紀(jì)律懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)制度

紀(jì)律懲戒與嘉獎(jiǎng)制度第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝集力，訂立本制度，明確紀(jì)律懲戒和嘉獎(jiǎng)措施，保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和良好發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工以及臨時(shí)工等。第三條任務(wù)依據(jù)本制度訂立依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)章程和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律文件，以確保合法、公正和公平。第二章紀(jì)律懲戒制度第四條違紀(jì)行為分類(lèi)依據(jù)不同的性質(zhì)和影響程度，違紀(jì)行為可分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三類(lèi)。第五條細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)是指對(duì)企業(yè)工作規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則的細(xì)小違反或違反，僅對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生較小的影響。細(xì)小違紀(jì)的情況包含但不限于：1.遲到或早退2.未經(jīng)允許離崗3.未戴工作證件4.未履行工作職責(zé)等針對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，將采取以下紀(jì)律懲戒措施：1.口頭警告2.書(shū)面警告3.通報(bào)批判4.記過(guò)第六條一般違紀(jì)一般違紀(jì)是指對(duì)企業(yè)工作規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則的一般性違反或違反，對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生肯定的不良影響。一般違紀(jì)的情況包含但不限于：1.工作紀(jì)律不嚴(yán)2.懶散敷衍工作3.違規(guī)使用企業(yè)資源4.擅自外泄公司機(jī)密等針對(duì)一般違紀(jì)行為，將采取以下紀(jì)律懲戒措施：1.書(shū)面警告2.記過(guò)3.吊銷(xiāo)嘉獎(jiǎng)資格4.調(diào)離崗位第七條嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)是指對(duì)企業(yè)工作規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則的嚴(yán)重違反或違反，對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)造成嚴(yán)重不良影響，甚至?xí)：纠?。?yán)重違紀(jì)的情況包含但不限于：1.偷竊公司資產(chǎn)2.貪污受賄3.嚴(yán)重違反行業(yè)規(guī)定4.涉及違法犯罪等針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，將采取以下紀(jì)律懲戒措施：1.解除勞動(dòng)合同2.移交司法機(jī)關(guān)處理3.追究法律責(zé)任4.進(jìn)行名譽(yù)懲戒等第三章嘉獎(jiǎng)制度第八條嘉獎(jiǎng)對(duì)象本公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，讓員工感受到公司的關(guān)懷和鼓舞。第九條嘉獎(jiǎng)方式嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于以下幾種形式：1.經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)：例如發(fā)放獎(jiǎng)金、提高工資、予以股權(quán)等。2.榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：例如榮譽(yù)稱呼、表?yè)P(yáng)信、優(yōu)秀員工證書(shū)等。3.晉升機(jī)會(huì)：通過(guò)晉升來(lái)體現(xiàn)對(duì)員工的認(rèn)可和激勵(lì)等。第十條嘉獎(jiǎng)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)重要依據(jù)以下因素綜合考慮：1.工作績(jī)效：?jiǎn)T工的工作成績(jī)和工作質(zhì)量。2.誠(chéng)信合規(guī)：?jiǎn)T工的遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和法律法規(guī)。3.團(tuán)隊(duì)合作：?jiǎn)T工與團(tuán)隊(duì)成員合作的態(tài)度和本領(lǐng)。4.創(chuàng)新本領(lǐng)：?jiǎn)T工提出的創(chuàng)新和改進(jìn)看法。第十一條嘉獎(jiǎng)程序嘉獎(jiǎng)程序包含但不限于以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：1.提名階段：?jiǎn)T工可通過(guò)自薦或他人介紹的方式參加嘉獎(jiǎng)提名。2.評(píng)審階段：評(píng)審委員會(huì)將依據(jù)員工的表現(xiàn)和履歷進(jìn)行評(píng)比。3.公示階段：公示獲得提名的員工名單，接受公開(kāi)監(jiān)督。4.審批階段：經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，確定最終的嘉獎(jiǎng)名單。5.頒獎(jiǎng)儀式：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部或公司活動(dòng)中接受嘉獎(jiǎng)，并予以公開(kāi)表?yè)P(yáng)。第四章違紀(jì)舉報(bào)和申訴第十二條違紀(jì)舉報(bào)員工有權(quán)利向公司舉報(bào)其他員工的違紀(jì)行為，公司應(yīng)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，并對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十三條申訴程序?qū)τ诩o(jì)律懲戒和嘉獎(jiǎng)制度的執(zhí)行結(jié)果，員工有權(quán)提出申訴。申訴程序包含但不限于以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：1.書(shū)面申訴：?jiǎn)T工將申訴事項(xiàng)以書(shū)面形式提交給公司人力資源部門(mén)。2.調(diào)審核實(shí)：公司將成立特地的調(diào)查小組對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查。3.處理決議：公司人力資源部門(mén)在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)申訴進(jìn)行處理并作出決議。第五章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸本公司全部。第十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為五年，過(guò)期可依據(jù)需要