2024年建筑行業(yè)勞動合同（5篇）

第4頁共4頁2024年建筑行業(yè)勞動合同編號_____甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(委托代理人)：_____營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____建筑業(yè)企業(yè)資質：_____地址：_____性質：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：_____1、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至_____工作(任務)完成時即行終止。該合同試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內容1、甲方招收乙方在_____(項目名稱)工程中擔任_____崗位(工種)工作。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動報酬甲方根據本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式。1、甲乙雙方實行月(周、____日、小時)工資制。乙方月(周、____日、小時)工資為____元，試用期甲方按80%支付。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。甲方支付乙方的工資不得低當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規(guī)定支付加班工資。四、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方應遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。五、社會保險甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。六、勞動紀律1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違約責任、勞動爭議處理及其它1、甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經濟補償金。2、甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。3、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之____日起，60____日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之____日起15____日內向人民法院起訴。九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相抵觸的，均按有關規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)簽訂____日期：____年____月____日2024年建筑行業(yè)勞動合同（2）【標題】____年建筑行業(yè)勞動合同范本【引言】本合同由雇主和勞動者自愿簽訂，遵循平等互利的原則，依法保障雙方的權益。為確保合同的有效執(zhí)行，請雙方仔細閱讀、理解并遵守合同內容。如有爭議，應通過協(xié)商解決。【雇主信息】雇主名稱：法定代表人：地址：【勞動者信息】勞動者姓名：身份證號碼：地址：【工作崗位及職責】1.工作崗位：勞動者將被聘為建筑行業(yè)的職位，具體職位名稱為：2.工作職責：勞動者將承擔該職位的以下工作職責：【試用期】1.試用期期限：合同生效之日起為試用期，試用期期限為_________（不超過6個月）。2.試用期工資：試用期期間，勞動者享受雇主支付的工資為_________（試用期工資標準）。3.考核與確認：試用期屆滿后，根據勞動者的工作表現和符合條件，雇主將考慮是否確認該勞動者。4.合同變更：試用期結束后，雙方同意將進入正式勞動合同的執(zhí)行階段?！竟ぷ鲿r間與休假】1.工作時間：勞動者每周工作時間為_________小時，工作日為每周的_________至_________（包括法定節(jié)假日）。2.加班工資：如勞動者超過法定工作時間，按照國家相關規(guī)定支付加班工資或提供補償休假。3.雙休日：勞動者享有每周_________天的雙休日休息時間。4.法定假日：根據國家法律規(guī)定，勞動者享受法定節(jié)假日休息，并獲得相應的休假福利待遇?！竟べY與薪酬】1.基本工資：勞動者的基本工資為每月人民幣_________元。2.績效獎金：根據勞動者的工作表現和完成的任務，雇主將酌情發(fā)放績效獎金。3.加班工資：勞動者在超出正常工作時間的情況下，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。4.社會保險與公積金：按照國家和地方相關規(guī)定，雇主將為勞動者繳納社會保險和住房公積金?！靖＠c待遇】1.伙食補貼：勞動者享受每餐人民幣_________元的伙食補貼。2.交通補貼：勞動者享受每月人民幣_________元的交通補貼。3.住房補貼：勞動者享受每月人民幣_________元的住房補貼。4.其他福利：勞動者享受雇主提供的其他福利，具體為_________。【勞動保護】1.安全生產：雇主應按照國家有關法律法規(guī)和安全生產規(guī)范，提供良好的工作環(huán)境和安全設備，并為勞動者提供必要的勞動保護。2.健康體檢：勞動者應按照雇主的要求接受健康體檢?！窘K止與解除】1.正常終止：本合同正常終止的情況包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、勞動者自愿離職等。2.合同解除：本合同在以下情況下，任何一方有權解除合同并憑借解除原因向對方提前_________天書面通知：-違反勞動紀律或工作規(guī)定，經過紀律處分仍不改正；-嚴重違反國家法律法規(guī)，行為構成犯罪，受到刑事處罰；-因勞動者個人原因不能從事勞動工作，已中斷工作連續(xù)180日以上；-勞動者被宣告失蹤或死亡；-其他本合同約定的解除情況?！緺幾h解決】本合同履行過程中，如出現爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。對調解不滿意，可向法院提起訴訟?！酒渌?.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同終止之日止。2.本合同一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！竟椭鳌俊緞趧诱摺亢炞郑篲_____________簽字：______________日期：______________日期：______________2024年建筑行業(yè)勞動合同（3）甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）（_____）1、有固定期限勞動合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止（如有試用期，則試用期從____年____月____日到____年____月____日）。（_____）2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為____年____月____日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。二、工作內容和要求第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為.第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第七條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿后工資為每日（或每月）元;按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;（五）被依法追究刑事責任的。第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;（一）在試用期內的;（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合法律規(guī)定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應法律規(guī)定給對方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起____日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方約定的其他事項。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日合同鑒證單位鑒證日期：____年____月____日2024年建筑行業(yè)勞動合同（4）建筑行業(yè)勞動合同第一章總則第一條本合同是根據國家勞動法規(guī)定，為規(guī)范建筑行業(yè)勞動關系，保護勞動者合法權益，促進建筑行業(yè)健康發(fā)展而訂立的。第二條本合同適用于建筑行業(yè)發(fā)生的勞動關系，包括但不限于建筑工人、施工人員、監(jiān)理人員、設計人員等。第三條雇傭單位應當依法與建筑工人建立勞動合同，確保其享有與本合同相應的權益。第四條本合同采用書面形式，由雇傭單位和勞動者雙方簽訂。合同內容包括勞動條件、勞動報酬、工時安排、工作保護、勞動糾紛等方面的約定。第二章勞動條件第五條雇傭單位應當向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的勞動安全和勞動環(huán)境。第六條勞動合同雙方應當共同確定勞動者的職務、工作內容和工作地點。若需要調動勞動者工作崗位或地點，應提前告知，并經勞動者同意。第七條勞動者享有合理的休息和休假權利。雇傭單位應當按照法定規(guī)定向勞動者支付帶薪年假、帶薪休假等。第八條雇傭單位應當遵守國家規(guī)定的工時制度，合理安排和控制勞動者的工作時間。超時工作應當支付相應的加班工資或調休。第三章勞動報酬第九條勞動者的工資由雇傭單位按照國家規(guī)定及勞動合同約定進行支付。工資應當包括基本工資、績效工資和其他福利待遇。第十條雇傭單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或少付工資。勞動者有權要求對工資進行清晰明確的結算。第十一條勞動者有權查看和掌握自己工資的相關信息，雇傭單位應提供相應的工資條或工資單。第十二條雇傭單位應當依法繳納勞動者社會保險、住房公積金等，確保勞動者的合法權益得到保障。第四章工作保護第十三條雇傭單位應當提供符合國家規(guī)定的安全保護措施，確保勞動者在工作過程中身體健康和人身安全。第十四條雇傭單位應當組織勞動者參加必要的安全培訓，提高其安全生產意識和技能。第十五條勞動者有權拒絕執(zhí)行違反安全保護規(guī)定的工作，雇傭單位不得違法指示或強令勞動者執(zhí)行危險工作。第五章勞動糾紛第十六條若發(fā)生勞動糾紛，勞動合同雙方應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十七條勞動合同解除應當符合國家規(guī)定，雇傭單位不得無故解除勞動合同。勞動者有權根據國家規(guī)定要求終止勞動合同。第十八條勞動合同終止后，雇傭單位應當支付勞動者應得的工資和離職補償金。勞動者也應當退還雇傭單位提供的財物或設備。第十九條雇傭單位和勞動者應當共同遵守國家法律、法規(guī)和勞動規(guī)章制度，共同維護良好的勞動關系。第六章附則第二十條本合同自雇傭單位和勞動者雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效期為3年。第二十一條本合同簽訂后，任何一方如需變更合同內容，應當經過雙方協(xié)商一致并通過書面形式進行。第二十二條本合同的解釋、執(zhí)行以及因履行合同而產生的爭議，可參照國家有關法律法規(guī)進行處理。第二十三條本合同中未盡事宜，可根據國家相關法律法規(guī)予以補充和解釋。第二十四條本合同一式兩份，雇傭單位和勞動者各持一份。合同雙方應當妥