2024年個人勞務合同（四篇）

第7頁共7頁2024年個人勞務合同甲方：乙方：_____簽訂日期：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)或主要負責人：注冊地址：在京通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____第二條乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：上崗證證件號碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：二、勞動合同期限第三條本合同采取下列第種期限形式：(一)以完成一定工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成即行終止。(二)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)無固定期限，自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。工作地點為。第五條甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到約定標準。四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方實行下列第種工作工時制度。(一)標準工時制度。(二)綜合計算工時制度。(三)不定時工時制度。實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經注冊地人力社保行政部門批準。第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保證乙方的休息權利。五、勞動報酬第八條乙方工資標準為：(一)實行按日計算工資的;1、工資標準為元/日;2、工資計算方式為元/日×出勤工日;3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算;4、雙方應于每月日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。(二)實行計件工資的：1、工作量計算標準為;2、工作量單價為;3、工資計算標準為工作量單價×乙方完成的工作量;4、乙方應當按照甲方書面告知的標準完成工作;甲方的工作標準見本合同第二十條。5、雙方應于每月日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。(三)乙方試用期月工資元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。(四)甲方每月號以法定貨幣或采取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應按照國家、北京市和企業(yè)注冊地有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。第十條乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方應為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，投保標準為，并支付保險費。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________。七、職業(yè)培訓第十三條甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產以及普法維權教育培訓。第十四條甲方應實行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前應對乙方進行以下方面的業(yè)務培訓：(一)國家有關建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件。(二)建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法。(三)建筑行業(yè)相關規(guī)章、規(guī)程標準。(四)事故防范和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育。(五)勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。第十六條甲方應依法加強對建筑安全生產的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生。第十七條甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權拒絕，并提出檢舉和控告。九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。十、當事人約定的其他內容第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：采取計量工資方式的，工作標準為：十一、勞動爭議處理及其他第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成的或者當事人不愿意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條勞動合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關乙方的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;甲方注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且甲方與乙方約定按照甲方注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。第二十三條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年個人勞務合同（二）個人勞務合同甲方：（雇主/用人單位）地址：（雇主/用人單位地址）電話：（雇主/用人單位電話）統(tǒng)一社會信用代碼：（雇主/用人單位統(tǒng)一社會信用代碼）乙方：（勞動者/個體經營者）身份證號碼：（勞動者/個體經營者身份證號碼）住址：（勞動者/個體經營者住址）聯(lián)系電話：（勞動者/個體經營者聯(lián)系電話）鑒于乙方具備從事（勞務內容）的能力和條件，甲方有意聘用乙方，并且乙方同意接受甲方的聘用，雙方達成如下協(xié)議，以共同遵守。第一條合同期限本合同自（起始日期）起至（終止日期）止，共計（合同期限）個月/年。第二條工作內容1.乙方的工作職責是：（詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作時間、工作量等）2.乙方保證以高度的責任心和敬業(yè)精神完成工作任務，并按照甲方的要求完成工作。乙方在工作中需遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方提供的工作場所。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日（工作時間），每周工作（工作日數(shù)）天。2.乙方享受法定節(jié)假日休息和帶薪年休假。乙方需要請假時，應提前（請假天數(shù)）天向甲方請假，并經甲方同意后方可請假，并按照甲方的規(guī)定進行調休或者支付加班費。第五條薪資和福利待遇1.乙方的勞務報酬為人民幣（金額）元/月/日/件等，乙方的薪資由甲方通過（支付方式）支付給乙方。乙方需按照法律規(guī)定的應繳稅額自行繳納個人所得稅。2.乙方享受甲方提供的工作餐、交通補貼、五險一金等福利待遇。第六條保密條款乙方在履行勞務合同期間以及解除合同后，須對甲方及其商業(yè)秘密、技術資料、客戶信息等保密，并在解除合同后的一定期限內不得泄露給任何單位或個人，否則承擔法律責任。第七條違約責任1.如果乙方未能按照本合同約定履行勞務義務，甲方有權以書面通知形式要求乙方進行改正，并依法追究乙方的違約責任。2.如果甲方未能按照本合同約定支付勞務報酬或提供其他福利待遇，乙方有權以書面通知形式要求甲方進行支付或提供，并依法追究甲方的違約責任。第八條合同解除1.本合同自然到期后終止，雙方視情況可續(xù)簽新的勞務合同。2.本合同期滿前，任何一方有下列情形之一的，可提前解除合同：（1）一方要求解除合同并經另一方同意；（2）一方喪失勞動能力或不適合繼續(xù)從事該勞務；（3）因不可抗力導致無法繼續(xù)履行合同。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，按照《勞動法》等法律法規(guī)和相關部門的補充性規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：附：甲方和乙方的有效證件復印件各一份。2024年個人勞務合同（三）個人勞務合同本合同由以下雙方在2024年[日期]簽署。雇主：[雇主姓名/公司名稱][雇主地址][雇主聯(lián)系方式]雇員：[雇員姓名][雇員地址][雇員聯(lián)系方式]第一條工作內容1.1雇員同意接受雇主的雇傭，承擔以下工作職責：[具體工作內容]1.2雇員應遵守雇主的工作要求，并按時完成工作任務。第二條工作時間2.1工作時間為每周[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間由雇主根據(jù)工作需要安排，并提前通知雇員。2.2雇員同意按照雇主的工作時間安排上班、下班、休息和加班。第三條報酬和福利3.1雇員的工資按照以下標準支付：[具體工資標準]3.2雇員同意自行支付所有的稅費和社會保險費用。3.3雇員享有以下福利待遇：[具體福利待遇]第四條保密義務4.1雇員同意在工作期間和終止合同后，對于與雇主業(yè)務相關的信息保密，不得向任何第三方透露或使用。4.2雇員同意在合同終止后歸還所有的雇主資料、文件和設備，并刪除所有電子文件中的雇主信息。第五條終止合同5.1若一方違反本合同的任何條款或條件，另一方有權解除合同。5.2雇員有權提前[提前通知天數(shù)]天向雇主提出解雇申請。第六條不可抗力6.1若因不可抗力事件導致無法履行本合同的任何條款或條件，雙方不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本合同發(fā)生的任何爭議應通過友好協(xié)商解決。如無法達成協(xié)議，則提交有管轄權的法院進行仲裁。第八條其他條款8.1本合同的修改、補充、解釋應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.2本合同的任何條款無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。雙方確認閱讀、理解并同意以上條款，并在下列日期簽署。簽署日期：____________________雇主：________________________雇員：________________________2024年個人勞務合同（四）用人單位(甲方)：職工(乙方)：身份證號碼：甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。2.合同有效期限為____年，至____年____月____日止。3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外。4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。六、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方