2023年員工勞動(dòng)合同范文經(jīng)典

員工勞動(dòng)合同范文經(jīng)典

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公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

身份證號(hào)：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同.

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為

職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何

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一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作

為補(bǔ)償.

（二）試用期滿(mǎn),雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方

將以書(shū)面方式給予確認(rèn).

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資

制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),

以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方

沒(méi)達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升.

（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方

榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突

出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也

由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.

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（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及

在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.

（六）除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)

向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天

半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)一，除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排

其它休息時(shí)間.

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期.甲方如要

求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)

間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得

每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假.

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（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工

每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政

府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作

開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作

時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.

乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班

加點(diǎn).

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生

產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙

方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)

按量完成甲方指派的工作任務(wù).

（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙

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方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保

健食品.對(duì)女職工經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦

法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資，

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）.

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

⑴甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

⑵乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作,

也不能調(diào)換其它工種.

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⑶乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果,根據(jù)企

業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.

（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng),判刑，甲方將作開(kāi)除處理,

勞動(dòng)合同隨之終止.

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同.

⑴經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方

身體健康的.

⑵甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

⑶甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同.

⑴乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

⑵乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.

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⑶女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分

喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,

或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.

（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)可以

提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員

工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)I,在培訓(xùn)期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的，應(yīng)

賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政

府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)

損失.

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上海職工勞動(dòng)合同范文經(jīng)典

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甲方：乙方：簽訂日期：年月日

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上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有

關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵

守本合同所列條款。

1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第1條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)

人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第2條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型（非

農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼在甲

方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編

碼戶(hù)口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

2、勞動(dòng)合同期限第3條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年

月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗

位（工種）工作。第5條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的

工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第6條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

4、工作時(shí)間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)

40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或

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者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行

政許可決定。第8條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

5、勞動(dòng)報(bào)酬第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工

資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資

的其他約定第10條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付

乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

6、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第101條甲乙雙方按國(guó)家和上海市

的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相

應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第102條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)

家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第103條乙

方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

104條甲方為乙方提供以下福利待遇

私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同范文經(jīng)典

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甲方（用人單位）名稱(chēng)：

地址：

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法定代表人（委托代理人）:

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月日：

民族：

文化程度：

籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）;非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華

人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有

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關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)

合同。

第一條合同期限本合同期從年月日起至年月

日止，共年。其中試用期從年月日起至年

月日止，共個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任

務(wù)，擔(dān)任工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動(dòng)（工作）安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保

護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職

工健康。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：

，保健食品費(fèi)：元。

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3.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，

必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。

5.甲方不得安排未成年工（16歲一18歲）不宜從事的工種。

6.甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，

糾正違章。

第四條勞動(dòng)管理

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)

國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成

情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成

所從事的工作。

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第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)工作

制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙

方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)3天。乙方

如為未成年工（16歲―18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其

加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資

標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于

當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過(guò)

當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%

賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加

班工資元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)一）工作的，每班發(fā)給夜

餐津貼元。

5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率、

逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙

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方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社

會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方

在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本

人退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第（2）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)

合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算）

發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)、如合同期未滿(mǎn)，甲方

應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿(mǎn)，每相差一

年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分

別合計(jì)不超過(guò)12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由

甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為

殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方

發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬

撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3個(gè)月至

6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

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5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保

護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定

節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有

薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理；否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安

排其他工作的；

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)

予辭退的；

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(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡

劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的;

(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)

及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

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(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對(duì)方，并辦理解除

合同的手續(xù)。甲方按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方

而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。

8.甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

9.合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方

協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的

違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)一，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,

違約金標(biāo)準(zhǔn)是。

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后

果及責(zé)任大小給予賠償。

第17頁(yè)共69頁(yè)

3.甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙

方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。

協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,

按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒

證。

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）

甲方（簽章）乙方（簽章）

外來(lái)員工勞動(dòng)合同范文

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甲方（用人單位）：性質(zhì)：地址：法人

代表（單位負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：性別：

年齡：常住戶(hù)口地址：甲方因生產(chǎn)（工

作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家

和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期

限合同期限自年月日起至_________

年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意

服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)_________

生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要,

并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：

,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：,保健食品費(fèi)：

O第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定

各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)

和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)

間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日

小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)

小時(shí)工確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任

務(wù)定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為

元，休息日為元，平日為元；夜間工作的，每晚

（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞

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動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停

工待料，甲方每天發(fā)給元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月

號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算

拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六

條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)

定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月

在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為

勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)

間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)

傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合

同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的

工作，合同期滿(mǎn)，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具

體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給

生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作

也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)

元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。4.乙

方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙

方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工

懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,

第20頁(yè)共69頁(yè)

超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、

解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意

可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理

終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方

同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3.在合同期內(nèi)，

有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)

療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。（2）按照《國(guó)

營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。（3）甲方宣告破產(chǎn)，

或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4.在

合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國(guó)家

有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害

工人身體健康的；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支

付工資的；（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、

侵犯工人合法權(quán)益的。5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得

解除合同：（1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患職

業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；（3）患病或

非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期

間的。6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對(duì)方。7.乙方被

開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。8.解除勞動(dòng)合同時(shí)，

乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍

的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，

并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶(hù)口

第21頁(yè)共69頁(yè)

的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞

改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作

為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任任何一方違

反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定

給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人

應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解

無(wú)效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條本

合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法

律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)o

第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，

鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：法定代表（簽字）：

年—月—日年—月—日

磚廠員工勞動(dòng)合同范文

甲方：

乙方：磚廠所有管理勞動(dòng)人員

第一條：甲方：

法人代表（甲方代表）：

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經(jīng)營(yíng)地址:

第二條：乙方：

一、磚廠組成人員

1、磚廠生產(chǎn)廠長(zhǎng):

2、下料工:

3、攪拌工：

4、磚機(jī)操作工：

5、叉車(chē)司機(jī)：

6、搬磚工:

7、養(yǎng)護(hù)工：

8、運(yùn)輸司機(jī)：

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9、打包工:

第三條：勞動(dòng)報(bào)酬

一、工資發(fā)放的形式采取按發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的

______日。

二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動(dòng)報(bào)酬

（一）工資數(shù)額

1、磚廠生產(chǎn)廠長(zhǎng)：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機(jī)操作工：

5、叉車(chē)司機(jī)：

6、搬成工

第24頁(yè)共69頁(yè)

7、養(yǎng)護(hù)工

8、運(yùn)輸司機(jī)

9、打包工

（二）工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日

截止31日）進(jìn)行本

月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月

份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月

____日。工人已得工

資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。

第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和其它

一、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商

和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以

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直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲方（公章）乙方代表（簽字）

法人代表（或甲方代表簽字）證明人（簽字）

簽訂日期：20xx年xx月xx日

20__（請(qǐng)自填）員工勞動(dòng)合同范文

公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

身份證號(hào)：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。

第一條試用期及錄用

第26頁(yè)共69頁(yè)

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為—

職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任

何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資

作為補(bǔ)償。

（二）試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲

方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資

制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，

以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方

沒(méi)達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方

榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突

出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也

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由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及

在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義

務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天

半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安

排其它休息時(shí)間。

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要

求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)

間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得

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每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。

（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工

每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政

府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作

開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作

時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班

加點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全

生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育O

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙

方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)

按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

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（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙

方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保

健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體

辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

⑴甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

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⑵乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，

也不能調(diào)換其它工種

3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企

業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑j,甲方將作開(kāi)除處

理，勞動(dòng)合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

⑴經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙

方身體健康的。

⑵甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

⑶甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

第31頁(yè)共69頁(yè)

⑴乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

⑵乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

⑶女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分

喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,

或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí).，可

以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭

職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限

的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)

通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成

的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條勞動(dòng)紀(jì)律

第32頁(yè)共69頁(yè)

（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各

項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的

其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)

的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,

造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根

據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、

粗魯行為，引起或預(yù)示將?引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方

觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不

給予〃合同補(bǔ)償金〃和〃合同履約金乙方貪污受賄或損害他人人身和

財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消

息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與

本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企

業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括

通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

第33頁(yè)共69頁(yè)

（一）本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)________批準(zhǔn)，用

文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定

均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方

面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有

關(guān)規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于年

月日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同

自行延長(zhǎng)年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)

家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。

甲方（簽字）

日期

第34頁(yè)共69頁(yè)

乙方（簽字）

日期

員工勞動(dòng)合同

簽訂日期：年月日

甲方：有限公司

乙方：___________________________________

性別：___________________________________

居民身份證號(hào)碼：________________________

出生日期：年月日

在甲方工作起始時(shí)間：年月日

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：______________________________

第35頁(yè)共69頁(yè)

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為有限公司提

供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：

一、合同期限

第一條本合同于年月日生效，期限

年，其中試用期至_____年月日止。

如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同

期已滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)

束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)________________________

崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位

之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為天，每天工作小時(shí)；

乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第36頁(yè)共69頁(yè)

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，

均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報(bào)酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為

元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定.

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定.

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1.因乙方的過(guò)失

第37頁(yè)共69頁(yè)

給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的

其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿(mǎn)如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，

雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第38頁(yè)共69頁(yè)

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)

填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給

予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容

對(duì)本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和

工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的

安排。

（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在

該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格

者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《有限

公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒

絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第39頁(yè)共69頁(yè)

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）____________

法人或委托代理人

簽字或蓋章：_______________

乙方（簽字）____________

簽訂日期：_________________

公司員工勞動(dòng)合同范文參考

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甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)：

第40頁(yè)共69頁(yè)

甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂

本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止,

共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在

人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與

設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)I,包括參加

各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

第41頁(yè)共69頁(yè)

第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利

1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗

位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨

時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工

作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老

保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工

作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙

方協(xié)商一致確定。

4.職工有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公

司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀(jì)律

第42頁(yè)共69頁(yè)

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度

和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事

假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

第五條勞動(dòng)合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用

書(shū)面形式。

3.甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影

響勞動(dòng)合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼

其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第43頁(yè)共69頁(yè)

第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程

序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間

內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣(mài)甲方

機(jī)密等以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完

成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第44頁(yè)共69頁(yè)

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外

支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不

愿從事甲方另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任

工作；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂

的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，

確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第45頁(yè)共69頁(yè)

6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和

公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

⑴勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

⑵勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

⑶勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

⑸用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提

前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終

止。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第46頁(yè)共69頁(yè)

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款（4）和（5）項(xiàng)解除勞動(dòng)合

同或依據(jù)第六條7款（1）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；（2）乙方依據(jù)第六條

6款解除勞動(dòng)合同的；

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)

月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知

甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)一，必須按合同約定

標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,

并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參

見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

第47頁(yè)共69頁(yè)

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不

得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶(hù)名單等商業(yè)秘密泄

漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙

方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

第八條其他事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（包括與國(guó)家法律、法規(guī)相

抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議），按XX年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效

考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí).，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全

體員工討論、提出方案和意見(jiàn)，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及

乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若

實(shí)習(xí)或試用者通過(guò)，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同,

第48頁(yè)共69頁(yè)

勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。

4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署

補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方：有限責(zé)任公司

乙方

法定代表人（簽字）

簽字

蓋章：

日期：年月日

日期：年月日

20__（請(qǐng)自填）員工勞動(dòng)合同范文

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—公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）身

份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，

訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用

乙方為員工，乙方工作部門(mén)為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)

三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必

須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿(mǎn),

雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式

給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同

有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定

和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職

務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)

放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果

乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）

甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)

或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢

獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得

到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)

金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)

政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法

律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提

供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天

為8小時(shí)一（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)

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44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙

方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方

在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,

或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連

續(xù)工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受

天的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)

院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有

薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)

間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫

的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理

由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條

員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方

面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需

要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管

理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙

方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作

需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)

期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

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勞動(dòng)合同范文：廚房員工服務(wù)協(xié)議

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甲方：乙方：雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以

資共同遵守及履行。一.協(xié)議期間：口自年月

日起至_________年月日止，協(xié)議期滿(mǎn),

終止勞雇關(guān)系（定期協(xié)議）?？谧阅暝?/p>

日起至_________年月日止，乙方在甲方服務(wù)（不

定期協(xié)議）。二.工作項(xiàng)目：乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督，從事下列工

作：（廚工工作）1.餐點(diǎn)的采購(gòu)與制備；？????2.食物的貯藏與管

理；????3.廚房設(shè)備的清洗與整理；??4.餐具定期清洗.消毒；5.餐

點(diǎn)調(diào)配與烹飪；6.分配的清潔工作；7.其它工作。三.工作地點(diǎn)：

乙方于下列地點(diǎn)，擔(dān)任協(xié)議所定工作：L（本公司）。2.經(jīng)

協(xié)商，甲乙雙方同意的地點(diǎn)。四.工作時(shí)間：1.乙方每日正常工作

時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止，乙方上午工作

一段時(shí)間后甲方于中午安排輪流休息一小時(shí)。2.甲方因業(yè)務(wù)需延長(zhǎng)

乙方工作時(shí)間（如公司活動(dòng)），依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方愿意配

合實(shí)施。3.甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時(shí)外，安排值日（輪值）工

作，乙方愿意配合實(shí)施。五.休假：1.乙方每七日中至少有一日的

休息，作為例假，工資照發(fā)。2.法定假日，甲方均應(yīng)給假，工資照

發(fā)。3.特別休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。4.起假及

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休假以一小時(shí)為請(qǐng)假單位。六.請(qǐng)假：1.乙方得因婚、喪、疾病或

其它正當(dāng)事由請(qǐng)假，但應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后，方得離

去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請(qǐng)假時(shí).，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，

否則一律以曠工論，前項(xiàng)假期，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。2