《初級經(jīng)濟(jì)師》陜西省漢中市寧強(qiáng)縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》陜西省漢中市寧強(qiáng)縣2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的信用貨幣發(fā)行主體是()。

A、印鈔廠B、銀行C、財(cái)政D、政府

2．企業(yè)將按照既定的經(jīng)營方針和預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)無限期地經(jīng)營下去，而不會終止清算，這體現(xiàn)了會計(jì)核算基本前提的要求中的（）。

A、會計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營C、貨幣計(jì)量D、會計(jì)分期

3．關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()。

A、它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受B、它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問題C、調(diào)查需要獲得員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持D、在整個調(diào)查實(shí)施過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善

4．“經(jīng)常居住地”是指()。

A、公民的戶籍所在地B、法人、其他組織的主要營業(yè)地C、法人、其他組織的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地D、公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方

5．某糖果企業(yè)為了調(diào)查糖果更換包裝的效果，選取A超市為實(shí)驗(yàn)組、B超市為控制組，進(jìn)行控制組實(shí)驗(yàn)組對比實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)時間為一個月，實(shí)驗(yàn)前后的月銷售量數(shù)據(jù)見下表。該實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)變數(shù)效果為（）箱。

A、200B、400C、500D、700

6．在下列()情況下,貨幣材料的不足是通貨緊縮的根本原因。

A、以紙幣為本位幣B、足值貨幣流通C、以貴金屬為足值貨幣D、銀行券出現(xiàn)

7．勞動標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對勞動條件()的規(guī)范。

A、最高標(biāo)準(zhǔn)B、最低標(biāo)準(zhǔn)C、一般標(biāo)準(zhǔn)D、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

8．對房屋的查勘鑒定,以()為主。

A、結(jié)構(gòu)構(gòu)件B、承重構(gòu)件C、設(shè)備D、裝修

9．恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的居民家庭食品消費(fèi)支出占消費(fèi)總支出的比例數(shù),用于反映一個國家或地區(qū)()。

A、生活水平高低B、貧富差距大小C、營養(yǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)劣D、物價水平高低

10．按照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，（）是生產(chǎn)者承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的前提。

A、產(chǎn)品使用不當(dāng)B、產(chǎn)品過期銷售C、產(chǎn)品存在缺陷D、產(chǎn)品被假冒

11．《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄不包括（）。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

12．企業(yè)管理者將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各要素、各部門、各環(huán)節(jié)、各方面在空間和時間的聯(lián)系上，在勞動分工與協(xié)作上，在上下左右的相互聯(lián)系中，統(tǒng)一起來形成一個有機(jī)的整體，這體現(xiàn)了企業(yè)管理的（）。

A、計(jì)劃職能B、組織職能C、控制職能D、協(xié)調(diào)職能

13．某套住宅未來每年的潛在毛租金收入為2萬元,空置和收租損失為潛在毛租金收入的10%,運(yùn)營費(fèi)用率為20%,該住宅的年凈收益是()萬元。

A、1.40B、1.44C、1.60D、1.80

14．()，人民法院不應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

A、申請人表示可以延期執(zhí)行的B、被執(zhí)行人有異議的C、案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的D、作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的

15．房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的內(nèi)容是()。

A、產(chǎn)權(quán)人享有的權(quán)利B、產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)的義務(wù)C、使用人的權(quán)利及義務(wù)D、A及B

16．某儲戶2009年6月1日存入存本取息定期儲蓄存款5000元,存期1年,約定每3個月取息一次,分4次取息,假設(shè)存人時掛牌公告月利率為9‰,則每次支取利息為()元。

A、130B、135C、140D、145

17．把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()。

A、人格B、情緒C、價值觀D、工作生活質(zhì)量

18．關(guān)于會計(jì)主體與法人單位的說法正確的是（）。

A、法人單位必然不是會計(jì)主體B、會計(jì)主體一定不是法人單位C、會計(jì)主體不一定是法人單位D、法人單位不一定是會計(jì)主體

19．關(guān)于法對人的效力的說法,正確的是()。

A、根據(jù)我國法律,法對人的效力采用的原則是屬人主義B、根據(jù)我國法律,法對人的效力采用的原則是以屬地主義為主,與屬入主義、保護(hù)主義相結(jié)合C、在中國境外的中國公民不受中國法律保護(hù)D、外國人在中國領(lǐng)域外對中國公民犯罪,不適用中國法律

20．下列各項(xiàng)不屬于設(shè)立工程勘察資質(zhì)的是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

21．企業(yè)發(fā)行短期融資券應(yīng)該在()注冊,在中央國債登記結(jié)算有限責(zé)任公司登記、托管、結(jié)算。

A、證監(jiān)會B、中國銀行間市場交易商協(xié)會C、國家發(fā)改委D、銀監(jiān)會

22．在我國,人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程稱為()。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金發(fā)行C、現(xiàn)金回籠D、現(xiàn)金歸行

23．()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景

24．企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）。

A、招聘決策B、選擇招聘渠道C、發(fā)布招聘信息D、收集求職資料

25．銀行券的發(fā)行必須具有發(fā)行保證,黃金保證體現(xiàn)為()。

A、銀行的金準(zhǔn)備B、銀行的存款準(zhǔn)備金C、銀行保證兌現(xiàn)度D、銀行信用度

26．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類不包括（）。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

27．下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是()。

A、工作流程圖B、組織結(jié)構(gòu)圖C、職位說明書D、職位配置圖

28．下列屬于明細(xì)賬戶的是()。

A、生產(chǎn)成本B、甲材料C、制造費(fèi)用D、應(yīng)付職工薪酬

29．將比例乘以100得到的就是（）。

A、百分比B、比率C、平均數(shù)D、極差

30．如果一個企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化,那么對它比較合適的招聘來源是()。

A、應(yīng)屆畢業(yè)生B、競爭對手或其他公司C、退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、老年人

31．企業(yè)規(guī)章制度的核心是()。

A、制定工作計(jì)劃B、明確崗位責(zé)任C、明確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D、提高員工素質(zhì)

32．顧客在決定將電腦送去維修時,很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評估服務(wù)的質(zhì)量。同時,提供維修服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

33．房地產(chǎn)特點(diǎn)決定了房地產(chǎn)銷售必須結(jié)合房地產(chǎn)開發(fā)地點(diǎn)進(jìn)行洽談,不能像一般商品那樣,經(jīng)過多個中間環(huán)節(jié),直接進(jìn)入潛在消費(fèi)者所在的各個區(qū)域()。

A、商品地理位置不可移動、體積龐大B、價值高C、銷售方式多D、經(jīng)營需要專門的知識、法規(guī)性強(qiáng)

34．企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A、國家的法律法規(guī)B、競爭對手C、企業(yè)自身形象D、外部勞動力市場

35．某城市某種商品住宅2009年3月1日至11月1日的價格平均每月比上月上漲0.3%,其中某套商品住宅2009年5月1日的價格為3500元/㎡。如將該套住宅的價格調(diào)整到2009年11月1日的價格,則調(diào)整后的價格是()元/㎡。

A、3552.82B、3563.00C、3563.47D、3574.16

36．企業(yè)的技術(shù)改造可以分為表層、內(nèi)層和深層三個層次，深層的技術(shù)改造主要包括（）。

A、企業(yè)的裝備更新B、企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施C、新投入的增加D、企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用

37．其他條件一定時,財(cái)政結(jié)余使貨幣供應(yīng)量()。

A、增加B、不變C、減少D、不確定

38．關(guān)于《全國銀行間債券市場金融債券發(fā)行管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容，下列說法正確的是（）。

A、該管理辦法自2005年5月1日實(shí)行B、國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的法人要遵循公平、公正、誠信、自律的原則，充分披露有關(guān)信息，并提示投資風(fēng)險，經(jīng)過中國人民銀行核準(zhǔn)，可以發(fā)行金融債券C、政策性銀行發(fā)行金融債券，可以不經(jīng)過中國人民銀行核準(zhǔn)D、商業(yè)銀行應(yīng)該滿足核心資本充足率在6%以上

39．社會主義初級階段堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度，是由（）決定的。

A、較低的生產(chǎn)力水平B、多元所有制結(jié)構(gòu)C、不同階層社會成員的物質(zhì)文化需要D、收入差距

40．（）是運(yùn)用科學(xué)的方法，對影響市場供求變化的諸因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)見其發(fā)展趨勢，掌握市場供求變化的規(guī)律，為經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。

A、市場調(diào)查B、市場預(yù)測C、需求預(yù)測D、供給預(yù)測

41．算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點(diǎn)是()。

A、都適用于分類數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)

42．毛坯房屬于()。

A、毛地B、熟地C、現(xiàn)房D、在建工程

43．下列關(guān)于收取不動產(chǎn)登記費(fèi)的說法中,正確的是()。

A、按件收取B、按不動產(chǎn)的面積收取C、按不動產(chǎn)的體積收取D、按不動產(chǎn)價款的比例收取

44．在進(jìn)行會計(jì)核算時,應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個人財(cái)產(chǎn)、其他企業(yè)財(cái)產(chǎn)及國家財(cái)產(chǎn)相區(qū)分開來,是依據(jù)()前提。

A、會計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營C、會計(jì)分期D、貨幣計(jì)量

45．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的()形式。

A、資本組織B、管理組織C、收入分配D、利益協(xié)調(diào)

46．與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。

A、人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化B、人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響C、在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同D、人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

47．企業(yè)為促進(jìn)社會房地產(chǎn)消費(fèi)資金轉(zhuǎn)化為自身的生產(chǎn)資金,需要()。

A、增加房地產(chǎn)投資B、鼓勵房地產(chǎn)消費(fèi)C、加強(qiáng)房地產(chǎn)經(jīng)營D、增加職工工資

48．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定,下列各項(xiàng)中錯誤的是()。

A、因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人死亡時住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

49．在公示催告程序中,公告的期間最短不得少于()日。

A、90B、60C、40D、30

50．（）是第一部用于質(zhì)量管理方面的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A、GB/T19000族標(biāo)準(zhǔn)B、GB/T19001族標(biāo)準(zhǔn)C、ISO9001族標(biāo)準(zhǔn)D、ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)

51．各級行政領(lǐng)導(dǎo)按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、直線制

52．下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的陳述,錯誤的是()。

A、可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、對問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作D、問卷的回收率通常偏低

53．根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時期的特點(diǎn)是()。

A、理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀B、社會人假設(shè),封閉的環(huán)境觀C、理性人假設(shè),開放的環(huán)境觀D、社會人假設(shè),開放的環(huán)境觀

54．某人借款1000元,如果月利率8‰,借款期限為10個月,到期時若按單利計(jì)算,則借款人連本帶息應(yīng)支付()元。

A、80B、920C、1000D、1080

55．在政府預(yù)算的各種形式中，一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成的預(yù)算是（）。

A、平衡預(yù)算B、復(fù)式預(yù)算C、基金預(yù)算D、零基預(yù)算

56．有限責(zé)任公司的出資額由（）確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會D、政府管理機(jī)關(guān)

57．有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序是物業(yè)管理()必須滿足的條件。

A、社會化B、專業(yè)化C、市場化D、制度化

58．員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)()。

A、以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)B、制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序,使招聘工作有條不紊地進(jìn)行C、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)D、了解符合錄用條件的人力資源的主要來源

59．根據(jù)組織設(shè)計(jì)的管理幅度原理,管理人員才能越高,則()。

A、管理幅度越寬,管理層次減少B、管理幅度越寬,管理層次增加C、管理幅度越窄,管理層次減少D、管理幅度越窄,管理層次增加

60．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()來實(shí)現(xiàn)的。

A、參與制B、國有化C、貨幣政策D、直接投資

61．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線職能制又稱為()。

A、目標(biāo)規(guī)劃管理制B、聯(lián)邦分權(quán)制C、生產(chǎn)區(qū)域管理制D、單線制

62．下列不屬于我國商業(yè)銀行證券投資的對象的是（）。

A、政府債券B、金融債券C、公司債券D、次級債券

63．信息先由一個人傳播給另外幾個特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人,這種非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式稱為()溝通網(wǎng)絡(luò)。

A、饒舌型B、集合型C、隨機(jī)型D、單串型

64．商業(yè)銀行將其持有的未到期票據(jù)轉(zhuǎn)讓給其他商業(yè)銀行,這種行為稱為()。

A、承兌B、貼現(xiàn)C、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)D、再貼現(xiàn)

65．關(guān)于貨幣本質(zhì)的說法，錯誤的是（）。

A、貨幣是固定充當(dāng)一般等價物的特殊商品B、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系C、貨幣可以表現(xiàn)商品價值，但本身已經(jīng)沒有使用價值D、作為一般等價物，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力

66．普通年金又稱為()。

A、永續(xù)年金B(yǎng)、延期年金C、后付年金D、先付年金

67．企業(yè)在生產(chǎn)過程中，將產(chǎn)品的兩個可能相關(guān)的變量數(shù)據(jù)用點(diǎn)標(biāo)示在坐標(biāo)圖上，通過觀察分析來判斷兩個變量之間的關(guān)系，以達(dá)到質(zhì)量控制的目的。這種質(zhì)量控制方法是（）。

A、排列圖B、散布圖C、因果分析圖D、直方圖

68．下列項(xiàng)目中，不屬于會計(jì)核算的具體內(nèi)容的是（）。

A、有價證券的收付B、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算C、資本的增減D、制定下年度管理費(fèi)用開支計(jì)劃

69．工作滿意度理論中的()認(rèn)為,公司要重視員工對工作的合理期望,并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

70．信用擴(kuò)張是現(xiàn)代信用貨幣制度下貨幣供給機(jī)制的重要內(nèi)容,在我國能夠擴(kuò)張信用、派生存款的金融機(jī)構(gòu)是()。

A、保險公司B、商業(yè)銀行C、中央銀行D、財(cái)政部門

71．下列關(guān)于資本價格變化對勞動力需求量的影響的陳述,錯誤的是()。

A、在其他條件不變的情況下,資本供給價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)B、在其他條件不變的情況下,資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求上升C、在其他條件不變的情況下,資本價格上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求下降D、資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于效應(yīng)力量更大的那種效應(yīng)

72．何某有一棟可以眺望海景的別墅，當(dāng)他得知有一棟大樓將要建設(shè)，從此別墅不能再眺望海景時，就將別墅賣給想得到一套可以眺望海景房屋的張某。何某的行為違背了民法的（）。

A、誠實(shí)信用原則B、等價有償原則C、保護(hù)公民、法人的合法民事權(quán)益原則D、自愿原則

73．改革開放以來，我國成立的第一家專業(yè)信托投資機(jī)構(gòu)是（）。

A、中信公司（集團(tuán)）B、中誠公司（集團(tuán)）C、中融公司（集團(tuán)）D、興業(yè)公司（集團(tuán)）

74．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、納稅人B、課稅對象C、稅率D、納稅期限

75．壟斷資本是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A、金融寡頭B、壟斷組織C、壟斷同盟D、財(cái)團(tuán)

76．按開發(fā)主體劃分,房地產(chǎn)開發(fā)中不包含()。

A、獨(dú)資開發(fā)B、成片開發(fā)C、合資合作開發(fā)D、個體投資開發(fā)

77．國內(nèi)委托收款結(jié)算方式的使用范圍是()。

A、僅限同城內(nèi)B、僅限異地間C、同城、異地均可D、僅限同一票據(jù)交換區(qū)域

78．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)是()。

A、產(chǎn)品嚴(yán)重匱乏B、貨幣大幅貶值C、國際收支極不平衡D、生產(chǎn)相對過剩

79．()是最簡單實(shí)用的一種績效考核方法。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、排序法C、配對比較法D、強(qiáng)制分布法

80．關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法,不正確的是()。

A、滿意度水平在均衡水平上下波動B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平C、加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

81．下列各項(xiàng)中,()不屬于定量預(yù)測方法。

A、移動平均法B、簡易平均法C、指標(biāo)預(yù)測法D、直線趨勢延伸法

82．實(shí)質(zhì)上,電子貨幣是新型的()形態(tài)。

A、紙幣B、代用貨幣C、第三代貨幣D、信用貨幣

83．房屋預(yù)告登記后,債權(quán)消滅或者自能夠進(jìn)行房屋登記之日起()內(nèi)當(dāng)事人未申請房屋登記的,預(yù)告登記失效。

A、10日B、15日C、1個月D、3個月

84．從經(jīng)濟(jì)角度來看,土地利用選擇的一般順序?yàn)?)。

A、商業(yè)、辦公、居住、工業(yè)B、辦公、商業(yè)、工業(yè)、居住C、辦公、工業(yè)、商業(yè)、居住D、商業(yè)、居住、辦公、工業(yè)

85．下列關(guān)于物業(yè)管理的社會化,說法錯誤的有()。

A、物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)C、物業(yè)管理的社會化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位D、物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離

86．就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由()規(guī)定。

A、當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、縣級以上勞動部門D、省級勞動行政部門

87．國內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于()。

A、比率B、比例C、百分?jǐn)?shù)D、極差

88．下列各項(xiàng)不屬于基礎(chǔ)知識教育的培訓(xùn)與開發(fā)的是()。

A、向新員工介紹公司發(fā)展史B、公司的組織和運(yùn)營情況C、外語訓(xùn)練D、產(chǎn)品知識介紹

89．某房地產(chǎn)投資項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)離差為30%,期望報酬率為50%。假設(shè)其風(fēng)險報酬系數(shù)為1.2.則其風(fēng)險報酬率為()。

A、50%B、65%C、72%D、78%

90．關(guān)于仲裁程序的說法,錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當(dāng)理由不到庭的,可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實(shí)清楚,可以就該部分先行裁決D、裁決書自出作之日起發(fā)生法律效力

91．恩格爾系數(shù)是指()占消費(fèi)者總支出的比例。

A、食物消費(fèi)B、房租與燃料費(fèi)C、教育支出D、衛(wèi)生與休閑支出

92．費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是（）。

A、M和F短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

93．關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A、考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系B、考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響C、對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些D、對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

94．下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

95．在匯率標(biāo)價方法當(dāng)中,間接標(biāo)價法是指以()。

A、若干數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣B、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣C、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)

96．證券競價交易按照（）原則撮合成交。

A、價格優(yōu)先、時間優(yōu)先B、時間優(yōu)先、價格優(yōu)先C、時間優(yōu)先、客戶優(yōu)先D、客戶優(yōu)先、時間優(yōu)先

97．下列各項(xiàng)中不屬于用人單位義務(wù)的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班D、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬

98．關(guān)于公務(wù)員退休年齡,下列敘述錯誤的是()。

A、男年滿65周歲B、女年滿55周歲C、離退休費(fèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取。D、經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實(shí)行自愿退休

99．在新產(chǎn)品開發(fā)中，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為（）。

A、提高市場占有率B、維持市場占有率C、企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大D、企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大

100．在國民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位，其他部門對它依賴程度大，它對整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的信用貨幣發(fā)行主體是銀行,其發(fā)行程序是銀行信貸程序,由國家賦予無限法償?shù)哪芰?并強(qiáng)制流通。

2、【B】本題考查會計(jì)的基本前提。持續(xù)經(jīng)營，是指會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提，即企業(yè)將按照既定的經(jīng)營方針和預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)無限期地經(jīng)營下去，而不會終止清算。

3、【C】工作滿意度調(diào)查的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計(jì)劃,并加以實(shí)施。

4、【D】公民離開住所地最后連續(xù)居住一年以上的地方,為經(jīng)常居住地。但住醫(yī)院治病的除外。公民由其戶籍所在地遷出后至遷入另一地之前,無經(jīng)常居住地的,仍以其原戶籍所在地為住所。

5、【C】

6、【C】商品貨幣是兼具貨幣與商品雙重身份的貨幣,又稱足值貨幣。商品貨幣主要有實(shí)物貨幣和金屬貨幣兩種形態(tài)。隨著稀有金銀的頻繁開采,以貴金屬為足值貨幣的貨幣材料供給不足,導(dǎo)致通貨緊縮。

7、【B】勞動標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主，是國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

8、【A】

9、【A】本題考查恩格爾系數(shù)。恩格爾系數(shù)是表示生活水平高低的一個指標(biāo)。

10、【C】按照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，產(chǎn)品存在缺陷或造成他人損害是生產(chǎn)者承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的前提。

11、【B】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種，即移送管轄、指定管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移。

12、【B】本題考查組織職能的概念。

13、【A】凈收益=潛在毛租金收入-空置和收租損失+其他收入-運(yùn)營費(fèi)用=2-2×10%-2×20%=1.4。試題點(diǎn)評:本題考查基于租賃收入測算凈收益的基本公式。

14、【B】《民事訴訟法》規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：①申請人表示可以延期執(zhí)行的；②案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；③作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的；④作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；⑤人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。

15、【D】

16、【B】存本取息定期儲蓄存款利息的計(jì)算公式為:每次支取利息數(shù)=

17、【D】工作生活質(zhì)量,是指把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度,通常通過員工從工作中得到的自尊感和成就感等表現(xiàn)出來。

18、【C】本題考查會計(jì)主體。一般來說，法人單位必然是一個會計(jì)主體，會計(jì)主體不一定是法人單位。

19、【B】在對人的效力方面,我國采用的原則是以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合。根據(jù)我國法律,對人的效力包括兩個方面:①對中國公民的效力。中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律。在中國境外的中國公民也應(yīng)遵守中國法律并受中國法律保護(hù);②對外國人和無國籍人的效力。外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi),除法律另有規(guī)定者外,適用中國法律。

20、【D】國家對從事建設(shè)工程勘察活動的單位,實(shí)行資質(zhì)管理制度。工程勘察資質(zhì)分為工程勘察綜合資質(zhì)、工程勘察專業(yè)資質(zhì)、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)。

21、【B】短期融資券2005年由中國人民銀行發(fā)布成為非金融企業(yè)短期直接債務(wù)融資工具,因此隸屬于中國人民銀行,由中國銀行間市場交易商協(xié)會注冊。

22、【B】選項(xiàng)A,現(xiàn)金投放是指由商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進(jìn)入流通領(lǐng)域——即形成企事業(yè)等單位庫存現(xiàn)金和居民手持現(xiàn)金的過程;選項(xiàng)C,現(xiàn)金回籠是指當(dāng)商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)將超過其業(yè)務(wù)庫存限額的現(xiàn)金送繳中國人民銀行發(fā)行庫的過程;選項(xiàng)D,隨著企業(yè)單位和個人用現(xiàn)金進(jìn)行各種支付,流通中現(xiàn)金又流回商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的過程,稱為現(xiàn)金歸行。

23、【D】不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動力質(zhì)量要素的水平。

24、【A】招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。

25、【A】銀行券的發(fā)行必須具有發(fā)行保證,一般分為黃金保證和信用保證,黃金保證體現(xiàn)為銀行的金準(zhǔn)備,信用保證體現(xiàn)為發(fā)行銀行保證兌現(xiàn)的信用度。

26、【B】本題考查行政處罰。行政處罰的種類為：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財(cái)產(chǎn)；責(zé)令停產(chǎn)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

27、【A】工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

28、【B】總分類賬是按照總分類賬戶分類登記以提供總括會計(jì)信息的賬簿,其中選項(xiàng)A、C、D屬于總分類賬戶。

29、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的整理與顯示。將比例乘以100就是百分?jǐn)?shù)或百分比，它是將對比的基數(shù)抽象化為100而計(jì)算出來的，用%表示，它表示每100個分母中擁有多少個分子。因此選A。

30、【A】

31、【B】企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對企業(yè)各項(xiàng)工作的要求所作的規(guī)定,是全體員工行動的準(zhǔn)則,包括基本制度、工作制度和責(zé)任制度。其中,責(zé)任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任的總稱。責(zé)任是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過責(zé)任制度確定各個崗位上的人員所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)以及所享有的權(quán)益。

32、【A】服務(wù)是無形的,這是服務(wù)與實(shí)物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。像電腦維修這樣的服務(wù),在被購買之前,顧客對服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量是看不見、摸不著、感受不到的,也很難預(yù)知維修的結(jié)果。因此,購買服務(wù)的顧客很難評估服務(wù)的質(zhì)量,提供服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。

33、【A】

34、【C】一般來說，企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

35、【C】F=P(1+i)

,調(diào)整后的價格=3500×(1+0.3%)=3563.47。試題點(diǎn)評:本題考查復(fù)利計(jì)息的計(jì)算公式。

36、【B】深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施，是企業(yè)技術(shù)改造的核心，是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證，是經(jīng)過深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。如新管理方法的實(shí)施，生產(chǎn)方式的革新，新機(jī)構(gòu)、新組織形式的采用，新市場的開拓等。

37、【C】財(cái)政結(jié)余即財(cái)政收入大于財(cái)政支出,其意味著財(cái)政支出形成的社會購買力小于財(cái)政收入代表的那部分已經(jīng)進(jìn)入流通的商品供給,其差額表現(xiàn)為一部分形成財(cái)政收入的已進(jìn)入流通的商品滯留于商業(yè)部門、形成商品庫存積壓。因此,在財(cái)政結(jié)余的情況下,其他條件一定時,貨幣供應(yīng)量將減少,導(dǎo)致市場購買力需求不足。

38、【B】選項(xiàng)A錯誤，該管理辦法自2005年6月1日實(shí)行。選項(xiàng)C錯誤，政策性銀行發(fā)行金融債券，應(yīng)按年向中國人民銀行報送金融債券發(fā)行申請，經(jīng)中國人民銀行核準(zhǔn)后方可發(fā)行。選項(xiàng)D錯誤，商業(yè)銀行應(yīng)滿足核心資本充足率不低于4%。

39、【B】本題考查社會主義初級階段的收入分配制度。在社會主義初級階段必須堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

40、【B】市場預(yù)測是運(yùn)用科學(xué)的方法，對影響市場供求變化的諸因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)見其發(fā)展趨勢，掌握市場供求變化的規(guī)律，為經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。預(yù)測為決策服務(wù)，是為了提高管理的科學(xué)水平，減少決策的盲目性。通過預(yù)測，可以幫助企業(yè)把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者未來市場變化的有關(guān)動態(tài)，減少未來的不確定性，降低決策可能遇到的風(fēng)險，使決策目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。

41、【D】算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點(diǎn)是都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

42、【C】現(xiàn)房是指已建造完成、可直接使用的建筑物及其占用范圍內(nèi)的土地。現(xiàn)房按照新舊程度,又可分為新的房地產(chǎn)(簡稱新房)和舊的房地產(chǎn)(簡稱舊房)。其中,新房按照裝飾裝修狀況,又可分為毛坯房、粗裝修房和精裝修房。

43、【A】《中華人民共和國物權(quán)法》規(guī)定,不動產(chǎn)登記費(fèi)按件收取,不得按照不動產(chǎn)的面積、體積或者價款的比例收取。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院有關(guān)部門會同價格主管部門規(guī)定。

44、【A】會計(jì)主體,是指會計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象,記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動。明確會計(jì)主體這一前提,一是可以劃定會計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍,即明確了會計(jì)為誰(哪一主體)記賬和編制報表。二是可以將會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動與會計(jì)主體所有者的經(jīng)濟(jì)活動區(qū)分開來。一般來說,法律主體必然是一個會計(jì)主體,會計(jì)主體不一定是法律主體。

45、【A】股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,有利于提高企業(yè)和資本的運(yùn)作效率,只要控股權(quán)掌握在國家和集體手中,就具有明顯的公有性,有利于擴(kuò)大公有資本的支配范圍,增強(qiáng)公有制的主體地位。

46、【B】人力資源與自然資源不同，人所具有的體力和腦力明顯地受到時代和社會因素的影響，從而具有社會屬性。社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

47、【C】

48、【A】本題考查專屬管轄的內(nèi)容。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動產(chǎn)所在地法院管轄。

49、【B】公示催告期間的長短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效。受公示催告的利害關(guān)系人申報權(quán)利應(yīng)在人民法院指定的公示催告期間內(nèi)進(jìn)行。

50、【D】ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是第一部用于質(zhì)量管理方面的國際標(biāo)準(zhǔn)。引起了各國工業(yè)界及其他行業(yè)的強(qiáng)烈反響，迅速為各國所采用，目前已遍及150多個國家和地區(qū)，在推動質(zhì)量管理和質(zhì)量保證思想和方法的普及、提高各類組織的內(nèi)部管理、促進(jìn)國際貿(mào)易和規(guī)范市場行為等方面發(fā)揮了積極作用。

51、【A】職能制是在“直線制”的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,它的特點(diǎn)是在各級行政領(lǐng)導(dǎo)之下,按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門,各部門在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)向下級發(fā)布命令和下達(dá)指示,下級領(lǐng)導(dǎo)者或執(zhí)行者既服從上級領(lǐng)導(dǎo)者的指揮,也聽從上級各職能部門的指揮。

52、【C】問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于對問卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。

53、【B】斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個階段。由圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

54、【D】借款人連本帶息應(yīng)支付額為:1000×8‰×10+1000=1080(元)。

55、【B】本題考查預(yù)算的分類。復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。

56、【B】本題考查有限責(zé)任公司。有限責(zé)任公司的出資額由股東協(xié)商確定。公司不對外公開發(fā)行股票。

57、【B】物業(yè)管理專業(yè)化是現(xiàn)代化大生產(chǎn)專業(yè)分工的必然結(jié)果,是指由專業(yè)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過合同或契約的簽訂,按照業(yè)主的意志和要求去實(shí)施專業(yè)化管理。物業(yè)管理專業(yè)化要求物業(yè)服務(wù)企業(yè)滿足下列條件：①有專業(yè)的人員配備;②有專門的組織機(jī)構(gòu);③有專業(yè)的工量具設(shè)備;④有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序;⑤運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)和先進(jìn)的維修養(yǎng)護(hù)技術(shù)實(shí)施專業(yè)化的管理。

58、【B】人力資源的有效招聘體現(xiàn)于對所招聘人員未來工作績效的準(zhǔn)確預(yù)期,要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),需要堅(jiān)持科學(xué)原則,遵循科學(xué)道理,制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。

59、【A】在同樣條件下,素質(zhì)高、能力強(qiáng)、精力充沛、經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員能夠管轄較多的下屬,可以適當(dāng)加大管理跨度。管理層次與管理跨度成反向關(guān)系。管理跨度大,管理層次就少;反之,管理跨度小,管理層次就多。

60、【A】金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過“參與制”來實(shí)現(xiàn)的。

61、【C】直線職能制又叫“生產(chǎn)區(qū)域管理制”,它的特點(diǎn)是以直線制為基礎(chǔ),在各級行政領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級領(lǐng)導(dǎo)人的參謀部門,是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的基本組織形式。

62、【D】我國商業(yè)銀行可以投資的債券有三類：政府債券、金融債券和公司債券。

63、【B】在集合型網(wǎng)絡(luò)形式中,信息先由一個人傳播給另外幾個特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人。在所有網(wǎng)絡(luò)形式中,此種形式的信息傳播效率最高。

64、【C】轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是金融企業(yè)之間,通過未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動。隨著我國票據(jù)貼現(xiàn)市場的發(fā)展,轉(zhuǎn)貼現(xiàn)已成為我國金融企業(yè)融通資金的又一個渠道,而且呈逐漸增加的趨勢。

65、【C】本題考查貨幣的本質(zhì)。貨幣是從商品世界中分離出來的，固定充當(dāng)一般等價物的特殊商品，并能反映一定的生產(chǎn)關(guān)系。貨幣與其他商品一樣，具有價值和使用價值。作為一般等價物，貨幣具有兩個基本特征：（1）貨幣是表現(xiàn)一切商品價值的材料；（2）貨幣具有直接同所有商品相交換的能力。

66、【C】普通年金又稱后付年金,即各期期末發(fā)生的年金。后付年金終值是一定時期內(nèi)每期期末等額的系列收付款項(xiàng)的復(fù)利終值之和。

67、【B】散布圖又稱相關(guān)圖，兩個可能相關(guān)的變量數(shù)據(jù)用點(diǎn)畫在坐標(biāo)圖上，通過觀察分析來判斷兩個變量之間的相關(guān)關(guān)系。這種問題在實(shí)際生產(chǎn)中是常見的。例如：熱處理時淬火溫度與工件硬度之間的關(guān)系、某種元素在材料中的含量與材料強(qiáng)度的關(guān)系等。這種關(guān)系雖然存在，但難以用精確的公式或函數(shù)關(guān)系表示，在這種情況下用相關(guān)圖來分析就很方便。

68、【D】本題考查會計(jì)核算的具體內(nèi)容。會計(jì)核算的具體內(nèi)容包括：款項(xiàng)和有價證券的收付；財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本的增減；收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算；財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理等。

69、【C】工作滿意度的差異模型認(rèn)為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。如果員工對“理想工作”的期望比較高,而這些期望不能得到滿足的話,那么,員工會表現(xiàn)出不滿。根據(jù)這個模型的觀點(diǎn),管理者需要重視員工對工作合理的期望,并設(shè)法滿足。

70、【B】本題考查信用擴(kuò)張。商業(yè)銀行是能夠擴(kuò)張信用、派生存款的金融機(jī)構(gòu)。【錯因分析】對于信用擴(kuò)張的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不正確。

71、【C】在產(chǎn)品需求、技術(shù)以及勞動力供給條件不變的情況下,資本供給價格的變化也同樣會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。因此,資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。

72、【A】本題考查民法的基本原則。誠實(shí)信用原則，是指民事主體在從事任何民事活動時都要誠實(shí)守信，不得濫用權(quán)利規(guī)避法律和合同約定的義務(wù)。在達(dá)成協(xié)議之后，雙方當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)守信用，自覺履行協(xié)商中約定的義務(wù)。

73、【A】十一屆三中全會以后，我國開始了經(jīng)濟(jì)體制的改革。信托機(jī)構(gòu)重新出現(xiàn)，停辦多年的信托業(yè)務(wù)開始恢復(fù)。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，中國國際信托投資公司(集團(tuán))1979年10月4日在北京成立，簡稱中信公司(集團(tuán))。這是我國改革開放以來成立的第一家規(guī)模最大的專業(yè)信托投資機(jī)構(gòu)。

74、【C】本題考查稅收政策的中心環(huán)節(jié)。稅收政策的中心環(huán)節(jié)是稅率。

75、【B】本題考查壟斷資本。壟斷資本是通過壟斷組織來實(shí)現(xiàn)的。

76、【B】

77、【C】國內(nèi)委托收款在同城、異地均可以使用,不受金額起點(diǎn)限制。所以選項(xiàng)C正確。

78、【D】資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對過剩。【錯因分析】對于資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)記憶錯誤。

79、【B】排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。這是最簡單實(shí)用的一種績效考核方法。

80、【C】均衡水平模型認(rèn)為每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。工作