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《初級經(jīng)濟(jì)師》河南省平頂山市郟縣2024年預(yù)測試題單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1.目前,我國的B股市場實行的交割制度是()。
A、T+OB、T+1C、T+2D、T+3
2.貸款五級分類法是按照()為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。
A、貸款期限B、貸款風(fēng)險程度C、貸款風(fēng)險的性質(zhì)D、貸款風(fēng)險的表現(xiàn)形式
3.區(qū)別稅種的主要標(biāo)志是()。
A、課稅對象B、納稅人C、負(fù)稅人D、稅率
4.()是貨幣資本家為了獲取利息貸給職能資本家使用的貨幣資本。
A、借貸資本B、高利貸資本C、職能資本D、閑置資本
5.下面不屬于我國支付結(jié)算原則的是()。
A、恪守信用,履約付款B、銀行不墊款C、為客戶存款保密D、誰的錢進(jìn)誰的賬,由誰支配
6.關(guān)于績效管理的說法,錯誤的是()。
A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升
7.專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是()。
A、人才招聘會招聘B、中介機(jī)構(gòu)招聘C、校園招聘D、獵頭公司招聘
8.()又稱中心利率,一般由一國貨幣當(dāng)局(中央銀行)掌握。
A、計劃利率B、基準(zhǔn)利率C、市場利率D、官方利率
9.“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于()。
A、銀元本位制B、銀兩本位制C、平行本位制D、雙本位制
10.甲向乙借10萬元錢,雙方約定年利率為4%,以復(fù)利方式5年后歸還,則屆時本金、利息之和為()萬元。
A、2B、11.17C、12D、12.17
11.某企業(yè)為零件轉(zhuǎn)向節(jié)進(jìn)行單對象流水線的組織設(shè)計,日生產(chǎn)量為80件,每日工作8小時,時間利用系數(shù)為0.93,廢品率為1%,該轉(zhuǎn)向節(jié)的平均節(jié)拍是()分/件。
A、5.0B、5.5C、6.5D、7.4
12.我國人民幣現(xiàn)金貨幣流通是以____為中心,通過____和其他金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動,經(jīng)過不同渠道進(jìn)入流通。()
A、中國銀行;商業(yè)銀行B、中國人民銀行;商業(yè)銀行C、中國人民銀行;財政部D、中國銀行;中國人民銀行
13.將稅收分為直接稅和間接稅,其依據(jù)是()。
A、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁B、進(jìn)稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅收課稅對象
14.付款人對收款人委托收取的款項拒絕付款的,應(yīng)在接到付款銀行發(fā)出通知的次日起()內(nèi)出具拒絕證明。
A、三日B、五日C、十日D、十五日
15.對100個學(xué)生進(jìn)行分組,150~160cm有10個,組中值為155;160~170cm有70個,組中值為165;170~180cm有20個,組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()。
A、155B、175C、165D、166
16.在現(xiàn)實生活中,價值規(guī)律對市場中商品生產(chǎn)和交換活動的支配作用主要是通過()表現(xiàn)出來的。
A、價格運動B、交易規(guī)模C、交易范圍D、交易方式
17.()是一種以市場為導(dǎo)向,對有獨立的制造過程的產(chǎn)品進(jìn)行利潤計劃和成本管理的方法,它是一種全過程、全方位、全人員的成本管理方法。
A、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法B、目標(biāo)成本控制法C、責(zé)任成本控制法D、作業(yè)成本法
18.房地產(chǎn)是指土地、建筑物及()。
A、構(gòu)筑物B、其他地上定著物C、其他建筑物D、房屋
19.金融企業(yè)無力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險稱為()。
A、信用風(fēng)險B、操作風(fēng)險C、流動性風(fēng)險D、聲譽(yù)風(fēng)險
20.對于"退休"這種勞動力流動,其方向是()。
A、就業(yè)者成為失業(yè)者B、失業(yè)者成為非勞動力C、就業(yè)者成為非勞動力D、非勞動力成為失業(yè)者
21.以下屬于企業(yè)對于合同利益相關(guān)者的社會責(zé)任的是()。
A、環(huán)境保護(hù)B、節(jié)約能源C、安全生產(chǎn)、改善工作條件D、產(chǎn)品安全
22.采用內(nèi)角外砌,內(nèi)澆外掛和“一模三板”的建筑結(jié)構(gòu)是()
A、全裝配式結(jié)構(gòu)B、裝配整體式結(jié)構(gòu)C、大模結(jié)構(gòu)D、模板結(jié)構(gòu)
23.A公司從B公司處租入設(shè)備一臺,使用期三年。合同約定、A公司在三年內(nèi)每年末向B公司支付租金10萬元,若貼現(xiàn)率為10%,則三年租金的現(xiàn)值為24.87萬元。如果合同約定改為三年內(nèi)每年年初付租金10萬元,貼現(xiàn)率不變,則三年租金的現(xiàn)值為()萬元。
A、20.79B、24.87C、27.36D、40.79
24.有限責(zé)任公司的股東人數(shù)為()。
A、1~10B、2~10C、2~50D、1~50
25.培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。
A、績效考核B、人員招聘選拔和錄用C、薪酬管理D、以上都是
26.用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、7B、10C、15D、30
27.因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由()人民法院管轄。
A、被告住所地B、原告住所地C、糾紛發(fā)生地D、港口所在地
28.假定其他流向的勞動力流動比率不變,只有因退休而使就業(yè)者成為非勞動力這一方向的流動比率上升的話,那么失業(yè)率會()。
A、下降B、上升C、不變D、無法判斷
29.會計是以()作為主要計量單位。
A、貨幣B、時間C、實物D、黃金
30.關(guān)于財務(wù)管理的概念和特點,下列說法有誤的是()。
A、財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分B、財務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況C、財務(wù)管理是一項綜合性的管理工作D、財務(wù)管理側(cè)重實物管理
31.某套住宅未來每年的潛在毛租金收入為2萬元,空置和收租損失為潛在毛租金收入的10%,運營費用率為20%,該住宅的年凈收益是()萬元。
A、1.40B、1.44C、1.60D、1.80
32.勞動法的核心和靈魂是()。
A、勞動法的基本原則B、公平C、公正D、勞動法的基本內(nèi)容
33.證券競價交易按照()原則撮合成交。
A、價格優(yōu)先、時間優(yōu)先B、時間優(yōu)先、價格優(yōu)先C、時間優(yōu)先、客戶優(yōu)先D、客戶優(yōu)先、時間優(yōu)先
34.企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和()。
A、生產(chǎn)效益B、銷售能力C、利潤率D、生產(chǎn)能力
35.某玩具生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)一種幼兒玩具時,未按設(shè)計要求采用安全的軟性材料,而使用成本較低的有可能傷害幼兒身體的硬質(zhì)材料,由此產(chǎn)生的產(chǎn)品缺陷稱為()缺陷。
A、設(shè)計B、制造C、告知D、指示
36.我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立()。
A、社會主義國家所有制B、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制C、現(xiàn)代工商企業(yè)制度D、社會主義按勞分配制度
37.表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。
A、增長性B、總體性C、對策性D、穩(wěn)定性
38.標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的。
A、任務(wù)B、崗位C、程序D、權(quán)限
39.甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定:甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是()交易。
A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本
40.2013年某省下轄10個地市的商品房銷售額(單位:億元)分別為:1281307813492166195176181199這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是()億元。
A、129B、134C、150D、166
41.()是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。
A、職業(yè)隔離B、職業(yè)歧視C、個人歧視D、非競爭性歧視
42.關(guān)于能力、知識與技能的說法,錯誤的是()。
A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式
43.縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)()的規(guī)定。
A、無固定期限勞動合同B、口頭勞動合同C、固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
44.政府預(yù)算的完整性原則是指()。
A、政府預(yù)算必須包括政府所有的收入和支出B、分級財政體制中,各級政府都應(yīng)編制統(tǒng)一的預(yù)算C、政府預(yù)算要完全用于民生建設(shè)D、政府預(yù)算不允許將不屬于本年度財政收支的內(nèi)容列入本年度預(yù)算中
45.在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是()。
A、繼續(xù)承諾B、情感承諾C、規(guī)范承諾D、職業(yè)承諾
46.物業(yè)中提供房屋及配套的各種設(shè)備以滿足人們的需要,屬于物業(yè)的()特性。
A、固定性B、單元性C、配套性D、空間和環(huán)境性
47.流動性最強(qiáng)的金融資產(chǎn)是()。
A、貸款B、國庫券C、現(xiàn)金D、資本
48.國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是()。
A、明晰法人財產(chǎn)權(quán)B、保護(hù)資產(chǎn)的最終所有權(quán)C、財產(chǎn)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離D、政企分開
49.下列關(guān)于法的特征的表述不正確的是()。
A、法律是建立在人們信仰的基礎(chǔ)上,通過社會輿論發(fā)生作用的社會規(guī)范B、法律是一種以公共權(quán)利為后盾的、具有特殊強(qiáng)制性的社會規(guī)范C、法是由公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會規(guī)范D、法是具有普遍性的社會規(guī)范,是以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會規(guī)范
50.某儲戶2010年每月存入1000元,1年期,連續(xù)存滿,存款余額為12000元,假設(shè)月利率為4.5‰,則到期應(yīng)付利息為()元。
A、35B、35.1C、350D、351
51.物業(yè)裝飾裝修管理環(huán)節(jié)不包括()。
A、裝飾裝修申報B、裝飾裝修流程設(shè)計C、登記審核D、入場手續(xù)辦理
52.下列關(guān)于社會保險的陳述,錯誤的是()。
A、為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)B、企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險C、具有非盈利性D、根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等給予支付,并隨物價上行進(jìn)行調(diào)整
53.獎金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分。
A、工齡B、績效C、學(xué)歷D、崗位
54.各種福利支出、對居民補(bǔ)貼支出、捐贈支出屬于()支出。
A、轉(zhuǎn)移性B、積累性C、購買性D、消費性
55.不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異的是()。
A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度
56.關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法,表述正確的是()。
A、可以在診斷工作問題時提供準(zhǔn)確的信息B、可以把員工工作行為和工作績效進(jìn)行排序C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布D、依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價雷同的情況發(fā)生
57.估價時點原則是指評估一處房地產(chǎn)的價格時,()。
A、不考慮時間的絕對變化B、不考慮時間變化對市場的影響C、必須確定某個特定時間D、不考慮房地產(chǎn)價格的時間性
58.關(guān)于社會保險的說法,正確的是()。
A、國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險具有營利性B、為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)C、我國社會保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值D、如果確定了投保年限和投保金額,就可以計算出將來支付的保險金
59.下列不屬于人員招聘原則的是()。
A、目標(biāo)原則B、科學(xué)性原則C、經(jīng)濟(jì)原則D、計劃原則
60.房地產(chǎn)二級市場具有()性質(zhì)。
A、國家壟斷經(jīng)營B、調(diào)節(jié)消費需求C、宏觀調(diào)控下開放經(jīng)營D、調(diào)節(jié)存量房地產(chǎn)供給
61.已知某房產(chǎn)的計稅余值為20萬元,則按照房產(chǎn)余值計算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。
A、0.24B、2.40C、10D、24
62.下列有關(guān)Shibor說法不正確的是()。
A、Shibor是上海銀行間同業(yè)拆放利率B、Shibor是由信用等級較高的銀行組成報價團(tuán)自主報出的人民幣同業(yè)拆出利率計算確定的算術(shù)平均利率C、Shibor是復(fù)利D、Shibor是無擔(dān)保利率
63.根據(jù)組織設(shè)計的管理幅度原理,管理人員才能越高,則()。
A、管理幅度越寬,管理層次減少B、管理幅度越寬,管理層次增加C、管理幅度越窄,管理層次減少D、管理幅度越窄,管理層次增加
64.商品銷售指數(shù)屬于()。
A、數(shù)量指數(shù)B、質(zhì)量指數(shù)C、平均指數(shù)D、總量指數(shù)
65.比較法估價最后一步為()。
A、求取比準(zhǔn)價格B、進(jìn)行房地產(chǎn)狀況修正C、進(jìn)行交易日期修正D、進(jìn)行交易情況修正
66.工商部門向從事生產(chǎn)經(jīng)營者頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照的行為在行政法上屬于()。
A、雙方行政行為B、行政許可行為C、非要式行政行為D、依職權(quán)的行政行為
67.關(guān)于勞動力需求的說法,正確的是()。
A、其他條件相同,資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求上升B、其他條件相同,資本價格上升會導(dǎo)致勞動力需求上升C、其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會導(dǎo)致勞動力需求上升D、勞動力需求只會受到工資率的影響
68.為了使組織和社會獲益,人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是()。
A、生產(chǎn)性大于消費性B、生產(chǎn)性小于消費性C、生產(chǎn)性和消費性持平D、大小關(guān)系時有交替
69.租金性工資收入往往較高;合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。
A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁
70.凝聚力和團(tuán)體績效之間的關(guān)系是()。
A、凝聚力越大績效越高B、凝聚力越大績效越差C、非簡單線性關(guān)系D、簡單線性關(guān)系
71.從生產(chǎn)過程的角度看,機(jī)械制造企業(yè)鑄鍛件在空氣中冷卻的過程屬于()。
A、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程B、設(shè)計過程C、勞動過程D、自然過程
72.下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中,不屬于勞務(wù)關(guān)系的是()。
A、自行安排勞動,自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任B、勞動者除獲得工資報酬外,還享有社會保險、福利待遇等C、勞動主體一般只獲得勞務(wù)報酬D、屬于由民法調(diào)整的關(guān)系
73.乙計劃2011年每月存入10元,1年期,連續(xù)存滿,存款余額為120元,月利率為9‰,則到期應(yīng)結(jié)利息()元。
A、6.98B、7.00C、7.02D、7.12
74.唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。
A、工作實踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法
75.掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,是對早期介入的()作用的描述。
A、優(yōu)化設(shè)計B、了解物業(yè)情況C、提高工程質(zhì)量D、提高開發(fā)效益
76.家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的()。
A、種植結(jié)構(gòu)B、經(jīng)營方式C、分配方式D、管理模式
77.我國的財務(wù)公司主要是為()提供金融服務(wù)。
A、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部B、企業(yè)集團(tuán)之間C、企業(yè)集團(tuán)外部D、社會公眾
78.在()情況下,本幣一般呈貶值趨勢。
A、總需求增長快于總供給B、國際收支順差C、市場預(yù)期本幣升值D、利率提高
79.下列關(guān)于我國政府預(yù)算的說法,錯誤的是()。
A、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財政部門B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會C、政府預(yù)算的審查和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度
80.()是指在本期發(fā)生的,只與本期收益有關(guān)的,應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觥?/p>
A、資本性支出B、經(jīng)營性支出C、成本性支出D、收益性支出
81.如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按()提取教育培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本開支。
A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%
82.企業(yè)組織設(shè)計的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)和()。
A、企業(yè)人員素質(zhì)B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)發(fā)展階段D、企業(yè)所有權(quán)歸屬
83.公開向社會非特定投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式是()。
A、內(nèi)部發(fā)行B、公募發(fā)行C、私募發(fā)行D、分散發(fā)行
84.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定。那么由()作出裁定。
A、人民法院B、仲裁委員會C、仲裁委員會或人民法院D、最先收到仲裁的機(jī)構(gòu)
85.已知某設(shè)備原始價值為350000元,每年低劣化增加值為400元,設(shè)備殘值為30000元,則設(shè)備的最佳更新期為()年。
A、20B、30C、40D、50
86.一定社會組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常稱為()。
A、社會制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟(jì)框架D、經(jīng)濟(jì)體制
87.在新產(chǎn)品開發(fā)中,選擇進(jìn)取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為()。
A、穩(wěn)步擴(kuò)大市場占有率和利潤額B、企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大C、迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率D、保持現(xiàn)有市場占有率
88.關(guān)于離職面談的說法,正確的是()。
A、離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實施B、離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法C、離職面談應(yīng)該是開放式的面談,無須事先準(zhǔn)備D、離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
89.核準(zhǔn)工程設(shè)計、施工圖紙是否符合城鄉(xiāng)規(guī)劃并準(zhǔn)予施工的法定憑證是()。
A、項目選址意見書B、建設(shè)工程施工許可證C、建設(shè)用地規(guī)劃許可證D、建設(shè)工程現(xiàn)劃許可證
90.我國人民幣匯率采取的標(biāo)價方法是()。
A、美元標(biāo)價法B、直接標(biāo)價法C、間接標(biāo)價法D、雙向標(biāo)價法
91.關(guān)于長期績效獎勵計劃的說法,錯誤的是()。
A、長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在半年以上的獎勵計劃B、長期績效獎勵計劃強(qiáng)調(diào)長期規(guī)劃和對企業(yè)未來可能產(chǎn)生影響的那些決策C、長期績效獎勵計劃有助于企業(yè)招募、保留和激勵高績效的員工D、長期獎勵計劃的主要形式包括現(xiàn)股計劃、期股計劃以及期權(quán)計劃
92.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是()。
A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國家信用D、消費信用
93.先由承租人選好所需機(jī)器設(shè)備,由租賃公司出資購買,并出租給承租人,這種租賃形式稱為()。
A、經(jīng)營租賃B、金融租賃C、杠桿租賃D、服務(wù)租賃
94.人本管理的核心是()。
A、以人為本B、效率第一C、用戶至上D、質(zhì)量第一
95.在財政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計上,必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距,這體現(xiàn)了財政()的特征。
A、彌補(bǔ)市場失效B、提供公平服務(wù)C、非營利性D、法治性
96.關(guān)于有限合伙的說法,錯誤的是()。
A、有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù),不得對外代表有限合伙企業(yè)B、有限合伙人不可以用勞務(wù)出資,普通合伙人則可以用勞務(wù)出資C、普通合伙企業(yè)不能獲得法人資格,但有限合伙企業(yè)可以獲得法人資格D、有限合伙人以其出資為限對合伙債務(wù)承擔(dān)有限清償責(zé)任
97.“要求企業(yè)采用的會計處理方法和程序前后各期必須一致,不得隨意變更”。這是金融企業(yè)會計核算一般原則中的()。
A、客觀性原則B、相關(guān)性原則C、可比性原則D、重要性原則
98.下列哪些不是組織分析包括的因素()。
A、公司戰(zhàn)略B、可獲得的培訓(xùn)資源C、組織支持D、支撐體系
99.財政收入過程實際上是以()為基礎(chǔ)貨幣的過程。
A、普通貨幣收縮B、普通貨幣擴(kuò)張C、貨幣流入D、貨幣流出
100.為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見,將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是()。
A、360°評估法B、行為錨定法C、標(biāo)桿超越法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
參考答案單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1、【D】我國H前的A股、基金都是T+1交割,B股是T+3交割。
2、【B】貸款五級分類法把銀行貸款分成正常、關(guān)注、次級、可疑和損失五類,后三類稱為不良貸款。根據(jù)風(fēng)險分類結(jié)果,商業(yè)銀行應(yīng)計提相應(yīng)比例的呆帳準(zhǔn)備金,包括普通準(zhǔn)備金和專項準(zhǔn)備金。限制商業(yè)銀行的信貸集中,是基于分散風(fēng)險的需要。
3、【A】本題考查稅制要素。稅制要素即稅收制度基本構(gòu)成要素。主要有:納稅人、課稅對象、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、加成和減免、違章處理等。其中課稅對象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志?!惧e因分析】對于我國稅收的相關(guān)知識點記憶不正確。
4、【A】借貸資本是貨幣資本家為了獲取利息貸給職能資本家使用的貨幣資本,該資本是現(xiàn)代生息資本,它的形成和發(fā)展與社會再生產(chǎn)過程密切相關(guān),是商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求和必然產(chǎn)物。
5、【C】作為全國各部門經(jīng)濟(jì)活動的結(jié)算支付中心,金融企業(yè)辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算時必須貫徹恪守信用、履約付款,誰的錢進(jìn)誰的賬、由誰支配,銀行不墊款的三項原則。
6、【B】績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。
7、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu),但由于他們有特殊的運作方式和服務(wù)對象,所以經(jīng)常被看作是一種獨立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。因為這些人才的數(shù)量少,而且主動求職的愿望較低,很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。
8、【B】基準(zhǔn)利率,是指在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動和影響其他各種利率的利率,也稱中心利率,一般由一國貨幣當(dāng)局(中央銀行)掌握,如美國的聯(lián)邦基金利率,其他市場經(jīng)濟(jì)國家的再貼現(xiàn)率等。
9、【D】本題考查劣幣驅(qū)逐良幣。在雙本位制下,存在“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時,實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通,實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。
10、【D】5年后,本利和:式中,i表示利率,t表示約定期。
11、【B】節(jié)拍是指流水線生產(chǎn)上連續(xù)生產(chǎn)兩個相同制品的間隔時間。流水線的平均
12、【B】我國人民幣現(xiàn)金貨幣流通是以中國人民銀行為中心,通過商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動,經(jīng)過不同渠道進(jìn)入流通,并經(jīng)過不同渠道回到各商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu),最后流回中國人民銀行,退出流通。
13、【A】本題考查我國的稅收分類方法。按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁,將稅收分為直接稅和間接稅。
14、【A】付款人對收款人委托收取的款項拒絕付款的,應(yīng)在接到付款銀行發(fā)出通知的次日起三日內(nèi)出具拒絕證明。
15、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為:(155×10+165×70+175×20)÷100=166(cm),因此選D。
16、【A】本題考查價值規(guī)律的表現(xiàn)形式。價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過價格運動表現(xiàn)出來的。
17、【B】目標(biāo)成本法是一種以市場導(dǎo)向、對有獨立的制造過程的產(chǎn)品進(jìn)行利潤計劃和成本管理的方法。它是一種全過程、全方位、全人員的成本管理方法。
18、【B】嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn),是指土地以及建筑物等地上定著物,是實物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體,房地產(chǎn)也稱為不動產(chǎn)。
19、【C】流動性風(fēng)險是指金融企業(yè)無力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險。
20、【C】本題考查就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力之間的關(guān)系。由于勞動者到了一定的年齡需要退休離開工作崗位,但是他在離開工作崗位之前是就業(yè)者,退休之后不用再從事勞動,因此是從就業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧恿ΑK员绢}選C。
21、【C】企業(yè)對于合同利益相關(guān)者的社會責(zé)任主要有:安全生產(chǎn)、改善工作條件;增加福利;尊重員工利益、人格和習(xí)俗;設(shè)計人性化的工作方式;友善對待供應(yīng)商等。
為企業(yè)價值最大化的理論模型(表示第t年的自由現(xiàn)金流量,為貼現(xiàn)率)。模型中的i與企業(yè)()有關(guān)。">22、【B】
23、【C】P=10+10÷1.1+10÷1.21≈27.36(萬元)。
24、【C】公司須有兩個以上的股東共同出資,我國《公司法》規(guī)定,有限責(zé)任公司需由2~50人共同出資,股份有限公司需由5人以上共同出資。
25、【D】培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)密不可分,貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。
26、【C】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
27、【D】因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄。
28、【B】本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。由于其他的比率不變,只有退休這類的就業(yè)者成為非勞動力的比率上升,在總體上來看,失業(yè)率還是上升的。因為這種勞動力的流動也是屬于一種失業(yè)類型。所以本題選B。
29、【A】本題考查會計的特征。會計是以貨幣作為主要計量單位,采用專門的技術(shù)方法,對單位的全部經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算和監(jiān)督的一種經(jīng)濟(jì)管理活動。
30、【D】財務(wù)管理就是企業(yè)為達(dá)到一定的經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)管理原則,利用價值形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行的管理,是組織企業(yè)財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作,是企業(yè)管理的重要組成部分。其主要特點包括:①財務(wù)管理側(cè)重價值管理;②財務(wù)管理是一項綜合性的管理工作;③財務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。
31、【A】凈收益=潛在毛租金收入-空置和收租損失+其他收入-運營費用=2-2×10%-2×20%=1.4。試題點評:本題考查基于租賃收入測算凈收益的基本公式。
32、【A】勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是勞動法的核心和靈魂。
33、【A】價格優(yōu)先、時間優(yōu)先
34、【D】企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力。
35、【B】制造上的原因產(chǎn)生的危險也稱制造缺陷。即產(chǎn)品本身應(yīng)當(dāng)不存在危及人身、財產(chǎn)安全的危險性,卻由于加工、制作、裝配等制造上的原因,導(dǎo)致產(chǎn)品存在危及人身、財產(chǎn)安全的危險。
36、【B】本題考查我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)。我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。
37、【C】戰(zhàn)略為組織實現(xiàn)目標(biāo)提供了基本途徑,對組織的生存、成長和發(fā)展有至關(guān)重要的意義。企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分成不同的類型:①總體性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的總體勢態(tài);②對策性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的具有針對性的重點發(fā)展方向。
38、【B】工作標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),因此,標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照崗位制定的。
39、【C】期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有一定時期內(nèi)以一定的價格買進(jìn)或賣出某種資產(chǎn)協(xié)議,協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定期內(nèi)賣出或買進(jìn)這項資產(chǎn)的義務(wù)?!惧e因分析】對各種金融交易的具體概念記憶混淆。
40、【C】把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進(jìn)行排列,位置居中的數(shù)值叫作中位數(shù)。中位數(shù)將數(shù)據(jù)分成兩部分,其中一半的數(shù)據(jù)小于中位數(shù),另一半數(shù)據(jù)大于中位數(shù)。當(dāng)數(shù)據(jù)的個數(shù)n為奇數(shù)時,中位數(shù)的位置為(n+1)/2;當(dāng)n為偶數(shù)時,中位數(shù)為中間兩個數(shù)據(jù)的平均數(shù)。在本題中,將10個數(shù)據(jù)從小到大排列后,中間的兩個數(shù)據(jù)為134和166,則中位數(shù)為150。
41、【A】職業(yè)隔離是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。對職業(yè)隔離進(jìn)行衡量的一個指標(biāo)是差異指數(shù)。
42、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型,知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識和技能。
43、【A】解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?包括地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無同定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
44、【A】本題考查政府預(yù)算的原則。政府預(yù)算的完整性原則是指,政府預(yù)算必須包括政府所有的財政收入和支出的內(nèi)容,全面反映政府的財政活動。選項B體現(xiàn)的是統(tǒng)一性原則。選項D體現(xiàn)的是年度性原則。
45、【A】繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。
46、【C】物業(yè)特征主要有:①固定性,是指物業(yè)的位置不能移動或者移動后會引起性質(zhì)、形狀改變或降低其經(jīng)濟(jì)價值的特性;②單元性,是指人們可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)上或管理上的需要,將有特定空間范圍的建設(shè)用地和房屋及其附著物確定為一宗獨立的財產(chǎn),以便確權(quán)、交易、使用或管理;③空間和環(huán)境性,是指構(gòu)成物業(yè)主要內(nèi)容的房屋和土地,為人們提供一定范圍的有限空間和環(huán)境;④配套性,是指物業(yè)中的房屋及配套的各種設(shè)施設(shè)備滿足人們需要的特性;⑤耐久性,是指土地具有不可毀滅性,建筑物雖然可能滅失或逐漸損耗,但其自然壽命也不是一兩年,而是幾十年甚至上百年。
47、【C】流動性最強(qiáng)的金融資產(chǎn)是現(xiàn)金,所以選項C正確。
48、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。財產(chǎn)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提。
49、【A】法是由國家制定或認(rèn)可并由國家強(qiáng)制力保證實施的,以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容,反映由特定物質(zhì)生活條件所決定的統(tǒng)治階級意志,以確認(rèn)、保護(hù)和發(fā)展對統(tǒng)治階級有利的社會關(guān)系和社會秩序為目的的行為規(guī)范體系。
50、【D】零存整取定期儲蓄利息=(12000+1000)×12÷2×4.5‰=351元。
51、【B】物業(yè)裝飾裝修管理,是通過對物業(yè)裝飾裝修過程的管理、服務(wù)和控制,規(guī)范業(yè)主、物業(yè)使用人的裝飾裝修行為,協(xié)助政府行政主管部門對裝飾裝修過程中的違法違規(guī)行為進(jìn)行處理和糾正,從而確保物業(yè)的正常運行使用,維護(hù)全體業(yè)主的合法權(quán)益,包括裝飾裝修申報、登記審核、入場手續(xù)辦理、裝飾裝修過程監(jiān)督檢查以及驗收等環(huán)節(jié)。
52、【B】
53、【B】獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
54、【A】轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移,包括政府補(bǔ)助支出、捐贈支出和債務(wù)利息支出?!惧e因分析】對于支出的相關(guān)分類記憶混淆。
55、【D】定距尺度是對現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度,它不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異。
56、【C】強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個有爭議的假設(shè):在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
57、【C】估價時點原則要求房地產(chǎn)估價結(jié)果是在由估價目的決定的某個特定時間的價值。這要求房地產(chǎn)估價必須先確定某個特定時間。
58、【B】社會保險是國家強(qiáng)制保險,具有非營利性。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。
59、【C】人員招聘的原則包括:①目標(biāo)原則;②公開公正原則;③科學(xué)性原則;④計劃原則。
60、【C】
61、【A】依照房產(chǎn)余值計算繳納的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)余值×1.2%,該房產(chǎn)應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅=20×1.2%=0.24(萬元)。
62、【C】我國同業(yè)拆借市場利率稱為Shibor,全稱是“上海銀行間同業(yè)拆放利率”(ShanghaiInterbank0fferedRate,SHIB0R),被稱為中國的LIB0R(LondonInterbank0fferedRate,倫敦同業(yè)拆放利率),自2007年1月4日正式運行。Shibor是由信用等級較高的銀行組成報價團(tuán)自主報出的人民幣同業(yè)拆出利率計算確定的算術(shù)平均利率,是單利、無擔(dān)保、批發(fā)性利率。
63、【A】在同樣條件下,素質(zhì)高、能力強(qiáng)、精力充沛、經(jīng)驗豐富的管理人員能夠管轄較多的下屬,可以適當(dāng)加大管理跨度。管理層次與管理跨度成反向關(guān)系。管理跨度大,管理層次就少;反之,管理跨度小,管理層次就多。
64、【A】數(shù)量指數(shù)反映物量變動水平,如產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)、商品銷售指數(shù)等。
65、【A】運用市場法估價一般分為以下4大步驟:①搜集交易實例。②選取可比實例。③對可比實例的成交價格進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?。④求取比?zhǔn)價格。
66、【B】本題考核行政行為的分類。頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照行為是一種依申請的單方、要式行政行為,是行政許可的一種?!惧e因分析】對于行政行為的分類記憶不清楚。
67、【C】資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。
68、【A】人力資源的生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展,維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。
69、【C】租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會公共機(jī)構(gòu)對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理,但這種做法不僅對社會有利,同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。
70、【C】凝聚力對團(tuán)體的績效有著重要的影響,凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡單的直線關(guān)系。高凝聚力能否導(dǎo)致高績效要看團(tuán)體的績效規(guī)范。如果團(tuán)體的績效規(guī)范要求高的生產(chǎn)率,則高凝聚力導(dǎo)致實際的高績效,但若團(tuán)體規(guī)范要求維持低生產(chǎn)率,高凝聚力則適得其反。
71、【D】自然過程是指勞動對象借助于自然界的力量,使其產(chǎn)生某種性質(zhì)變化的過程。屬于自然過程的有:鑄件自然失效、鑄鍛件自然冷卻、涂染的自然干燥等。
72、【B】本題中,屬于勞務(wù)關(guān)系的是:作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動,自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體,一般只獲得勞務(wù)報酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。屬于勞動關(guān)系的是:勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還享有社會保險、福利待遇等。
73、【C】乙的存款
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