2024年上市公司員工勞動合同模板（二篇）

第4頁共4頁2024年上市公司員工勞動合同模板甲方：_____乙方：_____(甲方)聘用_____(乙方)為_____，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙雙方同意從____年____月____日起到____年____月____日止，聘請_____為本公司;合同期限為____年。(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前____個月為試用期。二、工作內(nèi)容1、負責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。2、負責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時將相關(guān)客戶資料備案到負責(zé)人處。3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。5、服從甲方安排，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。三、薪酬制度推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。1、推廣期薪酬：底薪_____，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪_____。2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。3、每個季度總結(jié)每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎勵。4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月____日。四、工作時間及差旅費用1、工作時間：1)每天____小時工作制(含中午)(_____)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責(zé)人請假。2)每月有____天休息，超出____天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責(zé)人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為_____，負責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。2、差旅費用：公司負責(zé)每個業(yè)務(wù)員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按____元/餐。五、雙方約定1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負。3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。甲方(簽名)：_____乙方(簽名)：_________年____月____日____年____月____日2024年上市公司員工勞動合同模板（二）員工與公司簽訂本合同，雙方均按照《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的義務(wù)。一、勞動合同的訂立1.公司招聘員工應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不得歧視、限制勞動者的擇業(yè)自由。2.員工應(yīng)當(dāng)如實提供個人基本情況，遵守公司的規(guī)章制度，履行與工作相關(guān)的義務(wù)。二、工作內(nèi)容和工作地點1.公司應(yīng)當(dāng)將員工具體工作內(nèi)容、工作地點和工作時間在勞動合同中明確表示。2.員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排的工作內(nèi)容和工作地點履行工作任務(wù)，并且不得私自變更。三、勞動報酬及福利待遇1.公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及本公司規(guī)章制度向員工支付工資，并按時足額支付。2.員工在本公司享受的各項福利待遇應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得私自泄露或濫用。四、工作時間及休息休假1.員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間履行工作任務(wù)，如有特殊情況應(yīng)提前向公司請假。2.員工在工作時間外享有休息和休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定請假及假期安排。五、勞動紀(jì)律和安全保護1.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，不得違反公司的規(guī)章制度。2.公司應(yīng)當(dāng)采取必要的措施確保員工的安全保護，提供必要的勞動保護設(shè)施和培訓(xùn)。六、勞動合同的期限及解除1.勞動合同期限應(yīng)當(dāng)按照雙方約定執(zhí)行，如有需要延長或變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.勞動合同如需解除應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定程序辦理，雙方互相尊重，合法權(quán)益得到保障。七、其他事項1.如對本勞動合同內(nèi)容有異議或需要解釋的情況，應(yīng)當(dāng)及時與公司協(xié)商解決。2.雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守公司