公司年假與休假制度

公司年假與休假制度第一章總則為了調(diào)動員工工作樂觀性、加強工作效率，提高公司綜合競爭力，訂立本公司年假與休假制度。本制度適用于本公司全體員工和管理人員，具體執(zhí)行遵從勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。員工在享受年假和休假期間仍然享受工資待遇。第二章年假第一節(jié)年假的概念與取得年假是指員工依照肯定比例從入職之日起按年享受的休假時間，旨在予以員工充分時間休息和放松。依照勞動法的規(guī)定，員工入職滿一年即可享受年假。每滿一年，年假將加添肯定比例，具體比例依據(jù)員工的工齡來確定。入職時間不滿一年的員工，年假依照當(dāng)年月份算比例進行計算。即員工每滿一個月，將享受相應(yīng)比例的年假。滿一年后，年假將依照標(biāo)準(zhǔn)比例計算。第二節(jié)年假的使用與管理員工享有年假的前提是已經(jīng)通過正常入職，正式成為公司的員工。員工可以依據(jù)本身的實際情況，提前與主管部門協(xié)商年假的使用時間。員工應(yīng)提前幾天向主管部門提出年假的申請，并在申請中注明休假時間、原因和聯(lián)系方式。主管部門將依據(jù)員工的申請情況進行評估，假如符合公司的布置和需要，將批準(zhǔn)員工的年假申請。員工在享受年假期間，不得參加工作，也不得接受公司布置的工作任務(wù)。年假的具體日期和天數(shù)將以公司規(guī)定的休假記錄為準(zhǔn)，員工應(yīng)提前了解年假的使用規(guī)定，并遵守相關(guān)規(guī)定。第三節(jié)年假的計算與結(jié)余年假的計算方式為：員工年假天數(shù)=工作年限對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)+（實際工作年限—1）×可享受加算標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。具體的工作年限對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)和加算標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)將由公司人力資源部門依據(jù)實際情況進行確定，并在員工手冊中明確告知每位員工。年假的計算結(jié)果向下取整，不足一天的依照一天計算。年假不得累積超出兩年，超出兩年未休的年假將自動作廢。第四節(jié)年假的福利福利待遇員工在享受年假期間，照常計發(fā)基本工資。員工在使用年假期間如需陪產(chǎn)假、喪假、婚假等特殊休假，將依照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第三章休假第一節(jié)年假以外的休假員工除了享受年假外，還可以依據(jù)公司的規(guī)定享受其他類型的休假。公司將依據(jù)員工的工作情況和需要，布置合理的休假制度，讓員工在工作之余得到適當(dāng)?shù)男菹⒑头潘?。具體的休假類型和申請流程將由人力資源部門依據(jù)實際情況進行訂立并通知員工。第二節(jié)加班調(diào)休在員工工作過程中，顯現(xiàn)因工作需要需要加班的情況，公司將供應(yīng)相應(yīng)的加班調(diào)休機制。加班調(diào)休的具體政策和流程由公司人力資源部門依據(jù)工作實際情況訂立，并在員工手冊中明確告知每位員工。員工在享受加班調(diào)休期間，照常計發(fā)基本工資。第四章附則公司保存對本制度的最終解釋權(quán)和修訂權(quán)。如有特殊情況，公司可以依據(jù)實際情況對年假與休假制度進行臨時調(diào)整，但需提前告知員工并得到員工同意。本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止之前訂立的相關(guān)制度和規(guī)定。如有其他未盡事宜，公司將依據(jù)實際情況進行具體處理，并在員工手冊中明確告知每位員工。以上就是公司年假與休假制度的認(rèn)真內(nèi)容，希望每位員工遵守并享