投資公司人事管理制度樣本

七、口岸企業(yè)人事管理制度第一章總則依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和省相關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制訂本制度，以規(guī)范企業(yè)勞感人事管理。企業(yè)人事部為企業(yè)日常勞感人事管理機(jī)構(gòu)。在企業(yè)初創(chuàng)階段，為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)企業(yè)勞感人事日常管理和對(duì)外勞感人事交流事宜。企業(yè)勞感人事管理關(guān)鍵目標(biāo)是，維護(hù)股東作為投資者正當(dāng)利益，同時(shí)維護(hù)職員作為勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，經(jīng)過(guò)勞資雙方共同努力以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二章聘用本企業(yè)所需新崗位職員，依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，采取公開條件向社會(huì)各界和應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生招聘形式，經(jīng)面試和必需考評(píng)合格后擇優(yōu)錄用。本企業(yè)在聘用職員時(shí)，重視職員學(xué)歷背景、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和思想品德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為標(biāo)準(zhǔn)，但有特殊才能者能夠合適放寬條件。新進(jìn)職員聘用，依據(jù)企業(yè)具體業(yè)務(wù)需要，由各個(gè)職能部門提出提議要求、人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃安排，呈報(bào)企業(yè)總經(jīng)理同意后實(shí)施。企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)是“專業(yè)對(duì)口、量才錄用、公平競(jìng)爭(zhēng)、以才定位”，首先從企業(yè)內(nèi)部挖潛，使企業(yè)現(xiàn)有些人力資源使用達(dá)成最合理配置，然而向社會(huì)招聘。企業(yè)在制訂和實(shí)施招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充足考慮企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，注意職員學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、年紀(jì)等原因合理結(jié)構(gòu)，以確保企業(yè)人力資源發(fā)展綜合、平衡和連續(xù)性。新進(jìn)職員報(bào)到工作時(shí)，須將身份證、學(xué)歷證實(shí)、技能證書和職稱證書等原件送企業(yè)人事部復(fù)印留底，同時(shí)交納近照4張，并簽署試用期聘用協(xié)議。企業(yè)認(rèn)為有必需對(duì)職員進(jìn)行文字考評(píng)時(shí)，職員須認(rèn)真接收考評(píng)，經(jīng)過(guò)考評(píng)反應(yīng)自己知識(shí)水平。企業(yè)要求職員提交簡(jiǎn)歷介紹和學(xué)歷資歷證實(shí)資料，不得含有任何虛構(gòu)假冒成份。違反這一要求者便破壞了企業(yè)對(duì)職員信任基礎(chǔ)，也將組成企業(yè)隨時(shí)解聘該職員理由。新進(jìn)職員須經(jīng)企業(yè)相關(guān)管理制度、職員守則和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)后，才能上崗工作。試用期滿，企業(yè)對(duì)試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考評(píng)。考評(píng)合格者，錄用為正式職員，并簽署有期限正式聘用協(xié)議，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸企業(yè)名下。試用期間經(jīng)發(fā)覺或經(jīng)考評(píng)不合格者，企業(yè)可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不擔(dān)負(fù)解聘賠償義務(wù)。第三章聘用協(xié)議聘用協(xié)議一經(jīng)簽署，當(dāng)事人雙方必需嚴(yán)格推行各自權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。經(jīng)雙方約定一致同意，聘用協(xié)議能夠隨時(shí)解除，也可酌情減免解除協(xié)議時(shí)應(yīng)作出賠償義務(wù)。聘用協(xié)議期限未滿，任何一方?jīng)]有根據(jù)本協(xié)議中相關(guān)約定而提出解除聘用協(xié)議而另一方不予接收，提出解除協(xié)議一方被視為違約，應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。伴隨聘用協(xié)議期滿，勞動(dòng)關(guān)系即自行終止。有一方要求續(xù)簽聘用協(xié)議，應(yīng)在期滿日前十五天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用協(xié)議。職員有下列情形之一，企業(yè)給予解除聘用協(xié)議。嚴(yán)重違反企業(yè)職員守則和其它規(guī)章制度；因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實(shí)騙取企業(yè)對(duì)其信任；因?yàn)^職、瀆職而嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；違犯國(guó)家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或企業(yè)另行安排工作；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事工作；企業(yè)客觀情況發(fā)生改變，致使聘用協(xié)議不能推行或企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難。有下列情況之一，職員可提出解除聘用協(xié)議而不負(fù)擔(dān)賠償義務(wù)：企業(yè)被執(zhí)法機(jī)關(guān)認(rèn)定為不推行聘用協(xié)議或違反國(guó)家政策、法規(guī)，損害職員正當(dāng)權(quán)益；響應(yīng)國(guó)家號(hào)召被征入伍。企業(yè)依據(jù)第十九條(五)、(六)、(七)款解除聘用協(xié)議，必需提前三十天以書面形式提前通知職員。通知立即生效（立即解除聘用協(xié)議），應(yīng)賠償職員30天工資（取解除協(xié)議之前三個(gè)月工資額平均值）和相關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。被解聘協(xié)議職員每滿十二個(gè)月企業(yè)工齡，享受相當(dāng)于30天工資賠償。協(xié)議期內(nèi)職員要求解除聘用協(xié)議（第二十條情況除外），須應(yīng)提前30天以文字形式通知企業(yè)。未經(jīng)企業(yè)同意，聘用協(xié)議繼續(xù)有效。通知立即生效或自動(dòng)離職，職員應(yīng)賠償企業(yè)相當(dāng)于30天工資損失，退還企業(yè)為其支付脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)并賠償由此造成經(jīng)濟(jì)損失。第四章工作紀(jì)律職員應(yīng)本著老實(shí)、刻苦、敬業(yè)和講求效益精神，努力搞好崗位工作，為企業(yè)盡責(zé)盡力。工作中堅(jiān)持禮貌用語(yǔ)、文明待人，注意本身思想品德修養(yǎng)完善和提升，和大家一起塑造良好企業(yè)形象。保持企業(yè)良好工作環(huán)境和狀態(tài)，不得隨意亂扔贓物和雜物。企業(yè)公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。加強(qiáng)考勤制度，做好考勤統(tǒng)計(jì)。職員應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。凡遲到、早退者應(yīng)自覺登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實(shí)記入前臺(tái)考勤本。上班時(shí)間不得因私私自脫離工作崗位。通常離創(chuàng)辦公室時(shí)間較長(zhǎng)者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到同意后才能離開。因私離開工作崗位者，應(yīng)根據(jù)事假要求進(jìn)行考勤登記。因公外出辦事者，應(yīng)事先取得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完成歸來(lái)后應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)述職。工作時(shí)間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干和工作無(wú)關(guān)事；午休時(shí)間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。職員應(yīng)妥善保留屬于自己負(fù)責(zé)文件、帳冊(cè)和函件等資料。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸和已無(wú)關(guān)企業(yè)信息資料，尤其是在封面上明確標(biāo)有“保密”、“機(jī)密”和“絕密”字樣企業(yè)各類文件和資料，并有監(jiān)督她人保密權(quán)力。職員守則中對(duì)保密工作做了尤其說(shuō)明。職員應(yīng)遵照企業(yè)相關(guān)保密工作要求和要求。違反本企業(yè)規(guī)章制度，按企業(yè)職員守則中要求獎(jiǎng)懲條例給處理。第五章勞感人事管理企業(yè)在用工機(jī)制中引進(jìn)公平公開競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)施“優(yōu)者進(jìn)、劣者出；能者上、庸者下”用工標(biāo)準(zhǔn)，給主動(dòng)上進(jìn)職員不停發(fā)明提薪升遷機(jī)會(huì)。在管理崗位上職員，業(yè)績(jī)平平，工作長(zhǎng)久無(wú)起色，不能勝任崗位職責(zé)要求，能夠向下轉(zhuǎn)聘到通常崗位。在通常崗位上職員，因?yàn)楣ぷ鞒錾?，頗具一定管理水平，能夠往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。為了確保企業(yè)人力資源合理配置，企業(yè)能夠依據(jù)業(yè)務(wù)需要和職員能力在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)職員崗位。職員應(yīng)服從企業(yè)總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排。企業(yè)每十二個(gè)月初對(duì)職員進(jìn)行年度工作考評(píng)，并根據(jù)企業(yè)考評(píng)制度對(duì)職員進(jìn)行月度和季度常規(guī)業(yè)績(jī)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果和績(jī)效工資直接掛鉤。職員績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考評(píng)情況呈報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。當(dāng)企業(yè)變動(dòng)職員崗位時(shí)，職員應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報(bào)到限定時(shí)間內(nèi)到新崗位工作。不然，應(yīng)被視為自動(dòng)解除聘用協(xié)議。職員轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)和直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定職員立即辦好崗位工作移交手續(xù)。職員要求離職并得到企業(yè)同意，應(yīng)按職員離職程序辦理離職手續(xù)，最終由辦公室審核。第六章 工資福利待遇以崗定薪、以職定級(jí)、職變薪變、崗動(dòng)薪動(dòng)是企業(yè)按勞取酬激勵(lì)機(jī)制。本企業(yè)實(shí)施基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資相結(jié)合薪資制，薪資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和多種福利補(bǔ)助三大塊組成，依據(jù)“先工作后支付”標(biāo)準(zhǔn)按月結(jié)算支付。同時(shí)，企業(yè)還對(duì)表現(xiàn)突出職員進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)根據(jù)職員所擔(dān)負(fù)職務(wù)和所處崗位確定基礎(chǔ)工資，結(jié)合考評(píng)結(jié)果確定績(jī)效工資，依據(jù)個(gè)人不一樣情況確定多種福利津貼和補(bǔ)助。具體薪資框架以下：試用期通常職員部門副經(jīng)理部門經(jīng)理企業(yè)副總級(jí)別培訓(xùn)期這是對(duì)沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆畢業(yè)生而言培訓(xùn)期。熟練期23456789檔次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基礎(chǔ)工資績(jī)效工資福利津貼合計(jì)上表中基礎(chǔ)工資依據(jù)職員不一樣等級(jí)分檔確定，績(jī)效工資依據(jù)考評(píng)結(jié)果確定（具體情況見企業(yè)職員考評(píng)措施）。津貼：包含交通補(bǔ)助、生活補(bǔ)助、職務(wù)補(bǔ)助、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不安排職員加班。確因工作需要必需加班，由本人或直接領(lǐng)導(dǎo)填寫加班申請(qǐng)單，呈總經(jīng)理同意后實(shí)施。加班申請(qǐng)單交人事責(zé)任人備查。經(jīng)總經(jīng)理同意同意在節(jié)、假日加班，加班工資按國(guó)家要求標(biāo)準(zhǔn)支付。每一工作日企業(yè)為職員提供工作午餐補(bǔ)助（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時(shí)提供工作用餐。超出工作用餐標(biāo)準(zhǔn)，職員自行負(fù)擔(dān)。職員缺勤，除了績(jī)效工資受到影響外（參見企業(yè)職員考評(píng)措施），還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基礎(chǔ)工資和相關(guān)津貼：酬勞類別假別基礎(chǔ)工資/天這里基礎(chǔ)工資和津貼補(bǔ)助天數(shù)根據(jù)每個(gè)月剔除多種休息日和假以后實(shí)際工作日作為基數(shù)計(jì)算。津貼（補(bǔ)助）/天交通醫(yī)療生活職務(wù)工齡午餐病假40%病假所扣基礎(chǔ)工資比率按職員在本企業(yè)工齡每?jī)赡旯g遞減10%。比如，已經(jīng)有兩年企業(yè)工齡職員天天病假扣除當(dāng)日工資30%，四年為20%。100%免100%免免100%事假100%100%免100%免免100%曠工200%100%100%100%100%100%100%工傷免100%免免免免100%產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假免100%免免免免100%婚（喪）假免100%免免免免100%試用期100%100%職員享受相關(guān)假期條件和標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見企業(yè)職員守則第十章。通常超出法定和企業(yè)要求假期期限，根據(jù)缺勤要求，從基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和津貼中扣除對(duì)應(yīng)酬勞。職員請(qǐng)假，須事先填寫假單并交驗(yàn)相關(guān)證實(shí)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。職員在申請(qǐng)享受用假時(shí)（包含年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充足考慮到用假會(huì)對(duì)企業(yè)工作安排帶來(lái)困難，盡可能選擇對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)影響不大日子。具體要求以下：婚假：交驗(yàn)結(jié)婚證書、請(qǐng)假匯報(bào)。產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具嬰兒出生證實(shí)、生育休假證實(shí)或結(jié)婚證書。護(hù)產(chǎn)假：女方生育休假證實(shí)復(fù)印件及結(jié)婚證書。喪假：請(qǐng)假匯報(bào)并注明逝者和本人關(guān)系。工傷：由企業(yè)委托相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查確定。企業(yè)根據(jù)國(guó)家和地方政府要求，為正式聘用職員辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。第七章獎(jiǎng)罰企業(yè)獎(jiǎng)懲工作落實(shí)以獎(jiǎng)為主、以罰為輔標(biāo)準(zhǔn)，采取精神激勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合方法。企業(yè)獎(jiǎng)懲實(shí)施條例見《職員守則》。凡屬《職員守則》獎(jiǎng)罰事例之一或《職員守則》中未予要求但符合獎(jiǎng)罰條件，可向人事責(zé)任人反應(yīng)，由人事經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，按企業(yè)要求提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。對(duì)阻止和挽回企業(yè)重大損失舉報(bào)，企業(yè)給予保密并另行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)虛報(bào)、假報(bào)并造成企業(yè)不良影響和損失，企業(yè)將給必需紀(jì)律處分。在同一考評(píng)月度內(nèi)，職員功和過(guò)能夠相抵：嘉獎(jiǎng)和警告、記功和記過(guò)、記大功和記大過(guò)相抵。記功一次和警告兩次相抵；記過(guò)一次和嘉獎(jiǎng)兩次相抵。記大功一次