2024年員工教育培訓協(xié)議標準范文（二篇）

第2頁共2頁2024年員工教育培訓協(xié)議標準范文為了提高員工基本素質及職業(yè)技能，_____并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：第一條公司同意該員工赴_____學習，學習期自____年____月____日到____年____月____日。第二條受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。第三條受訓員工學習時間，計入工作時間之內，連續(xù)工齡累計。第四條受訓期間的工資視情況按原工資的_____%支付；資金按通常支付額的_____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會_____、勞動_____、原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受期內不享受年度休假。第五條受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。第六條受訓員工在學習期間，必須每隔_____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。第七條受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。第八條受訓員工的學費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元。第九條受訓員工辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因_____被公司辭退的員工亦照此辦理。第十條在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付。第十一條培訓結束，受訓員工及時返回并向公司報到。第十三條受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。公司：_____（簽章）受訓員工：_____（簽字）____年____月____日2024年員工教育培訓協(xié)議標準范文（二）【員工教育培訓協(xié)議書】甲方：公司名稱法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：員工姓名：身份證號碼：部門：鑒于，甲方為提高員工綜合素質和職業(yè)能力，促進公司發(fā)展，乙方愿意接受甲方的教育培訓，并提高自身業(yè)務水平和工作能力。甲、乙雙方就員工教育培訓事宜達成如下協(xié)議：一、培訓內容甲方將根據乙方所屬部門和工作崗位的需求，為乙方提供相應的教育培訓，培訓內容包括但不限于：崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、領導力培養(yǎng)等。二、培訓方式甲方將根據培訓內容的具體情況，確定培訓方式，包括但不限于：內部培訓、外部培訓、研討會、在線學習等。三、培訓期限教育培訓期限約定為從簽訂本協(xié)議之日起至2024年底。四、培訓費用1.甲方將承擔乙方在培訓期間的學習材料費用、培訓費用等。2.若乙方因個人原因未能如期參加培訓或學習，乙方應自行承擔所有費用和損失。五、培訓考核與獎懲1.甲方將對乙方進行培訓考核，根據培訓考核結果，決定是否給予乙方相應的獎勵措施。2.若乙方未能達到培訓要求或未參加培訓考核，甲方有權采取相應的紀律處分，并由乙方自行承擔相應的紀律處分責任。六、保密義務1.甲乙雙方保證對彼此在教育培訓過程中獲得的商業(yè)機密、專有技術、商業(yè)計劃等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.甲乙雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任1.若甲方未按約定提供培訓或提供虛假培訓內容，應承擔相應的違約責任。2.若乙方未按約定參加培訓、未能達到培訓要求或泄露商業(yè)機密等，應承擔相應的違約責任。八、其他約定事項1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自簽訂之日起生效，至培訓期限屆滿后終止。甲方（公司名稱）：乙方（員工簽名）：法定代表人簽名：