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文檔簡介

學(xué)校聘用圖書管理員合同合同概述本合同由學(xué)校名稱（以下簡稱“雇主”）與圖書管理員姓名（以下簡稱“雇員”）共同締結(jié)，旨在明確雇主聘用雇員擔(dān)任圖書管理員的各項職責(zé)與權(quán)益。職責(zé)明細1.雇員將全權(quán)負責(zé)學(xué)校圖書館的日常管理與維護工作。2.雇員將處理圖書的借閱、歸還以及新書籍的整理上架等日常事務(wù)。3.雇員將協(xié)助學(xué)生及教職員工查找所需的圖書與資料。4.雇員將對圖書館內(nèi)的設(shè)備進行定期的維護與保養(yǎng)。5.雇員將恪守雇主的規(guī)章制度，并服從上級的合理安排。工作與薪酬安排1.雇員的工作時間為每周40小時，具體工作時間將根據(jù)雇主的安排而定。2.雇員的薪酬將以月薪形式發(fā)放，發(fā)放日期定于每月最后一個工作日。3.雇員有權(quán)享受包括年假、婚假、病假在內(nèi)的法定假期。合同期限本合同自起始日期起，有效期為兩年，合同期滿后，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽。合同解除1.若雇員出現(xiàn)以下任一情況，雇主有權(quán)立即解除合同：-嚴重違反雇主的規(guī)章制度；-故意疏忽職守，對圖書館的正常運營造成影響；-未經(jīng)雇主同意，泄露圖書館的內(nèi)部信息。2.若雇員希望終止合同，需提前一個月以書面形式通知雇主。保密義務(wù)雇員有責(zé)任保護圖書館的內(nèi)部信息不被泄露，不得擅自向外部人員透露或進行其他違規(guī)操作，違反此義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。爭議處理對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無效，則提交至有管轄權(quán)的人民法院進行裁決。其他事項本合同中未盡事宜，將由雙方共同協(xié)商決定。雇主（蓋章）：____________雇

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