2024年關于實習的勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年關于實習的勞動合同范文甲方(用人單位)：_____乙方(實習生)：_____身份證號碼：_____現(xiàn)居住地址：_____為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、實習崗位甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生為崗位實習，乙方應按學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。三、實習津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼____元/月。四、工作時間及休息假日1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假;2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班。五、保險福利待遇1、由于乙方還是在校學生，甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè);3、甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品;4、實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律1、甲方有權按照國家、省和統(tǒng)籌地有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。2、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。七、合同解除、變更、終止1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內(nèi)容。2、經(jīng)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容，并以書面形式確定。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：(1)在實習期間被證明不符合工作要求的;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，泄露甲方商業(yè)秘密的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責任的。4、在實習期間，乙方不得隨意中斷實習、實踐活動。若乙方擅自解除合同，則須支付管理費用500元。若因特殊情況離開甲方，須提前三十天以書面形式向甲方提出申請，并經(jīng)甲方主管領導批準，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。八、其它。1、乙方應提供身份證復印件一份，作為合同附件。2、本合同共叁頁，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方蓋章：_____乙方簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年關于實習的勞動合同范文（二）實習的勞動合同是指由實習單位與實習生簽訂的一種勞動合同，用于明確實習雙方的權利和義務，規(guī)范實習過程，保障實習生的合法權益。下面將從合同的基本要素、雙方的權利和義務、合同的解除和爭議解決等方面，對實習的勞動合同進行詳細介紹。一、實習勞動合同的基本要素實習勞動合同與一般勞動合同相似，需要包含以下基本要素：1.雙方當事人的基本信息。實習勞動合同應明確實習單位和實習生的名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名、聯(lián)系方式等基本信息，以方便日后的合同履行和糾紛解決。2.勞動合同的簽訂時間和期限。實習勞動合同應明確勞動合同的簽訂時間和實習期限，一般實習期限不應超過1年，根據(jù)實習單位的需要和實習生的能力情況來確定。3.實習生的基本信息和背景。實習勞動合同應明確實習生的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息，并對實習生的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等背景進行描述，以確保實習生的能力和能夠達到實習單位的要求。4.實習保險和福利待遇。實習勞動合同應明確實習生的保險和福利待遇，包括醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。同時，實習單位應依法為實習生繳納社會保險。5.實習工資和工作時間。實習勞動合同應明確實習生的工資待遇和工作時間，一般實習工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，實習工作時間不超過每周40小時。二、實習勞動合同的雙方權利和義務1.實習生的權利和義務實習生有權要求實習單位按照合同約定提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，提供必要的工作和生活條件；有權按時收取實習工資，享受法定休假和假期福利；有權參加實習單位組織的培訓和學習活動。實習生有義務按照實習單位的要求完成分配的工作任務，保守實習單位的商業(yè)秘密，遵守實習單位的規(guī)章制度。2.實習單位的權利和義務實習單位有權對實習生進行工作安排和管理，要求實習生按照要求完成工作任務；有權對實習生進行考核，并根據(jù)實習生的表現(xiàn)進行獎懲；有權要求實習生保守商業(yè)秘密，不得泄露實習單位的商業(yè)機密。實習單位有義務提供實習生所需的工作環(huán)境和工作條件，及時支付實習工資，并依法為實習生繳納社會保險。三、實習勞動合同的解除和爭議解決1.合同的解除實習勞動合同可以通過協(xié)商解除、提前通知解除、一方違約解除等方式解除。協(xié)商解除是指雙方協(xié)商一致解除合同；提前通知解除是指一方提前通知對方解除合同；一方違約解除是指一方違反合同約定，對方解除合同。在實習期限屆滿前，實習單位解除合同應提前15天通知，并支付實習生相應的經(jīng)濟補償。2.爭議解決實習勞動合同的爭議解決可以通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式進行。當發(fā)生爭議時，雙方應首先協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決，可以通過勞動爭議調(diào)解機構進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，任何一方都有權向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，或者直接向法院提起訴訟。綜上所述，實習的勞動合同是保障實習生權益的重要法律文件。實習勞動合同的基本要素包括雙方當事人的基本信息、勞動合同的簽訂時間和期限、實習生的