2024人事外包合同

2024人事外包合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在人事管理方面存在一定的需求，且乙方具有提供人事外包服務(wù)的資質(zhì)和能力，為了充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)資源共享和互利共贏，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事外包服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳（5）勞動(dòng)關(guān)系管理（6）企業(yè)文化建設(shè)（7）人力資源咨詢與外包服務(wù)1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)完成甲方委托的服務(wù)事項(xiàng)，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求，提供詳細(xì)的費(fèi)用報(bào)價(jià)，甲方確認(rèn)后支付。3.2乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方的賠償金額應(yīng)等于因違約所造成的損失，包括直接損失和間接損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人事外包服務(wù)需求說明書

2.服務(wù)費(fèi)用報(bào)價(jià)單

3.商業(yè)秘密保密協(xié)議

4.員工招聘與選拔方案

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

6.薪酬福利管理方案

7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳協(xié)議

8.勞動(dòng)關(guān)系管理協(xié)議

9.企業(yè)文化建設(shè)方案

10.人力資源咨詢與外包服務(wù)方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成服務(wù)事項(xiàng)，或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。

3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。

4.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人事外包：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理職能委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的行為。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)事項(xiàng)不符合甲方要求：乙方應(yīng)立即進(jìn)行整改，直至達(dá)到甲方要求。

2.服務(wù)費(fèi)用支付糾紛：雙方應(yīng)協(xié)商解決，確有爭議的可向法院提起訴訟。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。

4.甲方未履行保密義務(wù)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。

5.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋求專業(yè)的人力資源服務(wù)。

2.企業(yè)希望降低人力資源管理成本，提高管理效率。

3.企業(yè)面臨人力資源短缺，需要借助外部力量完成招聘、培訓(xùn)等工作。

4.企業(yè)希望通過人事外包，將核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)分離，提高核心競爭力。

5.企業(yè)需要專業(yè)的薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳等服務(wù)。

6.企業(yè)希望解決勞動(dòng)關(guān)系