旅游景區(qū)員工獎(jiǎng)懲制度

旅游景區(qū)員工獎(jiǎng)懲制度1員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.1目的和適用范圍1.1.1凡本景區(qū)的員工長(zhǎng)期致力于景區(qū)工作，或從事有益于景區(qū)工作的發(fā)明及改進(jìn)，或具有特殊貢獻(xiàn)者，均依本辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。1.1.2本辦法規(guī)定了記分服務(wù)年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)三種。1.1.3服務(wù)年資獎(jiǎng)員工服務(wù)年資滿5年、10年、20年，且其服務(wù)成績(jī)及操行均屬優(yōu)良者，分別授予服務(wù)5年獎(jiǎng)、服務(wù)10年獎(jiǎng)及服務(wù)20年獎(jiǎng)。1.1.4創(chuàng)造獎(jiǎng)員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：a.開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，對(duì)本景區(qū)有特殊貢獻(xiàn)者；b.從事發(fā)明與改進(jìn)，對(duì)節(jié)約、提高服務(wù)效率或合理化建議等方面有特殊貢獻(xiàn)者；c.屢次接受獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)之提議，效果顯著者；d.在獨(dú)創(chuàng)性方面，雖未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)旅游業(yè)發(fā)展等方面確有特殊貢獻(xiàn)者；e.上列各項(xiàng)至少應(yīng)有6個(gè)月以上的實(shí)績(jī)，并且經(jīng)過(guò)考察具有明顯效果者。1.1.5功績(jī)獎(jiǎng)員工有下列情況之一者，經(jīng)審查后可授予功績(jī)獎(jiǎng)：a.對(duì)本景區(qū)管理工作有顯著貢獻(xiàn)者；b.對(duì)提高本景區(qū)聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；c.對(duì)本景區(qū)可能遭受之損害能防患于未然者；d.對(duì)意外事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，且有功績(jī)者；e.挽救單位財(cái)產(chǎn)及人員于危難者；f.為景區(qū)及員工楷模者；g.屢次接受獎(jiǎng)勵(lì)或其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定應(yīng)屬更高者。2長(zhǎng)期供職員工表彰辦法2.1為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期供職于本景區(qū)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，特制定本辦法。2.2本景區(qū)正式員工連續(xù)供職5年以上，其最近3年考績(jī)優(yōu)良者，給予表彰。2.3所謂連續(xù)供職年限，按以下條款確定：a.在本景區(qū)服務(wù)的年資；b.在本景區(qū)有投資關(guān)系的下屬單位服務(wù)的年資。2.4下列各項(xiàng)年資，不予合并計(jì)算：a.被準(zhǔn)許停薪留職人員，其停薪留職期間的年資；b.被批準(zhǔn)停職后至復(fù)職期間中斷的年資。2.5受記大過(guò)以上處分者不予表彰。2.6符合2.2及2.3條規(guī)定，服務(wù)達(dá)到一定期限的員工，按一定方式表彰并發(fā)給不同的獎(jiǎng)品：2.7員工表彰可于每年的“五一”勞動(dòng)節(jié)期間進(jìn)行。3員工懲罰制度3.1對(duì)員工進(jìn)行懲罰，分為警告、記過(guò)及免職三種，其處理范圍如下：a.有下列情況之一者，應(yīng)予以警告處分：——未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入景區(qū)參觀者；——擅用他人經(jīng)管的設(shè)備及工具者；——在墻壁、設(shè)備上隨便涂寫(xiě)，有礙觀瞻者；——攜帶眷屬、小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所有礙工作者。b.有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：——未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者；——無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致使單位蒙受損失者；——行為不檢點(diǎn)，有損景區(qū)聲譽(yù)者；——指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，給景區(qū)造成損失者；——在工作場(chǎng)所喧嘩、口角者；——對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；——一年內(nèi)被警告兩次及以上者。c.有下列情況之一者，應(yīng)給予免職處分：——在景區(qū)內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者；——向外泄露單位經(jīng)營(yíng)、管理秘密者；——對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提出建議，而任意謾罵者；——對(duì)本身職務(wù)不能勝任者；——無(wú)故曠工至3日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)6日以上者；——脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱領(lǐng)導(dǎo)行為、情節(jié)重大者；——利用景區(qū)名義，在外招搖撞騙者；——利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者；——未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生事故，使單位蒙受損失者；——故意損壞景區(qū)設(shè)備、設(shè)施造成財(cái)物損失者；——在景區(qū)內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為者；——在景區(qū)內(nèi)打架斗毆者；——散播有損單位之謠言，妨害工作秩序者；——因故意過(guò)失行為，而引起災(zāi)害者；——煽動(dòng)怠工或罷工，嚴(yán)重影響景區(qū)正常工作者；——觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到司法機(jī)關(guān)刑事處罰者