2024年曠工解除勞動合同通告

2024年曠工解除勞動合同通告尊敬的員工：根據(jù)我國《勞動合同法》和公司相關(guān)規(guī)定，對于連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)的員工，公司有權(quán)解除勞動合同?，F(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：一、曠工定義曠工是指員工無正當(dāng)理由未到崗工作，且未提前向公司提交書面請假申請的行為。包括但不限于以下情形：未按時到達工作崗位；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；未按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退。二、曠工處理員工連續(xù)曠工超過3天，公司將予以警告并通知家屬；員工連續(xù)曠工超過5天，公司將警告并通知家屬；員工連續(xù)曠工超過10天，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動合同。三、解除勞動合同程序公司將根據(jù)員工曠工情況進行調(diào)查核實；經(jīng)核實確認(rèn)員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)后，公司將書面通知員工解除勞動合同；員工收到解除勞動合同通知后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；公司為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。四、經(jīng)濟補償員工因曠工被解除勞動合同，公司按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作時間不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；工作時間不足半年的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償。五、其他事項員工對解除勞動合同有異議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟；員工在被解除勞動合同后，應(yīng)立即停止工作，交還公司財產(chǎn)；公司有權(quán)依法追究員工曠工行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任；本通告自發(fā)布之日起生效，公司保留對通告的解釋權(quán)和修改權(quán)。注意：本通告僅為示例，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況和公司相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。如有疑問，請咨詢公司人力資源部門。###特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員曠工解除合同條款增加:高級管理人員連續(xù)曠工超過15天，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。解除合同前，公司需至少提前30天書面通知高級管理人員，并明確曠工解除合同的規(guī)定。高管曠工期間，公司有權(quán)扣除其獎金及績效薪酬。高管在被解除合同后，需立即歸還所有公司財產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、證件等。高管如對公司造成經(jīng)濟損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.試用期員工曠工解除合同條款增加:試用期內(nèi)員工連續(xù)曠工超過3天，公司有權(quán)立即解除勞動合同。解除合同前，公司需書面通知員工，并說明曠工解除合同的規(guī)定。試用期內(nèi)員工如因個人原因?qū)е聲绻?，需提前至少一天書面請假，否則視為曠工。試用期內(nèi)員工曠工，公司有權(quán)扣除其當(dāng)月工資。試用期內(nèi)員工如對公司造成經(jīng)濟損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.醫(yī)療期員工曠工解除合同條款增加:員工在醫(yī)療期內(nèi)因個人原因連續(xù)曠工超過5天，公司有權(quán)書面通知解除勞動合同。解除合同前，公司需與員工及其家屬進行溝通，了解醫(yī)療情況。員工在醫(yī)療期內(nèi)如需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。員工在醫(yī)療期內(nèi)曠工，公司有權(quán)扣除其工資，但扣除額度不超過當(dāng)月工資的50%。員工被解除合同后，公司有權(quán)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.跨國公司員工曠工解除合同條款增加:跨國公司員工連續(xù)曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同，并按照國際勞動法規(guī)進行補償。解除合同前，公司需書面通知員工，并明確曠工解除合同的規(guī)定?？鐕締T工如需請假，應(yīng)提前至少5天書面通知公司，并得到批準(zhǔn)。員工被解除合同后，公司需為其辦理簽證等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或注銷。員工如對公司造成經(jīng)濟損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.季節(jié)性工人曠工解除合同條款增加:季節(jié)性工人連續(xù)曠工超過7天，公司有權(quán)解除勞動合同。解除合同前，公司需提前至少15天書面通知員工，并明確曠工解除合同的規(guī)定。季節(jié)性工人如因特殊情況無法按時到崗，需提前至少3天書面請假。員工被解除合同后，公司有權(quán)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償。員工如對公司造成經(jīng)濟損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件列表及要求附件1:勞動合同范本要求：明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括曠工解除合同的具體規(guī)定。附件2:曠工記錄表要求：詳細記錄員工曠工時間、日期及原因。附件3:書面通知模板要求：包含曠工解除合同的具體規(guī)定，公司有權(quán)扣除工資及獎金的說明。附件4:經(jīng)濟補償計算公式要求：詳細說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆?biāo)準(zhǔn)。附件5:員工Handbook要求：包含公司規(guī)章制度，員工行為準(zhǔn)則，請假流程等。實際操作過程中的問題及解決辦法問題:如何界定員工曠工？解決辦法:明確曠工定義，并提供具體的界定標(biāo)準(zhǔn)，如未打卡、未匯報工作等。問題:如何確保員工收到書面通知？解決辦法:保留郵寄或直接交付的證據(jù)，確保通知的送達。問題:員工對曠工解除合同有異議怎么辦？解決辦法:引導(dǎo)員工通過正當(dāng)途徑解決，如勞動仲裁或法律訴訟。問題:員工被解除合同后不歸還公司財產(chǎn)怎么辦？解決辦法:在合同中明確財產(chǎn)歸還要求，必要時可通過法律途徑解決。問題:如何處理跨國員工解除合同后的手續(xù)？解決辦法:與跨國公司的法律顧問或人力資源部門合作，確保符合國際勞動法規(guī)###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）6.孕婦員工曠工解除合同條款增加:孕婦員工因特殊情況需臨時請假，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)睦斫夂椭С?。孕婦員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司應(yīng)在解除合同前進行必要的醫(yī)療和勞動能力鑒定。孕婦員工在孕期內(nèi)，公司不得以其曠工為由解除勞動合同。孕婦員工如因懷孕導(dǎo)致的曠工，公司不得扣除其工資或獎金。孕婦員工被解除合同后，公司需為其提供必要的醫(yī)療和生育保險轉(zhuǎn)移服務(wù)。7.殘疾員工曠工解除合同條款增加:殘疾員工因身體原因?qū)е聲绻?，公司?yīng)給予特殊的關(guān)懷和幫助。殘疾員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司應(yīng)與其協(xié)商，探索合理的調(diào)整工作安排。殘疾員工在合同期內(nèi)，公司不得以其曠工為由解除勞動合同。殘疾員工如因身體原因?qū)е碌臅绻?，公司不得扣除其工資或獎金。殘疾員工被解除合同后，公司需為其提供必要的福利和保險轉(zhuǎn)移服務(wù)。8.員工因家庭緊急情況曠工解除合同條款增加:員工因家庭緊急情況需要臨時請假，公司應(yīng)給予理解和支持。員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司應(yīng)考慮家庭緊急情況的具體情況。員工在家庭緊急情況解決后，應(yīng)盡快返回工作崗位，并提交相應(yīng)的證明文件。員工因家庭緊急情況導(dǎo)致的曠工，公司不得扣除其工資或獎金。員工被解除合同后，公司需為其提供必要的支持和服務(wù)。9.員工因公司原因曠工解除合同條款增加:員工因公司原因（如停工、裁員等）導(dǎo)致的曠工，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司應(yīng)與員工進行溝通，探索合理的解決方案。員工在公司原因解決后，應(yīng)盡快返回工作崗位。員工因公司原因?qū)е碌臅绻?，公司不得扣除其工資或獎金。員工被解除合同后，公司需為其提供必要的幫助和服務(wù)。10.員工因個人原因曠工解除合同條款增加:員工因個人原因（如吸毒、酗酒等）導(dǎo)致的曠工，公司有權(quán)解除勞動合同。員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)立即解除勞動合同。員工在被解除合同前，公司應(yīng)提供必要的幫助和輔導(dǎo)，協(xié)助員工解決問題。員工因個人原因?qū)е碌臅绻?，公司有?quán)扣除其工資或獎金。員工被解除合同后，公司需為其提供必要的幫助和服務(wù)。附件列表及要求（續(xù)）附件6:員工請假申請表要求：明確請假流程，包括緊急情況下的口頭請假及后續(xù)書面確認(rèn)。附件7:員工福利指南要求：詳細說明公司為殘疾員工、孕婦員工等提供的特殊福利。附件8:家庭緊急情況證明模板要求：提供了一種標(biāo)準(zhǔn)格式，以便員工在家庭緊急情況下提供必要的證明。附件9:公司原因?qū)е碌臅绻ぷC明要求：詳細說明公司原因?qū)е碌臅绻で闆r，包括停工、裁員等情況。附件10:個人原因?qū)е碌臅绻ぬ幚砹鞒桃螅好鞔_因個人原因?qū)е聲绻さ奶幚砹鞒?，包括幫助和輔導(dǎo)的步驟。實際操作過程中的問題及解決辦法（續(xù)）問題:如何界定員工個人原因?qū)е碌臅绻?？解決辦法:在合同中明確個人原因的定義，如吸毒、酗酒等，并提供具體的界定標(biāo)準(zhǔn)。問題:員工在醫(yī)療期內(nèi)曠工如何處理？解決辦