2024年副總經(jīng)理聘用合同模板（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年副總經(jīng)理聘用合同模板聘任日期：受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人職務(wù)：酒店副一、聘任期本合同為期____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。應(yīng)聘地為中國(guó)省市。二、試用期自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來(lái)決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會(huì)在試用期滿(mǎn)前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。三、受聘人職責(zé)在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項(xiàng)店規(guī)店紀(jì)，履行您作為酒店主管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé)，完成酒店確定的任務(wù)。1、必須完成酒店董事會(huì)規(guī)定的年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)。____年至____年度的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)主要指數(shù)是____年、____年、____年連續(xù)三年平均年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，即—元。成本費(fèi)用中不計(jì)折舊，不計(jì)投資利息，不計(jì)按照中華人民共和國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。2、在總經(jīng)理辦公會(huì)議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓(xùn)，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對(duì)員工的獎(jiǎng)罰權(quán)力。3、受聘期間，負(fù)責(zé)所有經(jīng)營(yíng)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。四、受聘人的工作條件1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和成本以外的____年、____年、____年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門(mén)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設(shè)備、設(shè)施的改造更新。2、為支持受聘人完成董事會(huì)委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)管理任務(wù)，酒店將會(huì)盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì)關(guān)系的支持和配合。3、為了支持受聘人作為酒店高級(jí)管理負(fù)責(zé)人行使管理職能，酒店董事會(huì)只批準(zhǔn)年度經(jīng)營(yíng);批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的任命、獎(jiǎng)罰;批準(zhǔn)3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、淘汰;其他財(cái)務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會(huì)委托專(zhuān)職其他高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項(xiàng)均無(wú)需董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、受聘人待遇1、受聘人將實(shí)行年薪制，完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé)，將發(fā)放年薪____萬(wàn)元，如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，將以已完成利潤(rùn)為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。即超額完成10%以?xún)?nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配由受聘人個(gè)人支配的獎(jiǎng)金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險(xiǎn)。3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專(zhuān)用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐。4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票，配偶及未滿(mǎn)十八歲的子女每年可來(lái)酒店一次探親，居住時(shí)間可在三個(gè)月之內(nèi)，同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票。5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長(zhǎng)同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)70%，其余部分自理。6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止1、試用期滿(mǎn)，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。2、合同期間，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂，酒店財(cái)務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。3、受聘人累計(jì)住院治療九十天以上，累計(jì)非假日請(qǐng)事假離店三十天以上，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時(shí)間折成年薪按比例發(fā)放。4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開(kāi)始到任時(shí)提供給的，自受聘地至酒店的機(jī)票/火車(chē)票/船票的費(fèi)用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎(jiǎng)金。七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店所制定的規(guī)章制度。聘用單位：_____受聘人：_____董事長(zhǎng)簽字：_____受聘人簽字：_____日期：_____日期：_____2024年副總經(jīng)理聘用合同模板（二）合同編號(hào)：2023-VP-01聘請(qǐng)副總經(jīng)理合同甲方：[公司名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：[公司地址]電話(huà)：[公司電話(huà)]法定代表人：[法定代表人]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[社會(huì)信用代碼]乙方：[人員姓名]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)]鑒于甲方需要聘請(qǐng)副總經(jīng)理，乙方具備相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和能力，并愿意接受甲方的聘用，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合作條款：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1甲方?jīng)Q定聘用乙方為副總經(jīng)理，乙方須在甲方指定的部門(mén)工作，履行副總經(jīng)理的職責(zé)。1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和決策；（2）負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的管理和協(xié)調(diào)工作；（3）制定和執(zhí)行相關(guān)部門(mén)的工作計(jì)劃；（4）監(jiān)督和評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)；（5）與其他部門(mén)密切合作，促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行等。第二條聘用期限2.1乙方的聘用期限為自合同簽訂之日起，至2025年12月31日。2.2雙方在聘用期滿(mǎn)前1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式告知對(duì)方是否續(xù)簽合同或解除合同。第三條工資和福利3.1根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況，甲方支付乙方相應(yīng)的基本工資、獎(jiǎng)金和津貼。3.2乙方享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假、節(jié)假日福利等。第四條工作時(shí)間和休假4.1乙方的工作時(shí)間遵循公司的要求，需要按時(shí)完成工作任務(wù)。4.2乙方享有根據(jù)公司規(guī)定的帶薪休假和節(jié)假日休假，并需提前向公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)。第五條保密義務(wù)5.1乙方承諾在聘用期和離職后對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶(hù)信息等保密，不得泄露給他人或利用于不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)活動(dòng)。第六條解除合同6.1除非雙方達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)，否則在不可抗力的情況下，任何一方均不得解除合同。6.2在以下情況下，任何一方可解除合同：（1）任何一方違反合同的內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重且無(wú)法挽回；（2）乙方出于個(gè)人原因提出辭職；（3）因乙方的疾病或其他原因無(wú)法履行職責(zé)。第七條其他約定7.1合同中的所有條款和內(nèi)容應(yīng)遵循