2024年北京市勞動(dòng)合同參考模板（2篇）

第5頁共5頁2024年北京市勞動(dòng)合同參考模板甲方(單位)名稱：乙方(職工)姓名：_____性別：_____出生年月：____年____月____日文化程度：_____居民身份證號(hào)碼_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限：無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、乙方自己接到廣告類生意，可分得____%提成。試用期未____個(gè)月，在試用期間,公司給予____元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為____元。底薪為：____元+____%的期提成。2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請(qǐng)參閱《公司管理制度》四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、2、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動(dòng)參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。(3)按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方4、有下列情況之一的,聘用合同終止：(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期間的。(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,其中有本聘用合同第五條第____款的第5、6、_____項(xiàng)情形的,應(yīng)提前____天通知對(duì)方。七、違約和解除合同責(zé)任八、聘用合同爭(zhēng)議處理九、其它事項(xiàng)1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。3、本合同在生效后,若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。4、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號(hào)碼：_____2024年北京市勞動(dòng)合同參考模板（二）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。它是勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。本文將對(duì)2024年北京市勞動(dòng)合同進(jìn)行整理，以便勞動(dòng)者和用人單位了解其內(nèi)容和要求。一、勞動(dòng)合同的基本要素2024年北京市勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下基本要素：1.用人單位名稱、地址和法定代表人名稱；2.勞動(dòng)者個(gè)人基本信息（姓名、性別、身份證號(hào)碼等）；3.勞動(dòng)合同期限或勞動(dòng)任務(wù)的工期；4.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全、職業(yè)健康保障措施；7.勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序和補(bǔ)償規(guī)定；8.其他各方約定事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的簽訂和變更1.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字確認(rèn)；2.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)合同可以根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更，變更事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)；4.勞動(dòng)合同變更涉及勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。三、勞動(dòng)合同的期限和解除1.勞動(dòng)合同期限一般不超過3年，需要超過3年的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)合同期滿前三十日勞動(dòng)合同續(xù)訂提醒制度；3.雙方一方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以提前解除；4.解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2.勞動(dòng)報(bào)酬支付方式應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供方便、安全的方式；3.勞動(dòng)者的工作時(shí)間一般不超過8小時(shí)，超過部分應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全措施1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；2.用人單位應(yīng)當(dāng)購買勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)和職業(yè)病保險(xiǎn)；3.用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者參加必要的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。六、法律責(zé)任和爭(zhēng)議解決1.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員