2024年湖北省勞動合同（二篇）

第10頁共10頁2024年湖北省勞動合同甲乙方：_____方：_________年____月____日簽訂日期：用人單位名稱用人單位性質(zhì)職工姓名一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。(一)有固定期限。本合同期限為至年年月月年年，自____年____月____日起月年日止。其中，試用期日止;學(xué)徒期月年個月，自個月，自日止。月個月，自年個月，自日起至月日起至(二)無固定期限，自出現(xiàn)時止，其中，試用期月月日止;學(xué)徒期日止。日起到終止勞動合同條件年年月月日起至日起至年年終止勞動合同的條件為：(三)以完成一定的工作為期限：具體工作為：二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事工作，為種)。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：崗位(工甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內(nèi)容如下：三、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利：1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的情況;2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;3、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;4、當乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;5、雙方約定的其他權(quán)利：(二)甲方的義務(wù)1、按照有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;5、雙方約定的其他義務(wù)：(三)乙方的權(quán)利1、享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同;5、甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;6、雙方約定的其他權(quán)利：(四)乙方的義務(wù)：1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會活動;從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn);5、雙方約定的其他義務(wù)：四、工作時間與勞動報酬(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。(二)勞動報酬1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為;2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：5、雙方商定的其他報酬：五、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;4、雙方約定的其他情況。(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方違反或不履行勞動合同的;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;9、經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟補償金。10、雙方約定的其他情況：(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;7、雙方約定的其他情況：(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的;6、經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的;7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的：8、雙方約定的其他情況：(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同1、由甲方出資培訓(xùn)(包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿年的;2、屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的;3、雙方約定的其他情況：七、違反勞動合同的責(zé)任1、甲方違反勞動合同的責(zé)任(雙方約定)：2、乙方違反勞動合同的責(zé)任(雙方約定)：八、其他有關(guān)事項(一)甲方違反或解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體標準為：(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：九、雙方需要約定的其他事項：十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(簽章)：____年____月____日法人代表(簽章)乙方(簽章)：____年____月____日2024年湖北省勞動合同（二）湖北省勞動合同法于____年起頒布實施，依法保障勞動者的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。隨著2024年的到來，湖北省勞動合同在繼續(xù)發(fā)揮職能的同時，也要適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢和勞動力市場的變化，因此本文將就2024年湖北省勞動合同的主要內(nèi)容進行詳細闡述。一、合同訂立1.當事人應(yīng)當通過書面形式訂立勞動合同，并由雙方簽字或蓋章確認。2.勞動合同應(yīng)當明確注明勞動者和用人單位的基本情況，包括姓名（名稱）、地址、法定代表人或者負責(zé)人等。3.勞動合同應(yīng)當明確注明勞動合同的期限，可以采用固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同形式。固定期限勞動合同最長不得超過5年，可以經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂，但是續(xù)訂后不得超過10年。4.勞動合同應(yīng)當明確注明勞動者從事的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假等。二、勞動條件1.用人單位應(yīng)當依法提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動保護措施和勞動條件。2.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬，并確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者的薪酬發(fā)放應(yīng)當以貨幣形式計算，并與勞動者簽訂書面工資支付憑證。三、勞動時間和休假1.勞動合同應(yīng)當明確注明勞動者的工作時間，一般不得超過每日8小時，每周40小時。超過工作時間的加班應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。2.勞動者享受帶薪休假的權(quán)利，工作滿一年的勞動者享受帶薪年休假。年休假的具體天數(shù)視勞動者在同一用人單位工作的年限、年度工作日總數(shù)等因素而定，但不得少于帶薪年休假的最低標準。四、合同終止1.勞動合同終止包括合同期滿、解除、終止和其他原因等。勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿30天前通知勞動者是否繼續(xù)續(xù)訂合同。2.用人單位解除勞動合同應(yīng)當有正當?shù)氖聦嵑鸵婪ㄒ?guī)定的程序。勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前30天通知用人單位。3.勞動合同終止后，勞動者享有相應(yīng)的賠償和補償權(quán)益。其中，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金；勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當支付違約金。五、勞動爭議1.勞動合同爭議的處理程序有充分的保障和法定的限期。勞動者申請勞動仲裁的期限為勞動合同終止之日起一年內(nèi)；勞動者提起勞動爭議訴訟的期限為勞動合同終止之日起二年內(nèi)。2.勞動爭議的解決方式包括仲裁和訴訟