2024人力資源和社會保障局勞動合同

2024人力資源和社會保障局勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/多項等）。

1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作地點為：__________。

2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為：__________。

3.2乙方的休息休假按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。

4.2乙方工資的支付時間為：__________。

4.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。

5.2乙方應(yīng)如實提供本人社會保險資料，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護

6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方依照本合同第七章的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.3本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險繳納證明

5.勞動合同解除/終止證明

6.經(jīng)濟補償金支付證明

7.勞動爭議仲裁申請書

8.勞動監(jiān)察投訴書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，屬于違約行為。

2.甲方未按照本合同約定支付工資的，屬于違約行為。

3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險費的，屬于違約行為。

4.甲方未按照本合同約定提供工作崗位的，屬于違約行為。

5.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。

6.乙方未按照本合同約定提供個人信息的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.全日制：勞動者每周工作五天，每天工作八小時的工作制度。

3.非全日制：勞動者每周工作時間不滿五天，或者每天工作時間不滿八小時的工作制度。

4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。

5.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且不具備法律規(guī)定的解除條件的勞動合同。

6.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定和勞動合同約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供，甲方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)予以提供。2.問題：甲方未按照約定支付工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，甲方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)支付。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方繳納社會保險費，甲方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導(dǎo)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求完成工作任務(wù)。5.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職