人脈拓展與網(wǎng)絡(luò)管理制度

人脈拓展與網(wǎng)絡(luò)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工在人脈拓展和網(wǎng)絡(luò)管理方面的行為，加強企業(yè)與外部資源的聯(lián)系和利用，提升企業(yè)的影響力和競爭力。本制度的訂立依據(jù)包含相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程和公司整治原則。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、合同工和臨時工等。第三條定義人脈拓展：企業(yè)員工通過社交、商務(wù)活動等途徑建立和拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的行為。網(wǎng)絡(luò)管理：對企業(yè)員工在使用網(wǎng)絡(luò)資源、處理網(wǎng)絡(luò)信息等方面進行管理和監(jiān)督的行為。第二章人脈拓展第四條建立人脈拓展計劃每位企業(yè)員工都應(yīng)依據(jù)工作需要和個人發(fā)展目標，訂立個人的人脈拓展計劃，并報告上級領(lǐng)導審核和批準。人脈拓展計劃應(yīng)包含拓展目標、拓展渠道、時間布置等內(nèi)容。第五條合規(guī)原則企業(yè)員工在人脈拓展過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)道德規(guī)范，不得從事違法違規(guī)活動，不得利用人脈進行個人謀利或牟取不正當利益。企業(yè)員工在人脈拓展過程中，應(yīng)遵守競爭公平原則，不得利用人脈取得競爭對手的商業(yè)機密或敏感信息。企業(yè)員工在人脈拓展過程中，應(yīng)重視保護和維護企業(yè)形象和聲譽，不得做出違反企業(yè)利益的行為。第六條拓展渠道和方式企業(yè)員工可以通過參加行業(yè)會議、研討會等活動，擴大本身的人脈圈。企業(yè)員工可以通過社交媒體平臺、專業(yè)社區(qū)等在線渠道，與同行、合作伙伴等建立聯(lián)系。企業(yè)員工可以利用企業(yè)資源和活動機會，與客戶、供應(yīng)商等建立和深化關(guān)系。第七條審批程序企業(yè)員工在人脈拓展過程中，涉及涉密信息的溝通和接觸，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導進行申請，并依照規(guī)定的程序進行審核和批準。第三章網(wǎng)絡(luò)管理第八條合理使用網(wǎng)絡(luò)資源企業(yè)員工在使用公司供應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)資源時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得利用網(wǎng)絡(luò)資源進行非法活動或阻礙他人正常使用。企業(yè)員工在使用公司供應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)資源時，應(yīng)合理布置和調(diào)配帶寬，避開造成資源揮霍。第九條保護網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)規(guī)定，不得傳播、傳遞、存儲和使用含有病毒、木馬等惡意程序的文件和信息。企業(yè)員工在處理網(wǎng)絡(luò)信息時，應(yīng)注意信息的真實性和準確性，不得有意傳播虛假信息，造成對企業(yè)或他人的不良影響。第十條保護商業(yè)機密企業(yè)員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)嚴格保護和維護企業(yè)和客戶的商業(yè)機密，不得泄露商業(yè)機密信息。企業(yè)員工在處理網(wǎng)絡(luò)信息時，應(yīng)推斷信息是否屬于商業(yè)機密，如有疑問應(yīng)及時向上級領(lǐng)導咨詢。第十一條監(jiān)督和懲罰企業(yè)將建立網(wǎng)絡(luò)管理制度監(jiān)督機制，對員工的網(wǎng)絡(luò)行為進行監(jiān)督和檢查，并及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。企業(yè)對違反網(wǎng)絡(luò)管理制度的員工，將依據(jù)公司章程和相應(yīng)規(guī)定進行懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、降級處理、解除勞動合同等措施。第四章監(jiān)督和管理第十二條管理責任上級領(lǐng)導應(yīng)對下屬員工的人脈拓展和網(wǎng)絡(luò)管理情況進行監(jiān)督和管理，確保員工行為合規(guī)。企業(yè)將建立監(jiān)督機制，定期對人脈拓展和網(wǎng)絡(luò)管理情況進行評估和檢查。第十三條員工培訓企業(yè)將加強員工的合規(guī)培訓，提升員工的法律法規(guī)意識和道德素養(yǎng)，加強員工的人脈拓展和網(wǎng)絡(luò)管理本領(lǐng)。第十四條保密制度企業(yè)將訂立保密制度，明確員工在人脈拓展和網(wǎng)絡(luò)管理過程中的保密責任和義務(wù)，加強對涉密信息的管理和保護。第十五條審查和完善制度企業(yè)將定期對本制度進行審查和評估，依據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善，確保制度的有效性和科學性。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人和董事會全部，并由企業(yè)負責人負責最終解釋和決議。第十七條本制度的施行和更改本制度自發(fā)布之日起正式施行。對本制度的任何修改和更改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負責人審批和董事會討論決議，并依照公司制度的程序進行公告和執(zhí)行。第十八條附加條款對于特殊崗位和特定情況下的人脈拓展和網(wǎng)絡(luò)管理，公司將訂立相應(yīng)的配套細則和操