(xí)、集會等)期間、午休和晚上就寢熄燈以后，必須關(guān)閉手機(jī)電源(關(guān)機(jī))，此期間禁止使用手機(jī)。手機(jī)鈴響，撥打、接聽電話;用手機(jī)發(fā)、看短信息;玩手機(jī)(如看視頻、聽音樂、看電子書籍、玩游戲等)均視為違紀(jì)。學(xué)校教職工對違規(guī)使用手機(jī)的學(xué)生，要立即當(dāng)場制止，進(jìn)行批評教育，給予口頭警告并當(dāng)場收繳手機(jī)。 4、不允許因給手機(jī)電池充電而私自亂接電源，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場所給手機(jī)充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收手機(jī)、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災(zāi)事故的，要追究責(zé)任。 5、違反規(guī)定被收繳手機(jī)的，其違規(guī)使用手機(jī)收繳后交班主任，期末由違規(guī)使用手機(jī)本人交書面保證書后由家長來校領(lǐng)回手機(jī)，并視其態(tài)度給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。(借別人手機(jī)違規(guī)使用的同等處理) 6、對于收繳手機(jī)時采取不合作、粗野的態(tài)度，拒不接受教育或拒絕交出違規(guī)使用