職工行為準則

職工行為準則1.前言本《職工行為準則》旨在明確公司的管理要求和職工行為規(guī)范，為公司的順利運營和員工的良好發(fā)展供應引導。全部職工都應遵守本準則，以確保公司的聲譽和利益不受損害，并創(chuàng)造一個樂觀、協(xié)調(diào)和高效的工作環(huán)境。2.遵守法律和道德全部職工必需遵守所在國家的法律法規(guī)，包含但不限于勞動法、刑法、著作權法等相關法律法規(guī)。職工應遵從職業(yè)道德和操守，誠實守信，不得參加任何形式的貪污、受賄、賄賂等違法犯罪活動。3.保護公司利益職工應將公司利益置于首位，樂觀為公司的發(fā)展努力工作，不得從事與公司利益相悖的行為。職工應當保護公司的資產(chǎn)和資源，避開揮霍和濫用，合理使用公司供應的設備和資源。4.保護客戶利益職工必需遵守公司對客戶信息的保密要求，不得將客戶信息泄露或用于個人謀利目的。職工應以客戶利益為重，供應誠信、優(yōu)質(zhì)的服務，不得有意誤導、誑騙客戶。5.遵守保密規(guī)定職工必需遵守公司的保密規(guī)定，保護公司的商業(yè)秘密和其他機密信息，不得泄露給未經(jīng)授權的人員。無論是否在職，職工離開公司后仍須連續(xù)履行保密義務，不得利用離開公司后取得的信息對公司造成損害。6.管理公司資源職工應合理利用公司資源，包含時間、設備、網(wǎng)絡等，不得濫用資源影響正常工作秩序和他人工作。不得擅自使用公司資源進行個人的非工作相關活動，包含但不限于游戲、購物、上班時間進行私人通訊等。7.誠信競爭職工應當遵守公平競爭原則，在業(yè)務活動中不得采取不正當手段取得或維護業(yè)務利益。不得利用壟斷、串謀、賄賂等手段影響市場競爭；不得非法競爭、惡意詆毀競爭對手等行為。8.信息安全職工必需嚴格遵守公司的信息安全政策和規(guī)定，確保公司的信息資產(chǎn)受到充分保護。不得有意傳播、傳遞帶有病毒或惡意軟件的信息；不得非法取得、竄改或刪除公司的數(shù)據(jù)和信息。9.健康與安全職工應注意保護本身和他人的安全，在工作場合遵守安全操作規(guī)程，正確使用和維護勞動設備。及時報告和幫助處理工作場合的安全隱患，不得有意破壞、攔阻公司的安全管理制度和措施。10.行為守則職工應以禮貌、友善的態(tài)度對待同事和他人，相互敬重，避開言語和行為上的鄙視、挑釁或羞辱。不得參加或引導任何形式的非法集會、罷工或騷亂活動，不得散播不實言論或惡意詆毀他人。11.處理違規(guī)行為如發(fā)現(xiàn)職工有違反本準則的行為，應立刻向上級主管或公司管理部門報告，搭配公司進行調(diào)查和處理。公司將依據(jù)情況嚴厲處理違反本準則的行為，包含但不限于口頭警告、書面警告、停止待遇、解除勞動合同等。12.追究責任職工違反本準則引起的法律責任、經(jīng)濟損失、聲譽損害等，將由違規(guī)職工個人承當相應的責任和后果。公司將保存追究違規(guī)職工法律責任的權利，包含但不限于提起民事訴訟、刑事訴訟等。13.附則本準則自頒布之日起生效，并適用于公司全部職工。公司將定期對本準則進行評估和修訂，以適應公司及時變動的管理需求。對于無法在本準則中明確規(guī)定的問題，須遵從公司其他相關規(guī)定和流程處理。以上為本公司