關(guān)于開除員工的決定3篇

關(guān)于開除員工的決定3篇問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、在什么狀況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必定隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、如何通過勞作合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞作者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞作者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔穿插3個(gè)以上的案例〕1、合法解除勞作合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞作合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、勞作合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？6、勞作者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？7、勞作者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位有意不給勞作者安排工作，給勞作者“放假〞，合法嗎？9、什么狀況下，用人單位可以解雇“三期〞女職工？10、企業(yè)與勞作者協(xié)商解除勞作合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞作者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？11、關(guān)于“三期婦女、工傷員工〞能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以確保合法處分、辭退員工。14、如何計(jì)算《勞作合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能確保用人單位利益又不觸違法律？★三、勞作合同法真空地帶1.企業(yè)自行擬定的勞作合同是否必需要到勞作局備案，不備案是否影響其法律效力？2.在校同學(xué)到公司實(shí)習(xí)，雙方是否建立、存在勞作關(guān)系？3.與達(dá)到法定退休年齡的勞作者簽訂勞作合同，是否受勞作法的調(diào)整？4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞作合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門？5.勞作者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任〞為由解除勞作合同，是否必需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？7.“同工同酬〞如何理解及操作技巧有哪些？8.如何約定不符合選用條件的范圍，以確保試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？9.如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以確保辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？10.如何約定重大損失的范圍，以確保辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？11.以“嚴(yán)重違紀(jì)〞辭退勞作者，在新法下必需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？14.婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？?！吨腥A人民共和國勞作法》第二十五條勞作者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同：〔一〕在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營私作弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞作合同法》第二十六條以下勞作合同無效或者部分無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的；第三十九條勞作者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同：〔一〕在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營私作弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞作者同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)