2024事業(yè)單位終止聘用合同

2024事業(yè)單位終止聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條終止聘用合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出終止聘用合同的請求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致終止本合同。1.2甲方因單位撤銷、合并、改制等原因需要終止本合同，經(jīng)乙方同意后，雙方協(xié)商一致終止本合同。1.3其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的終止聘用合同的情形。第二條終止聘用合同的時間2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。2.2本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。2.3在本合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致提前終止本合同，應(yīng)書面提出終止協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第三條終止聘用合同后的權(quán)益處理3.1乙方終止合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2乙方終止合同后，甲方應(yīng)支付乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項待遇，并依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方終止合同后，甲方不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、交通等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在終止合同后，應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方單位撤銷、合并、改制等相關(guān)文件4.保密協(xié)議5.補(bǔ)充協(xié)議（如有）6.終止聘用合同申請7.工資、獎金、津貼、補(bǔ)帖等相關(guān)證明文件8.社會保險繳納證明文件9.人事檔案轉(zhuǎn)移證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)帖等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.乙方未按照約定履行合同期限。6.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的事業(yè)單位。2.乙方：指甲方的員工。3.終止聘用合同：指雙方提前解除勞動關(guān)系的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。6.工作秘密：指與甲方工作相關(guān)，不為公眾所知悉并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.保密協(xié)議：指雙方簽訂的約定乙方在終止合同后對甲方相關(guān)信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出終止聘用合同請求，甲方不同意怎么辦？解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.甲方未按照約定支付乙方待遇怎么辦？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)待遇，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.甲方未為乙方繳納社會保險怎么辦？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并可依法向社會保險行政部門投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.雙方發(fā)生爭議，協(xié)商不成怎么辦？解決辦法：任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因單位撤銷、合并、改制等原因需要終止與乙方的勞動關(guān)系。2.乙方因個人原因向甲方