勞動者辭職方式勞動合同法辭職規(guī)定

勞動者辭職方式勞動合同法辭職規(guī)定勞動者辭職方式與勞動合同法辭職規(guī)定一、前言根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確勞動者辭職方式與勞動合同法辭職規(guī)定，保障雙方合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同。二、勞動者辭職方式勞動者應(yīng)提前向用人單位提交書面辭職申請，注明辭職原因、辭職日期等信息。勞動者遞交辭職申請后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成勞動合同解除手續(xù)。勞動者在勞動合同期內(nèi)，如有特殊原因需要立即辭職，應(yīng)盡量與用人單位協(xié)商一致。勞動者辭職后，應(yīng)按照用人單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、勞動合同法辭職規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，按照雙方約定辦理離職手續(xù)。勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、違約責(zé)任勞動者違反本合同約定提前辭職的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位實際損失。用人單位未按照本合同約定提供勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。五、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________###特殊應(yīng)用場合及增加條款遠(yuǎn)程工作者條款增加:遠(yuǎn)程工作條件與要求：明確工作者需滿足的遠(yuǎn)程工作設(shè)備、軟件及網(wǎng)絡(luò)條件。工作時間與地點彈性：規(guī)定工作者的工作時間及地點彈性范圍。定期溝通與匯報：要求遠(yuǎn)程工作者定期與公司進行溝通和項目匯報。信息安全與保密：加強對遠(yuǎn)程工作過程中數(shù)據(jù)和信息安全的約定。試用期間員工條款增加:試用期限與評估：明確試用期的期限及試用期滿后的評估標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定用人單位在試用期間對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)責(zé)任。試用期工資：明確試用期間員工的工資待遇及調(diào)整政策。高技能專業(yè)人士條款增加:知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。競爭限制：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)不得加入競爭對手公司。特殊福利：列出針對高技能專業(yè)人士的特殊福利，如股票期權(quán)、年終獎金等。實習(xí)學(xué)生條款增加:實習(xí)目標(biāo)與任務(wù)：明確實習(xí)期間需完成的具體任務(wù)和目標(biāo)。指導(dǎo)和評估：規(guī)定實習(xí)期間指導(dǎo)老師的責(zé)任和評估體系。實習(xí)成果歸屬：確定實習(xí)期間完成的工作成果的歸屬問題。涉密崗位員工條款增加:保密協(xié)議：增加詳細(xì)的保密協(xié)議條款，包括保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。安全培訓(xùn)：規(guī)定員工在職期間及離職前必須接受的安全和保密培訓(xùn)。離職限制：明確員工離職后因涉密工作而需遵守的相關(guān)限制。附件列表及要求簡歷和身份證明文件：要求提供完整的個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明等。崗位說明書：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、福利制度、晉升制度等。勞動合同模板：標(biāo)準(zhǔn)格式勞動合同文本。保密協(xié)議模板：詳細(xì)保密協(xié)議文本，規(guī)定保密內(nèi)容和違約責(zé)任。實際操作問題及解決辦法員工離職流程不明確解決辦法:制定清晰的員工離職流程，包括離職申請、工作交接、工資結(jié)算等步驟，并提供詳細(xì)的流程說明。試用期工資計算爭議解決辦法:在合同中明確試用期的工資計算方式，包括基本工資、獎金等，并說明試用期工資與正式員工工資的銜接政策。遠(yuǎn)程工作溝通不暢解決辦法:建立遠(yuǎn)程工作溝通機制，包括定期視頻會議、即時通訊工具使用規(guī)范等，確保溝通效率。員工福利適用范圍不清解決辦法:在合同中詳細(xì)列舉各項福利，并明確福利的適用范圍和條件，如年假、病假、節(jié)假日福利等。合同條款不適應(yīng)新的法律法規(guī)解決辦法:定期審查合同條款，確保與最新的勞動法律法規(guī)保持一致，必要時進行合同修訂。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）跨國公司員工條款增加:國際稅務(wù)規(guī)劃：明確跨國工作可能涉及的稅務(wù)問題及解決方案?？缇翅t(yī)療福利：說明跨國員工如何享受醫(yī)療福利，以及福利的適用范圍。簽證和工作許可：規(guī)定公司協(xié)助員工獲取工作簽證和許可的責(zé)任。文化適應(yīng)支持：提供跨文化培訓(xùn)和支持，幫助員工適應(yīng)新環(huán)境。兼職或臨時工條款增加:工作時間和班次：明確兼職或臨時工的工作時間和班次安排。報酬結(jié)構(gòu)：詳細(xì)說明報酬計算方式，包括小時工資、加班費等。社會保險和福利待遇：說明兼職或臨時工的社會保險和福利待遇。殘疾人士條款增加:合理便利：提供殘疾人士工作所需的合理便利和支持。反歧視政策：加強反歧視條款，確保殘疾人士的權(quán)益不受侵害。培訓(xùn)和發(fā)展：為殘疾員工提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。高績效銷售團隊條款增加:銷售目標(biāo)和獎勵：明確銷售人員的業(yè)績目標(biāo)和相應(yīng)的獎勵機制?？蛻糍Y料管理：規(guī)定銷售人員對客戶資料的管理和保密責(zé)任。競爭策略分享：禁止銷售人員離職后泄露公司的競爭策略。創(chuàng)意行業(yè)員工條款增加:創(chuàng)意作品歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)作的創(chuàng)意作品的歸屬問題。項目合作條款：規(guī)定團隊合作項目的權(quán)益分配和責(zé)任承擔(dān)。知識產(chǎn)權(quán)保護：加強知識產(chǎn)權(quán)保護的條款，包括專利、版權(quán)等。附件列表及要求（續(xù)）崗位績效評估表：用于定期評估員工的工作績效。國際稅務(wù)指南：詳細(xì)說明跨國工作時可能遇到的稅務(wù)問題及解決方案?？缇翅t(yī)療福利手冊：列出跨國員工可以享受的醫(yī)療福利及如何進行申請。簽證和工作許可指南：提供獲取工作簽證和許可的步驟和所需材料信息?？缥幕嘤?xùn)資料：提供跨文化培訓(xùn)的相關(guān)資料，幫助員工了解不同文化背景。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）員工對福利條款有疑問解決辦法:提供詳細(xì)的福利問答手冊，解答員工的疑問，并在必要時進行一對一的解釋?？鐕鴨T工稅收規(guī)劃復(fù)雜解決辦法:與專業(yè)稅務(wù)顧問合作，為跨國員工提供專業(yè)的稅務(wù)規(guī)劃服務(wù)。兼職員工工