《初級經(jīng)濟師》漳州市2024年考前沖刺預測試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》漳州市2024年考前沖刺預測試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．國債償債率是衡量國家財政本身償債能力的指標，它是指當年還本付息的國債總額與當年（）的比率。

A、GNPB、GDPC、財政收入D、財政支出

2．主要依靠增加資本、勞動等生產(chǎn)要素投入來增加社會產(chǎn)品數(shù)量、推動經(jīng)濟增長的方式屬于（）經(jīng)濟增長方式。

A、混合型B、粗放型C、集約型D、內涵型

3．小李是一名17歲的中學生,暑假期間,她利用勤工儉學機會掙得了一筆零花錢。關于小李民事行為能力的說法,正確的是()。

A、小李應當視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人D、小李屬于限制民事行為能力人

4．人力資源管理的激勵功能是指()。

A、讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效B、提供給員工以所需的獎酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環(huán)境C、對工作結果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進行觀察和鑒定,并作出相應的決策D、確認組織中的工作要求,決定這些工作需要的人數(shù)與技術,對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機會

5．房地產(chǎn)有價格的前提是房地產(chǎn)具備有用性、()和有效需求。

A、地域性B、稀缺性C、耐久性D、合理性

6．員工福利是以服務或實物的形式支付給員工的()。

A、激勵性報酬B、技能薪酬C、補充性報酬D、內在薪酬

7．根據(jù)《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》,負責二級和三級物業(yè)服務企業(yè)資格證書頒發(fā)和管理的部門是()。

A、國務院建設主管部門B、省、自治區(qū)人民政府建設主管部門C、直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門D、設區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門

8．債權人為向境外債務人收取銷售貸款或勞務價款,開具匯票委托債權人所在地的銀行債務人收款的結算方式稱為()。

A、國際匯票結算B、國際信用證結算C、國際托收結算D、國際匯款結算

9．角色扮演法的適用對象是()。

A、實際操作人員或管理人員B、銷售人員C、監(jiān)督人員D、都不是

10．按照弗里德曼的貨幣需求函數(shù),貨幣需求量同下列各因素的關系錯誤的是()。

A、在其他條件不變的情況下,恒常收入越高,貨幣需求越多B、在總財富中,人力資本比重越大,對貨幣需求量越大C、存款、債券、股票等資產(chǎn)的收益越高,貨幣需求量越少D、貨幣需求量受未來利率不確定性的影響,因而是不穩(wěn)定的

11．一國經(jīng)濟的開放程度,關鍵取決于其()。

A、經(jīng)濟制度的性質B、國家大小C、資源稟賦D、市場化的程度

12．下列關于物業(yè)管理臨時管理規(guī)約與管理規(guī)約的差異的說法中,錯誤的是()。

A、效力大小不同B、制定主體不同C、生效方式不同D、適用階段不同

13．影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權程度、人員素質和()等。

A、法律法規(guī)B、工作目標C、工作性質D、路線方針

14．維護金融企業(yè)支付能力的一級準備是指()。

A、存款B、貸款C、證券D、現(xiàn)金

15．商業(yè)銀行的核心負債比例，即核心負債／負債總額應當（）。

A、不低于60%B、不高于30%C、不低于25%D、不低于20%

16．對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是()。

A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型

17．下列方法中,不屬于工作分析方法的是()。

A、因素比較法B、工作實踐法C、文獻分析法D、訪談法

18．認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài),通過經(jīng)驗組織起來,影響著個人對情緒的反應的學者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

19．下列行為中,屬于無權代理的是（）。

A、自己代理B、雙方代理C、超越代理權的代理D、惡意串通的代理

20．在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是()。

A、家庭成員B、意見領袖C、消費者D、營銷決策者

21．專用基金收入是經(jīng)國家批準設立的,列入預算,但由()的收入。

A、財政部代管B、財政部和國家發(fā)展改革委員會共同管理C、各省政府自行管理D、各部門自行管理

22．資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（）的發(fā)明和廣泛應用。

A、蒸汽機B、信息技術C、電、電機和內燃機D、核能技術

23．信用在消費中的作用不包括()。

A、調劑消費B、推遲消費C、擴大消費D、制約消費

24．高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級進行()。

A、預先控制B、及時控制C、靈活控制D、自我控制

25．現(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,更適合中小企業(yè)的是()。

A、有限責任公司B、合伙制公司C、無限責任公司D、股份有限公司

26．下列哪項不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍()。

A、公共安全B、人身健康C、生命財產(chǎn)安全D、家庭工作

27．社會主義的根本任務是()。

A、消滅剝削B、實現(xiàn)共同富裕C、消滅兩極分化D、解放和發(fā)展生產(chǎn)力

28．人類行為模式的基本結論顯示,人類行為的根源是()。

A、理想B、愿景C、動機D、需要

29．企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學習或訓練后能達到的能力水平進行心理測驗，這種測驗屬于（）。

A、傾向測驗B、成就測驗C、智力測驗D、人格測驗

30．企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事哪種勞動生產(chǎn)率低于他所能達到標準的工作,此種狀況稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、潛在性失業(yè)

31．在借貸活動中,決定利潤在貨幣所有者和貨幣使用者之間分配比例的是()的高低。

A、利潤率B、成本率C、收益率D、利息率

32．()是對多個候選廠址進行分析評價的一種常用方法。

A、分支界限法B、因素評分法C、直接推斷法D、重心法

33．下列有關房地產(chǎn)的稅種中,屬于中央和地方共享的稅種是()。

A、城鎮(zhèn)土地使用稅B、土地增值稅C、房產(chǎn)稅D、印花稅

34．2013年某省下轄10個地市的商品房銷售額(單位：億元)分別為：1281307813492166195176181199這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是()億元。

A、129B、134C、150D、166

35．“經(jīng)營性用地必須實行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎設施、公共設施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地”體現(xiàn)了我國土地有償使用制度的()。

A、堅持城市土地國家所有制,維護土地公有制和土地所有者權益B、有償使用與行政劃撥雙軌并存C、土地有償使用的形式多樣化D、強化有形市場建設和專業(yè)化的中介服務

36．用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知()。

A、工會B、勞動者C、勞動爭議調解委員會D、失業(yè)保險經(jīng)辦機構

37．下列制度中,評價和反饋員工的工作特性、行為和結果的制度是()。

A、員工培訓制度B、薪資獎金制度C、人事調整制度D、績效考核制度

38．某啤酒生產(chǎn)企業(yè)在大型超市進行市場調查，了解家庭購買啤酒的品牌、購買量和購買者的信息，該企業(yè)市場調查的內容屬于對（）的調查。

A、市場需求B、市場環(huán)境C、市場營銷因素D、消費者行為

39．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,不可上訴的判決是()。

A、地方各級人民法院適用普通程序審理后作出的第一審判決B、重審案件的判決C、按照第一審程序對案件再審的判決D、第二審法院的判決

40．現(xiàn)在有些心理學家把與人的能力有關的特征分為核心特質、自我特質和表面特質。對這些特質陳述錯誤的是()。

A、核心特質包括個體的動機和一些人格特質B、表面特質包括一個人所具有的知識和技能C、自我特質包括一個人的態(tài)度和價值觀D、表面特質是最難發(fā)展的能力

41．下列原因中,不屬于引起結構性失業(yè)的是()。

A、新技術的采用B、國際競爭C、消費習慣的改變D、經(jīng)濟波動

42．如果規(guī)定每噸啤酒征收多少元消費稅，這種稅率屬于()。

A、比例稅率B、累進稅率C、累退稅率D、固定稅率

43．()是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。

A、工作總結B、工作計劃C、工作分析D、工作職能

44．社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是()。

A、市場范圍的擴大B、商品交換的繁榮C、勞動者技能的提高D、生產(chǎn)工具的變革

45．成本法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價交換理論D、生產(chǎn)費用價值理論

46．將一批數(shù)據(jù)進行分組,各組的組限依次是110~120、120~130、130~140、140~150150~160,按統(tǒng)計分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。

A、不計算在任何一組B、分在140~150這一組中C、分組130-140這一組中D、分在130~140或140~150均可

47．下列各項中,不屬于住房公積金的特點的是()。

A、強制性B、無償性C、互助性D、保障性

48．組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是()。

A、對空缺出來的低層次崗位進行內部招聘B、關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主C、對需要某些組織內特殊技能的崗位以外部招聘為主D、對較高層次的崗位以外部招聘為主

49．下列金融工具中，屬于短期金融工具的是()。

A、公債B、股票C、大額可轉讓定期存單D、銀行債券

50．我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的(),促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

A、工會制度B、企業(yè)制度C、勞動制度D、社會保障制度

51．公共物品的()是公共物品供給制度的核心。

A、融資制度B、生產(chǎn)制度C、決策制度D、受益分配制度

52．最低工資標準每()年至少調整1次。

A、1B、2C、3D、5

53．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動,其可劃分為()等階段。

A、招投標階段→規(guī)劃設計階段→施工建設階段→銷售階段→竣工驗收階段B、招投標階段→許可審批階段→施工建設階段→銷售階段→竣工驗收階段C、可行性研究階段→規(guī)劃設計階段→施工建設階段→竣工驗收階段→銷售階段D、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設階段→竣工驗收階段→銷售階段

54．會計的特征不包括()。

A、以貨幣作為主要計量單位B、不需要使用專門的技術方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質是一種經(jīng)濟管理活動

55．組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。

A、需要巨大變革B、經(jīng)費短缺C、時間緊迫D、執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

56．工程勘察鑒定是()查勘。

A、定時B、定向C、季節(jié)性D、特殊性

57．已知某開發(fā)商出售房地產(chǎn)的增值額為20萬元,扣除項目金額為10萬元,則此開發(fā)商應繳納的土地增值稅為()萬元。

A、5.0B、5.5C、6.5D、8.5

58．下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

59．在質量管理的發(fā)展歷程中第一個階段是（）。

A、質量檢驗階段B、統(tǒng)計質量控制階段C、全面質量管理階段D、ISO9000質量管理階段

60．下列各項財政支出中,屬于購買性支出的是()。

A、行政經(jīng)費支出B、社會保障支出C、救濟支出D、補貼支出

61．交易中交易商出于籌資或避險等不同需要,在交易的期限、利率、幣種等方面進行的對換,這稱為()。

A、互換B、期貨C、期權D、票據(jù)

62．整個法治建設的基礎和前提是（）。

A、嚴密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

63．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動,可將其劃分為()等階段。

A、招投標階段→規(guī)劃設計階段→施工建設階段→銷售階段→竣工驗收階段B、招投標階段→許可審批階段→施工建設階段→銷售階段→竣工驗收階段C、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設階段→竣工驗收階段→銷售階段D、可行性研究階段→規(guī)劃設計階段→施工建設階段→竣工驗收階段→銷售階段

64．清潔生產(chǎn)的目標是()。

A、有效利用能源和物質B、提高生產(chǎn)效率C、保持生產(chǎn)工具干凈D、提升產(chǎn)品性能

65．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()的工資。

A、1.5倍B、2倍C、3倍D、5倍

66．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準時性原則

67．有控制組的事前事后對比實驗要求()。

A、事前對實驗組正常情況進行測量,實驗后再測量,將兩次測量結果進行比較B、事前對控制組正常情況進行測量,實驗后再測量,將兩次測量結果進行比較C、對實驗組和控制組分別進行事前事后測量,然后進行對比分析D、在同一時間內,將控制組與實驗組進行對比

68．我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是()。

A、4%B、6%C、13%D、17%

69．企業(yè)是()的替代物。

A、市場B、生產(chǎn)方式C、生產(chǎn)關系D、社會發(fā)展

70．我國的人口出生和死亡的統(tǒng)計以及流動人口的統(tǒng)計采用()方法搜集原始資料。

A、電話訪問法B、網(wǎng)絡調查法C、登記法D、報告法

71．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者每日工作8小時,每周工作()。

A、40小時B、48小時C、56小時D、72小時

72．工作分析中的首要步驟是()。

A、搜集工作分析的信息B、編寫工作說明書C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關的信息

73．商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評級結構共分為()級。

A、4B、5C、6D、7

74．在金融機構接受信貸申請人使用其個人資產(chǎn)進行抵押的國家和地區(qū),存在專門對受信人和其保證人名下的財產(chǎn)進行資產(chǎn)調查的服務,這種服務稱為()。

A、理財顧問B、抵押貸款C、信用中介D、財產(chǎn)征信

75．原始憑證上的金額有錯誤的,正確的處理方法是()。

A、向單位負責人報告B、退回,不予接受C、由出具單位重開D、本單位代為更正

76．關于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點,下列說法正確的是()。

A、強調團隊合作、相互信任、思想觀念的一致等B、借助“外腦”、聘請顧問、權變的組織結構等C、以勞動關系的協(xié)調為主D、給員工更多的自主權、工作豐富化、培訓和長期薪酬

77．美國的金融監(jiān)管體制為()。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權式D、跨國式

78．以下對開放型經(jīng)濟描述中，錯誤的選項是()。

A、開放型經(jīng)濟只是指貿易的自由化B、開放型經(jīng)濟包括資本、勞務和人員實行比較自由的流動C、在開放型經(jīng)濟中，要素、商品、服務等均可以實現(xiàn)較自由的跨國界流動D、開放型經(jīng)濟指一國所實行的經(jīng)濟制度與外部世界聯(lián)系的傾向

79．某股票上一交易日和當日最后一筆成交價格分別是10元和10.5元。則該股票的日漲跌幅為（）。

A、4.76%B、0.5%C、5%D、2.5%

80．人民法院審理勞動爭議案件,實行()審終局制。

A、一B、兩C、三D、四

81．文體影視“明星”的收入要遠遠高于很多普通勞動者,兩者之間的差別屬于()工資差別。

A、非自然競爭性B、自然競爭性C、非自然壟斷性D、自然壟斷性

82．房地產(chǎn)產(chǎn)權是指()。

A、房屋的所有權和使用權B、房屋的占有權和處分權C、房屋及其土地的所有權D、房屋的所有權及其所占土地的使用權

83．營運資金是指()的余額。

A、流動資產(chǎn)減去負債B、流動資產(chǎn)減去存貨C、流動資產(chǎn)減去應收賬款D、流動資產(chǎn)減去流動負債

84．某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2014年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元，按照增值稅基本稅率計算，該企業(yè)本月的增值稅銷項稅額為（）萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

85．下列關于培訓與開發(fā)的陳述,錯誤的是()。

A、在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性B、在崗培訓與開發(fā)較難很快學會所要求的基本技能C、外部培訓與開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易D、外部培訓與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

86．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強制分布法D、行為錨定法

87．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

88．物業(yè)管理起源于19世紀60年代的(),并在19世紀末的美國得到快速發(fā)展。

A、新加坡B、美國C、英國D、中國香港

89．關于單位為職工繳存的住房公積金的列支方式,下列說法不正確的是()。

A、機關在預算中列支B、事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預算或者費用中列支C、企業(yè)在預算中列支D、企業(yè)在成本中列支

90．要求企業(yè)在進行會計核算時，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用，并不得設置秘密準備，這體現(xiàn)了會計信息質量要求中的（）。

A、重要性B、相關性C、謹慎性D、可靠性

91．下列屬于總分類賬戶的是()。

A、應交增值稅B、應付賬款C、專利權D、專用設備

92．PDCA循環(huán)的工作程序最早由美國貝爾實驗室的()提出。

A、休哈特博士B、石川馨博士C、戴明博士D、菲根堡姆

93．關于管理規(guī)約和臨時管理規(guī)約的差異,下列說法不正確的是()。

A、臨時管理規(guī)約是建設單位制定的,管理規(guī)約是業(yè)主大會制定的B、臨時管理規(guī)約由于是臨時使用的,一般只需對重大事項和原則進行約定即可,不必考慮太多細節(jié);而管理規(guī)約一般內容詳細具體,需要對物業(yè)管理過程中的各種細節(jié)有詳盡的規(guī)定C、物業(yè)買受人在與建設單位簽訂物業(yè)買賣合同時,應當對遵守臨時管理規(guī)約予以書面承諾才能得以生效,管理規(guī)約經(jīng)業(yè)主大會會議表決通過并取得業(yè)主承諾即對全體業(yè)主具有約束力D、臨時管理規(guī)約適用于首次業(yè)主大會會議通過管理規(guī)約之前,一旦業(yè)主大會會議通過管理規(guī)約,臨時管理規(guī)約即宣告失效

94．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

95．假設在國際金融市場上，美元的利率為2%，歐元的利率為3%，根據(jù)拋補利率平價理論，則美元對歐元（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

96．某商場歷年的營業(yè)額數(shù)據(jù)分別為313萬元,325萬元,287萬元,342萬元,312萬元,用加權平均法(權數(shù)分別為1,2,3.5,4,4.5)預測下一年度的銷售額為()萬元。

A、300.45B、315.96C、314.2D、301.35

97．在對態(tài)度的定義中,強調了態(tài)度的組成及特性的學者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

98．商品房現(xiàn)售應當符合的條件不包括()。

A、取得土地使用權證書或者使用土地的批準文件B、持有建設工程規(guī)劃許可證C、持有建設工程施工許可證D、物業(yè)服務企業(yè)已經(jīng)進駐

99．根據(jù)仲裁法的規(guī)定，（）屬于法院對仲裁的監(jiān)督。

A、財產(chǎn)保全B、證據(jù)保全C、強制執(zhí)行仲裁裁決D、撤銷仲裁裁決

100．銀行會計報表分為_的會計報表和_的會計報表兩大類。()

A、中央銀行;商業(yè)銀行B、向外報送;銀行內部管理需要C、行政用;經(jīng)濟用D、向上級匯報;向下級通報

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題考查國債償債率的具體含義。國債償債率就是當年還本付息的國債總額與當年財政收入的比率。

2、【B】本題考查粗放型經(jīng)濟增長方式。粗放型增長是指主要依靠增加資本、勞動等生產(chǎn)要素投入來增加社會產(chǎn)品數(shù)量、推動經(jīng)濟增長的方式。

3、【D】本題考查民事行為能力分類。10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。

4、【A】吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入本企業(yè);維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè);開發(fā)功能是指讓員工保持能夠滿足當前及未來工作需要的知識和技能;激勵功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。

5、【B】房地產(chǎn)之所以有價格同其他任何物品之所以有價格一樣,需要具備有用性、稀缺性和有效需求。有用性,是指物品能夠滿足人們的某種需要;稀缺性,是指物品的數(shù)量相對缺乏;有效需求是指對物品的有支付能力支持的需要——不但愿意購買而且有能力購買。

6、【C】員工福利是企業(yè)基于雇傭關系,依據(jù)國家的強制法令及相關規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

7、【C】物業(yè)服務企業(yè)的資質管理實行分級審批制度,具體如下:①國務院建設主管部門負責一級物業(yè)服務企業(yè)資質證書的頒發(fā)和管理;②省、自治區(qū)人民政府建設主管部門負責二級物業(yè)服務企業(yè)資質證書的頒發(fā)和管理,并接受國務院主管部門的指導和監(jiān)督;③直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門負責二級和三級物業(yè)服務企業(yè)資質證書的頒發(fā)和管理,并接受國務院主管部門的指導和監(jiān)督;④設區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門負責三級物業(yè)服務企業(yè)資質證書的頒發(fā)和管理,并接受省、自治區(qū)人民政府建設主管部門的指導和監(jiān)督。

8、【C】債權人為向境外債務人收取銷售貸款或勞務價款,開具匯票委托債權人所在地的銀行債務人收款的結算方式稱為國際托收結算。

9、【A】角色扮演法是一種模擬訓練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員,由受訓人員扮演某種訓練任務的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓與開發(fā)方法,多用于改善人際關系的訓練。

10、【D】選項D,弗里德曼認為貨幣的需求量是穩(wěn)定的。

11、【A】一國經(jīng)濟的開放程度除了與該國的資源稟賦、國家大小有關,最關鍵是其經(jīng)濟制度的性質。衡量指標主要有出口占GDP比重、對外貿易額占GDP比重、資本流出入量、企業(yè)跨國經(jīng)營情況等等。一國經(jīng)濟市場化程度越高,越接近于開放型經(jīng)濟。

12、【A】臨時管理規(guī)約的內容與管理規(guī)約的內容基本相同,都約定了有關物業(yè)的使用、維護、管理,業(yè)主的共同利益,業(yè)主應當履行的義務,違反管理規(guī)約應當承擔的責任等事項。兩者的差異主要有:①制定主體不同;②內容側重不同;③生效方式不同;④適用階段不同。

13、【C】影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權程度、人員素質、溝通程度、管理人員的能力、計劃的完善程度和工作性質等。【錯因分析】對于影響企業(yè)管理跨度的主要因素不知道。

14、【D】現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時用于支付的資產(chǎn),是金融資產(chǎn)中最富有流動性的部分,是維護金融業(yè)支付能力的第一道防線,也稱為一級準備。

15、【A】根據(jù)《商業(yè)銀行風險管理核心指標》，核心負債比例為核心負債與負債總額之比，大于或等于60%。

16、【A】對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是習慣型?！惧e因分析】對于價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,消費者的決策類型把握不牢固。

17、【A】工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質和特點相適應,通常使用的工作分析方法包括:訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷法、工作日志法、文獻分析法,以及主題專家會議法等。

18、【A】態(tài)度是社會心理學中定義最多的一個概念,不同學者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響,認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài),它通過經(jīng)驗組織起來,影響著個人對情境的反應。他的定義強調經(jīng)驗在態(tài)度形成中的作用。

19、【C】本題考查無權代理。無權代理是指行為人不具有代理權而以他人名義實施的代理行為。ABD屬于代理權的濫用。

20、【B】意見領袖是在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人?！惧e因分析】對于意見領袖的職能記憶不正確。

21、【D】本題考查專用基金收入的含義。專用基金收入是經(jīng)國家批準設立的,列入預算,但由各部門自行管理的收入。

22、【A】本題考查資本主義社會制度。第一次科技革命的標志是蒸汽機的發(fā)明和廣泛應用。第二次科技革命的標志是電、電機和內燃機的發(fā)明和廣泛應用。第三次科技革命的標志是信息技術、空間技術、核能技術和生物工程技術的應用。

23、【D】信用在消費中的作用包括選項A、B、C,選項D錯誤。

24、【D】高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級進行自我控制。

25、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,更適合中小企業(yè)的是有限責任公司。

26、【D】《就業(yè)促進法》第五十一條規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國務院規(guī)定。

27、【D】本題考查社會主義的根本任務。社會主義的根本任務是解放和發(fā)展生產(chǎn)力?！惧e因分析】對于社會主義的根本任務記憶不正確。

28、【D】人類行為模式的基本結論是,人的行為根源于需要,產(chǎn)生于動機,并受到行為結果的影響。管理人員要想有效地激勵下級,調動他們的積極性,首先必須善于發(fā)現(xiàn)下級現(xiàn)有的需要,發(fā)掘下級潛在的需要,激發(fā)下級的工作動機。

29、【B】成就測驗是用來鑒定一個人在某一方面，經(jīng)過學習或訓練后實際能力水平高低的測驗。在企業(yè)進行員工招聘時，成就測驗適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。成就測驗一般采用筆試和現(xiàn)場操作的方式進行，以了解求職者在某一方面實際工作能力的水平。

30、【D】本題考查失業(yè)的類型?？梢圆捎门懦?。因勞動力市場運轉存在“摩擦”或者“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。結構性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或者空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。所以本題選D。

31、【D】利息是利潤的一部分,利息率的高低決定著利潤在貨幣所有者和貨幣使用者之間的分配比例,利息率越高,借出者所獲得的利潤越多,借入者獲得的利潤越少。

32、【B】因素評分法是對多個候選廠址進行分析評價的一種常用方法。對于一些非定量的因素,因素評分法是一種十分有效的方法。

33、【D】我國房地產(chǎn)稅收還可按照中央稅、地方稅和中央地方共享稅來劃分。耕地占用稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、契稅、土地增值稅屬于地方稅,營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅和印花稅屬于中央地方共享稅。

34、【C】把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進行排列，位置居中的數(shù)值叫作中位數(shù)。中位數(shù)將數(shù)據(jù)分成兩部分，其中一半的數(shù)據(jù)小于中位數(shù)，另一半數(shù)據(jù)大于中位數(shù)。當數(shù)據(jù)的個數(shù)n為奇數(shù)時，中位數(shù)的位置為(n+1)/2；當n為偶數(shù)時，中位數(shù)為中間兩個數(shù)據(jù)的平均數(shù)。在本題中，將10個數(shù)據(jù)從小到大排列后，中間的兩個數(shù)據(jù)為134和166，則中位數(shù)為150。

35、【B】有償使用與行政劃撥雙軌并存,經(jīng)營性用地全面實行有償使用。國家規(guī)定,經(jīng)營性用地必須實行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎設施、公共設施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地,以滿足基礎設施建設和發(fā)展公共事業(yè)的需要。

36、【A】用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

37、【D】績效考核是一套正式的、結構化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進行針對性的獎勵和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

38、【D】消費者行為調查主要是對消費者的購買行為進行調查和分析。主要調查消費者的消費決策、購買什么、購買多少、何時購買、信息渠道來自何處、由誰購買、如何購買等方面。

39、【D】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,第二審法院的判決不可上訴?！惧e因分析】對于《中華人民共和國民事訴訟法》的掌握不確切。

40、【D】

41、【D】結構性失業(yè)和技術性失業(yè)一部分是重疊的,因為勞動力需求的某種下降是由于勞動力受技術的排擠。但是,結構性失業(yè)不一定都是由技術變化引起的。國際競爭、消費習慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等,都有可能導致結構性失業(yè)的出現(xiàn)。由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)稱為周期性失業(yè)。

42、【D】用絕對量表示的稅率，也稱定額稅率或固定稅率，即用絕對量表示，以數(shù)量、重量、面積等作為計稅基數(shù)直接規(guī)定固定的稅額。

43、【C】工作分析就是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意義上講,工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。

44、【D】生產(chǎn)工具的變革是社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志。

45、【D】成本法的理論依據(jù)是生產(chǎn)費用價值論-商品的價格是依據(jù)其生產(chǎn)所必要的費用而決定。

46、【B】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定上組限不在內,即當相鄰兩組的上下限重疊時,恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內,而計算在下一組內。

47、【B】住房公積金的特點：（1）強制性（2）無償性（3）保障性

48、【B】企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主，對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

49、【C】短期金融工具主要是指國庫券、大額可轉讓定期存單、各類票據(jù)等。

50、【C】

51、【C】決策問題是公共物品供給制度結構的核心。

52、【B】最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準每兩年至少調整一次。

53、【C】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動。其內容包括:①可行性研究階段;②規(guī)劃設計階段;③施工建設階段;④竣工驗收階段;⑤銷售階段。

54、【B】本題考查會計的特征。會計具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術方法。會計的特征：(1)會計是以貨幣作為主要計量單位。(2)會計具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術方法。(3)會計具有核算和監(jiān)督的基本職能。(4)會計的本質是一種經(jīng)濟管理活動。

55、【A】組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內部招聘,是指從組織原有員工范圍內獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項B、C、D適合進行內部招聘。

56、【B】

57、【D】根據(jù)土地增值額超過扣除項目金額200%的計算公式為:應納稅額=土地增值額×60%-扣除項目金額×35%,該開發(fā)商應納土地增值稅稅額=20×60%-10×35%=8.5(萬元)。

58、【A】員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類。其中，辭職是破壞性和積極的。

59、【A】質量管理大致經(jīng)歷了三個階段，第一個階段是質量檢驗階段，第二階段是統(tǒng)計質量控制階段，第三階段是全面質量管理階段。20世紀初，人們對質量管理的理解還只限于對質量的檢驗。

60、【A】本題考查購買性支出。行政經(jīng)費支出屬于購買性支出。轉移性支出包括政府補助支出、捐贈支出和債務利息支出。

61、【A】本題考查互換的概念。

62、【B】本題考查中國特色法治體系的內涵。完備的法律規(guī)范體系是整個法治建設的基礎和前提。只有具備完善的法律制度體系,才能實現(xiàn)依法治國的根本目標。

63、【D】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動,其內容包括:①可行性研究階段;②規(guī)劃設計階段;③施工建設階段;④竣工驗收階段;⑤銷售階段。

64、【A】清潔生產(chǎn)的目標:促進生產(chǎn)發(fā)展,滿足人類需求,同時有效利用能源和物質,最大限度地減少污染,使經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調,營造人與自然和諧發(fā)展的客觀局面。

65、【B】用人單位自用工之日起超過1個月,不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

66、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個階段,從投料到最后完工入庫,都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進行,要求在相同的時間間隔內,生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

67、【C】有控制組的事前事后對比實驗是指在實驗對象中選出兩組,一組指定為實驗組,按一定的實驗條件進行實驗;另一組指定為控制組,在正常沒有變化的情況下實驗,在事前、事后兩段相同的實驗期內,分別對實驗組和控制組進行測量,然后對兩組的實驗結果進行比較和分析,這種方法要求對實驗組和控制組分別進行事前事后測量,然后進行對比分析。

68、【D】我國現(xiàn)行增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式。基本稅率為17%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食用植物油、飼料、化肥、農藥、農機、圖書、報紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

69、【A】企業(yè)之所以產(chǎn)生,是因為以企業(yè)方式來進行資源配置,要比單純依靠市場方式來進行資源配置更有效率,企業(yè)是市場的替代物。

70、【C】登記法是由有關的組織機構發(fā)出通告,規(guī)定當事人在某事發(fā)生后到該機構進行登記,填寫所需登記的材料。如我國的人口出生和死亡的統(tǒng)計以及流動人口的統(tǒng)計,就是采用規(guī)定當事人到公安機構登記的方法。

71、【A】標準工時制度是40小時。

72、【C】實施工作分析首先要明確工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計劃中的各項內容,包括:工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結果及其應用途徑、所需費用等。

73、【C】商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評級結果共分為6級。對于評級結果為5級和6級的高風險商業(yè)銀行,中國銀監(jiān)會將給予持續(xù)的監(jiān)管關注。

74、【D】對于金融機構接受信貸申請人使用其個人資產(chǎn)進行抵押的國家或地區(qū),存在專門對受信人和其保證人名下的財產(chǎn)進行資產(chǎn)調查的服務,這種服務就被稱為財產(chǎn)征信。財產(chǎn)征信又可分為個人財產(chǎn)征信、法人財產(chǎn)征信和個體工商戶財產(chǎn)征信。

75、【C】原始憑證有錯誤的，應當由出具單位重開或更正，更正處應當加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

76、【C】人力資源管理的工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關系的協(xié)調為主,關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計,以資歷為基礎的報酬體系,雇傭關系和績效評估等。

77、【B】二元多頭式金融監(jiān)管體制以美國、加拿大等聯(lián)邦制國家為代表

78、【A】現(xiàn)代的開放經(jīng)濟不僅指貿易的自由化，還包括資本、勞務和人員實行比較自由的流動。

79、【C】本題考股票市場

80、【B】勞動爭議訴訟的程序中表明:人民法院審理勞動爭議案件,實行兩審終局制,因此選擇B。

81、【D】

82、【D】

83、【D】營運資金,是企業(yè)為了維持正常的經(jīng)營活動所需要的資金,即企業(yè)在經(jīng)營活動中可用的流動資產(chǎn)凈額。流動資產(chǎn)減去流動負債后的余額即為營運資金。

84、【A】本題考查增值稅的計算。應納增值稅銷項稅額一銷售額×適用稅率=7000×17%=1190（萬元）。

85、【C】培訓與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢

86、【C】強