2024事業(yè)單位勞動(dòng)勞務(wù)合同書(shū)

2024事業(yè)單位勞動(dòng)勞務(wù)合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__天通知乙方。1.3乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)、損害乙方合法權(quán)益的指令。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周休息日不少于__天。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。4.2甲方每月__日前按時(shí)足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。5.3甲方應(yīng)為乙方提供__套工作服，并定期更換。5.4甲方應(yīng)為乙方提供__元/月的伙食補(bǔ)貼。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機(jī)密和個(gè)人隱私。6.3乙方在工作期間，不得兼職其他工作，如有特殊情況，需向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.2在合同期限內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以提前終止勞動(dòng)合同。7.3合同到期，雙方未提出異議，視為自動(dòng)續(xù)約。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同書(shū)面協(xié)議9.甲方規(guī)章制度書(shū)面文件10.乙方人事檔案資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或工作類似活動(dòng)的時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，根據(jù)公司規(guī)定辦理；若系非個(gè)人原因，盡可能協(xié)助解決問(wèn)題。3.甲方未按時(shí)支付工資：確保公司財(cái)務(wù)正常運(yùn)作，如有問(wèn)題，及時(shí)與乙方溝通解釋，盡快支付。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)補(bǔ)繳，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。5.甲方未提供工作條件：及時(shí)調(diào)查原因，向相關(guān)部門(mén)反映，確保乙方享有合法的工作條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：