2024年停薪留職合同簡(jiǎn)易版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年停薪留職合同簡(jiǎn)易版借方：_____代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：_____出生年月：_____根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年____月____日止，共為_(kāi)___年。第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。借方：_____代表人：_____簽約日期：_____乙方：_____簽約日期：_____2024年停薪留職合同簡(jiǎn)易版（二）停薪留職合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，其特點(diǎn)是勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)暫停工作，但保持與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。停薪留職合同通常在個(gè)人發(fā)生重大變故或需要短期離職時(shí)簽訂，給予勞動(dòng)者一定的彈性與保障。在2024年，停薪留職合同將在勞動(dòng)關(guān)系中繼續(xù)扮演重要的角色。在簽訂停薪留職合同時(shí)，雙方需要明確約定的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1.確定停薪留職的事由和期限停薪留職合同的簽署需要明確事由和期限。事由可以是勞動(dòng)者個(gè)人原因，如學(xué)習(xí)、進(jìn)修、創(chuàng)業(yè)等，也可以是家庭原因，如照顧子女、照顧被重病折磨的親屬等。期限可以是一年、半年或更短的時(shí)間，根據(jù)具體情況靈活確定。2.確定期間內(nèi)雇主和勞動(dòng)者的權(quán)益停薪留職期間，勞動(dòng)者保留與雇主的勞動(dòng)合同關(guān)系，但不參與工作。在這段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以享受相應(yīng)的權(quán)益。例如，法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇仍然適用于勞動(dòng)者。另外，勞動(dòng)者還可以保留醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.確定停薪期間內(nèi)的工資支付及調(diào)整機(jī)制停薪留職期間，勞動(dòng)者不參與工作，因此雇主不再支付工資。但是，在停薪留職期滿后，勞動(dòng)者重新回到工作崗位時(shí)，雇主需要根據(jù)工時(shí)和職位調(diào)整工資。同時(shí)，在停薪期間，如果勞動(dòng)者獲得更高的學(xué)歷或相關(guān)證書(shū)，雇主也應(yīng)考慮相應(yīng)的調(diào)薪。4.離職風(fēng)險(xiǎn)和返聘機(jī)制停薪留職期間，勞動(dòng)者保留與雇主的勞動(dòng)合同關(guān)系，這意味著勞動(dòng)者在期滿后有權(quán)回到原崗位繼續(xù)工作。然而，在停薪期間，勞動(dòng)者可能面臨離職風(fēng)險(xiǎn)，除非雇主存在合法的解雇原因。此外，合同也可以約定在停薪期滿后，雇主有義務(wù)重新聘用勞動(dòng)者。總的來(lái)說(shuō)，停薪留職合同在2024年將會(huì)成為員工與雇主雙方均可獲益的一種合作方式。對(duì)于雇主而言，停薪留職合同有助于保留優(yōu)秀員工，降低崗位變動(dòng)帶來(lái)的成本和風(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于勞動(dòng)者而言，停薪留職合同給予了更多的選擇和自由，能夠更好地平衡工作與生活的關(guān)系。然而，需要注意的是，停薪留職合同的簽署仍然需要注意合法性和合理性。雇主不能濫用靠停薪留職合同進(jìn)行解雇，也不能限制勞動(dòng)者的權(quán)益。雙方在協(xié)商簽訂合同時(shí)，應(yīng)該充分溝通和理解對(duì)方的訴求，并在合同中明確約定雙方的權(quán)益與義務(wù)。總之，停薪留職