泉州泰山航海職業(yè)學院師德建設工作總結報告

泉州泰山航海職業(yè)學院師德建設工作總結報告泉州泰山航海職業(yè)學院師德建設工作總結報告一、教師隊伍基本情況泉州泰山航海職業(yè)學院于201*年2月24日經福建省人民政府批準設立（閩政文［201*］51號），201*年4月2日經教育部同意備案（教發(fā)函［201*］84號）。學院十分重視師資隊伍建設，按照“公開招聘、擇優(yōu)錄用、專兼結合”的原則選拔了一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀教師來院任教，力求打造一支具有優(yōu)秀師德風范、模范師表形象、精湛教學技藝的教師隊伍。學院現有教職工105名，從年齡結構上看，30歲及以下58人，占比55%，31-50歲32人，占比30%，50歲以上15人，占比14%。從學歷結構上看，研究生及以上學歷23人，占比22%；大學本科學歷共50人，占比48%；大專學歷20人，占比19%；大專以下學歷12人，占比11%。二、師德建設堅持原則學院以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，認真學習《進一步加強和改進高等學校教師職業(yè)道德建設的意見》文件精神，結合實際，明確師德建設原則1、以人為本的原則百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。在新時期的師德建設中遵循“以人為本”的理念，可以完整而全面地關照教師的發(fā)展，由此產生正確的育人觀念。使教師在整個教育教學實踐過程中，擺正自己的位置，以生為本，建立民主、平等、和諧的師生關系。2、利益統(tǒng)籌兼顧原則統(tǒng)籌兼顧教師的個人利益與集體利益，在實現個人價值的過程中，以集體利益為出發(fā)點和歸宿。鼓勵教師以學院發(fā)展為平臺，不斷獲取新知識、提高業(yè)務能力和提升自我價值，同時在這過程中完成集體價值的充實。13、自律與他律相結合的原則教師職業(yè)道德的進步與成熟是一個他律向自律轉變的過程。師德建設的最終目標是將師德規(guī)范內化為教師的道德觀念和自覺行為，形成良好的道德品質。加強師德建設是一個長期而艱巨的任務，須把自律和他律結合起來實現。三、師德建設實現措施1、把師德列入教師聘任條件中。在我院員工聘任條件中，明確把遵守憲法、法律和學院的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和品行端正、為人師表，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄等要求納入聘用條件中，實現從源頭上對教師道德素質的把關。2、嚴格師德考核管理。將師德建設與績效考核相結合，把師德評價作為工資晉升、進修深造、工作調整等的重要依據。在學院績效考核中，從堅持正確的政治方向、遵守學院的規(guī)章制度；履行教師職責、努力鉆研業(yè)務；關心愛護學生、樹立良好的教風、學風和文明執(zhí)教、舉止端莊四個方面作為師德考核的標準評定等級，并實行師德評估一票否決制。3、將師德作為內部職務評審基本條件。學院在內部教師技術職務資格評定實施細則中，要求教師熱愛教育事業(yè)、有較強的責任感、嚴于律已、為人師表、有良好的職業(yè)道德、團結協作。認真遵守學院規(guī)章，積極做好本職工作，履行崗位要求，按計劃完成教學任務。無違反國家政策、法令，嚴重或多次違反學院規(guī)定、制度或勞動紀律的行為。無偽造學歷證明，謊報、剽竊他人成果或其他弄虛作假等行為。把師德建設與教師的職業(yè)生涯規(guī)劃緊密聯系起來。4、黨員創(chuàng)先促師德。積極培養(yǎng)教師黨員，鼓勵教師黨員在教書育人的崗位上為廣大教職工做表率，嚴于律己，修身為范，充分發(fā)揮黨員教師的先進性，幫助推動學院整體教職工隊伍師德水平的提高。四、師德建設的努力方向2作為一所年輕的民辦高職院校，我院無論是在師資隊伍建設還是在規(guī)章制度完善方面均任重而道遠，師德建設的道路悠遠而漫長。在今后的發(fā)展過程中，我院將從以下幾個方面繼續(xù)努力，將師德建設落到實處1、完善師德考核辦法?，F有的幾個制度文件雖然與師德考核相掛鉤，但具體考核辦法尚未完善。今后將擬定一個獨立的師德考核辦法，將師德建設的考核內容進一步具體化，逐步把師德建設引上規(guī)范化、制度化的軌道。2、豐富師德建設宣傳活動。積極利用現有渠道資源，包括校報校刊、校園廣播、櫥窗專欄、校園網絡等多種形式營造濃郁的輿論氛圍，定期舉辦優(yōu)秀教師先進事跡表彰大會，調動學院教職工積極投身于師德師風建設活動之中。3、充分發(fā)揮基層黨組織、黨員教師的政治核心和先鋒模范作用。緊密團結學院機關支部、教師支部、學生支部和群團組織的力量，多管齊下，形成加強和推進師德師風建設的合力，促進了學校各項工作的開展?？傊瑤煹陆ㄔO是一項全局性、長期性的工作，我院將持之以恒、常抓不懈，不斷提高師德建設水平。泉州泰山航海職業(yè)學院二一一年九月九日3擴展閱讀、學期末工作計劃和下學期工作要點本學期工作總結、學期末工作計劃和下學期工作要點董清海各位同仁大家下午好！今年4月11日學院安排我做黨建工作、宣傳工作、學生工作以來，我能夠按照學院的要求認真履行崗位職責，完成了學院交給的一些任務和工作，這些任務和工作的完成離不開各位領導和老師們的支持和幫助，特別是各位黨務工作者、各位負責宣傳工作的老師、各位負責百度貼吧管理的老師和各位政治輔導員的大力支持和熱心幫助，在此表示我最衷心的感謝和最誠摯的敬意！同時，也借此向各位同仁做個匯報！一、工作總結（一）黨建工作方面1、開學初，根據泉州教育工委的文件要求，我院黨支部和黨員開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況群眾民主評議活動；2、配合祝院長，于開學初向泉州市教育工委遞交了“關于成立中共泉州泰山航海職業(yè)學院委員會的請示”，201*年3月7日收到泉州市教育工委“關于同意成立中共泉州泰山航海職業(yè)學院委員會的批復”。并對黨委成立的籌備工作進程進行了跟蹤；3、布置各黨支部書記組織學習泉州市統(tǒng)戰(zhàn)會議精神；4、根據《中共泉州市委教育工委關于印發(fā)＜市直教育系統(tǒng)開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動的實施方案＞的通知》（泉委教綜[201*]8號）精神，結合我院工作實際和辦學特色，制定我院開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動實施方案，并加以實施。主要活動有（1）趙院長提出的設立“教師學生談心室”，每周確定周一晚上7:309:30在1301教室開展教師學生談心活動。由院領導、資深教授、副教授，有多年工作經驗的船長、輪機長，在教學中取得好成績的好老師接待學生來訪，傾聽學生的意見、建議和要求，與學生交流學習、生活、就業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃、成長成才經歷等，暢通師生的溝通渠道，增進師生的互相了解；（2）祝炳發(fā)副院長、書記提出開展的為我院教職工子女慶“六一”兒童節(jié)茶話會活動；(3)陳副院長提出的建立院領導分工聯系系、部制度。學院領導和所掛聯的系部、分管部門開展結對幫扶，幫助系部、教師解決一些業(yè)務上、工作上、思想上和生活上的實際困難。5、完成“民辦高校黨建和思想政治工作基本情況信息表”，并報送省委教育工委；6、組織我院黨務干部第一次參加泉州市教育工委組織工作例會，并將有關精神和要求及時貫徹執(zhí)行，按時按量完成各項黨務日常工作，逐步規(guī)范黨務工作；7、舉辦我院第六期黨校培訓班，共有65名學員參加了培訓并如期結業(yè)。8、認真貫徹落實“中共福建省委教育工作委員會福建省教育廳關于認真學習貫徹《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》的通知”精神。（1）布置學院各系、部、處、室、辦、中心等職能部門組織學習“高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范”，并做好學習記錄上交院辦；（2）在1#教學樓2樓的宣傳欄將“高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范”的24字要求“愛國守法敬業(yè)愛生教書育人嚴謹治學服務社會為人師表”張貼上墻，進一步營造了“高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范”的宣傳教育氛圍；（3）指導團委會、學生會組織開展了“首屆泉州泰山航海職業(yè)學院‘我心中的魅力老師’評選活動”，5月11日啟動評選活動，6月27日結束活動。最后李明燦、郝鷺捷、潘淑珍、郭塬鑫、劉國喜、陳燕、林杰民、陳燕勝、吳廣華、劉森彬等被評為我院首屆十佳‘我心中的魅力老師’（按得票順序排列）；此項活動為我們樹立了師德典范，增進了師生相互了解，有助于在校園內形成良好的師生互動氛圍；9、啟動了“泰山大講堂”，為學生的成長成才搭建了一個與專家、教授、成功人士等面對面交流的平臺，并由董事會高級顧問黃水源先生為大講堂上了第一堂課，取得了良好的教育效果；10、按照上級黨委的要求，完成了黨務公開欄的設置工作和黨員活動室的布置工作；11、發(fā)展了15個黨員（其中學生黨支部11個，教師黨支部3個，機關黨支部1個）。轉正了4個預備黨員，還有1個預備黨員的轉正問題已經黨支部和黨總支研究同意轉正，并報送泉州市教育工委，正等待審批；12、完成首屆畢業(yè)生黨員的黨組織關系的轉接手續(xù)；13、舉辦“愛學校贊家鄉(xiāng)頌黨情迎盛會”慶七.一主題教育系列活動（1）舉辦“我為學院添光彩”教師體育活動。主要的活動有一是舉辦首屆“慶五一迎五四”師生越野比賽。這次越野賽老師學生同臺競技，師生之間的溝通、交流和互動是第一位的，比賽是第二位的；二是我院教職工男子籃球隊、男子足球隊，通過“走出去”和“請進來”的方式，先后與我院第二屆班級足球聯賽前三名足球隊、閩南理工學院教工足球隊、石獅六中教工足球隊、晉江南僑中學教工足球隊和閩南理工學院教工籃球隊、泉州紡織服裝學院教工籃球隊、石獅八中教工籃球隊等進行了主場和客場的友誼賽；這些活動在一定程度上豐富了教職工的文化生活，營造了校園文化氛圍，增強了教職工對泰山這個大家庭的熱愛和認同。（2）舉行慶祝中國共產黨成立91周年活動一是6月28日下午4:30在2201教室舉辦慶祝中國共產黨成立91周年大會暨新黨員宣誓和優(yōu)秀共產黨員表彰活動。共有10名新黨員參加宣誓，王茂安、黃建偉、黃武川、劉森彬、黃玲玲、吳載穎等6名共產黨員受到表彰。這是我院成立黨組織以來第一次舉行慶祝建黨大會活動、第一次新黨員宣誓活動、第一次評選表彰優(yōu)秀共產黨員活動。石獅電視臺、石獅新聞網進行了跟蹤報道；二是教師黨支部開展“石獅黨史黨情、地方特色文化”學習考察活動；通過這個活動，教師黨支部黨員老師第一次了解了石獅的黨史黨情、石獅革命烈士的英雄事跡，感受了石獅地方特色文化，培養(yǎng)了愛校、愛鄉(xiāng)、愛國的感情；（二）宣傳工作方面1、學院建設工作在學院宣傳工作務虛會上進行了專題發(fā)言，制定了“201*年泉州泰山航海職業(yè)學院建設工作具體執(zhí)行方案”，并狠抓落實。在院辦特別是張婉薇老師的積極配合下，先是向全院教師征集學院建設意見，隨后把征集到的意見進行匯總，形成“學院建設工作具體執(zhí)行方案”和“泉州泰山航海職業(yè)學院管理制度（初稿）”，接著召開全體通訊員會議，將學院建設任務分解到有關責任部門和責任人，并給以兩周的完成時限；同時要求每個通訊員嚴格執(zhí)行“泉州泰山航海職業(yè)學院管理制度（初稿）”。兩周之后，又召開全體通訊員會議，檢查對照各個責任部門和責任人任務完成情況。應該說學院建設扎實有效地推進，現在所有欄目除了“校訓詮釋”、“?；赵忈尅蓖舛汲鋵嵙讼嚓P內容，并進行了及時的更新和維護?！皩W院簡介”也重新進行了修訂。收集整理“泰山石化集團有限公司簡介”，并上傳我院首頁的“集團資訊”欄目；2、學院對外形象宣傳工作（1）在院長的領導下，在全體制作小組特別是張婉薇老師的努力下，完成了學院宣傳片的制作，這是學院形象宣傳特別對外招生宣傳的重要窗口，大大加強了學院對外的宣傳力度。本人全程參與宣傳片的制作過程，主要工作是參與討論、修改宣傳片腳本內容，召開宣傳片拍攝協調會，制定宣傳片拍攝計劃，同時做好拍攝過程中的各項協調工作；（2）我院新聞稿共被石獅日報錄用4篇，石獅電視臺錄用2篇，石獅新聞網錄用2篇，東南早報錄用1篇，泉州晚報錄用2篇，泉州市教育局錄用9篇，《泉州市教育工委信息》錄用10篇，福建省教育廳錄用4篇。加大了學院對外宣傳的力度，擴大了學院在社會上的知名度和美譽度；3、百度貼吧管理工作召開學院百度貼吧管理工作會議，研究應對貼吧問題，制定了“泉州泰山航海職業(yè)學院百度貼吧管理方案”，并于5月7日開始執(zhí)行該方案。百度貼吧的管理也落到了實處，由張婉微負責制訂了管理規(guī)則和出現負面帖子的應急方案，實施值班制度，到目前為止，貼吧管理得較好，基本未出現特別負面的帖子，此項工作關系重大，仍然不能松懈；（三）團學工作方面1、舉行泉州泰山航海學院代表團參加201*年廈門國際馬拉松賽總結表彰大會；2、主持召開學生工作專題會，并形成了工作計劃，細化到每周，同時通過召開每周一次的學生工作例會來推進團學工作的落實；3、根據泉州市團委、文明委，石獅市團委、文明委的部署，結合我院實際，開展“學習雷鋒月”活動。主要活動有一是到石獅市參加“學雷鋒文明交通宣傳活動”；二是到石獅市參加“‘學雷鋒見行動擦亮城市窗口’大型主題活動”；三是在校內開展開展“種下一片新綠，共建美好校園”植樹活動；4、舉辦紀念中國共青團成立90周年、“五四”運動93周年暨泉州泰山航海職業(yè)學院第二屆校園文化藝術節(jié)活動。（1）泉州泰山航海職業(yè)學院第二屆校園文化藝術節(jié)內容包括①第三屆“泰山杯”足球挑戰(zhàn)賽；②銘記感恩、暢想青春”校園朗誦大賽；③“第三屆辯論賽；④舉辦第三屆大學生服務市場；⑤“我們正年輕”五.四晚會；⑥組隊參加第三屆石獅“高校杯”乒乓球賽；⑦組隊參加仰恩大學乒乓球邀請賽，獲團體第八名，單打第八名；（2）開展優(yōu)秀共青團員、共青團干部、團支部評選、表彰活動；（3）開展“弘揚五四精神”主題團日活動；（4）開展“學雷鋒我們身邊的好榜樣”評選活動；5、開展一系列安全教育活動，主要有（1）開展預防地震發(fā)生、消防設施使用等基本常識的普及教育活動；（2）開展預防不良行為的心理健康、各種流行傳染病等的教育活動；（3）進行安全用電專項大檢查；（4）舉辦消防安全教育圖片展；（5）舉辦火災逃生演練；（6）開展“525”心理健康教育周活動?；顒觾热葜饕姓魑恼鳟嫳荣悾徊シ判睦黼娪?；召開“緣來一家人”主題班會；“甩掉煩惱”歌詞接龍大比拼等；6、舉辦首屆簡歷制作大賽，經過初賽、復賽、決賽，共決出特等獎1人，一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名。參賽選手不但鍛煉了設計策劃能力，而且鍛煉了語言表達能力、應變能力和心理素質。也讓比賽現場的觀眾欣了模擬應聘的精彩“表演”！7、開展5-15全國助殘日祥芝鎮(zhèn)敬老院獻愛心活動；8、舉辦第三屆英語朗誦比賽；9、強化學生日常管理工作，下大力氣狠抓學生上課出勤工作，及時遏制部分專業(yè)、年級曠課嚴重的現象；10、評選了201*屆優(yōu)秀畢業(yè)生并在畢業(yè)典禮上進行表彰；11、完成首屆畢業(yè)生團組織關系的轉接手續(xù)；12、根據省里的文件要求，在學生中組織評選省級先進個人活動；13、社團建設工作有了新進展。6月27日下午，我院舉行計生協會成立大會暨“結對幫學”活動啟動儀式，之后，原泉州市人大副主任、泉州市計生協會常務副會長周子澄在教學樓2202室為我院學生做了“生育關懷.青春健康教育進校園”為主題的精彩報告會。這是石獅市首個高校成立計生協會，是我院社團建設工作中的一件大事！下學期，我院20名學生將到結對的10名古浮小學的計生獨女戶家中為小朋友進行幫學助教活動。成立計生協會是高校新形勢新任務的要求，是新形式下加強大學生社會實踐工作的需要，這將有力的推進我院社團建設工作的開展；二、放假前工作任務、暑假工作要求和下學期初工作要點（一）黨建工作方面1、下學期初開展黨委成立相關籌備工作（1）向泉州市委教育工委遞交“中共泉州泰山航海職業(yè)學院第一次黨員大會籌備工作領導小組及其工作機構成員名單”；（2）根據泉州市委教育工委的要求有計劃有步驟推進黨委成立工作；2、在201*級新生入學教育期間，大力宣傳黨的知識，讓新生盡早認識黨，引導新生積極向黨組織靠攏，做到盡早選苗、盡早培養(yǎng)、盡早教育，把學生黨員發(fā)展工作的關口前移；（二）宣傳工作方面1、與中國移動洽談合作在校園內增設4塊室外宣傳欄和1塊電子顯示屏，并及時發(fā)布宣傳內容或者定期更新宣傳內容，以增強校園文化氛圍；2、在1#教學樓三樓、四樓、五樓、六樓，2#教學樓各個樓層中部增設一塊公告欄，以便及時公告學院的通知、規(guī)定等；3、進一步做好學院的建設、更新、維護工作；4、下大力氣對百度貼吧進行有效管理，盡量避免負面帖子的出現，為招生營造良好的宣傳氛圍；5、繼續(xù)向有關媒體報送新聞稿，力爭被各種媒體錄用的新聞稿大大增加；（三）團學工作方面1、部署期末和暑假學生安全教育工作。制定“學生處關于做好暑假期間學生安全工作的通知”和“暑假安全指南”，要求各輔導員做好期末溫書迎考期間和暑假學生的安全教育工作，提高學生安全防范意識，特別是要做好學生的人身安全、財產安全、交通安全、飲食安全、政治安全、心理安全等方面的教育引導工作，防范各種詐騙現象的發(fā)生，以保證學生順利參加期末考試；同時要求學生放假離校前能按照學院的部署做好宿舍、教室的各項安全防范措施，保證放假時文明安全離校和下學期開學時安全返校；2、放假前制定“暑期留校學生管理辦法”，做好留校學生名單匯總、住宿安排、安全教育管理等工作；3、放假前做好老生部分宿舍調整工作，以便掌握下學期新生住宿安排的主動權；4、放假前做好新作息時間意見征求；5、放假前做好新輔導員崗前培訓安排，辦好相關的手續(xù)；6、8月25日之前聯系省軍區(qū)，落實新生軍訓的前期準備工作；7、8月25日之前制定“新生入學教育方案”。同時，做好下學期新生入學的各項準備工作，包括新生報到和新生入學教育工作等。特別是要在放假前做好迎新志愿者名單落實和暑假結束時提前返校以及與迎新有關的培訓工作；8、放假前做好老生繳費通知發(fā)放，并做好按時按要求繳費的教育工作；9、8月25日之前完成學生手冊修訂（含五年專學生相關管理辦法）；10、做好下學期老生入學報到的各項準備工作；11、做好下學期輔導員分工工作；12、利用假期，到兄弟院校學習取經，制定輔導員和班主任的工作職責，從下學期開始確實發(fā)揮班主任在學生教育、學生管理和學生服務中的作用；友情提示本文中關于《泉州泰山航海職業(yè)學院師德建設工作總結報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，泉州泰山航海職業(yè)學院師德建設工作總結報告該篇文章建議您自主創(chuàng)作。下企業(yè)工作總結報告教師下企業(yè)工作總結報告信息工程系王繼紅經過十多天的的企業(yè)工作，我對相關企業(yè)的運行模式，企業(yè)對人才的需求有更深刻的了解，對于以后學校的人才培養(yǎng)問題以及培養(yǎng)方向有了更清楚的認識。在這十多天的工作經歷中，不但鍛煉我的專業(yè)技能，同時也培養(yǎng)我的理論聯系實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力。另外，也是最主要的，即培養(yǎng)了我與其他同事的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。（一）、下企業(yè)工作情況1、收集系統(tǒng)前期資料以及所需文檔前期分析系統(tǒng)的開發(fā)目的，并分析系統(tǒng)的功能、定位以及初步欄目的規(guī)劃描述，制作策劃方案，然后根據策劃方案去收集相關資料。最后是方案審核、負責人簽字以及生成文檔等；2、設計人員根據模式和特點以及制作規(guī)范定制出標準樣式，遞交審核并通過后，做部分相關的頁面制作工作；3、接受公司定期舉行的員工培訓。（二）、心得體會為期十多天的工作，我學到了學校里無法學到的實踐經驗和工作方法，相信這些積累將對我將來的教學工作有很大的幫助作用。同時在企業(yè)工作的過程中，我了解到企業(yè)在實際的工作中需要的人才類型，那么作為培養(yǎng)專業(yè)化人才的高校，如何進行教師的教、學生的學，又如何讓我們的學生成為社會上受歡迎的人呢？這些是作為一個負責任的教師必須認真思考的問題。我認為應該考慮以下幾點首先，學生應接受全面化的專業(yè)知識學習，并且在專業(yè)知識學習過程中，不能僅注重專業(yè)的縱向學習，也應同時接受與此專業(yè)相關的橫向專業(yè)知識的學習；其次，教師不但要向學生傳授全面的專業(yè)理論知識，更重要的是通過各種途徑和手段培訓學生的整體素質。如設計與制作課程，可以定期不定期舉行一些班級或者年級網頁設計比賽活動，從各個角度鍛煉學生能力，如擅長設計的同學可以做小組的頁面設計工作，擅長制作的同學可以做頁面制作工作，而有些同學擅長公關交流工作，那么可以代表小組來向大家講解小組作品，以及擅長策劃的學生做策劃等等，總之，這種班級或者年級活動可以從各個角度鍛煉各種不同興趣和愛好的學生，更好地做到因材施教?？傊陨鲜俏医Y合教學和企業(yè)實踐總結的一點心得，經驗和水平有限，難免有所片面，我會在將來的工作和實踐中不斷學習，不斷體會，努力提高自己的理論和實踐水平。（三）、對專業(yè)建設、實踐教學基地建設和教學工作的建議在這次下企業(yè)工作經歷中，通過在企業(yè)的實際工作經歷結合我們學校的現狀，提出以下幾點建議。1．本學期我擔任《設計與制作》課程的教學任務，通過在企業(yè)做設計部分相關工作的經歷，對整個過程有較為清楚、深刻的認識。由于目前我是學校新教師，對學校的教學基地建設以及設施情況并不是很了解，我根據以往教本門課程的工作經歷以及本課程特點說說教學基地建設基本要求。本門課程對計算機配置并沒有特別的要求，普通學生機器，每人一臺配置齊全的機器、可以實時上網即可。2．對軟件配置的要求則復雜一些，網頁編輯器分為所見即所得的編輯器和非所見即所得的編輯器。前者直觀、方便，容易上手，適合學生初期的學習，但它也有很多缺點，難以達到與瀏覽器一致的顯示效果以及原始代碼難以控制；而后者則能產生干凈整潔的代碼，缺點是其效率低。Dreamweaver作為一款優(yōu)秀的頁面制作工作，則能很好將二者結合起來。瀏覽器需安裝IE6及以上的各版本瀏覽器，以及主流的火狐瀏覽器、Opera、Safari瀏覽器等，以方便隨時測試各參數值對瀏覽器的兼容性，確保所設計網頁對各瀏覽器的兼容性，獲得良好的頁面效果和用戶體驗。另外，有Flash插件以及其它一些Web構件，需要對客戶端瀏覽器的支持。有簡單數據庫和對服務器端腳本支持的Web構件則更好。3．企業(yè)需要的是實際動手能力的人才，在教學過程中，應該對學生加強實踐操作能力培養(yǎng)，多增加實習實踐機會。4．暑期下企業(yè)，實際也是和企業(yè)交流學習的一個機會，從這個經歷，我也感觸到，我們學校教職工應加大和企業(yè)以及兄弟院校的學習交流，學習他們的成功經驗，更有利于提高我們教學工作能力，培養(yǎng)出更為優(yōu)秀的、適應社會發(fā)展需要的學生。擴展閱讀青年教師下企業(yè)鍛煉工作總結青年教師下企業(yè)鍛煉工作總結荊州理工職業(yè)學院李創(chuàng)為了全面提高學院的人才培養(yǎng)質量，突出實踐能力的培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式，提高校企之間的合作，加強“雙師型”教師隊伍的建設，使教師的專業(yè)技術能力達到生產一線的水平，學院組織安排教師下到企業(yè)生產一線進行掛職鍛煉，積累工作經驗。這為學院的教學改革，專業(yè)的結構調整，課程體系的開發(fā)和培養(yǎng)高級技能型人才積累了寶貴的經驗。作為青年教師的我積極響應學院的號召，為了鍛煉和提高自身的教學水平及道德素質，于201*年7月10日到201*年8月29日深入到翼翔液壓機械廠進行實踐鍛煉。經過這些天的工作，我對相關企業(yè)的運行模式，企業(yè)對人才的需求有更深刻的了解，對于學院以后人才培養(yǎng)問題以及人才培養(yǎng)方向有了更清楚的認識。在這次的工作經歷中，不但鍛煉我的專業(yè)技能，同時也培養(yǎng)我的理論聯系實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力。另外，最重要的是培養(yǎng)了我與其他同事團隊合作、共同探討、共同前進的精神。下面就是我在公司實踐鍛煉的情況總結一、基本情況荊州市翼翔液壓機械廠是一家專業(yè)自產自銷機械設備系列為主的企業(yè)，公司主打產品為瓦機，u型槽其相關產品為主的廠家。翼翔液壓機械廠成立于1998年，集研發(fā)、制造、銷售為一體，近十二年來，公司本著團結奮進、求實創(chuàng)新的精神，奮力拼搏，成為我國機械制造行業(yè)的一流品牌。公司匯集了一批人才，其中，專業(yè)技術人員380余人。公司經過數十年的努力，結合國內外最先進技術，研發(fā)了“翼翔牌”系列產品。公司上下十分重視新農村創(chuàng)業(yè)項目瓦機，u型槽的交流與合作，先后引進了美國、德國、澳大利亞等國家的先進生產技術和工藝，擁有一流的機械設備，建立了最完善的生產線，并擁有最專業(yè)的現代化檢測基地。公司致力于研發(fā)新產品、新技術，以精湛的技術、優(yōu)良的品質，曾先后獲得了數十項國家專利。數十年來，翼翔以“優(yōu)異的質量，完善的服務”為企業(yè)導向。翼翔擁有技術師翼翔公司的機械設備真正打開了水泥制品機器的先河，其機械并被推廣應用于各行各業(yè)。翼翔公司不斷創(chuàng)新，力求向最尖端技術邁進，并先后取得技術研發(fā)專利，獲得“中國機械行業(yè)十大名優(yōu)品牌”，“中國創(chuàng)業(yè)之星”的榮譽稱號。公司先后通過了ISO國際質量管理體系認證和國際環(huán)保認證，我公司水泥系列制品機械均采用優(yōu)質的耐磨材料和先進的加工工藝，使設備經久耐磨，飲譽國內外。自1998年公司成立以來，公司擁有一支經驗豐富、技術精湛的銷售服務隊伍和完善的銷售服務網絡，瓦機，u型槽廣銷江蘇、湖北、成都、四川、天津、江西、浙江、陜西等城市。客戶購機前，公司免費派專業(yè)技術人員到現場為用戶策劃機器的安裝產地，設計最佳流程和方案；購機后，公司將免費指派專業(yè)的售后服務人員到達現場指導客戶安裝調試和規(guī)劃管理設備?！耙涣鞯钠髽I(yè)，才能創(chuàng)造一流的產品”產品質量是翼翔公司的靈魂和核心，也是我們對客戶的最大承諾。我們的產品遍布全國及遠銷國外，憑借先進的技術、過硬的產品質量和完善的售前、售中、售后服務，贏得了廣大用戶的好評。切實履行我們的服務承諾，全方位為您做好售前、售中、售后服務，是翼翔一貫的追求。公司聚集了數十名致力于瓦機，u型槽等相關產品的技術研發(fā)與制造，翼翔科技公司定期聘請資深專家教授、博士、高級工程師組成的研發(fā)團隊，技術力量雄厚。二、實習內容在企業(yè)實踐期間，受到公司領導及員工的熱情接待。在為期兩個月的實踐實習過程中首先了解公司的生產組織方式、產業(yè)發(fā)展趨勢對公司有一個大概的熟悉。隨后進入財務部門了解公司資產、負債及所有者權益狀況，以及公司資金鏈、應收賬款、固定資產等情況。然后進入機加工車間實習，車間共分為五部分，車削、銑削、磨削、刨銷及滾齒機其他加工，鉗工，數控加工，焊接。涵蓋機械加工的各個方面，從胚料劃線刨床（工藝上留加工余量）粗車熱處理，調質車床半精加工磨齒輪加工淬火（齒面）磨面；齒輪零件加工工藝粗車熱處理精車磨內孔磨芯軸磨端面磨另一端面滾齒鉗齒剃齒鍘鍵槽鉗工完工，完成機械零件的全部過程。步入車間我現以一個學生的姿態(tài)來向大家學習、取經虛心求教，向工人師傅詳細的詢問了各種刀具，工件，車床的相關知識，并且親自上車床與工件師傅們一起完成簡單的零件產品的加工。最后又做了材料訂單的整理、車床的統(tǒng)計、倉庫工具收發(fā)保管工作。工作中我嚴格要求自己遵守操作規(guī)程及組織紀律和單位規(guī)章制度，認識到職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作等一些基本原則都要在實際生活中認真養(yǎng)成。三、數據分析員的工作職責對下發(fā)數據的進行處理、分解、分析；區(qū)域同行業(yè)數據的收集、匯總分析、驗證；與制造商總部的相關異常數據溝通；相關會議的數據資料準備，形成報告供公司領導決策；根據報表數據做出相關分析圖形；就報表情況進行一定的分析及總結；定期更新數據并上報；能進行較高級的數據統(tǒng)計分析。四、企業(yè)文化文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質量培訓方案無不告訴我企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易培訓大家網，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。五、實習體會這段時間，最令我感悟的就是這種敬業(yè)愛崗的精神，這種兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度深深教育了我，處在這樣一種工作環(huán)境使我深受感染，讓我明白到工作就是要這個樣子，這個對我以后無論在哪個崗位上工作都是受益不淺的。我深深的感覺到自己在單位里所學到的東西和在學校所學的理論有一定的差別，所以我領悟到要想在日后工作生涯上有所發(fā)展，就必須理論和實踐必須緊密結合，使自己的知識在實踐中得到增長，必須在實踐中培養(yǎng)自己各方面的能力。實踐鍛煉是培養(yǎng)“技能型”、“雙師型”教師的需要。職業(yè)教育對教師有特殊的要求，它不僅要求教師具有較高的理論基礎知識，更重要的是要具有很強的實踐動手能力，以及對新知識、新技術的應用和開發(fā)能力。深入企業(yè)實踐，使我們的專業(yè)教師教育思想、教育理念得到了升華，實踐教學能力和解決職業(yè)崗位實際工作能力得到極大的提高。教師教學理念的突破下企業(yè)實踐，像企業(yè)人員一樣上下班，從事企業(yè)員工相同的工作。在實踐的過程中，教師普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，教學理念上有了更深的知識。通過到企業(yè)實踐，教師的實踐工作能力得到了訓練和提升，通過與企業(yè)人員的交流，明確了職業(yè)教育教學改革的方向。培訓形式、內容的突破職業(yè)學校教師下企業(yè)，腳踏實地地深入生產一線，將培養(yǎng)環(huán)境從傳統(tǒng)的教室、會場轉到企業(yè)的生產現場，把傳統(tǒng)的學科專家講學變?yōu)楹推髽I(yè)行家的工作交流，傳統(tǒng)的就書論事轉為真實訓練，把傳統(tǒng)的以教學大綱、專業(yè)教師培訓為主轉達為以企業(yè)標準、技術標準、產品標準培訓為主。培訓的形式、內容有了很大的改變。在師資培訓的實效性、針對性、操作性方面實現了大的突破。教師實踐能力的突破教師到企業(yè)實踐，了解企業(yè)的生產實際，也帶著問題，向有豐富實踐經驗的工程技術人員請教，提高了推廣和應用新技術、新工藝、新方法的能力，掌握了相關生產工藝和新的技術信息，同時對企業(yè)運作模式、企業(yè)文化、企業(yè)經營理念有了充分的認識，大大提高了實踐能力，也對專業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢有了切實的了解。教師重構課程教學內容能力的突破教師深入企業(yè)實踐，不僅使教師體驗了企業(yè)工作的艱辛，更重要的是熟悉企業(yè)相關崗位職責、管理制度，發(fā)現了教學內容和實際職業(yè)工作需求的脫節(jié)，了解了職業(yè)崗位（工種）對崗位工作人員的知識和能力的要求，為職業(yè)學校課程教學內容的改革，重構職業(yè)教育課程體系，建構以工作過程為導向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律高職教育新模式奠定了良好的基礎。提高了對人才培養(yǎng)的認識下企業(yè)鍛煉學習，使我充分的收集了企業(yè)一線的相關資料并了解了企業(yè)對學生素質和技能等方面的要求，還通過企業(yè)鍛煉對教學改革進行了思考，對如何培養(yǎng)高素質高技能的應用型人才有了更深刻的認識和理解，還了解到教學與企業(yè)之間的差距，了解到當前人才培養(yǎng)與社會需求的差距，為以后在專業(yè)建設、課程開發(fā)、教學的工作中能有進一步提高打下了良好的基礎。更重要的是使我對于大力推行工學結合，突出實踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式，真正體現教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性有了進一步的思考。同時我也了解到企業(yè)的良好服務意識、心理素質與溝通能力、隨機應變能力，這些都是企業(yè)員工的基本要求，對我們下一步進行教學改革等都有很好的參考價值。提高了專業(yè)實踐技能下企業(yè)鍛煉學習，增強了我對理論知識的感性認識，獲得了企業(yè)各方面的真實知識和技能，充分了解了該企業(yè)各方面的操作流程，特別是管理方面，營銷方面和倉儲配送方面。由于參與企業(yè)流程改造、技術更新的實踐操作，不僅提高了自己的實踐技能，也使理論教學的針對性、應用性和實踐性大大增強，同時也提高了自身的實踐開發(fā)能力和指導學生解決難題的能力。實踐中發(fā)現，自己的理論知識雖然豐富，但是具體到企業(yè)中差距還是很大，同樣，這種情況也會發(fā)生在學生身上，所以要想提高學生的實踐技能，教師首先要提高自己。一個月的實踐時間固然不能深入熟練的進行實踐操作，但是重要的是為以后的實踐教學工作提供了很實用的參照，在實踐教學過程中做到融會貫通，可以大大提高實踐教學能力。同時，為管理基礎教研室的管理類、營銷類課程的實踐教學改革開拓了思路。提高了思維的靈活性企業(yè)在運作中所面臨的內外環(huán)境是復雜多變的，特別是該集團公司的產品主要是面向國際市場的，國際市場的變動對其影響顯著，這就要求企業(yè)的管理決策層能夠根據多變的環(huán)境及時的對公司的運營作出調整。這與學校發(fā)展所面臨的相對穩(wěn)定的環(huán)境是截然不同的，在實踐鍛煉中親身經歷的幾次企業(yè)的狀況更加深了我的這種認識，同時也大大提高了我的思維的靈活性和應變能力。要把這種“變數”充分靈活的運用到學院相對穩(wěn)定的教學環(huán)境中去，更好的培養(yǎng)能適應多變環(huán)境的人才。提高了教書育人的責任感企業(yè)的每一道工序流程都是非常嚴謹的，不容出錯，現代化的生產線，不容許任何環(huán)節(jié)出錯，企業(yè)的決策更是需要萬無一失，只有這樣才能生產出合格的產品，才能做出正確的決策。作為教師，學生的素質和專業(yè)水平就是我們的產品，只有具有嚴謹的治學態(tài)度和高度的教書育人的責任感才能培養(yǎng)出合格的、能為社會所用的學生。通過實踐鍛煉，原來在工作中存在的偶爾的懈怠思想一掃而空，要樹立培養(yǎng)合格人才的高度責任感和迫切性，同時要增強治學的嚴謹性。在以后的工作中要把在企業(yè)中所學到的吃苦耐勞，精益求精，一絲不茍的精神貫穿到課堂教學中去，同時，要把這種精神傳播給學生，以身作則培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實習期間，我通過觀察、虛心請教、動手實踐的方法對公司進行了解，但是面對新的領域、新的產品和新的知識我最終還是感到自身知識的匱乏，才知道“學無止境”的道理。只有把學院的理論知識和企業(yè)的實踐運用相結合，才能更完全的掌握專業(yè)技能。在實習的過程中我們要虛心求教，完成理論與實際相結合、學院與社會的溝通，這樣不僅實際工作能力有所提高，進一步激發(fā)了自己對專業(yè)的興趣，并能夠結合生產實際，在專業(yè)領域進行更深入的學習，培養(yǎng)自己的環(huán)境適應能力及時的發(fā)現問題、分析問題、解決問題的實際能力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。六、對人才的需求傾向于應用型技術人才。集團公司的一線生產工人基本上都是農村的閑置勞動力，但其他各方面需要的是經過系統(tǒng)學習的專業(yè)技術人才，但是通過近幾年的招聘發(fā)現，職業(yè)院校的畢業(yè)生普遍缺少一些動手能力，主要原因是在校期間缺少專業(yè)實踐訓練，所以工作以后還要經過較長時間的培訓和學習才能獨立工作，這無形之中增加了企業(yè)的成本。需要提高學生的吃苦耐勞的精神。新招聘的畢業(yè)生普遍的缺少一種吃苦耐勞的精神和職業(yè)道德，企業(yè)的工作環(huán)境是艱苦而緊張的，很多畢業(yè)生不能適應這種快節(jié)奏的生活和工作環(huán)境，思想上比較懶散，容易懈怠。這也是企業(yè)不愿招聘應屆畢業(yè)生的主要原因之一。需要提高學生的創(chuàng)新和應變能力學校的環(huán)境相對是比較穩(wěn)低的，所以一成不變的學習環(huán)境容易使學生缺少應變能力，企業(yè)環(huán)境的多變性恰恰需要的是這種能力，另外，企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新，具體到員工身上，就需要員工也具有創(chuàng)新能力。所以希望學校在傳授知識的同時，也要注重培養(yǎng)學生的這些方面的能力。七、對學院的建議為了培養(yǎng)“雙師型”教師的專業(yè)技術能力，特別是社會實踐經驗缺乏的青年教師，更要到專業(yè)的企業(yè)單位去生產鍛煉。由于學院的生產設備和知識尚不完全具備，根據社會的需求要了解新的生產、技術、工藝、設備等方面知識，為了應對新的發(fā)展趨勢，我們的青年教師要下到企業(yè)學習培訓來補充生產現場的新科技、新工藝和新方法。帶著教學中的一些課題，去企業(yè)和經驗豐富的工程師及職工請教引進新的思路以便今后教學的研究和相關專業(yè)的結構調整，適應學生能更好的就業(yè)，提高學院的教學質量。加強學院和企業(yè)的溝通和聯系，加深企業(yè)合作力度，為學院的發(fā)展搭建橋梁。學生應接受全面的專業(yè)知識學習，并且在專業(yè)知識學習過程中，不能僅注重專業(yè)的縱向學習，也應同事接受與此專業(yè)相關的橫向專業(yè)知識的學習。教師不但要向學生傳授全面的專業(yè)理論知識，更重要的是通過各種途徑和手段培訓學生的整體素質。要把企業(yè)的文化引入課程，在學生的學習過程中，感受企業(yè)的文化。友情提示本文中關于《下企業(yè)工作總結報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，下企業(yè)工作總結報告該篇文章建議您自主創(chuàng)作。作為學校學生校長助理，連接學校和學生之間的溝通，有著很大的重任，要處理好兩邊的工作，你寫好工作總結了嗎？下面帶來的是學院學生校長助理2017—2018學年工作總結報告。**學院第二屆學生校長助理于2017年5月份開始選拔，經過筆試、面試和為期三個月的考核期，于2017年10月12日舉行聘任儀式，正式確定第二屆的五位學生校長助理分別是李慧靜、王澤漫、盧夢輝、劉星和曹霓。自聘任儀式以來，在校領導的正確領導和校辦、團委老師的具體指導下，學生校長助理始終堅持“推進學校建設，維護學生權益”的宗旨，在工作上的不斷探索，求真務實，在各職能部門的大力支持和全體同學的密切配合下，發(fā)揮了學生參與學校建設，推進學校民主管理、民主決策和校務公開的重要作用。現對2017—2018學年的工作總結如下一、明確定位，完善服務范圍第二屆學生校長助理在第一屆的基礎上繼續(xù)摸索探步，始終秉持“推進學校建設，維護學生權益”的宗旨，明確學生校長助理的職責定位，充分發(fā)揮學生校助溝通學校與學生的橋梁作用，既做好思想引領工作，又做好政策服務工作，不斷完善學生校長助理團的服務范圍，并努力開拓校助服務的新領域。在工作中，加強與各職能部門的溝通交流，完善與各部門的對接方式；進一步探討和規(guī)范工作處理流程，和工作制度，并擬定了《**學院學生校長助理工作處理流程圖》和《**學院學生校長助理工作指導細則》。二、勤奮務實，開展基本工作（一）參會情況學生校長助理作為學校和學生之間的溝通窗口，為更好地擔任起橋梁角色，我們列席參與了學校多項與同學們學習生活息息相關的會議和工作。一年來，共列席會議28次，其中列席了**學院學生新公寓功能設計征求意見會、教學實驗大樓電梯運行方案征求意見會、中苑食堂承包經營項目審核會等與學校發(fā)展建設相關的意見征集會；后勤基建處與熱水供應方的協調會等后勤工作會議；以及與學生有關的項目招標會議，“閬苑啄木鳥”座談會等；認真聽取會議精神，作為學生代表提意見和建議，并及時向廣大同學傳達學校的方針、政策。（二）校長信箱和書記信箱的運營自聘任儀式以來，截至2018年7月14日，校長信箱和書記信箱收到來信共140封，有效信件共119封。其中包括了對學生宿舍熱水問題、快遞服務站問題、校園網絡問題、圖書館建設、公共區(qū)域噪音等問題的意見和建議；對老師上課教學不認真、學生宿舍養(yǎng)寵物等問題的投訴意見；以及通過校長信箱咨詢競賽獎金的發(fā)放、優(yōu)秀畢業(yè)生的申請、實習相關事宜、綜測評比等問題。所有信件視具體情況以直接回復或者做成來信處理單交由各職能部門處理。（三）微信公眾號的運營情況公眾號的更換說明由于學生校長助理的微信公眾號在2016年第一屆學生校長助理的聘任儀式上啟動的是個人號，發(fā)布的信息一方面并不能代表學校官方，其權威性不夠，同學們在使用過程中容易產生質疑；另一方面，公眾號功能受限。因此，為了加強與學生的溝通和聯系，充分發(fā)揮學生校長助理的職能作用，第二屆學生校長助理在2018年1月11日重新申請一個官方認證的微信公眾號，公眾號名稱由“惠院學生校長助理”變換為“**學院學生校長助理”，并已將原有公眾號注銷。微信公眾號的關注量學生校長助理微信公眾號自2018年1月11日官方認證以來，截止至2018年7月14日，關注量在半年時間增長2050人。微信公眾號的推送情況自公眾號官方認證以來，共發(fā)布圖文消息（包括文字和圖片）共51條，其中原創(chuàng)38條，轉發(fā)13條。原創(chuàng)推文內容主要包括學校近期熱點問題的意見征集、學生意見反饋、微調研、微倡議、學校官方通知公告、學校工程規(guī)劃建設的進度、校領導陪餐反饋等。單篇閱讀量高達15269，覆蓋我校90.76%的學生。其中，微倡議類推文是新開設的專欄，從目前的閱讀量來看，倡議類推文的閱讀量均達3000以上；熱點問題的意見征集推文以“關于熱水問題意見收集的通知”為例，閱讀量高達4020人次。轉發(fā)推文主要包括學校官網在內的與學生相關的重要通知，如招生計劃、停電通知、防虛假信息等。微信公眾號的后臺來信及處理情況為規(guī)范公眾號的管理運營，學生校長助理制作了《**學院學生校長助理公眾號推文審批表》，凡推文內容涉及有關職能部門的，均由相關職能部門審核簽字后方可推送。微信公眾號后臺接到有效信息536條，其中包括投訴、咨詢、建議等類型，我們將簡單的或可以直接解決的問題直接給予回復，將難以處理或普遍存在的共性問題做成來信處理單交由各相關職能部門。為進一步規(guī)范微信公眾號的來信處理，經校長同意，學生校長助理制定了《**學院學生校長助理來信處理單》，并于3月26日正式啟用。截止至2018年7月14日，我們共形成了36份處理單，均為與學生的學習生活息息相關的問題，例如學生宿舍熱水問題、生活區(qū)噪音問題、22棟樓下門禁系統(tǒng)問題以及食堂的飯菜問題等。（詳見附件一《微信公眾號來信處理單一覽表》）（四）專題調研的開展學生校長助理的工作定位致力于“推進學校建設，維護學生權益”，因此，學生校長助理作為學校領導與學生直接溝通和聯系的橋梁。學生校長助理針對同學們普遍反映的各方面問題，如學生活動場所建設、學生宿舍架空層文化空間功能規(guī)劃、中苑食堂改造、圖書館人文建設、快遞服務站擴建、電信校園網絡改善、公共區(qū)域噪音等與學生學習生活息息相關的問題進行核實、調查研究并呈交相關報告和提案。最終完成了4份提案及3份調研報告，并呈交校領導。4份提案的情況如下關于改善電信校園網的提案2016年，**學院和中國電信股份有限公司合作開展了智慧校園基礎網絡設施項目建設。經過一年多的建設和完善，校園網基本覆蓋了全校。雖然目前的網絡建設技術相對成熟，但學生在實際使用過程中，發(fā)現電信校園網仍存在不少方面的問題。因此，學生校長助理針對電信校園網wifi覆蓋問題、無法連接（登錄）網絡問題、校園網掉線問題、兼容性問題、收費標準不統(tǒng)一及收費不透明這五個突出的問題，多次與電信營業(yè)廳負責人進行了溝通，同時也在收集整理同學們關于電信校園網的意見和建議的基礎上，提出了相關的可行性建議和措施，最終匯總形成了《關于改善電信校園網的提案》。關于**學院校園快遞管理的提案2016年12月，我校第一個快遞服務站在新籃球場旁建造并投入使用，給廣大師生收取快遞帶來了便利。然而，快遞服務站的場地、人手有限，隨著快遞種類的不斷增加、網購方式的逐漸普及、“雙十一”“雙十二”等節(jié)日宣傳的影響，快遞服務站的收發(fā)量直線上升，即使快遞服務站增加了快遞柜，仍然不能避免快遞堆積等一系列問題。因此，學生校長助理針對快遞服務柜的數量問題、快遞管理問題、取件流程問題、快遞服務壟斷問題、工作人員工作效率和服務質量問題展開了調查，在廣泛搜集同學們對快遞服務站的意見和建議的基礎上，結合暨南大學、廣東海洋大學、華南農業(yè)大學的案例分析，提出了相應的解決策略，以期達到完善學?？爝f服務站管理現狀的目的。關于降低我校公共區(qū)域噪音的提案——以生活區(qū)、少康樓及宿舍為例長期以來，我校公共區(qū)域的“噪音擾民”現象一直存在。該現象主要存在于生活區(qū)、少康樓及附近校道和宿舍區(qū)域。噪音的主要來源為營業(yè)商鋪、學生宣傳攤位、學生聚會等活動產生的噪音，同時還包括宿舍區(qū)域的聚會、開會、排練、宣傳等活動產生的噪音。同學們表示，公共區(qū)域的噪音問題嚴重影響了正常的學習和生活，希望相關部門能夠予以重視，采取相關措施并加強管理，打造一個更好的校園文化環(huán)境。因此，學生校長助理與生活區(qū)營業(yè)商鋪的負責人和院級校級學生組織等進行了溝通協調，并在“惠院學生校長助理”微信公眾號推送了一篇關于降低噪音的推文。此外，為更好地解決同學們的訴求，推進學校建設，學生校長助理將噪音問題的現狀、存在問題和相應的解決策略匯總形成了提案，呼吁各組織共同為營造良好的校園環(huán)境而努力。關于圖書館建設的提案葉竹君圖書館是我校廣大學子的備考戰(zhàn)地，也是閬苑學子大學生活中汲取精神營養(yǎng)的地方，更是我校文化底蘊的重要體現。因此，針對同學們反映的圖書館座位數量無法滿足學生需求的問題、占座現象嚴重且座位使用效率不高的問題、硬件設施不完善問題、圖書管理不當問題、圖書館噪音和衛(wèi)生這六大方面的問題，學生校長助理通過廣泛征集廣大師生對我校圖書館建設的意見和建議，由此匯總提出了相應的解決措施，并以提案的形式呈交到了相關部門，旨在為推進我校圖書館建設提供參考依據。校領導對學生校長助理的提案高度重視，對每一個提案涉及的問題召集各相關部門開協調討論會，針對同學們所提問題和意見一一處理落實。3份調研報告的情況如下關于學生宿舍空氣能熱水問題的調研報告由于學校各棟宿舍熱水期的安全使用年限已到，學校各棟宿舍安裝了空氣能熱水供應系統(tǒng)。2016年起，各棟宿舍開始使用熱水系統(tǒng)，由于缺少管理經驗，導致新的熱水系統(tǒng)不盡人意。熱水問題層出不窮，而此問題又與同學們的生活息息相關，因此學生校長助理通過微信公眾平臺收集了熱水不熱、熱水供應不足、不間斷停熱水、熱水供應時間有限、收費不合理等關于熱水方面1189名同學的意見和建議，做成來信處理單，校領導和各職能部門高度重視，針對學生校長助理收集整理的熱水辦理單，2017年12月25日后勤基建處與熱水供應方召開協調會，就同學們反映的問題進行了協調和探討。各職能部門的與會負責人也提出了相應的觀點和建議，力求解決目前熱水存在的難題。關于學生宿舍美化建設的調研報告自2017年9月初新生入學以來，學生校長助理收到很多同學關于宿舍各方面的訴求意見，我們通過下發(fā)網絡問卷、深入宿舍走訪調研以及借助學生會閬苑啄木鳥平臺聽取學生代表關于宿舍美化建設的意見和建議。擬寫了一份《**學院學生宿舍調研報告》，報告內容主要涉及宿舍樓道衛(wèi)生問題、宿舍水電問題、宿舍配置問題、宿舍安全問題、宿舍環(huán)境問題五方面。校領導對于學生宿舍問題高度重視，并對同學所提的意見和建議開會一一協調、落實處理。關于學生宿舍架空層文化空間功能規(guī)劃的調研報告為積極響應國家文化政策和號召，不斷提升辦學能力和水平，我校已制定印發(fā)十三五文化建設規(guī)劃，爭取到2020年，全面完善文化建設整體格局。目前，我校計劃以南苑4、5棟架空層為示范點，建設以服務南苑區(qū)域學生為主的休閑文化空間，為將來全面提升全校生活區(qū)品質作示范。在此背景下，黨委宣傳部委托**學院學生校長助理對南苑4、5棟架空層文化空間示范點功能規(guī)劃進行調查。學生校長助理與2018年5月3日-6日采取問卷調查與實地調查的形式相結合，收集同學們對宿舍架空層文化空間功能規(guī)劃的意見和建議。最終完成《關于南苑4、5棟架空層文化空間示范點功能規(guī)劃的調查報告》。（五）創(chuàng)辦“校長餐會”品牌活動為拓寬聽取學生意見的渠道，積極搭建校長與學生溝通的平臺，開創(chuàng)交流的新機制，學生校長助理創(chuàng)辦了“校長餐會”品牌活動。學生校長助理于2018年3月提交校長餐會策劃書，經層層審核，最終由彭永宏校長審批通過，并于2018年6月舉辦了以“致青春，致未來，小聚意難盡”為主題的**學院第一期“校長餐會”之“畢業(yè)生專場”?；顒訉ο鬄?018屆畢業(yè)生代表，該專場旨在通過“校長餐會”的形式，充分傾聽畢業(yè)生的情感表達，為學校發(fā)展出謀獻策；另一方面也希望通過“校長餐會”進一步增強畢業(yè)生對母校的歸屬感和認同感。第一期活動受到彭校長、校長辦公室和團委老師以及學生代表的高度認可。“校長餐會”不僅鼓勵學生反映學習、工作、生活中的實際問題，更為學生就目前學校在管理、規(guī)劃、教學、網絡、后勤服務等軟件、硬件方面存在的問題建言獻策，為學生參與學校建設發(fā)展提供平臺，培養(yǎng)學生的主人翁意識。（六）組織“學生食堂陪餐制”活動積極應召廣東省教育廳印發(fā)的《廣東省學校學生食堂陪餐制度》的通知，規(guī)范食堂日常管理，提高食堂飯菜質量，提升校園食品安全水平，確保學生健康成長。會合校學生會調研部一同開展食堂陪餐制度，認真聽取廣大同學的心聲，努力解決學生在校園所遇到的問題。本學年總共舉行6次食堂陪餐活動，收集問題共82個。涉及話題有后勤維修、飯?zhí)蔑埐?、快遞服務站快遞柜問題、圖書館空調及無線網絡問題、共享單車進入校園熱點問題、創(chuàng)業(yè)扶持制度和附中后門開放問題等與學生學習生活息息相關的話題。在陪餐后續(xù)工作中，結合學校給予的回復，也及時相應地給予學生回復反饋。形式為在**學院學生校長助理和**學院學生會公眾號推送推文，在各大宿舍樓下粘貼紙質告示，做到覆蓋面廣，保證學生知情。在以往經驗基礎上，學生校長助理對食堂陪餐活動進行了以下修改完善食堂陪餐制度的完善（1）完善修改《**學院領導陪餐反映問題記錄表》，用以更好記錄陪餐過程學生提出的問題及陪餐領導的初步回復；（2）完善修改《**學院陪餐問題反饋辦理單》，用以更規(guī)范向各承辦部門反映陪餐問題反映陪餐問題；（3）制作陪餐座位安排表，根據陪餐領導數量分情況討論對應的陪餐學生就餐座位，讓每位參加陪餐活動的學生都有機會與陪餐領導近距離接觸，發(fā)表自己的建議意見；（4）完善規(guī)范校領導陪餐活動流程，做好與校學生會調研部的工作分工及學生校長助理內部陪餐工作分工一覽表；（5）形成陪餐活動注意事項，以確保每次校領導陪餐活動順利舉行。學生代表招募的規(guī)范化本學期學生校長助理積極通過微信公眾平臺——“惠院學生校長助理”擴大自身品牌影響力，發(fā)布“校領導陪餐學生招募令”，引導學生以填寫問卷的形式報名參加校領導陪餐。學生代表的篩選流程為學生校長助理與校學生會在各自媒體平臺同步發(fā)出招募學生代表的推文，截至在陪餐活動舉行前一天收集報名學生名單，做好學生反映問題的初步匯總及可立即反饋問題的過濾，結合當期出席陪餐活動相關領導分管的部門，篩選出5-7名提出廣泛且具有代表性問題的學生。（七）外出學習交流2017年12月17日，第二屆學生校長助理五人赴廣州中醫(yī)藥大學學習交流，兩校學生校長助理就角色定位、選拔機制、工作職責、值班制度、工作流程、品牌活動以及微信公眾號的運營管理進行了交流。廣中醫(yī)校助今年已是第五屆，在選聘方試、工作流程等方面已有相當成熟的做法值得我們學習借鑒，同時，他們的品牌活動如校長晚餐論壇、校長薦書、錄取通知書設計大賽等在學校的影響力都非常大。經過本次交流，學習他們的寶貴經驗，結合自身的實際情況，并應用到我們校助的工作當中。（八）第三屆學生校長助理的選聘工作2018年3月份開始，我們對第三屆學生校長助理的選聘工作進行籌備并制定出具體工作推進表。4月份進入選聘工作的宣傳階段，并于4月9日正式發(fā)布招聘通知，開始接受報名并經過筆試、無領導小組面試、結構化面試三輪競選，秉著擇優(yōu)錄取、公平、公正、公開的原則，最終于5月12日選出十位候選人，進入為期三個月的考核階段。三、積極配合，協助開展工作學生校長助理除處理日常的學生工作外，還協助各職能部門和學校學生組織開展相關工作。（一）協助后勤基建處做好學生后勤保障工作協助后勤基建處開展有關后勤管理、服務方面的工作。本學年，根據學生普遍反映的宿舍熱水供應不足、水溫低、經常性停熱水、熱水供應時間有限、收費不合理等問題，學生校長助理協助后勤基建處，通過發(fā)放問卷及實地走訪宿舍的形式，收集了1189名學生對熱水問題的意見，隨后將調研結果提交至后勤基建處。隨后多次參加后勤與熱水供應方的協調會，將落實跟進情況及時反映給學生。關于夏季宿舍區(qū)域蚊蟲問題，學生校長助理深入宿舍了解具體情況，并收集具體宿舍樓層的問題，匯總情況交由后勤基建處處理。除此之外，還協助后勤收集統(tǒng)計教學樓設備老舊問題，規(guī)范校園電動車停放管理問題，降低公共區(qū)域施工噪音，提高食堂飯菜質量等工作。（二）協助保衛(wèi)處做好校園安保工作針對學生普遍反映的宿舍安全隱患問題（門禁系統(tǒng)未能正常使用、宿舍區(qū)沒有安裝攝像設備、男女混住、外來人員隨意進出宿舍、宿舍內養(yǎng)寵物等），協助保衛(wèi)處做好調查工作，請求加強巡查。同時，進一步督促加快學生宿舍門禁系統(tǒng)全面覆蓋，禁止外來人員隨意進出。密切關注校園安全動態(tài)，涉及校內盜竊、學生人身財產安全受損問題，第一時間向保衛(wèi)處反映，協助保衛(wèi)處把控學